Робота через цифрову платформу починається зі згоди. Під час реєстрації людина приймає умови платформи. У тих самих умовах є окремий пункт про зміни: платформа може будь-коли змінити правила, алгоритми й ціни, а якщо ви працюєте далі, нові умови вважаються прийнятими. Повідомлення часто приходить уже після зміни і однією загальною фразою. У чому різниця, доводиться шукати самому. Відмова від нових умов на практиці означає одне: перестати працювати.

Один у полі не воїн. Платформа не розбирає проблеми однієї людини. Це знайоме з власної роботи:

• Блокування на власний розсуд. Клієнт вигадує спірну претензію, і застосунок одразу блокує вас, не спитавши вашої думки і не переглянувши запис із камери.
• Зростаюча комісія і приховані умови. Кінцевої точки поїздки не видно, комісія все зростає, а реальних витрат на пальне, сервіс і знос автівки чи велосипеда ніхто не враховує.
• Підтримка без людини. На звернення відповідає штучний інтелект або оператор за готовою шаблоном.

Повідомлення одного водія чи кур’єра так і лишається тікетом, який у застосунку ніхто не розглядає.

Профспілку працівників цифрових платформ (OZ PDP) створено саме для того, щоб це змінити. Ми об’єднуємо всіх, хто працює через платформи: працівників за трудовим договором, працівників за угодою, фізичних осіб-підприємців і s.r.o. з одним учасником. Коли йдеться про блокування акаунта, винагороду чи нові правила, профспілка виступає за вас. Самих із цим не залишаємо.

Від 2 грудня 2026 року

Від 2 грудня 2026 року закон про платформну роботу дає те, чого раніше не було:

• Профспілка може представляти не лише працівників за трудовим договором, а й фізичних осіб-підприємців і тих, хто веде свою справу.
• За профспілкову діяльність і за протест платформа не має права ніяк карати.
• Обмежити або закрити акаунт може лише людина, а не сам алгоритм.
• У разі блокування акаунта або зміни умов вам зобов’язані дати письмове і конкретне обґрунтування.
• Платформа зобов’язана розкривати, як працюють алгоритми, і щонайменше раз на два роки оцінювати, як вони впливають на людей, за участі представників працівників.

Самі по собі ці норми нічого не змінять. Профспілку створено для того, щоб стежити за їхнім дотриманням. Ми не дамо платформам і флотиліям робити що заманеться. Що більше нас, то сильніший голос.

Крім правового захисту профспілка дає і конкретні переваги. Зі зростанням числа членів їх буде більше: знижки в партнерів, допомога в скруті, відпочинок для дітей членів.

Членство добровільне. До профспілки вступають через закладну організацію свого регіону. Під час реєстрації на сайті ми зарахуємо вас до неї самі.