Закон про безпеку та охорону здоров'я на роботі та про зміну і доповнення деяких законів
Автентичним є лише словацький текст.
124
ЗАКОНZÁKON
про безпеку та охорону здоров'я на роботі та про зміну і доповнення деяких законівo bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov
Національна рада Словацької Республіки ухвалила цей закон:Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl. I
AI
PRVÁ ČASŤ
ОСНОВНІ ПОЛОЖЕННЯZÁKLADNÉ USTANOVENIA
§ 1
AI
Предмет законуPredmet zákona
Цей закон встановлює загальні принципи профілактики та основні умови забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі й усунення ризиків і чинників, що зумовлюють виникнення нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та іншої шкоди здоров'ю, пов'язаної з роботою.Tento zákon ustanovuje všeobecné zásady prevencie a základné podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a na vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce.
§ 2
AI
Сфера дії законуPôsobnosť zákona
(1) Цей закон поширюється на роботодавців і працівників у всіх галузях виробничої та невиробничої сфери.(1) Tento zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach výrobnej sféry a nevýrobnej sféry.
(2) Обов'язки та заходи, встановлені цим законом, в обсязі, необхідному для забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, з огляду на характер діяльності поширюються також на(2) Povinnosti a opatrenia ustanovené týmto zákonom sa v rozsahu nevyhnutnom na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vzhľadom na povahu činnosti vzťahujú aj na
a) установу для тримання під вартою, установу для виконання покарання у вигляді позбавлення волі, установу для виконання покарання у вигляді позбавлення волі для неповнолітніх, лікарню для обвинувачених і засуджених, юридичну особу при залученні обвинуваченого та засудженого до праці та на обвинуваченого і засудженого, який залучений до праці,a) ústav na výkon väzby, ústav na výkon trestu odňatia slobody, ústav na výkon trestu odňatia slobody pre mladistvých, nemocnicu pre obvinených a odsúdených, právnickú osobu pri zaradení obvineného a odsúdeného do práce a na obvineného a odsúdeného, ktorý je zaradený do práce,
b) фізичну особу, яка є підприємцем і не є роботодавцем, а також на її родичів по прямій лінії, брата чи сестру та подружжя, якщо вони беруть участь у виконанні її підприємницьких завдань,b) fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, a na jeho príbuzných v priamom rade, súrodenca a manžela, ak sa podieľajú na plnení jej podnikateľských úloh,
c) організатора волонтерської суспільно корисної діяльності та на фізичну особу, яка виконує роботу за вказівками організатора волонтерської діяльності,c) organizátora dobrovoľníckych všeobecne prospešných aktivít a na fyzickú osobu vykonávajúcu prácu podľa pokynov organizátora dobrovoľníckych aktivít,
d) військову частину збройних сил Словацької Республіки, військовослужбовця добровільної військової підготовки під час проходження добровільної військової підготовки, військовослужбовця оперативного резерву та військовослужбовця резерву підвищеної готовності під час регулярних навчань або виконання завдань збройних сил Словацької Республіки, військовослужбовця оборонного резерву під час підготовки оборонного резерву або виконання завдань збройних сил Словацької Республіки, військовослужбовця іншого резерву під час виконання завдань збройних сил Словацької Республіки та жандарма під час виконання завдань Жандармського корпусу,d) vojenský útvar ozbrojených síl Slovenskej republiky, vojaka dobrovoľnej vojenskej prípravy pri výkone dobrovoľnej vojenskej prípravy, vojaka operačných záloh a vojaka pohotovostných záloh počas pravidelného cvičenia alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky, vojaka branných záloh počas výcviku branných záloh alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky, vojaka ostatných záloh počas plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky a žandára pri plnení úloh Žandárskeho zboru,
e) фізичну особу, яка з відома роботодавця перебуває на його робочому місці або в його приміщенні.e) fyzickú osobu, ktorá sa nachádza s vedomím zamestnávateľa na jeho pracovisku alebo v jeho priestore.
(3) Сферу дії цього закону може бути обмежено або виключено спеціальним законом щодо визначених видів діяльності, що здійснюються в рамках службових відносин. Однак роботодавець під час здійснення визначених видів діяльності зобов'язаний забезпечити якнайвищий можливий рівень безпеки та охорони здоров'я на роботі.(3) Pôsobnosť tohto zákona môže byť osobitným zákonom obmedzená alebo vylúčená pri určených činnostiach vykonávaných v služobnom pomere. Zamestnávateľ je však povinný pri vykonávaní určených činností zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(4) Цей закон не поширюється на діяльність, що здійснюється професійними військовослужбовцями або громадянами, призваними на надзвичайну службу в період після оголошення війни, оголошення воєнного стану, виняткового стану або надзвичайного стану, або направленими за межі території Словацької Республіки відповідно до спеціального припису; у такому разі забезпечується якнайвищий можливий рівень безпеки та здоров'я.(4) Tento zákon sa nevzťahuje na činnosti vykonávané profesionálnymi vojakmi alebo občanmi povolanými na výkon mimoriadnej služby v čase po vypovedaní vojny, vyhlásení vojnového stavu, výnimočného stavu alebo núdzového stavu, alebo vyslanými mimo územia Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu; v takom prípade sa zabezpečí najvyššia možná úroveň bezpečnosti a zdravia.
(5) Цей закон не поширюється на діяльність, що здійснюється працівниками Поліцейського корпусу та працівниками Словацької інформаційної служби, якщо вони виконують завдання за межами території Словацької Республіки, встановлені спеціальним приписом; у такому разі забезпечується якнайвищий можливий рівень безпеки та здоров'я.(5) Tento zákon sa nevzťahuje na činnosti vykonávané príslušníkmi Policajného zboru a príslušníkmi Slovenskej informačnej služby, ak plnia úlohy mimo územia Slovenskej republiky ustanovené osobitným predpisom; v takom prípade sa zabezpečí najvyššia možná úroveň bezpečnosti a zdravia.
§ 3
AI
Визначення деяких понятьVymedzenie niektorých pojmov
Для цілей цього законуNa účely tohto zákona
a) роботодавець — це фізична особа або юридична особа, якаa) zamestnávateľ je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá
1. наймає фізичну особу в рамках трудових правовідносин або подібних трудових відносин,1. zamestnáva fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,
2. проводить практичне навчання учнів професійного училища, учнів спеціального професійного училища, учнів середньої школи та студентів закладу вищої освіти,2. uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa, žiakov odborného učilišťa, žiakov strednej školy a študentov vysokej školy,
b) працівник — цеb) zamestnanec je
1. фізична особа, яка в рамках трудових правовідносин або подібних трудових відносин виконує для роботодавця залежну працю за його вказівками за заробітну плату або винагороду,1. fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu vykonáva pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu,
2. учень професійного училища, учень спеціального професійного училища, учень середньої школи під час практичного навчання та студент закладу вищої освіти під час практичних занять,2. žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní a študent vysokej školy pri praktickej výučbe,
c) особливі групи працівників — це вагітні жінки, матері до кінця дев'ятого місяця після пологів, жінки, що годують груддю, неповнолітні та працівники з інвалідністю,c) osobitné skupiny zamestnancov sú tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode, dojčiace ženy, mladiství a zamestnanci so zdravotným postihnutím,
d) профілактика — це система заходів, що плануються та здійснюються в усіх сферах діяльності роботодавця, спрямованих на усунення або обмеження ризику та чинників, що зумовлюють виникнення нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та іншої шкоди здоров'ю, пов'язаної з роботою, і визначення порядку дій у разі безпосередньої та серйозної загрози життю або здоров'ю працівника,d) prevencia je systém opatrení plánovaných a vykonávaných vo všetkých oblastiach činnosti zamestnávateľa, ktoré sú zamerané na vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce, a určenie postupu v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia zamestnanca,
e) небезпека — це стан або властивість чинника трудового процесу та виробничого середовища, які можуть заподіяти шкоду здоров'ю працівника,e) nebezpečenstvo je stav alebo vlastnosť faktora pracovného procesu a pracovného prostredia, ktoré môžu poškodiť zdravie zamestnanca,
f) загроза — це ситуація, у якій не можна виключити, що здоров'ю працівника буде заподіяно шкоду,f) ohrozenie je situácia, v ktorej nemožno vylúčiť, že zdravie zamestnanca bude poškodené,
g) ризик — це ймовірність заподіяння шкоди здоров'ю працівника на роботі та ступінь можливих наслідків для здоров'я,g) riziko je pravdepodobnosť vzniku poškodenia zdravia zamestnanca pri práci a stupeň možných následkov na zdraví,
h) неусувна небезпека — це така небезпека, яку відповідно до сучасних наукових і технічних знань не можна виключити або обмежити,h) neodstrániteľné nebezpečenstvo je také nebezpečenstvo, ktoré podľa súčasných vedeckých a technických poznatkov nemožno vylúčiť ani obmedziť,
i) неусувна загроза — це така загроза, яку відповідно до сучасних наукових і технічних знань не можна виключити або обмежити,i) neodstrániteľné ohrozenie je také ohrozenie, ktoré podľa súčasných vedeckých a technických poznatkov nemožno vylúčiť ani obmedziť,
j) небезпечна подія — це подія, під час якої було поставлено під загрозу безпеку або здоров'я працівника, але шкоди його здоров'ю заподіяно не було,j) nebezpečná udalosť je udalosť, pri ktorej bola ohrozená bezpečnosť alebo zdravie zamestnanca, ale nedošlo k poškodeniu jeho zdravia,
k) безпека технічного обладнання — це стан технічного обладнання та спосіб його використання, за якого не створюється загроза безпеці та здоров'ю працівника; безпека технічного обладнання є невід'ємною частиною безпеки та охорони здоров'я на роботі,k) bezpečnosť technického zariadenia je stav technického zariadenia a spôsob jeho používania, pri ktorom nie je ohrozená bezpečnosť a zdravie zamestnanca; bezpečnosť technického zariadenia je neoddeliteľnou súčasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
l) тяжка шкода здоров'ю — це серйозний розлад здоров'я або серйозне захворювання, а самеl) ťažká ujma na zdraví je vážna porucha zdravia alebo vážne ochorenie, a to
1. каліцтво,1. zmrzačenie,
2. втрата або істотне зниження працездатності,2. strata alebo podstatné zníženie pracovnej spôsobilosti,
3. параліч кінцівки,3. ochromenie údu,
4. втрата або істотне послаблення функції органу чуття,4. strata alebo podstatné oslabenie funkcie zmyslového ústrojenstva,
5. пошкодження важливого органу,5. poškodenie dôležitého orgánu,
6. знівечення,6. zohyzdenie,
7. переривання вагітності або умертвіння плоду, або7. vyvolanie potratu alebo usmrtenie plodu, alebo
8. болісні страждання.8. mučivé útrapy.
§ 4
AI
Заходи із забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі на допромисловій стадіїOpatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v predvýrobe
(1) Проєктувальники, конструктори та розробники робочих процесів повинні складати проєкти, конструкції машин або іншого технічного обладнання та робочі процеси, призначені для використання в роботі, таким чином, щоб вони відповідали вимогам, що випливають із правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі. Складовою частиною цих проєктів, конструкцій машин або іншого технічного обладнання та робочих процесів повинні бути оцінка неусувних небезпек і неусувних загроз, що випливають із запропонованих рішень у визначених експлуатаційних та користувацьких умовах, оцінка ризику під час їх використання та пропозиція захисних заходів проти цих небезпек і загроз.(1) Projektanti, konštruktéri a tvorcovia pracovných postupov musia vyhotoviť projekty, návrhy strojov alebo iných technických zariadení a pracovné postupy, ktoré sú určené na použitie v práci, tak, aby vyhovovali požiadavkám vyplývajúcim z právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Súčasťou týchto projektov, návrhov strojov alebo iných technických zariadení a pracovných postupov musí byť vyhodnotenie neodstrániteľných nebezpečenstiev a neodstrániteľných ohrození, ktoré vyplývajú z navrhovaných riešení v určených prevádzkových a užívateľských podmienkach, posúdenie rizika pri ich používaní a návrh ochranných opatrení proti týmto nebezpečenstvám a ohrozeniam.
(2) Складовою частиною проєктів, конструкцій машин або іншого технічного обладнання та робочих процесів відповідно до пункту 1 є інформація про їх безпечне розміщення, встановлення, використання, контроль, технічне обслуговування та ремонт.(2) Súčasťou projektov, návrhov strojov alebo iných technických zariadení a pracovných postupov podľa odseku 1 sú informácie o ich bezpečnom umiestnení, inštalácii, používaní, kontrole, údržbe a oprave.
§ 5
AI
Загальні принципи профілактикиVšeobecné zásady prevencie
(1) Роботодавець зобов'язаний застосовувати загальні принципи профілактики під час здійснення заходів, необхідних для забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, включно із забезпеченням інформації, навчання, організації роботи та засобів.(1) Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane zabezpečovania informácií, vzdelávania a organizácie práce a prostriedkov.
(2) Загальними принципами профілактики є(2) Všeobecné zásady prevencie sú
a) усунення небезпеки та ризику, що з неї випливає,a) vylúčenie nebezpečenstva a z neho vyplývajúceho rizika,
b) оцінювання ризику, який не можна виключити, зокрема під час вибору та використання робочого обладнання, матеріалів, речовин і робочих процесів,b) posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť, najmä pri výbere a počas používania pracovných prostriedkov, materiálov, látok a pracovných postupov,
c) здійснення заходів з усунення небезпек у місці їх виникнення,c) vykonávanie opatrení na odstránenie nebezpečenstiev v mieste ich vzniku,
d) надання переваги колективним захисним заходам перед індивідуальними захисними заходами,d) uprednostňovanie kolektívnych ochranných opatrení pred individuálnymi ochrannými opatreniami,
e) заміна робіт, під час яких існує ризик заподіяння шкоди здоров'ю, безпечними роботами або роботами з меншим ризиком заподіяння шкоди здоров'ю,e) nahrádzanie prác, pri ktorých je riziko poškodenia zdravia, bezpečnými prácami alebo prácami, pri ktorých je menšie riziko poškodenia zdravia,
f) пристосування роботи до здібностей працівника та технічного прогресу,f) prispôsobovanie práce schopnostiam zamestnanca a technickému pokroku,
g) урахування людських здібностей, властивостей і можливостей, зокрема під час проєктування робочого місця, вибору робочого обладнання, робочих процесів і виробничих процесів з метою виключити або пом'якшити вплив шкідливих чинників праці, важкої праці та монотонної праці на здоров'я працівника,g) zohľadňovanie ľudských schopností, vlastností a možností najmä pri navrhovaní pracoviska, výbere pracovného prostriedku, pracovných postupov a výrobných postupov s cieľom vylúčiť alebo zmierniť účinky škodlivých faktorov práce, namáhavej práce a jednotvárnej práce na zdravie zamestnanca,
h) планування та здійснення політики профілактики шляхом запровадження безпечного робочого обладнання, технологій і методів організації роботи, поліпшення умов праці з урахуванням чинників виробничого середовища та за допомогою соціальних заходів,h) plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných pracovných prostriedkov, technológií a metód organizácie práce, skvalitňovaním pracovných podmienok s ohľadom na faktory pracovného prostredia a prostredníctvom sociálnych opatrení,
i) видання вказівок щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі.i) vydávanie pokynov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(3) Роботодавець зобов'язаний здійснювати заходи, необхідні для забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, належним чином і своєчасно так, щоб було досягнуто їх мети, та забезпечувати, щоб ці заходи були придатними до застосування й доступними працівникові.(3) Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci riadne a včas tak, aby sa splnil ich účel, a zabezpečovať, aby tieto opatrenia boli použiteľné a zamestnancovi prístupné.
DRUHÁ ČASŤ
ОБОВ'ЯЗКИ РОБОТОДАВЦЯ ТА ПРАВА Й ОБОВ'ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВPOVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA A PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCOV
§ 6
AI
Загальні обов'язки роботодавцяVšeobecné povinnosti zamestnávateľa
(1) Роботодавець з метою забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі зобов'язаний(1) Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný
a) здійснювати заходи з урахуванням усіх обставин, що стосуються роботи, та відповідно до правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі,a) vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
b) поліпшувати умови праці та пристосовувати їх до працівників; враховувати при цьому змінні фактичні та передбачувані обставини й досягнуті наукові та технічні знання,b) zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom meniace sa skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky,
c) виявляти небезпеки та загрози, оцінювати ризик і складати письмовий документ про оцінку ризику щодо всіх видів діяльності, які здійснюють працівники,c) zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami,
d) забезпечувати, щоб робочі місця, шляхи сполучення, робоче обладнання, матеріали, робочі процеси, виробничі процеси, розташування робочих місць і організація роботи не створювали загрози безпеці та здоров'ю працівників, і з цією метою забезпечувати необхідне технічне обслуговування та ремонт,d) zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy,
e) забезпечувати, щоб хімічні чинники, фізичні чинники, біологічні чинники, чинники, що впливають на психічне робоче навантаження, та соціальні чинники не створювали загрози безпеці та здоров'ю працівників,e) zabezpečovať, aby chemické faktory, fyzikálne faktory, biologické faktory, faktory ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a zdravie zamestnancov,
f) усувати небезпеку та загрозу, а якщо це відповідно до досягнутих наукових і технічних знань неможливо, здійснити заходи з їх обмеження та готувати заходи з їх усунення,f) odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, a ak to podľa dosiahnutých vedeckých a technických poznatkov nie je možné, vykonať opatrenia na ich obmedzenie a pripravovať opatrenia na ich odstránenie,
g) замінювати важкі та монотонні роботи й роботи в ускладнених і небезпечних або шкідливих для здоров'я умовах праці відповідним робочим обладнанням, робочими процесами, виробничими процесами та вдосконаленням організації роботи,g) nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu nebezpečných alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými pracovnými prostriedkami, pracovnými postupmi, výrobnými postupmi a zdokonaľovaním organizácie práce,
h) у приміщеннях, де використовуються або зберігаються небезпечні речовини чи використовуються технології та обладнання, у разі відмови яких може виникнути загроза життю та здоров'ю більшої кількості працівників, інших фізичних осіб і загроза навколишній території, а також у приміщеннях, де наявні особливі небезпеки та небезпеки, які можуть безпосередньо й серйозно загрожувати життю та здоров'ю працівників,h) v priestoroch, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa používajú technológie a zariadenia, pri ktorých zlyhaní môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia väčšieho počtu zamestnancov, iných fyzických osôb a k ohrozeniu okolia, a v priestoroch, kde sa nachádzajú osobitné nebezpečenstvá a nebezpečenstvá, ktoré môžu bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie zamestnancov,
1. вжити заходів для виключення загрози життю та здоров'ю; якщо це з огляду на досягнуті наукові та технічні знання неможливо, вжити заходів для їх обмеження,1. prijať opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia; ak to s ohľadom na dosiahnuté vedecké a technické poznatky nie je možné, prijať opatrenia na ich obmedzenie,
2. здійснити необхідні заходи для обмеження можливих наслідків загрози життю та здоров'ю та допускати до небезпечної зони лише працівників, присутність яких вкрай необхідна, які належним чином і доказово ознайомлені та мають підготовку й оснащення відповідно до правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі,2. vykonať nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia a umožniť prístup do ohrozeného priestoru len nevyhnutne potrebným zamestnancom, ktorí sú riadne a preukázateľne oboznámení a majú výcvik a vybavenie podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
i) визначати безпечні робочі процеси,i) určovať bezpečné pracovné postupy,
j) визначати та забезпечувати захисні заходи, які мають бути здійснені, а якщо це необхідно, визначати та забезпечувати захисні засоби, які мають використовуватися,j) určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať, a ak je to potrebné, určovať a zabezpečovať ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať,
k) у письмовій формі розробити та за потреби оцінювати й актуалізувати концепцію політики безпеки та охорони здоров'я на роботі, що містить основні цілі, яких необхідно досягти у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі, і програму реалізації цієї концепції, яка містить, зокрема, порядок, засоби та спосіб її виконання; це не поширюється на роботодавця, у якого працює менше ніж 11 працівників, і на роботодавця, код якого згідно зі статистичною класифікацією економічної діяльності на рівні розділу або групи не зазначений у prílohe č. 1,k) písomne vypracovať a podľa potreby vyhodnocovať a aktualizovať koncepciu politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a program realizácie tejto koncepcie, ktorý obsahuje najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania; to sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 11 zamestnancov a na zamestnávateľa, ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny nie je uvedený v prílohe č. 1,
l) видавати внутрішні приписи, правила щодо безпеки та охорони здоров'я на роботі та давати вказівки щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі,l) vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a dávať pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
m) розробити та за потреби актуалізувати власний перелік робіт і робочих місць,m) vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný zoznam prác a pracovísk
1. заборонених вагітним жінкам, матерям до кінця дев'ятого місяця після пологів і жінкам, що годують груддю,1. zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim ženám,
2. пов'язаних зі специфічним ризиком для вагітних жінок, матерів до кінця дев'ятого місяця після пологів і для жінок, що годують груддю,2. spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a pre dojčiace ženy,
3. заборонених неповнолітнім працівникам,3. zakázaných mladistvým zamestnancom,
n) вести та зберігати приписану документацію, записи й облік, пов'язані з безпекою та охороною здоров'я на роботі, протягом п'яти років від дня, коли в них було внесено останній запис, якщо спеціальний припис не встановлює іншого,n) viesť a uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam, ak osobitný predpis neustanovuje inak,
o) розподіляти працівників на виконання роботи з урахуванням їхнього стану здоров'я, зокрема результату оцінки їхньої медичної придатності до роботи, здібностей, їхнього віку, кваліфікаційних вимог і професійної компетентності відповідно до правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі та не допускати, щоб вони виконували роботи, які не відповідають їхньому стану здоров'я, зокрема результату оцінки їхньої медичної придатності до роботи, здібностям, для яких вони не мають необхідного віку, кваліфікаційних вимог і документа про професійну компетентність відповідно до правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі,o) zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnosti, na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, najmä výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
p) забезпечити оцінювання індивідуальних фізичних здібностей працівника під час ручного переміщення вантажів,p) zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca pri ručnej manipulácii s bremenami,
q) забезпечити здійснення медичного нагляду, включно з профілактичними медичними оглядами у зв'язку з роботою, а саме через регулярні проміжки часу з урахуванням характеру роботи та умов праці на робочому місці, а також у разі, якщо про це попросить працівник,q) zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci, a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada,
r) дбати про забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботіr) dbať na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u
1. працівників на відокремлених робочих місцях,1. zamestnancov na odlúčených pracoviskách,
2. працівників, які працюють на робочому місці самостійно,2. zamestnancov, ktorí pracujú na pracovisku sami,
3. особливих груп працівників, насамперед щодо специфічних небезпек, які особливим чином впливають на їхню безпеку та здоров'я,3. osobitných skupín zamestnancov, predovšetkým vo vzťahu k špecifickým nebezpečenstvám, ktoré osobitne ovplyvňujú ich bezpečnosť a zdravie,
s) надавати працівникам перерви в роботі з міркувань безпеки та охорони здоров'я на роботі,s) poskytovať zamestnancom prestávky v práci z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
t) не застосовувати під час робіт, за яких працівники піддаються підвищеній можливості отримання травми або іншої шкоди здоров'ю, такий спосіб оплати праці, який у разі підвищення продуктивності праці міг би спричинити загрозу безпеці або здоров'ю працівників.t) nepoužívať pri prácach, pri ktorých sú zamestnanci vystavení zvýšenej možnosti vzniku úrazu alebo iného poškodenia zdravia, taký spôsob odmeňovania za prácu, ktorý by pri zvyšovaní pracovných výkonov mohol mať za následok ohrozenie bezpečnosti alebo zdravia zamestnancov.
(2) Для забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі за допомогою засобів індивідуального захисту роботодавець зобов'язаний(2) Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prostredníctvom osobných ochranných pracovných prostriedkov je zamestnávateľ povinný
a) скласти перелік засобів індивідуального захисту, що надаються, на підставі оцінки ризику та оцінки небезпек, що випливають із трудового процесу та виробничого середовища,a) vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov na základe posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a z pracovného prostredia,
b) безоплатно надавати працівникам, у яких цього вимагає захист їхнього життя або здоров'я, необхідні ефективні засоби індивідуального захисту та вести облік їх надання,b) bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť evidenciu o ich poskytnutí,
c) підтримувати засоби індивідуального захисту в придатному для використання та справному стані й стежити за їх належним використанням.c) udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a funkčnom stave a dbať o ich riadne používanie.
(3) Роботодавець зобов'язаний безоплатно(3) Zamestnávateľ je povinný bezplatne
a) надавати працівникам робочий одяг і робоче взуття, якщо вони працюють у середовищі, в якому одяг або взуття зазнає надмірного зношування або надмірного забруднення,a) poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv, ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu alebo mimoriadnemu znečisteniu,
b) забезпечувати працівникам питний режим, якщо цього вимагає захист їхнього життя або здоров'я, і надавати мийні, чистячі та дезінфікуючі засоби, необхідні для забезпечення особистої гігієни; забезпечення питного режиму роботодавець зобов'язаний урегулювати внутрішнім приписом.b) zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia, a poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie telesnej hygieny; zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným predpisom.
(4) Роботодавець зобов'язаний забезпечити, щоб працівники іншого роботодавця та фізичні особи, які є підприємцями і не є роботодавцями, які виконуватимуть роботи на його робочих місцях і в його приміщеннях, отримали необхідну інформацію та вказівки щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, чинні для його робочих місць і приміщень, зокрема інформацію відповідно до . Роботодавець може домовитися про виконання роботи з фізичною особою, яка є підприємцем і не є роботодавцем, лише якщо ця фізична особа підтвердить йому відповідним документом професійну компетентність, необхідну для виконання роботи згідно з правовими приписами та іншими приписами щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі.(4) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanci iného zamestnávateľa a fyzické osoby, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, ktorí budú vykonávať práce na jeho pracoviskách a v jeho priestoroch, dostali potrebné informácie a pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci platné pre jeho pracoviská a priestory, najmä informácie podľa . Zamestnávateľ môže dohodnúť výkon práce s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, len ak mu táto fyzická osoba príslušným dokladom preukáže odbornú spôsobilosť potrebnú na výkon práce podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(5) Роботодавець зобов'язаний запровадити заборону куріння на робочих місцях, на яких працюють також некурці, і забезпечити дотримання цієї заборони, а також заборони куріння на робочих місцях.(5) Zamestnávateľ je povinný vydať zákaz fajčenia na pracoviskách, na ktorých pracujú aj nefajčiari, a zabezpečiť dodržiavanie tohto zákazu, ako aj zákazu fajčenia na pracoviskách.
(6) Для забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі роботодавець зобов'язаний письмово інформувати превентивні та захисні служби () про найм працівника на визначений строк і про найм працівника, тимчасово направленого до нього відповідно до спеціального припису.(6) Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je zamestnávateľ povinný písomne informovať preventívne a ochranné služby () o zamestnávaní zamestnanca na určitú dobu a o zamestnávaní zamestnanca k nemu dočasne prideleného podľa osobitného predpisu.
(7) Роботодавець зобов'язаний дбати про безпеку та охорону здоров'я всіх осіб, які з його відома перебувають на його робочих місцях або в його приміщеннях.(7) Zamestnávateľ je povinný starať sa o bezpečnosť a ochranu zdravia všetkých osôb, ktoré sa nachádzajú s jeho vedomím na jeho pracoviskách alebo v jeho priestoroch.
(8) Завдання роботодавця у сфері дбання про безпеку та охорону здоров'я на роботі зобов'язані забезпечувати керівні працівники на всіх рівнях управління в обсязі завдань, що випливають з їхніх посад. Ці завдання є рівноцінною та невід'ємною частиною їхніх трудових обов'язків.(8) Úlohy zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci sú povinní zabezpečovať vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu úloh vyplývajúcich z ich funkcií. Tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou ich pracovných povinností.
(9) Роботодавець, який є фізичною особою, і статутний орган роботодавця, який є юридичною особою, після повідомлення відповідно до та зобов'язані забезпечити здійснення необхідних превентивних заходів і захисних заходів; якщо існує безпосередня загроза життю або здоров'ю, вони зобов'язані діяти невідкладно.(9) Zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, a štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, po oznámení podľa a sú povinní zabezpečiť vykonanie potrebných preventívnych opatrení a ochranných opatrení; ak je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie, sú povinní konať bezodkladne.
(10) Обов'язки працівників щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі та здійснення необхідних заходів не впливають на відповідальність роботодавця за виконання обов'язків у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі.(10) Povinnosti zamestnancov pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a pri vykonávaní potrebných opatrení neovplyvňujú zodpovednosť zamestnávateľa za plnenie povinností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(11) Витрати, пов'язані із забезпеченням безпеки та охорони здоров'я на роботі, зобов'язаний нести роботодавець; ці витрати він не має права перекладати на працівника.(11) Náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný znášať zamestnávateľ; tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca.
§ 7
AI
Ознайомлення та інформування працівниківOboznamovanie a informovanie zamestnancov
(1) Роботодавець зобов'язаний регулярно, зрозуміло та доказово ознайомлювати кожного працівника(1) Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého zamestnanca
a) з правовими приписами та іншими приписами щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, з принципами безпечної роботи, принципами охорони здоров'я на роботі, принципами безпечної поведінки на робочому місці та з безпечними робочими процесами й перевіряти їх знання,a) s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,
b) з наявною та передбачуваною небезпекою і загрозою, з наслідками, які вони можуть спричинити для здоров'я, та із захистом від них,b) s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi,
c) із забороною входити до зони, перебувати в зоні та здійснювати діяльність, які могли б безпосередньо загрожувати життю або здоров'ю працівника.c) so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.
(2) Роботодавець зобов'язаний зрозуміло та доказово ознайомити працівника з переліком робіт і робочих місць відповідно до .(2) Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zrozumiteľne a preukázateľne zamestnanca so zoznamom prác a pracovísk podľa .
(3) Роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника відповідно до пунктів 1 і 2 під час його прийняття на роботу, переведення на інше робоче місце, призначення або переведення на іншу роботу, запровадження нової технології, нового робочого процесу або нового робочого обладнання.(3) Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť v súlade s odsekmi 1 a 2 pri jeho prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku.
(4) Роботодавець ознайомлює працівників особисто або через власних працівників, або фізичну особу, або юридичну особу, уповноважену на навчання та освіту у сфері охорони праці відповідно до § 27 ods. 3 (далі — «особа, уповноважена на навчання та освіту»). На ознайомлення власних працівників особисто роботодавцем або через його власних працівників не поширюються положення § 27 ods. 4 až 17.(4) Zamestnávateľ oboznamuje zamestnancov osobne alebo prostredníctvom vlastných zamestnancov, alebo fyzickej osoby, alebo právnickej osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce podľa § 27 ods. 3 (ďalej len „osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie“). Na oboznamovanie vlastných zamestnancov osobne zamestnávateľom alebo prostredníctvom jeho vlastných zamestnancov sa nevzťahujú ustanovenia § 27 ods. 4 až 17.
(5) Зміст і спосіб ознайомлення та періодичність повторного ознайомлення мають бути пристосовані до характеру роботи, яку виконує працівник, його робочого місця та інших обставин, що стосуються виконання роботи, зокрема робочого обладнання, робочих процесів, нових або змінених небезпек і загроз. Роботодавець зобов'язаний урегулювати внутрішнім приписом спосіб ознайомлення, визначити вимоги до професійної компетентності власних працівників для ознайомлення відповідно до пунктів 1 і 2 та періодичність повторного ознайомлення так, щоб воно проводилося не рідше одного разу на три роки, якщо правові приписи щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі не встановлюють коротшого строку.(5) Obsah a spôsob oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam. Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným predpisom spôsob oboznamovania, vymedziť požiadavky na odbornú spôsobilosť vlastných zamestnancov na oboznamovanie podľa odsekov 1 a 2 a pravidelnosť opakovaného oboznamovania tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za tri roky, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas.
(6) Ознайомлення та інше навчання, включно з практичною частиною навчання та освіти у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі працівників і представників працівників з питань безпеки та охорони здоров'я на роботі (далі — «представник працівників з питань безпеки»), мають проводитися в робочий час.(6) Oboznamovanie a iné vzdelávanie vrátane praktickej časti výchovy a vzdelávania v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov a zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len „zástupca zamestnancov pre bezpečnosť“) sa musia uskutočňovať v pracovnom čase.
(7) Ознайомлення не зачіпає обов'язку пройти професійну підготовку та актуалізаційну професійну підготовку відповідно до .(7) Oboznamovaním nie je dotknutá povinnosť absolvovať odbornú prípravu a aktualizačnú odbornú prípravu podľa .
(8) Роботодавець зобов'язаний надати працівникам і представникам працівників, включно з представниками працівників з питань безпеки, належним чином і зрозуміло необхідну інформацію про(8) Zamestnávateľ je povinný zamestnancom a zástupcom zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť poskytnúť vhodným spôsobom a zrozumiteľne potrebné informácie o
a) небезпеки та загрози, які можуть виникнути під час роботи та у зв'язку з нею, і про результати оцінки ризику,a) nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť, a o výsledkoch posúdenia rizika,
b) превентивні заходи та захисні заходи, які роботодавець здійснив для забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі і які поширюються загалом на працівників та на виконувані ними роботи на окремих робочих місцях,b) preventívnych opatreniach a ochranných opatreniach, ktoré zamestnávateľ vykonal na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ktoré sa vzťahujú všeobecne na zamestnancov a na nimi vykonávané práce na jednotlivých pracoviskách,
c) заходи та порядок дій у разі заподіяння шкоди здоров'ю, включно з наданням першої допомоги, а також про заходи та порядок дій у разі гасіння пожежі, рятувальних робіт та евакуації,c) opatreniach a postupe v prípade poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci, ako aj o opatreniach a postupe v prípade zdolávania požiaru, záchranných prác a evakuácie,
d) превентивні заходи та захисні заходи, запропоновані та приписані компетентною інспекцією праці або органами нагляду,d) preventívnych opatreniach a ochranných opatreniach navrhnutých a nariadených príslušným inšpektorátom práce alebo orgánmi dozoru,
e) нещасні випадки на виробництві, професійні захворювання та іншу шкоду здоров'ю, пов'язану з роботою, що сталися в роботодавця, включно з результатами з'ясування причин їх виникнення, та про вжиті й здійснені заходи.e) pracovných úrazoch, chorobách z povolania a o ostatných poškodeniach zdravia z práce, ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov zisťovania príčin ich vzniku a o prijatých a vykonaných opatreniach.
(9) Роботодавець надає необхідну інформацію відповідно до пункту 8, зокрема про чинники, які впливають або можуть впливати на безпеку та здоров'я працівників, також призначеним професійно компетентним працівникам (далі — «фаховий працівник») для здійснення превентивних і захисних послуг, включно з тими, хто надає йому ці послуги на підрядних засадах ().(9) Zamestnávateľ poskytne potrebné informácie podľa odseku 8 najmä o faktoroch, ktoré ovplyvňujú alebo môžu ovplyvňovať bezpečnosť a zdravie zamestnancov, aj určeným odborne spôsobilým zamestnancom (ďalej len „odborný zamestnanec“) na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb vrátane tých, ktorí mu tieto služby poskytujú dodávateľským spôsobom ().
§ 8
AI
Обов'язки роботодавця в разі безпосередньої та серйозної загрози життю або здоров'юPovinnosti zamestnávateľa pri bezprostrednom a vážnom ohrození života alebo zdravia
(1) Для забезпечення безпеки та охорони здоров'я працівників на роботі в разі виникнення безпосередньої та серйозної загрози життю або здоров'ю роботодавець з урахуванням розміру організації, характеру роботи, характеру небезпек і величини ризику зобов'язаний(1) Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci v prípade vzniku bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia je zamestnávateľ po zohľadnení veľkosti organizácie, charakteru práce, charakteru nebezpečenstiev a veľkosti rizika povinný
a) заздалегідь здійснити заходи та забезпечити засоби, необхідні для захисту життя та здоров'я працівників і для надання першої допомоги, і з цією метою, зокрема,a) vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia zamestnancov a na poskytnutie prvej pomoci a na ten účel najmä
1. письмово визначити порядок дій на випадок рятувальних робіт, евакуації та заподіяння шкоди здоров'ю, включно з наданням першої допомоги,1. písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci,
2. оснастити робочі місця необхідними засобами, включно із засобами для надання першої допомоги,2. vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prostriedkov na poskytnutie prvej pomoci,
3. визначити та силами професійно компетентних осіб навчити й регулярно навчати достатню кількість працівників для виконання рятувальних робіт, евакуації та надання першої допомоги, а також для гасіння пожежі,3. určiť a odborne spôsobilými osobami vzdelať a pravidelne vzdelávať dostatočný počet zamestnancov na vykonávanie záchranných prác, evakuácie a na poskytovanie prvej pomoci, ako aj na hasenie požiaru,
4. забезпечити необхідні контакти з відповідними медичними закладами, рятувальними службами та пожежними підрозділами,4. zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými pracoviskami a hasičskými jednotkami,
b) заздалегідь здійснити заходи, щоб працівники могли подбати про своє здоров'я та безпеку, а в разі потреби — про здоров'я та безпеку інших осіб, і щоб у міру своїх можливостей запобігли наслідкам цієї загрози,b) vopred vykonať opatrenia, aby sa zamestnanci mohli postarať o svoje zdravie a bezpečnosť, prípadne o zdravie a bezpečnosť iných osôb, a aby podľa svojich možností zabránili následkom tohto ohrozenia,
c) невідкладно інформувати про загрозу та про відповідні захисні заходи всіх працівників, які зазнають або можуть зазнати цієї загрози,c) bezodkladne informovať o ohrození a o príslušných ochranných opatreniach všetkých zamestnancov, ktorí sú alebo môžu byť vystavení tomuto ohrozeniu,
d) невідкладно дати вказівки та забезпечити, щоб працівники могли припинити свою роботу, негайно залишити робоче місце й піти в безпечне місце,d) bezodkladne vydať pokyny a zabezpečiť, aby zamestnanci mohli zastaviť svoju prácu, okamžite opustiť pracovisko a odísť do bezpečia,
e) не вимагати від працівників, за винятком обґрунтованих і виняткових випадків, щоб вони працювали або перебували на робочому місці, на якому існує така загроза.e) nepožadovať od zamestnancov, okrem odôvodnených a výnimočných prípadov, aby pracovali alebo sa zdržiavali na pracovisku, na ktorom existuje také ohrozenie.
(2) Роботодавець не має права розцінювати як невиконання обов'язку, якщо працівник відмовився виконувати роботу, перервав роботу або залишив робоче місце, щоб піти в безпечне місце, якщо він обґрунтовано вважав, що існує безпосередня та серйозна загроза його життю або здоров'ю чи життю або здоров'ю інших осіб.(2) Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietol vykonať prácu, prerušil prácu alebo opustil pracovisko, aby odišiel do bezpečia, ak sa dôvodne domnieval, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život alebo zdravie iných osôb.
§ 9
AI
Контрольна діяльністьKontrolná činnosť
(1) Роботодавець зобов'язаний постійно контролювати та вимагати дотримання правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, принципів безпечної роботи, охорони здоров'я на роботі та безпечної поведінки на робочому місці й безпечних робочих процесів, зокрема контролювати(1) Zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a bezpečných pracovných postupov, najmä kontrolovať
a) стан безпеки та охорони здоров'я на роботі, включно зі станом безпеки технічного обладнання; з цією метою з періодичністю, встановленою спеціальними приписами, забезпечувати контроль цього стану, вимірювання та оцінювання чинників виробничого середовища, офіційні випробування, професійні огляди та професійні випробування визначеного технічного обладнання,a) stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu bezpečnosti technických zariadení; na ten účel v intervaloch určených osobitnými predpismi zabezpečovať kontrolu tohto stavu, meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, úradné skúšky, odborné prehliadky a odborné skúšky vyhradených technických zariadení,
b) чи не перебуває працівник у робочий час під впливом алкоголю, наркотичних речовин або психотропних речовин і чи дотримується він встановленої заборони куріння в приміщеннях роботодавця,b) či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa,
c) діяльність працівника на відокремленому робочому місці та працівника, який працює на робочому місці самостійно,c) činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku sám,
d) належне використання засобів індивідуального захисту, захисних пристроїв та інших захисних заходів.d) riadne používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ochranných zariadení a iných ochranných opatrení.
(2) Роботодавець зобов'язаний усувати недоліки, виявлені в ході контрольної діяльності.(2) Zamestnávateľ je povinný odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou.
§ 10
AI
Співпраця роботодавця та працівниківSpolupráca zamestnávateľa a zamestnancov
Роботодавець зобов'язаний надати працівникам або представникам працівників з питань безпеки можливість брати участь у вирішенні питань безпеки та охорони здоров'я на роботі та заздалегідь обговорювати з ними питання, які можуть істотно впливати на безпеку та охорону здоров'я на роботі. Роботодавець зобов'язаний подати працівникам або представникам працівників з питань безпеки матеріали та встановити їм строк не менше п'яти робочих днів від дня подання матеріалів для висловлення думки щодоZamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred s nimi prerokúvať otázky, ktoré môžu podstatne ovplyvňovať bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Zamestnávateľ je povinný predložiť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť podklady a určiť im lehotu najmenej piatich pracovných dní odo dňa predloženia podkladov na vyjadrenie sa k
a) проєкту концепції політики безпеки та охорони здоров'я на роботі, проєкту програми її реалізації та їх оцінки,a) návrhu koncepcie politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, k návrhu programu jej realizácie a k ich vyhodnoteniu,
b) пропозиції щодо вибору робочого обладнання, технологій, організації роботи, виробничого середовища та робочого місця,b) návrhu na výber pracovných prostriedkov, technológií, organizácie práce, k pracovnému prostrediu a k pracovisku,
c) пропозиції щодо призначення фахових працівників для здійснення превентивних і захисних послуг та завдань відповідно до , та ,c) návrhu na určenie odborných zamestnancov na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb a k úlohám podľa , a ,
d) виконання завдань превентивних і захисних служб, якщо ці завдання виконуються на підрядних засадах,d) vykonávaniu úloh preventívnych a ochranných služieb, ak sa tieto úlohy vykonávajú dodávateľským spôsobom,
e) оцінки ризику, визначення та здійснення захисних заходів, включно з наданням засобів індивідуального захисту та засобів колективного захисту,e) posúdeniu rizika, určeniu a vykonávaniu ochranných opatrení vrátane poskytovania osobných ochranných pracovných prostriedkov a prostriedkov kolektívnej ochrany,
f) нещасних випадків на виробництві, небезпечних подій, професійних захворювань та іншої шкоди здоров'ю, пов'язаної з роботою, що сталися в роботодавця, включно з результатами з'ясування причин їх виникнення, та пропозицій заходів,f) pracovným úrazom, nebezpečným udalostiam, chorobám z povolania a k ostatným poškodeniam zdravia z práce, ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov zisťovania príčin ich vzniku a k návrhom opatrení,
g) способу та обсягу інформування працівників, представників працівників з питань безпеки та призначених фахових працівників для здійснення превентивних і захисних послуг,g) spôsobu a rozsahu informovania zamestnancov, zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a určených odborných zamestnancov na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb,
h) планування та забезпечення ознайомлення й інформування працівників відповідно до та навчання представників працівників з питань безпеки.h) plánovaniu a zabezpečovaniu oboznamovania a informovania zamestnancov podľa a ku školeniu zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.
§ 11
AI
Відновлювальне перебуванняRekondičný pobyt
(1) Роботодавець з метою запобігання виникненню професійних захворювань зобов'язаний забезпечувати відновлювальне перебування працівникові, який працює за визначеною професією. Відновлювальним перебуванням є також реабілітація у зв'язку з роботою, яку роботодавець забезпечує працівникові постійно під час виконання роботи.(1) Zamestnávateľ je v záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania povinný zabezpečovať rekondičný pobyt zamestnancovi, ktorý vykonáva vybrané povolanie. Rekondičný pobyt je aj rehabilitácia v súvislosti s prácou, ktorú zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancovi priebežne počas výkonu práce.
(2) Для цілей надання відновлювального перебування визначеною професією є професія, у якій виконується робота, віднесена органом державного управління у сфері громадського здоров'я до третьої або четвертої категорії, і відновлювальне перебування відповідає умові доцільності з погляду профілактики професійної шкоди здоров'ю.(2) Na účel poskytovania rekondičného pobytu je vybraným povolaním povolanie, v ktorom sa vykonáva práca zaradená orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva do tretej alebo štvrtej kategórie a rekondičný pobyt splní podmienku účelnosti z hľadiska prevencie profesionálneho poškodenia zdravia.
(3) Умова доцільності відновлювального перебування з погляду профілактики професійної шкоди здоров'ю не виконана, якщо працівник на роботі зазнає впливу будь-якого з чинників виробничого середовища, а саме(3) Podmienka účelnosti rekondičného pobytu z hľadiska prevencie profesionálneho poškodenia zdravia nie je splnená, ak je zamestnanec pri práci exponovaný niektorému z faktorov pracovného prostredia, a to
a) чинника, що спричиняє виникнення професійної шкірної алергії,a) faktoru spôsobujúcemu vznik profesionálnej kožnej alergie,
b) біологічного чинника,b) biologickému faktoru,
c) електромагнітного випромінювання,c) elektromagnetickému žiareniu,
d) ультрафіолетового випромінювання,d) ultrafialovému žiareniu,
e) інфрачервоного випромінювання,e) infračervenému žiareniu,
f) лазера.f) laseru.
(4) Відновлювальне перебування або реабілітацію у зв'язку з роботою пропонує роботодавець у співпраці з лікарем служби гігієни праці та за погодженням із представниками працівників, включно з представниками працівників з питань безпеки.(4) Rekondičný pobyt alebo rehabilitáciu v súvislosti s prácou navrhne zamestnávateľ v spolupráci s lekárom pracovnej zdravotnej služby a po dohode so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.
(5) Роботодавець у співпраці з лікарем служби гігієни праці складає список працівників, які працюють за визначеними професіями, за погодженням із представниками працівників, включно з представниками працівників з питань безпеки.(5) Zamestnávateľ vypracuje v spolupráci s lekárom pracovnej zdravotnej služby zoznam zamestnancov, ktorí vykonávajú vybrané povolania, po dohode so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.
(6) Лікар служби гігієни праці у співпраці з роботодавцем, за погодженням із представниками працівників, включно з представниками працівників з питань безпеки, розробляє зміст відновлювального перебування. Роботодавець ознайомлює працівника перед початком відновлювального перебування з його змістом.(6) Lekár pracovnej zdravotnej služby v spolupráci so zamestnávateľom, po dohode so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, vypracuje obsah rekondičného pobytu. Zamestnávateľ oboznámi zamestnanca pred jeho nástupom na rekondičný pobyt s obsahom rekondičného pobytu.
(7) Заклад, у якому відбуватиметься відновлювальне перебування, повинен відповідати вимогам щодо проживання та харчування згідно зі спеціальним приписом.(7) Zariadenie, kde sa bude rekondičný pobyt uskutočňovať, musí spĺňať požiadavky na ubytovanie a stravovanie podľa osobitného predpisu.
(8) Відновлювальним перебуванням професійно керує та його спрямовує медичний працівник із професійною кваліфікацією, зокрема за спеціальністю фізіотерапія та за спеціалізацією фізіатрія, бальнеологія та лікувальна реабілітація, який розробляє програму відновлювального перебування відповідно до рамкової програми з урахуванням впливу на працівників чинників праці та виробничого середовища; він співпрацює з медичними працівниками з професійною кваліфікацією, зокрема за спеціалізацією профілактична медицина праці та токсикологія, гігієна харчування, виховання здорового способу життя та громадське здоров'я, і за спеціальністю громадське здоров'я та психологія.(8) Rekondičný pobyt odborne vedie a usmerňuje zdravotnícky pracovník s odbornou spôsobilosťou najmä v študijnom odbore fyzioterapia a v špecializačnom odbore fyziatria, balneológia a liečebná rehabilitácia, ktorý vypracuje program rekondičného pobytu podľa rámcového programu, s prihliadnutím na expozíciu zamestnancov faktorom práce a pracovného prostredia; spolupracuje so zdravotníckymi pracovníkmi s odbornou spôsobilosťou najmä v špecializačnom odbore preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia, hygiena výživy, výchova k zdraviu a verejné zdravotníctvo a v študijnom odbore verejné zdravotníctvo a psychológia.
(9) Роботодавець може за рекомендацією лікаря служби гігієни праці та за погодженням із представниками працівників, включно з представниками працівників з питань безпеки, забезпечити відновлювальне перебування також працівникові, який виконує роботу, віднесену до другої категорії, якщо відновлювальне перебування відповідає умові доцільності з погляду профілактики професійної шкоди здоров'ю.(9) Zamestnávateľ môže zabezpečiť na odporúčanie lekára pracovnej zdravotnej služby, a po dohode so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, rekondičný pobyt aj zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu zaradenú do druhej kategórie, ak rekondičný pobyt splní podmienku účelnosti z hľadiska prevencie profesionálneho poškodenia zdravia.
(10) У відновлювальному перебуванні може брати участь працівник, який не має ознак гострого захворювання або інфекційного захворювання.(10) Na rekondičnom pobyte sa môže zúčastniť zamestnanec, ktorý nemá príznaky akútnej choroby alebo prenosného ochorenia.
(11) Брати участь у відновлювальному перебуванні зобов'язаний працівник, який безперервно виконує роботу, віднесену до третьої категорії, протягом щонайменше п'яти років, і працівник, який безперервно виконує роботу, віднесену до четвертої категорії, протягом щонайменше чотирьох років. Безперервним виконанням роботи вважається також її переривання на строк менше восьми тижнів.(11) Na rekondičnom pobyte je povinný zúčastniť sa zamestnanec, ktorý nepretržite vykonáva prácu zaradenú do tretej kategórie počas najmenej piatich rokov, a zamestnanec, ktorý nepretržite vykonáva prácu zaradenú do štvrtej kategórie počas najmenej štyroch rokov. Nepretržitým vykonávaním práce je aj jej prerušenie na menej ako osem týždňov.
(12) Брати участь у черговому відновлювальному перебуванні працівник зобов'язаний один раз на три роки, якщо він відпрацював у цей період за визначеною професією щонайменше 600 робочих змін, а працівник, який працює з доведеним хімічним канцерогеном, — якщо він відпрацював щонайменше 400 робочих змін.(12) Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za tri roky, ak odpracoval v tomto období vo vybranom povolaní najmenej 600 pracovných zmien, a zamestnanec, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom, ak odpracoval najmenej 400 pracovných zmien.
(13) Брати участь у черговому відновлювальному перебуванні працівник зобов'язаний один раз на два роки, якщо він працює під землею під час видобування корисних копалин або під час проходки тунелів і штолень і відпрацював у цей період за визначеною професією щонайменше 275 робочих змін.(13) Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za dva roky, ak pracuje pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní a odpracoval v tomto období vo vybranom povolaní najmenej 275 pracovných zmien.
(14) Відпрацьованою робочою зміною для цілей відновлювального перебування вважається робоча зміна, протягом якої працівник відпрацював щонайменше переважну частину робочої зміни за визначеною професією. У працівника з нерівномірно розподіленим робочим часом умова відпрацьованої кількості робочих змін виконана, якщо їх кількість після перерахунку відповідає встановленій кількості робочих змін працівника з рівномірно розподіленим робочим часом.(14) Za odpracovanú pracovnú zmenu sa na účely rekondičného pobytu považuje pracovná zmena, v ktorej zamestnanec odpracoval aspoň prevažnú časť pracovnej zmeny vo vybranom povolaní. U zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom je podmienka odpracovaného počtu pracovných zmien splnená, ak ich počet po prepočítaní zodpovedá určenému počtu pracovných zmien zamestnanca s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.
(15) Роботодавець визначає день початку, місце та тривалість відновлювального перебування на підставі рекомендації лікаря служби гігієни праці. Тривалість відновлювального перебування становить щонайменше сім днів; тривалість реабілітації у зв'язку з роботою становить щонайменше 80 годин протягом двох років. Відновлювальне перебування, як правило, має бути пов'язане з використанням відпустки і без поважних причин не може бути перерване. Реабілітація у зв'язку з роботою не обов'язково має бути пов'язана з використанням відпустки.(15) Zamestnávateľ určí deň nástupu, miesto a dĺžku rekondičného pobytu na základe odporúčania lekára pracovnej zdravotnej služby. Dĺžka rekondičného pobytu je najmenej sedem dní; dĺžka rehabilitácie v súvislosti s prácou je najmenej 80 hodín v priebehu dvoch rokov. Rekondičný pobyt má spravidla nadväzovať na čerpanie dovolenky a bez vážnych dôvodov sa nemôže prerušiť. Rehabilitácia v súvislosti s prácou nemusí nadväzovať na čerpanie dovolenky.
(16) Працівникові на весь час відновлювального перебування мають бути забезпечені програмно керований оздоровчий режим, проживання та повноцінне харчування протягом дня; проживання та харчування протягом дня не забезпечуються під час реабілітації у зв'язку з роботою.(16) Zamestnancovi sa musí na celý čas rekondičného pobytu zabezpečiť programovo riadený zdravotný režim, ubytovanie a celodenné stravovanie; ubytovanie a celodenné stravovanie sa nezabezpečuje pri rehabilitácii v súvislosti s prácou.
(17) Роботодавець визначає працівникові спосіб проїзду та інші умови так само, як під час службового відрядження, і надає компенсацію витрат на відрядження. Витрати на відновлювальне перебування відповідно до зобов'язаний оплачувати роботодавець.(17) Zamestnávateľ určí zamestnancovi spôsob dopravy a ďalšie podmienky rovnako ako pri pracovnej ceste a poskytne cestovné náhrady. Náklady na rekondičný pobyt podľa je povinný uhrádzať zamestnávateľ.
(18) За шкоду, заподіяну працівникові під час участі у відновлювальному перебуванні або в безпосередньому зв'язку з ним, відповідає роботодавець, який визначив його участь у відновлювальному перебуванні. Участю у відновлювальному перебуванні вважається виконання відновлювальної програми. У безпосередньому зв'язку з участю у відновлювальному перебуванні перебувають також дорога туди й назад, харчування та особистий вільний час на об'єкті відновлювального перебування; таким не є дозволена, але не організована надавачем відновлювального перебування прогулянка.(18) Za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi pri účasti na rekondičnom pobyte alebo v priamej súvislosti s ním, zodpovedá zamestnávateľ, ktorý jeho účasť na rekondičnom pobyte určil. Za účasť na rekondičnom pobyte sa považuje plnenie rekondičného programu. V priamej súvislosti s účasťou na rekondičnom pobyte je aj cesta tam a späť, stravovanie a osobné voľno v rekondičnom objekte; nie je ňou povolená, ale poskytovateľom rekondičného pobytu neorganizovaná vychádzka.
§ 12
AI
Права та обов'язки працівниківPráva a povinnosti zamestnancov
(1) Працівник має право(1) Zamestnanec má právo
a) обговорювати з роботодавцем усі питання безпеки та охорони здоров'я на роботі, пов'язані з його роботою; у разі потреби за взаємною домовленістю на обговорення можна запросити також фахівців у відповідній галузі,a) prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci súvisiace s jeho prácou; v prípade potreby možno po vzájomnej dohode prizvať na rokovanie aj odborníkov v danom odbore,
b) відмовитися виконувати роботу або залишити робоче місце й піти в безпечне місце, якщо він обґрунтовано вважає, що існує безпосередня та серйозна загроза його життю або здоров'ю чи життю або здоров'ю інших осіб.b) odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť pracovisko a odobrať sa do bezpečia, ak sa dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo život alebo zdravie iných osôb.
(2) Працівник зобов'язаний(2) Zamestnanec je povinný
a) дотримуватися правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, вказівок щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, принципів безпечної роботи, принципів охорони здоров'я на роботі та принципів безпечної поведінки на робочому місці й визначених робочих процесів, з якими він був належним чином і доказово ознайомлений,a) dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásady bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania na pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený,
b) співпрацювати з роботодавцем і представником працівників з питань безпеки в необхідному обсязі так, щоб надати їм можливість виконувати обов'язки щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі та завдання, покладені компетентною інспекцією праці або органом нагляду,b) spolupracovať so zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť v potrebnom rozsahu tak, aby im umožnil plniť povinnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a úlohy uložené príslušným inšpektorátom práce alebo orgánom dozoru,
c) виконувати роботи, обслуговувати та використовувати робоче обладнання, матеріали, небезпечні речовини та інші засоби відповідно доc) vykonávať práce, obsluhovať a používať pracovné prostriedky, materiály, nebezpečné látky a ostatné prostriedky v súlade s
1. інструкції з експлуатації, з якою він був належним чином і доказово ознайомлений,1. návodom na používanie, s ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený,
2. знань, які є частиною відомостей і навичок у межах здобутої професійної компетентності,2. poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti,
d) обслуговувати робоче обладнання та здійснювати діяльність із підвищеним ризиком відповідно до правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі лише на підставі посвідчення, свідоцтва або документа відповідно до або або відповідно до і лише якщо роботодавець доручив йому таке обслуговування або здійснення такої діяльності,d) obsluhovať pracovné prostriedky a vykonávať činnosti s vyšším rizikom podľa právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci len na základe preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa alebo alebo podľa a len ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo na vykonávanie tejto činnosti,
e) належним чином використовувати запобіжні та захисні пристрої, не виводити їх з експлуатації та самовільно їх не змінювати,e) náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky a svojvoľne ich nemeniť,
f) використовувати визначеним способом видані засоби індивідуального захисту,f) používať určeným spôsobom pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky,
g) дотримуватися заборони входити до приміщення, перебувати в приміщенні та здійснювати діяльність, встановлених спеціальними приписами, які могли б безпосередньо загрожувати його життю або здоров'ю,g) dodržiavať zákaz vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti ustanovené osobitnými predpismi, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť jeho život alebo zdravie,
h) брати участь в ознайомленні та іншому навчанні, що забезпечується роботодавцем в інтересах безпеки та охорони здоров'я на роботі, і проходити перевірку своїх знань,h) zúčastňovať sa na oboznamovaní a inom vzdelávaní zabezpečovanom zamestnávateľom v záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a podrobiť sa overovaniu jeho znalosti,
i) проходити профілактичні медичні огляди у зв'язку з роботою,i) podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci,
j) без зайвого зволікання повідомляти керівному працівникові або, за потреби, технічному спеціалістові з безпеки, представникові працівників з безпеки, компетентній інспекції праці або компетентному органу нагляду про ті недоліки, які під час роботи могли б загрожувати безпеці або здоров'ю, зокрема про безпосередню та серйозну загрозу життю або здоров'ю, і в міру своїх можливостей брати участь у їх усуненні,j) oznamovať bez zbytočného odkladu vedúcemu zamestnancovi alebo podľa potreby bezpečnostnému technikovi, zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť, príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru tie nedostatky, ktoré by pri práci mohli ohroziť bezpečnosť alebo zdravie, najmä bezprostredné a vážne ohrozenie života alebo zdravia, a podľa svojich možností zúčastňovať sa na ich odstraňovaní,
k) не вживати алкогольних напоїв, наркотичних речовин і психотропних речовин на робочих місцях і в приміщеннях роботодавця, а в робочий час і поза цими робочими місцями та приміщеннями, не приступати до роботи під їх впливом,k) nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov, nenastupovať pod ich vplyvom do práce,
l) проходити обстеження, яке проводить роботодавець або компетентний орган державного управління, щоб встановити, чи не перебуває працівник під впливом алкоголю, наркотичних речовин або психотропних речовин; коло працівників роботодавця та інших осіб, уповноважених дати працівникові вказівку пройти обстеження, роботодавець зазначає в правилах внутрішнього трудового розпорядку або у внутрішньому приписі,l) podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej správy, aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných látok; okruh zamestnancov zamestnávateľa a iných osôb oprávnených dať zamestnancovi pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvedie zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo vo vnútornom predpise,
m) дотримуватися встановленої заборони куріння на робочих місцях,m) dodržiavať určený zákaz fajčenia na pracoviskách,
n) брати участь у відновлювальних перебуваннях.n) zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch.
(3) Заборона вживати алкогольні напої на робочих місцях і в приміщеннях роботодавця, а в робочий час і поза цими робочими місцями, не поширюється на працівника, у якого вживання алкогольних напоїв у винятковому порядку є частиною виконання робочих завдань або зазвичай пов'язане з виконанням цих завдань.(3) Zákaz požívať alkoholické nápoje na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk sa nevzťahuje na zamestnanca, u ktorého je výnimočne požívanie alkoholických nápojov súčasťou plnenia pracovných úloh alebo je s plnením týchto úloh zvyčajne spojené.
(4) Положення пунктів 2 і 3 відповідно поширюються на статутний орган роботодавця, який є юридичною особою, і на фізичну особу, яка є роботодавцем, якщо вони виконують роботу особисто, а положення пункту 2 літер a)–m) і пункту 3 відповідно поширюються також на фізичну особу, яка є підприємцем і не є роботодавцем.(4) Ustanovenia odsekov 2 a 3 sa primerane vzťahujú na štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, a na fyzickú osobu, ktorá je zamestnávateľom, ak vykonávajú prácu osobne, a ustanovenia odseku 2 písm. a) až m) a odseku 3 sa primerane vzťahujú aj na fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.
(5) Керівний працівник зобов'язаний невідкладно повідомити своєму керівному працівникові про недоліки, виявлені у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі, якщо вжиття необхідних превентивних заходів і захисних заходів виходить за межі його трудових обов'язків.(5) Vedúci zamestnanec je povinný nedostatky zistené v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci bezodkladne oznámiť svojmu vedúcemu zamestnancovi, ak vykonanie potrebných preventívnych opatrení a ochranných opatrení je nad rámec jeho pracovných povinností.
§ 13
AI
Безпека споруд, робочих приміщень, робочих засобів і робочих процесівBezpečnosť stavieb, pracovných priestorov, pracovných prostriedkov a pracovných postupov
(1) Технічна документація робочих засобів і робочих процесів, які використовуються під час роботи, повинна містити вимоги відповідно до спеціальних приписів та вимоги щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі під час їх виробництва, транспортування, монтажу, встановлення, експлуатації, використання, технічного обслуговування, ремонту, реконструкції та ліквідації. Технічна документація споруд повинна містити вимоги щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі під час підготовки, будівництва, перебудови та їх майбутньої експлуатації. Складовою частиною технічної документації є також інструкція з безпечного використання та технічного обслуговування й умови проведення контролів та оглядів.(1) Technická dokumentácia pracovných prostriedkov a pracovných postupov, ktoré sa používajú pri práci, musí obsahovať požiadavky podľa osobitných predpisov a požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri ich výrobe, preprave, montáži, inštalácii, prevádzke, používaní, údržbe, oprave, rekonštrukcii a likvidácii. Technická dokumentácia stavieb musí obsahovať požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na prípravu, výstavbu, prestavbu a ich budúcu prevádzku. Súčasťou technickej dokumentácie je aj návod na bezpečné používanie a údržbu a podmienky vykonávania kontrol a prehliadok.
(2) Роботодавець зобов'язаний у період використання споруд та їх частин, робочих приміщень, експлуатації робочих засобів і застосування робочих процесів забезпечити ведення приписаної технічної документації так, щоб вона відповідала фактичному стану.(2) Zamestnávateľ je povinný počas užívania stavieb a ich súčastí, pracovných priestorov, prevádzky pracovných prostriedkov a používania pracovných postupov zabezpečiť vedenie predpísanej technickej dokumentácie tak, aby zodpovedala skutočnému stavu.
(3) Роботодавець може використовувати споруди, їх частини та робочі приміщення, експлуатувати робочі засоби та застосовувати робочі процеси, лише якщо вони відповідають приписам щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, якщо дотримано умов, визначених їх проєктувальником, конструктором, творцем або виробником, і після проведення технічного обслуговування, оглядів, контролів, випробувань, офіційних випробувань або фахових оглядів і фахових випробувань, встановлених спеціальними приписами або технічною документацією виробника.(3) Zamestnávateľ môže užívať stavby, ich súčasti a pracovné priestory, prevádzkovať pracovné prostriedky a používať pracovné postupy, len ak zodpovedajú predpisom na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sú dodržané podmienky, ktoré vymedzil ich projektant, konštruktér, tvorca alebo výrobca a po vykonaní údržby, prehliadok, kontrol, skúšok, úradných skúšok alebo odborných prehliadok a odborných skúšok ustanovených osobitnými predpismi alebo technickou dokumentáciou výrobcu.
(4) Подробиці щодо вимог до споруд та їх частин, комунікацій, робочих місць, робочих засобів, робочих процесів і видів діяльності з точки зору забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі встановлюють спеціальні приписи.(4) Podrobnosti o požiadavkách na stavby a ich súčasti, komunikácie, pracoviská, pracovné prostriedky, pracovné postupy a činnosti z hľadiska zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ustanovujú osobitné predpisy.
(5) Роботодавець зобов'язаний визначити працівника для здійснення видів діяльності, встановлених спеціальними приписами, які необхідні для забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі під час використання споруд та їх частин, експлуатації робочих засобів і застосування робочих процесів.(5) Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnanca na vykonanie činností ustanovených osobitnými predpismi, ktoré sú nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri užívaní stavieb a ich súčastí, prevádzke pracovných prostriedkov a používaní pracovných postupov.
(6) Роботодавець зобов'язаний чітко позначати робочі місця та обладнання, які можуть загрожувати здоров'ю працівника або завдати йому шкоди, і використовувати знаки безпеки та охорони здоров'я на роботі відповідно до спеціального припису.(6) Zamestnávateľ je povinný zreteľne označovať pracoviská a zariadenia, ktoré môžu ohroziť alebo poškodiť zdravie zamestnanca, a používať bezpečnostné a zdravotné označenie pri práci podľa osobitného predpisu.
(7) Пункти 1–6 поширюються також на спільні частини будинку та спільне обладнання будинку в багатоквартирному будинку і на нежитлові приміщення, за винятком квартир і сімейних будинків в особистій власності; завдання роботодавця виконує об'єднання власників квартир і нежитлових приміщень у будинку або управитель спільних частин будинку, спільного обладнання будинку, нежитлових приміщень і приналежностей, що перебувають у спільній власності власників квартир і нежитлових приміщень.(7) Odseky 1 až 6 sa vzťahujú aj na spoločné časti domu a spoločné zariadenia domu v bytovom dome a na nebytové priestory s výnimkou bytov a rodinných domov v osobnom vlastníctve; úlohy zamestnávateľa plní spoločenstvo vlastníkov bytov a nebytových priestorov v dome alebo správca spoločných častí domu, spoločných zariadení domu, nebytových priestorov a príslušenstva, ktoré sú v spoluvlastníctve vlastníkov bytov a nebytových priestorov.
§ 14
AI
Перевірка виконання вимог безпеки технічного обладнанняOverovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení
(1) Перевірка виконання вимог безпеки технічного обладнання включає(1) Overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení zahŕňa
a) перевірку фахової компетентності роботодавця на проведення фахових оглядів і фахових випробувань та ремонтів спеціального технічного обладнання відповідно до правових приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, на наповнення посудин під тиском для транспортування газів, включно із заправленням баків автотранспортних засобів газом, і видачу дозволів на ці види діяльності,a) overovanie odbornej spôsobilosti zamestnávateľa na odborné prehliadky a odborné skúšky a opravy vyhradeného technického zariadenia podľa právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na plnenie tlakovej nádoby na dopravu plynov vrátane plnenia nádrží motorového vozidla plynom a vydávanie oprávnení na tieto činnosti,
b) проведення огляду, керівництво та оцінювання або проведення офіційного випробування та іншого випробування відповідно до правових приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі на спеціальному технічному обладнанні, включно з маркуванням спеціального технічного обладнання, і видачу відповідних документів,b) vykonávanie prehliadky, riadenie a vyhodnocovanie alebo vykonávanie úradnej skúšky a inej skúšky podľa právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na vyhradených technických zariadeniach vrátane označenia vyhradeného technického zariadenia a vydávanie príslušných dokladov,
c) перевірку фахових знань фізичної особи для проведення випробування, фахових оглядів і фахових випробувань, ремонтів та обслуговування спеціального технічного обладнання відповідно до правових приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі і видачу посвідчення або свідоцтва відповідно до таc) overovanie odborných vedomostí fyzickej osoby na vykonávanie skúšky, odborných prehliadok a odborných skúšok, opráv a obsluhy vyhradeného technického zariadenia podľa právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vydávanie preukazu alebo osvedčenia podľa a
d) оцінювання того, чи відповідають технічне обладнання, матеріал, документація технічного обладнання та технологій вимогам безпеки та охорони здоров'я на роботі, і видачу експертного висновку,d) posudzovanie, či technické zariadenia, materiál, dokumentácia technických zariadení a technológií spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vydávanie odborného stanoviska,
e) оцінювання того, чи відповідає проєктна документація споруд із технічним обладнанням та її зміни вимогам безпеки та охорони здоров'я на роботі, і видачу обов'язкового висновку до будівельного задуму, застереження про відповідність до проєкту споруди та експертного висновку до проєкту споруди для повідомлення і до виконавчого проєкту.e) posudzovanie, či projektová dokumentácia stavieb s technickým zariadením a jej zmeny spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a vydávanie záväzného vyjadrenia k stavebnému zámeru, doložky súladu k projektu stavby a odborného vyjadrenia k projektu stavby na ohlásenie a vykonávaciemu projektu.
(2) Перевіряти виконання вимог безпеки технічного обладнання відповідно до пункту 1 має право юридична особа, яка має дозвіл, виданий Національною інспекцією праці (далі — «уповноважена юридична особа»). Виконання вимог безпеки технічного обладнання відповідно до пункту 1, що перебуває на робочих місцях Міністерства оборони Словацької Республіки, збройних сил Словацької Республіки, бюджетних організацій, внескових організацій, акціонерних товариств і державних підприємств, щодо яких Міністерство оборони Словацької Республіки здійснює повноваження засновника, перевіряє Міністерство оборони Словацької Республіки. Діяльність уповноваженої юридичної особи не поширюється на технічне обладнання, що підлягає нагляду органів відповідно до спеціальних приписів. Уповноважена юридична особа зобов'язана повідомити Національній інспекції праці або оприлюднити на своєму вебсайті дату, час і місце перевірки фахових знань не пізніше ніж за 15 днів до її початку та надіслати Національній інспекції праці інформацію в обсязі відповідно до пункту 7 літери b) про видані нею посвідчення та свідоцтва не пізніше десятого дня календарного місяця, що настає за календарним місяцем, у якому було видано посвідчення та свідоцтва.(2) Plnenie požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa odseku 1 je oprávnená overovať právnická osoba, ktorá má oprávnenie vydané Národným inšpektorátom práce (ďalej len „oprávnená právnická osoba"). Plnenie požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa odseku 1 nachádzajúcich sa na pracoviskách Ministerstva obrany Slovenskej republiky, ozbrojených síl Slovenskej republiky, rozpočtových organizácií, príspevkových organizácií, akciových spoločností a štátnych podnikov v zakladateľskej pôsobnosti alebo zriaďovateľskej pôsobnosti Ministerstva obrany Slovenskej republiky overuje Ministerstvo obrany Slovenskej republiky. Činnosť oprávnenej právnickej osoby sa nevzťahuje na technické zariadenia podliehajúce dozoru orgánov podľa osobitných predpisov. Oprávnená právnická osoba je povinná oznámiť Národnému inšpektorátu práce alebo zverejniť na svojom webovom sídle dátum, čas a miesto overovania odborných vedomostí najmenej 15 dní pred jeho začatím a zaslať Národnému inšpektorátu práce informáciu v rozsahu podľa odseku 7 písm. b) o ňou vydaných preukazoch a osvedčeniach najneskôr desiaty deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli preukazy a osvedčenia vydané.
(3) Національна інспекція праці після перевірки виконання умов, встановлених цим законом, видає юридичній особі на підставі її письмової заяви дозвіл на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання відповідно до пункту 1. Заява відповідно до попереднього речення повинна містити найменування, місцезнаходження та ідентифікаційний номер заявника; до неї додаються документ про сплату адміністративного збору та документи, якими юридична особа підтверджує, що вона(3) Národný inšpektorát práce po preverení splnenia podmienok ustanovených týmto zákonom vydá oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa odseku 1 právnickej osobe na základe jej písomnej žiadosti. Žiadosť podľa predchádzajúcej vety musí obsahovať názov, sídlo a identifikačné číslo žiadateľa; jej súčasťou je doklad o zaplatení správneho poplatku a doklady, ktorými právnická osoba preukáže, že
a) не здійснює діяльності, під час якої відповідно до пункту 1 літери a) перевіряється фахова компетентність, не здійснює проєктної, конструкторської та підрядної діяльності у сфері технічного обладнання та проєктування споруд,a) nevykonáva činnosť, pri ktorej sa podľa odseku 1 písm. a) overuje odborná spôsobilosť, nevykonáva projektovú, konštrukčnú a dodávateľskú činnosť v oblasti technických zariadení a projektovanie stavieb,
b) має укладені трудові відносини з фахово компетентними фізичними особами для здійснення діяльності відповідно до пункту 1,b) má uzatvorený pracovný pomer s odborne spôsobilými fyzickými osobami na výkon činnosti podľa odseku 1,
c) має технічне та приладове оснащення, необхідне для здійснення діяльності відповідно до пункту 1,c) má technické a prístrojové vybavenie potrebné na vykonávanie činnosti podľa odseku 1,
d) має фахово та організаційно забезпечене здійснення діяльності відповідно до пункту 1, включно з робочими процедурами для її здійснення, і має систему забезпечення якості, яка гарантує фаховість, незалежність і неупередженість здійснення цієї діяльності, таd) má výkon činnosti podľa odseku 1 odborne a organizačne zabezpečený vrátane pracovných postupov na jeho vykonávanie a má systém zabezpečovania kvality, ktorý zaručuje odbornosť, nezávislosť a nestrannosť vykonávania tejto činnosti, a
e) акредитована відповідно до спеціального припису для здійснення діяльності органу інспекції, незалежного від заінтересованих сторін (тип A), і для здійснення діяльності органу з сертифікації продукції, осіб і систем управління (менеджменту).e) je akreditovaná podľa osobitného predpisu na vykonávanie činnosti inšpekčného orgánu nezávislého od zainteresovaných strán (typ A) a na vykonávanie činnosti certifikačného orgánu na certifikáciu výrobkov, osôb a systémov riadenia (manažérstva).
(4) Національна інспекція праці зазначає в дозволі найменування, місцезнаходження та ідентифікаційний номер уповноваженої юридичної особи, а також, за потреби, інші дані. Дозвіл видається на невизначений строк.(4) Národný inšpektorát práce v oprávnení uvedie názov, sídlo a identifikačné číslo oprávnenej právnickej osoby, prípadne ďalšie údaje. Oprávnenie sa vydáva na neurčitý čas.
(5) Діяльність відповідно до пункту 1 здійснюється за плату; на цю діяльність не поширюється загальний припис про адміністративне провадження.(5) Činnosť podľa odseku 1 sa vykonáva za úhradu; na túto činnosť sa nevzťahuje všeobecný predpis o správnom konaní.
(6) Уповноважена юридична особа зобов'язана протягом усього часу здійснення діяльності відповідно до пункту 1 дотримуватися умов, зазначених у пункті 3; у разі недотримання цього обов'язку або порушення правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі під час здійснення діяльності відповідно до пункту 1 Національна інспекція праці відкликає в неї дозвіл на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання.(6) Oprávnená právnická osoba je po celý čas vykonávania činnosti podľa odseku 1 povinná dodržiavať podmienky uvedené v odseku 3; v prípade nedodržania tejto povinnosti alebo porušovania právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri vykonávaní činnosti podľa odseku 1 jej Národný inšpektorát práce odoberie oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení.
(7) Уповноважена юридична особа зобов'язана протягом 15 днів з дня видачі оприлюднити на своєму вебсайті перелік виданих(7) Oprávnená právnická osoba je povinná do 15 dní odo dňa vydania zverejniť na svojom webovom sídle zoznam vydaných
a) дозволів відповідно до пункту 1 літери a), у якому зазначаєa) oprávnení podľa odseku 1 písm. a), v ktorom uvedie
1. найменування та місцезнаходження юридичної особи або ім'я, прізвище та адресу постійного місця проживання фізичної особи, яка є роботодавцем, якій було видано дозвіл,1. názov a sídlo právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby, ktorá je zamestnávateľom, ktorým bolo vydané oprávnenie,
2. вид та обсяг діяльності, на яку було видано дозвіл,2. druh a rozsah činnosti, na ktorú bolo vydané oprávnenie,
3. дату видачі дозволу,3. dátum vydania oprávnenia,
b) посвідчень і свідоцтв відповідно до пункту 1 літери c), у якому зазначаєb) preukazov a osvedčení podľa odseku 1 písm. c), v ktorom uvedie
1. ім'я, прізвище та адресу постійного місця проживання фізичної особи, якій було видано посвідчення або свідоцтво,1. meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby, ktorej bol vydaný preukaz alebo osvedčenie,
2. діяльність, на яку було видано посвідчення або свідоцтво, включно з обсягом діяльності,2. činnosť, na ktorú bol vydaný preukaz alebo osvedčenie vrátane rozsahu činnosti,
3. дату видачі посвідчення або свідоцтва.3. dátum vydania preukazu alebo osvedčenia.
(8) Дія дозволу на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання припиняється(8) Platnosť oprávnenia na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení zaniká
a) виключенням уповноваженої юридичної особи з торговельного реєстру,a) výmazom oprávnenej právnickej osoby z obchodného registra,
b) набранням законної сили рішенням про відкликання дозволу відповідно до пункту 6.b) nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia o odobratí oprávnenia podľa odseku 6.
(9) Уповноважена юридична особа зобов'язана протягом 15 днів письмово повідомити Національній інспекції праці та підтвердити документами зміну найменування, місцезнаходження або ідентифікаційного номера, зазначених у дозволі на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання. Національна інспекція праці на підставі повідомлення відповідно до першого речення видає уповноваженій юридичній особі новий дозвіл на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання з актуалізованими даними.(9) Oprávnená právnická osoba je povinná do 15 dní Národnému inšpektorátu práce písomne oznámiť a dokladmi preukázať zmenu názvu, sídla alebo identifikačného čísla uvedených v oprávnení na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení. Národný inšpektorát práce na základe oznámenia podľa prvej vety vydá oprávnenej právnickej osobe nové oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení s aktualizovanými údajmi.
(10) Юридична особа, у якої було відкликано дозвіл на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання відповідно до пункту 6, може повторно подати заяву про видачу дозволу на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання не раніше ніж після спливу одного року з дня набрання законної сили рішенням про відкликання дозволу.(10) Právnická osoba, ktorej bolo odobraté oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa odseku 6, môže opätovne požiadať o vydanie oprávnenia na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o odobratí oprávnenia.
(11) Національна інспекція праці оприлюднює перелік уповноважених юридичних осіб, у якому зазначає їх найменування, місцезнаходження та перелік відкликаних дозволів.(11) Národný inšpektorát práce zverejňuje zoznam oprávnených právnických osôb, v ktorom uvedie ich názov, sídlo a zoznam odobratých oprávnení.
(12) Пункти 1–6 поширюються також на спільні частини будинку та спільне обладнання будинку в багатоквартирному будинку і на нежитлові приміщення, за винятком квартир і сімейних будинків в особистій власності; завдання роботодавця виконує об'єднання власників квартир і нежитлових приміщень у будинку або управитель спільних частин будинку, спільного обладнання будинку, нежитлових приміщень і приналежностей, що перебувають у спільній власності власників квартир і нежитлових приміщень.(12) Odseky 1 až 6 sa vzťahujú aj na spoločné časti domu a spoločné zariadenia domu v bytovom dome a na nebytové priestory s výnimkou bytov a rodinných domov v osobnom vlastníctve; úlohy zamestnávateľa plní spoločenstvo vlastníkov bytov a nebytových priestorov v dome alebo správca spoločných častí domu, spoločných zariadení domu, nebytových priestorov a príslušenstva, ktoré sú v spoluvlastníctve vlastníkov bytov a nebytových priestorov.
§ 15
AI
Дозвіл на діяльністьOprávnenie na činnosť
(1) Фахові огляди та фахові випробування і ремонти спеціального технічного обладнання відповідно до правових приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі та наповнення посудини під тиском для транспортування газів, включно із заправленням бака автотранспортного засобу газом, може здійснювати для іншої фізичної особи або для іншої юридичної особи лише роботодавець, який має дозвіл на діяльність (далі — «дозвіл»).(1) Odborné prehliadky a odborné skúšky a opravy vyhradeného technického zariadenia podľa právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a plnenie tlakovej nádoby na dopravu plynov vrátane plnenia nádrže motorového vozidla plynom môže pre inú fyzickú osobu alebo pre inú právnickú osobu vykonávať len zamestnávateľ, ktorý má oprávnenie na činnosť (ďalej len „oprávnenie").
(2) На види діяльності відповідно до пункту 1 дозвіл видає уповноважена юридична особа на підставі письмової заяви. Заява, до якої додаються документи, що підтверджують виконання умов відповідно до пункту 3, містить(2) Na činnosti podľa odseku 1 vydáva oprávnenie oprávnená právnická osoba na základe písomnej žiadosti. Žiadosť, ktorej prílohou sú doklady preukazujúce splnenie podmienok podľa odseku 3, obsahuje
a) ім'я, прізвище, дату народження та адресу постійного місця проживання фізичної особи,a) meno, priezvisko, dátum narodenia a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,
b) найменування, місцезнаходження, ідентифікаційний номер, якщо його вже присвоєно, і найменування та місцезнаходження організаційного підрозділу, для якого запитується дозвіл, якщо йдеться про юридичну особу,b) názov, sídlo, identifikačné číslo, ak už bolo pridelené, a názov a sídlo organizačnej zložky, pre ktorú sa žiada oprávnenie, ak ide o právnickú osobu,
c) вид та обсяг діяльності, на яку запитується дозвіл.c) druh a rozsah činnosti, na ktorú sa žiada oprávnenie.
(3) Умовами видачі дозволу є(3) Podmienky na vydanie oprávnenia sú
a) укладений трудовий договір між роботодавцем і працівником, який має відповідний документ про фахову компетентність відповідно до , на здійснення діяльності відповідно до пункту 1,a) uzatvorená pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý má príslušný doklad o odbornej spôsobilosti podľa , na vykonávanie činnosti podľa odseku 1,
b) належний спосіб та обсяг забезпечення здійснення діяльності з технічної, технологічної, кадрової та організаційної точки зору.b) primeraný spôsob a rozsah zabezpečenia vykonávania činnosti z technického, technologického, personálneho a organizačného hľadiska.
(4) Уповноважена юридична особа видає дозвіл після перевірки виконання умов, встановлених цим законом, правовими приписами та іншими приписами щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі.(4) Oprávnená právnická osoba vydá oprávnenie po preverení splnenia podmienok ustanovených týmto zákonom, právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(5) Дозвіл видається на невизначений строк. У дозволі зазначаються(5) Oprávnenie sa vydáva na neurčitý čas. V oprávnení sa uvedie
a) найменування та місцезнаходження уповноваженої юридичної особи, яка видала дозвіл,a) názov a sídlo oprávnenej právnickej osoby, ktorá oprávnenie vydala,
b) реєстраційний номер дозволу,b) evidenčné číslo oprávnenia,
c) найменування та місцезнаходження юридичної особи або ім'я, прізвище та адреса постійного місця проживання фізичної особи, яка є роботодавцем, якій було видано дозвіл,c) názov a sídlo právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresa trvalého pobytu fyzickej osoby, ktorá je zamestnávateľom, ktorej bolo vydané oprávnenie,
d) вид та обсяг діяльності, на яку видано дозвіл, а за потреби також особливі умови її здійснення,d) druh a rozsah činnosti, na ktorú je oprávnenie vydané, a podľa potreby aj osobitné podmienky na jej vykonávanie,
e) дата видачі, відбиток печатки та ім'я, посада й підпис представника уповноваженої юридичної особи.e) dátum vydania, odtlačok pečiatky a meno, funkcia a podpis zástupcu oprávnenej právnickej osoby.
(6) Роботодавець, якому було видано дозвіл, зобов'язаний під час здійснення діяльності відповідно до дозволу дотримуватися умов, встановлених у пункті 3 та в пункті 5 літері d).(6) Zamestnávateľ, ktorému bolo vydané oprávnenie, je povinný dodržiavať pri vykonávaní činnosti podľa oprávnenia podmienky ustanovené v odseku 3 a v odseku 5 písm. d).
(7) Компетентна інспекція праці відкликає дозвіл(7) Príslušný inšpektorát práce odoberie oprávnenie
a) за серйозне порушення або повторне порушення правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі,a) za závažné porušenie alebo opakované porušenie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
b) за недотримання умов, встановлених у пункті 3 та в пункті 5 літері d),b) za nedodržanie podmienok ustanovených v odseku 3 a v odseku 5 písm. d),
c) якщо про це попросить роботодавець, якому було видано дозвіл.c) ak o to požiada zamestnávateľ, ktorému bolo vydané oprávnenie.
(8) Дія дозволу припиняється(8) Platnosť oprávnenia zaniká
a) виключенням юридичної особи з торговельного реєстру,a) výmazom právnickej osoby z obchodného registra,
b) припиненням промислового дозволу,b) zánikom živnostenského oprávnenia,
c) набранням законної сили рішенням компетентної інспекції праці про його відкликання,c) nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia príslušného inšpektorátu práce o jeho odobratí,
d) смертю фізичної особи, яка має дозвіл, або оголошенням її померлою.d) smrťou fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie, alebo jej vyhlásením za mŕtvu.
(9) Роботодавець, який має дозвіл, зобов'язаний протягом 15 днів письмово повідомити уповноваженій юридичній особі, яка видала дозвіл, та підтвердити документами зміну даних, зазначених у пункті 5 літері c). Уповноважена юридична особа на підставі повідомлення відповідно до першого речення видає роботодавцеві новий дозвіл з актуалізованими даними.(9) Zamestnávateľ, ktorý má oprávnenie, je povinný do 15 dní oprávnenej právnickej osobe, ktorá vydala oprávnenie, písomne oznámiť a dokladmi preukázať zmenu údajov uvedených v odseku 5 písm. c). Oprávnená právnická osoba na základe oznámenia podľa prvej vety vydá zamestnávateľovi nové oprávnenie s aktualizovanými údajmi.
(10) Роботодавець, у якого було відкликано дозвіл відповідно до пункту 7, може повторно подати заяву про видачу дозволу не раніше ніж після спливу одного року з дня набрання законної сили рішенням про відкликання дозволу.(10) Zamestnávateľ, ktorému bolo odobraté oprávnenie podľa odseku 7, môže opätovne požiadať o vydanie oprávnenia najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o odobratí oprávnenia.
(11) Фізична особа, яка є підприємцем і не є роботодавцем, може здійснювати діяльність відповідно до пункту 1 без дозволу, якщо вона фахово компетентна для її здійснення; фахова компетентність підтверджується документом відповідно до .(11) Fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, môže vykonávať činnosť podľa odseku 1 bez oprávnenia, ak je odborne spôsobilá na jej vykonávanie; odborná spôsobilosť sa preukazuje dokladom podľa .
§ 16
AI
Посвідчення, свідоцтво та документPreukaz, osvedčenie a doklad
(1) Фізична особа може обслуговувати визначений робочий засіб і виконувати визначені робочі операції, встановлені правовими приписами щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, під час його експлуатації лише на підставі(1) Fyzická osoba môže obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné činnosti ustanovené právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri jeho prevádzke len na základe
a) чинного посвідчення або чинного свідоцтва, виданогоa) platného preukazu alebo platného osvedčenia vydaného
1. уповноваженою юридичною особою, якщо йдеться про діяльність, зазначену в prílohe č. 1a písm. a) až g), i) až k) та m),1. oprávnenou právnickou osobou, ak ide o činnosť uvedenú v prílohe č. 1a písm. a) až g), i) až k) a m),
2. особою, уповноваженою на навчання та освіту, якщо йдеться про діяльність, зазначену в prílohe č. 1a písm. h), l), n) až p) та t),2. osobou oprávnenou na výchovu a vzdelávanie, ak ide o činnosť uvedenú v prílohe č. 1a písm. h), l), n) až p) a t),
3. середньою школою або вищим навчальним закладом під час підготовки учнів і студентів до професійної діяльності, якщо йдеться про діяльність, зазначену в prílohe č. 1a písm. h), l), n) až p) та t),3. strednou školou alebo vysokou školou pri príprave žiakov a študentov na výkon povolania, ak ide o činnosť uvedenú v prílohe č. 1a písm. h), l), n) až p) a t),
b) документа про проходження навчання та освіти осіб для обслуговування, виданого особою, уповноваженою на навчання та освіту, якщо йдеться про діяльність, зазначену в prílohe č. 1a písm. q) až s), абоb) dokladu o absolvovaní výchovy a vzdelávania osôb na obsluhu vydaného osobou oprávnenou na výchovu a vzdelávanie, ak ide o činnosť uvedenú v prílohe č. 1a písm. q) až s), alebo
c) документа про перевірку фахових знань, виданого технічним ревізором, якщо це встановлено правовими приписами щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі.c) dokladu o overení odborných vedomostí vydaného revíznym technikom, ak to ustanovujú právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(2) Умовою видачі посвідчення, свідоцтва або документа відповідно до пункту 1 літери b) є(2) Podmienkou na vydanie preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa odseku 1 písm. b) je
a) вік не менше 18 років, якщо правові приписи щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі не встановлюють іншого,a) vek najmenej 18 rokov, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci neustanovujú inak,
b) освіта та практичний досвід відповідно до правових приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі,b) vzdelanie a prax podľa právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
c) придатність за станом здоров'я до роботи, необхідна для здійснення діяльності, зазначеної в prílohe č. 1a,c) zdravotná spôsobilosť na prácu potrebná na vykonávanie činnosti uvedenej v prílohe č. 1a,
d) проходження фахової підготовки в обсязі, встановленому правовими приписами щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі,d) absolvovanie odbornej prípravy v rozsahu ustanovenom právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
e) перевірка фахових знань.e) overenie odborných vedomostí.
(3) Посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b) видається на підставі письмової заяви, у якій фізична особа зазначає ім'я, прізвище, дату народження, адресу постійного місця проживання та діяльність, на яку вона просить видати посвідчення, свідоцтво або документ. Фізична особа додає до заяви документи, якими підтверджує виконання умов відповідно до пункту 2 літер a)–c).(3) Preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b) sa vydáva na základe písomnej žiadosti, v ktorej fyzická osoba uvedie meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu trvalého pobytu a činnosť, na ktorú žiada vydať preukaz, osvedčenie alebo doklad. Fyzická osoba k žiadosti priloží doklady, ktorými preukáže splnenie podmienok podľa odseku 2 písm. a) až c).
(4) Придатність за станом здоров'я до роботи відповідно до пункту 2 літери c) оцінюється на підставі результату профілактичного медичного огляду у зв'язку з роботою. Придатність за станом здоров'я до роботи відповідно до першого речення підтверджується медичним висновком, виданим не раніше ніж за шість місяців.(4) Zdravotná spôsobilosť na prácu podľa odseku 2 písm. c) sa posudzuje na základe výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci. Zdravotná spôsobilosť na prácu podľa prvej vety sa preukazuje lekárskym posudkom nie starším ako šesť mesiacov.
(5) Посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b) видається на невизначений строк. У посвідченні, свідоцтві або документі відповідно до пункту 1 літери b) зазначаються(5) Preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b) sa vydáva na neurčitý čas. V preukaze, osvedčení alebo doklade podľa odseku 1 písm. b) sa uvedie
a) найменування та місцезнаходження уповноваженої юридичної особи, особи, уповноваженої на навчання та освіту, або середньої школи, або вищого навчального закладу, які видали посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b); особа, уповноважена на навчання та освіту, зазначає також реєстраційний номер свого дозволу,a) názov a sídlo oprávnenej právnickej osoby, osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie alebo strednej školy, alebo vysokej školy, ktorí vydali preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b); osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie uvedie aj evidenčné číslo jej oprávnenia,
b) реєстраційний номер посвідчення, свідоцтва або документа відповідно до пункту 1 літери b),b) evidenčné číslo preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa odseku 1 písm. b),
c) положення загальнообов'язкового правового припису, відповідно до якого видається посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b),c) ustanovenie všeobecne záväzného právneho predpisu, podľa ktorého sa vydáva preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b),
d) діяльність, на яку видається посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b), а за потреби також обсяг діяльності,d) činnosť, na ktorú sa preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b) vydáva, a podľa potreby aj rozsah činnosti,
e) ім'я, прізвище, дата народження та адреса постійного місця проживання фізичної особи, якій видається посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b),e) meno, priezvisko, dátum narodenia a adresa trvalého pobytu fyzickej osoby, ktorej sa preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b) vydáva,
f) дата проведення підсумкового іспиту,f) dátum vykonania záverečnej skúšky,
g) дата та місце видачі посвідчення, свідоцтва або документа відповідно до пункту 1 літери b),g) dátum a miesto vydania preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa odseku 1 písm. b),
h) відбиток печатки та ім'я, прізвище й підпис фізичної особи або представника юридичної особи, які видали посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b).h) odtlačok pečiatky a meno, priezvisko a podpis fyzickej osoby alebo zástupcu právnickej osoby, ktorí vydali preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b).
(6) Фізична особа, яка має посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b), зобов'язана пройти профілактичний медичний огляд у зв'язку з роботою, яким оцінюється її придатність за станом здоров'я до роботи, необхідна для здійснення цієї діяльності, протягом п'яти років з дня(6) Fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b), je povinná podrobiť sa lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci, ktorou sa posudzuje jej zdravotná spôsobilosť na prácu potrebnú na vykonávanie tejto činnosti, do piatich rokov odo dňa
a) видачі посвідчення, свідоцтва або документа відповідно до пункту 1 літери b),a) vydania preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa odseku 1 písm. b),
b) проведення попереднього профілактичного медичного огляду у зв'язку з роботою.b) vykonania predchádzajúcej lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci.
(7) Профілактичним медичним оглядом у зв'язку з роботою для цілей пунктів 4 і 6 вважається також медичний огляд, що проводиться відповідно до спеціального припису, якщо для обслуговування визначеного робочого засобу відповідно до пункту 1 вимагається посвідчення водія.(7) Za lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci na účely odsekov 4 a 6 sa považuje aj lekárska prehliadka vykonávaná podľa osobitného predpisu, ak sa na obsluhu určeného pracovného prostriedku podľa odseku 1 vyžaduje vodičské oprávnenie.
(8) Фізична особа, яка має посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b), зобов'язана протягом п'яти років з дня видачі посвідчення, свідоцтва або документа відповідно до пункту 1 літери b) пройти актуалізаційну фахову підготовку в особи, уповноваженої на навчання та освіту. Наступну актуалізаційну фахову підготовку фізична особа, яка має посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b), зобов'язана пройти протягом п'яти років з дня закінчення попередньої актуалізаційної фахової підготовки. Особа, уповноважена на навчання та освіту, зазначає в посвідченні, свідоцтві або документі відповідно до пункту 1 літери b) дату закінчення актуалізаційної фахової підготовки.(8) Fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b), je povinná do piatich rokov odo dňa vydania preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa odseku 1 písm. b) absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie. Ďalšiu aktualizačnú odbornú prípravu je fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b), povinná absolvovať do piatich rokov odo dňa ukončenia predchádzajúcej aktualizačnej odbornej prípravy. Osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie uvedie v preukaze, osvedčení alebo doklade podľa odseku 1 písm. b) dátum ukončenia aktualizačnej odbornej prípravy.
(9) Якщо строк відповідно до пункту 6 або відповідно до пункту 8 спливає в період, коли фізична особа, яка має посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b), визнана тимчасово непрацездатною, строк вважається дотриманим, якщо ця фізична особа пройде профілактичний медичний огляд у зв'язку з роботою або пройде актуалізаційну фахову підготовку протягом трьох місяців з закінчення тимчасової непрацездатності. У період з закінчення тимчасової непрацездатності до повідомлення результату профілактичного медичного огляду у зв'язку з роботою або до проходження актуалізаційної фахової підготовки фізична особа не може здійснювати діяльність, на яку їй видано посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b).(9) Ak lehota podľa odseku 6 alebo podľa odseku 8 uplynie v období, keď je fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b), uznaná za dočasne práceneschopnú, lehota sa považuje za zachovanú, ak táto fyzická osoba sa podrobí lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci alebo absolvuje aktualizačnú odbornú prípravu do troch mesiacov od ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. V období od ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti do oznámenia výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci alebo do absolvovania aktualizačnej odbornej prípravy nemôže fyzická osoba vykonávať činnosť, na ktorú má vydaný preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b).
(10) Фізична особа, яка має посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b), зобов'язана у своїй фаховій діяльності дотримуватися правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі.(10) Fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b), je povinná vo svojej odbornej činnosti dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(11) Якщо фізична особа, яка має посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b), у своїй фаховій діяльності серйозним чином або повторно діє всупереч правовим приписам та іншим приписам щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, компетентна інспекція праці відкликає в неї посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b). Фізична особа, у якої було відкликано посвідчення або свідоцтво, може повторно подати заяву про їх видачу не раніше ніж після спливу одного року з дня набрання законної сили рішенням про їх відкликання.(11) Ak fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b), vo svojej odbornej činnosti závažným spôsobom alebo opakovane koná v rozpore s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, príslušný inšpektorát práce jej odoberie preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b). Fyzická osoba, ktorej bol odobratý preukaz alebo osvedčenie, môže opätovne požiadať o ich vydanie najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o ich odobratí.
(12) Посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b) втрачає чинність(12) Preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b) stráca platnosť
a) з набранням законної сили рішенням про відкликання відповідно до пункту 11,a) nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia o odobratí podľa odseku 11,
b) якщо фізична особа не пройшла профілактичний медичний огляд у зв'язку з роботою відповідно до пункту 6 або якщо згідно з результатом профілактичного медичного огляду у зв'язку з роботою вона не має придатності за станом здоров'я до роботи, необхідної для здійснення діяльності, на яку їй було видано посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до пункту 1 літери b),b) ak sa fyzická osoba nepodrobila lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci podľa odseku 6 alebo ak podľa výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci nemá zdravotnú spôsobilosť na prácu potrebnú na vykonávanie činnosti, na ktorú mala vydané preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b),
c) якщо фізична особа не пройшла актуалізаційну фахову підготовку.c) ak fyzická osoba neabsolvovala aktualizačnú odbornú prípravu.
(13) Пункти 1–12 поширюються також на спільні частини будинку та спільне обладнання будинку в багатоквартирному будинку і на нежитлові приміщення, за винятком квартир і сімейних будинків в особистій власності; завдання роботодавця виконує об'єднання власників квартир і нежитлових приміщень у будинку або управитель спільних частин будинку, спільного обладнання будинку, нежитлових приміщень і приналежностей, що перебувають у спільній власності власників квартир і нежитлових приміщень.(13) Odseky 1 až 12 sa vzťahujú aj na spoločné časti domu a spoločné zariadenia domu v bytovom dome a na nebytové priestory s výnimkou bytov a rodinných domov v osobnom vlastníctve; úlohy zamestnávateľa plní spoločenstvo vlastníkov bytov a nebytových priestorov v dome alebo správca spoločných častí domu, spoločných zariadení domu, nebytových priestorov a príslušenstva, ktoré sú v spoluvlastníctve vlastníkov bytov a nebytových priestorov.
(14) Фізична особа може здійснювати діяльність відповідно до пункту 1 літери a) або літери b) замість посвідчення, свідоцтва або документа відповідно до пункту 1 літери b) на підставі(14) Fyzická osoba môže činnosti podľa odseku 1 písm. a) alebo písm. b) namiesto preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa odseku 1 písm. b) vykonávať na základe
a) чинного документа про визнання фахової компетентності; на цей документ відповідно поширюються положення пункту 2 літер a) і c), пунктів 3 і 4, першого речення пункту 5 та пунктів 6–12, абоa) platného dokladu o uznaní odbornej spôsobilosti; na tento doklad sa primerane vzťahujú ustanovenia odseku 2 písm. a) a c), odsekov 3 a 4, odseku 5 prvej vety a odsekov 6 až 12, alebo
b) чинного документа про відповідну фахову компетентність, виданого в іншій державі — члені Європейського Союзу, якщо йдеться про фізичну особу, яка є транскордонним постачальником послуги або яка відряджена для виконання робіт під час надання послуг з іншої держави — члена Європейського Союзу на територію Словацької Республіки.b) platného dokladu o príslušnej odbornej spôsobilosti vydaného v inom členskom štáte Európskej únie, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je cezhraničným poskytovateľom služby alebo ktorá je vyslaná na výkon prác pri poskytovaní služieb z iného členského štátu Európskej únie na územie Slovenskej republiky.
§ 17
AI
Нещасний випадок на виробництві, інший нещасний випадок, професійне захворювання, небезпечна подія та велика промислова аваріяPracovný úraz, iný úraz, choroba z povolania, nebezpečná udalosť a závažná priemyselná havária
(1) Працівник зобов'язаний невідкладно повідомити роботодавцеві про виникнення(1) Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik
a) нещасного випадку на виробництві або нещасного випадку на службі (далі — «нещасний випадок на виробництві»), якого він зазнав, якщо йому це дозволяє стан його здоров'я,a) pracovného úrazu alebo služobného úrazu (ďalej len „pracovný úraz“), ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav,
b) іншого нещасного випадку, ніж нещасний випадок на виробництві, або смерті, яка настала не внаслідок нещасного випадку на виробництві, якщо вони сталися на робочому місці або в приміщеннях роботодавця,b) iného úrazu ako pracovného úrazu alebo smrti, ku ktorej nedošlo následkom pracovného úrazu, ak vznikli na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa,
c) небезпечної події,c) nebezpečnej udalosti,
d) великої промислової аварії.d) závažnej priemyselnej havárie.
(2) Обов'язок повідомити роботодавцеві про виникнення події, зазначеної в пункті 1, має також працівник або фізична особа, яка була свідком виникнення зазначеної події. Роботодавець зобов'язаний внутрішнім приписом визначити, кому і яким способом повідомляється про виникнення події відповідно до пункту 1.(2) Povinnosť oznámiť zamestnávateľovi vznik udalosti uvedenej v odseku 1 má aj zamestnanec alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom vzniku uvedenej udalosti. Zamestnávateľ je povinný vnútorným predpisom určiť, komu a akým spôsobom sa oznamuje vznik udalosti podľa odseku 1.
(3) Роботодавець зобов'язаний після повідомлення відповідно до пункту 1 невідкладно вжити необхідних заходів, щоб не виникла подальша загроза життю та здоров'ю. Стан робочого місця, якщо йдеться про події відповідно до пункту 5 літери a) другого підпункту та третього підпункту, не можна змінювати до прибуття компетентних органів розслідування, за винятком вжиття необхідних заходів для захисту життя та здоров'я або для запобігання великій господарській шкоді. Якщо стан робочого місця змінюється внаслідок вжиття заходів з метою запобігання подальшій можливій загрозі життю та здоров'ю або великій господарській шкоді, роботодавець зобов'язаний скласти документацію про стан робочого місця, необхідну для розслідування причин виникнення такої події.(3) Zamestnávateľ je povinný po oznámení podľa odseku 1 bezodkladne vykonať potrebné opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Stav pracoviska, ak ide o udalosti podľa odseku 5 písm. a) druhého bodu a tretieho bodu, nemožno meniť do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov, okrem vykonania nevyhnutných opatrení na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škody. Ak sa stav pracoviska mení v dôsledku vykonania opatrení, aby sa zabránilo ďalšiemu možnému ohrozeniu života a zdravia alebo veľkej hospodárskej škode, zamestnávateľ je povinný vyhotoviť dokumentáciu o stave pracoviska potrebnú na vyšetrenie príčin vzniku takej udalosti.
(4) Роботодавець зобов'язаний реєструвати нещасний випадок на виробництві, яким було спричинено непрацездатність працівника тривалістю понад три дні або смерть працівника, що настала внаслідок нещасного випадку на виробництві (далі — «реєстрований нещасний випадок на виробництві»), так, що він(4) Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej došlo následkom pracovného úrazu (ďalej len „registrovaný pracovný úraz“), tak, že
a) встановлює причину та всі обставини його виникнення, причому за участю працівника, який зазнав реєстрованого нещасного випадку на виробництві, якщо це можливо з огляду на стан його здоров'я, і за участю відповідного представника працівників з безпеки; у разі смерті або тяжкої шкоди здоров'ю (далі — «тяжкий нещасний випадок на виробництві») роботодавець зобов'язаний запросити до встановлення причин також технічного спеціаліста з безпеки,a) zistí príčinu a všetky okolnosti jeho vzniku, a to za účasti zamestnanca, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav, a za účasti príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť; v prípade smrti alebo ťažkej ujmy na zdraví (ďalej len „závažný pracovný úraz“), zamestnávateľ je povinný prizvať k zisťovaniu príčin aj bezpečnostného technika,
b) складає протокол про реєстрований нещасний випадок на виробництві не пізніше восьми днів з дня, коли дізнався, що йдеться про реєстрований нещасний випадок на виробництві,b) spíše záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do ôsmich dní odo dňa, keď sa dozvedel, že ide o registrovaný pracovný úraz,
c) вживає та здійснює необхідні заходи для запобігання повторенню подібного нещасного випадку на виробництві.c) prijme a vykoná potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu.
(5) Роботодавець зобов'язаний після отримання повідомлення невідкладно повідомити про виникнення(5) Zamestnávateľ je povinný po prijatí oznámenia bezodkladne oznámiť vznik
a) реєстрованого нещасного випадку на виробництвіa) registrovaného pracovného úrazu
1. представникам працівників, включно з відповідним представником працівників з безпеки,1. zástupcom zamestnancov vrátane príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť,
2. відповідному підрозділу Поліцейського корпусу, якщо встановлені факти вказують на те, що у зв'язку з нещасним випадком на виробництві було вчинено кримінальне правопорушення,2. príslušnému útvaru Policajného zboru, ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný trestný čin,
3. компетентній інспекції праці або компетентному органу нагляду, якщо йдеться про тяжкий нещасний випадок на виробництві,3. príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, ak ide o závažný pracovný úraz,
b) великої промислової аварії компетентній інспекції праці або компетентному органу нагляду.b) závažnej priemyselnej havárie príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru.
(6) Якщо працівник зазнав нещасного випадку на виробництві на робочому місці іншого роботодавця, цей роботодавець зобов'язаний невідкладно повідомити про виникнення нещасного випадку на виробництві роботодавцеві потерпілого працівника. Якщо працівник зазнав реєстрованого нещасного випадку на виробництві на робочому місці іншого роботодавця,(6) Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, je tento zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť vznik pracovného úrazu zamestnávateľovi poškodeného zamestnanca. Ak zamestnanec utrpel registrovaný pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa,
a) цей роботодавець зобов'язанийa) tento zamestnávateľ je povinný
1. виконати обов'язок щодо повідомлення відповідно до пункту 5 літери a),1. splniť oznamovaciu povinnosť podľa odseku 5 písm. a),
2. встановити причину виникнення реєстрованого нещасного випадку на виробництві відповідно до пункту 4 літери a),2. zistiť príčinu vzniku registrovaného pracovného úrazu podľa odseku 4 písm. a),
3. після складення матеріалів для протоколу про реєстрований нещасний випадок на виробництві відповідно до пункту 4 літери b) надіслати ці матеріали роботодавцеві працівника,3. po spísaní podkladu pre záznam o registrovanom pracovnom úraze podľa odseku 4 písm. b) zaslať tento podklad zamestnávateľovi zamestnanca,
4. вжити та здійснити заходи відповідно до пункту 4 літери c),4. prijať a vykonať opatrenia podľa odseku 4 písm. c),
b) роботодавець працівника зобов'язаний виконати обов'язки відповідно до пункту 4 літер b) і c), пункту 5 літери a) та пунктів 7, 8 і 12.b) zamestnávateľ zamestnanca je povinný splniť povinnosti podľa odseku 4 písm. b) a c), odseku 5 písm. a) a odsekov 7, 8 a 12.
(7) Роботодавець зобов'язаний(7) Zamestnávateľ je povinný
a) надіслати протокол про реєстрований нещасний випадок на виробництві протягом восьми днів з дня, коли дізнався, що йдеться про реєстрований нещасний випадок на виробництві,a) zaslať záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, keď sa dozvedel, že ide o registrovaný pracovný úraz,
1. компетентній інспекції праці або компетентному органу нагляду,1. príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru,
2. працівникові, який зазнав реєстрованого нещасного випадку на виробництві, або родичам померлого, якщо працівник помер внаслідок нещасного випадку на виробництві,2. zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec zomrel v dôsledku pracovného úrazu,
b) надіслати компетентній інспекції праці або компетентному органу нагляду звіт про розслідування причин та обставин виникнення тяжкого нещасного випадку на виробництві та про вжиті й здійснені заходи для запобігання повторенню подібного нещасного випадку на виробництві протягом 30 днів з дня, коли дізнався про його виникнення.b) zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru správu o vyšetrení príčin a okolností vzniku závažného pracovného úrazu a o prijatých a vykonaných opatreniach na zabránenie opakovaniu podobného pracovného úrazu do 30 dní odo dňa, keď sa o jeho vzniku dozvedel.
(8) Роботодавець зобов'язаний вести облік(8) Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu
a) нещасних випадків на виробництві, у якому зазначає дані, необхідні для складення протоколу про реєстрований нещасний випадок на виробництві, якщо наслідки нещасного випадку на виробництві проявляться пізніше,a) pracovných úrazov, v ktorej uvedie údaje potrebné na spísanie záznamu o registrovanom pracovnom úraze, ak sa následky pracovného úrazu prejavia neskôr,
b) інших нещасних випадків, ніж нещасні випадки на виробництві, та небезпечних подій, у якому зазначає дані про причину виникнення та про вжиті й здійснені заходи для запобігання подібним нещасним випадкам і подіям,b) iných úrazov ako pracovných úrazov a nebezpečných udalostí, v ktorej uvedie údaje o príčine vzniku a o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie podobným úrazom a udalostiam,
c) визнаних професійних захворювань та загрози професійним захворюванням, у якому зазначає дані про причину виникнення, про вжиті й здійснені заходи для запобігання тому самому або подібному професійному захворюванню.c) priznaných chorôb z povolania a ohrození chorobou z povolania, v ktorej uvedie údaje o príčine vzniku, o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie tej istej alebo podobnej chorobe z povolania.
(9) Роботодавець зобов'язаний виконувати обов'язки відповідно до пункту 4 літер a) і c) та пункту 5 літери a) першого підпункту також у разі небезпечної події, нещасного випадку на виробництві, іншого нещасного випадку, професійного захворювання, загрози професійним захворюванням.(9) Zamestnávateľ je povinný plniť povinnosti podľa odseku 4 písm. a) a c) a odseku 5 písm. a) prvého bodu aj pri nebezpečnej udalosti, pracovnom úraze, inom úraze, chorobe z povolania, ohrození chorobou z povolania.
(10) Надавач медичної допомоги зобов'язаний на запит роботодавця, компетентної інспекції праці та компетентного органу нагляду протягом десяти днів письмово повідомити, чи йдеться про тяжкий нещасний випадок на виробництві відповідно до пункту 4 літери a), а якщо йдеться про тяжку шкоду здоров'ю, також визначення серйозного розладу здоров'я або серйозного захворювання відповідно до .(10) Poskytovateľ zdravotnej starostlivosti je povinný zamestnávateľovi, príslušnému inšpektorátu práce a príslušnému orgánu dozoru na požiadanie do desiatich dní písomne oznámiť, či ide o závažný pracovný úraz podľa odseku 4 písm. a) a ak ide o ťažkú ujmu na zdraví, aj určenie vážnej poruchy zdravia alebo vážneho ochorenia podľa .
(11) Державний орган, страхова компанія, Соціальна страхова компанія, медична страхова компанія, лікар та інший медичний працівник, фізична особа та юридична особа, що надають послуги служби техніки безпеки та служби гігієни праці, зобов'язані невідкладно повідомити компетентній інспекції праці або компетентному органу нагляду про нещасний випадок на виробництві, велику промислову аварію, про які вони дізналися під час здійснення своєї діяльності, якщо є обґрунтована підозра, що про зазначену подію не було повідомлено відповідно до пункту 5. Повідомлення містить основні дані про особу та роботодавця, яких стосується зазначена подія.(11) Štátny orgán, poisťovňa, Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, lekár a iný zdravotnícky zamestnanec, fyzická osoba a právnická osoba poskytujúca bezpečnostnotechnickú službu a pracovnú zdravotnú službu sú povinní bezodkladne oznámiť príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru pracovný úraz, závažnú priemyselnú haváriu, o ktorých sa pri svojej činnosti dozvedeli, ak je odôvodnené podozrenie, že uvedená udalosť nebola oznámená podľa odseku 5. Oznámenie obsahuje základné údaje o osobe a zamestnávateľovi, ktorých sa uvedená udalosť týka.
(12) Для цілей пунктів 5, 7, 10 і 11 компетентною інспекцією праці або компетентним органом нагляду є той, у територіальному окрузі якого сталися нещасний випадок на виробництві або велика промислова аварія.(12) Na účely odsekov 5, 7, 10 a 11 príslušným inšpektorátom práce alebo príslušným orgánom dozoru je ten, v ktorého územnom obvode pracovný úraz alebo závažná priemyselná havária vznikli.
§ 18
AI
Співпраця роботодавцівSpolupráca zamestnávateľov
(1) Якщо працівники кількох роботодавців або фізичні особи, уповноважені на підприємницьку діяльність, виконують завдання на спільному робочому місці так, що може виникнути загроза їхній безпеці або здоров'ю, співпраця роботодавців і цих осіб у запобіганні, підготовці та здійсненні заходів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, координація діяльності та взаємне інформування мають бути погоджені в письмовій формі. Угода визначає, хто з них зобов'язаний створити умови для забезпечення безпеки та охорони здоров'я працівників на спільному робочому місці та в якому обсязі.(1) Ak zamestnanci viacerých zamestnávateľov alebo fyzické osoby oprávnené na podnikanie plnia úlohy na spoločnom pracovisku tak, že môže byť ohrozená ich bezpečnosť alebo zdravie, musí byť spolupráca zamestnávateľov a týchto osôb pri prevencii, príprave a vykonávaní opatrení na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, koordinácia činností a vzájomná informovanosť písomne dohodnutá. Dohoda určí, kto z nich je povinný vytvoriť podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov na spoločnom pracovisku a v akom rozsahu.
(2) Роботодавці, працівники яких виконують завдання на спільному робочому місці, зобов'язані взаємно інформувати один одного, зокрема про можливі загрози, превентивні заходи та заходи щодо надання першої допомоги, гасіння пожеж, проведення рятувальних робіт та евакуації працівників. Цю інформацію кожен роботодавець зобов'язаний надати своїм працівникам і представникам працівників з безпеки.(2) Zamestnávatelia, ktorých zamestnanci plnia úlohy na spoločnom pracovisku, sú povinní navzájom sa informovať najmä o možných ohrozeniach, preventívnych opatreniach a opatreniach na poskytnutie prvej pomoci, na zdolávanie požiarov, na vykonanie záchranných prác a na evakuáciu zamestnancov. Tieto informácie je každý zamestnávateľ povinný poskytnúť svojim zamestnancom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť.
(3) Роботодавець і фізична особа, яка є підприємцем і не є роботодавцем, що виконують монтажні, ремонтні, будівельні та інші роботи для інших фізичних осіб і юридичних осіб, зобов'язані погодити із замовником робіт забезпечення та оснащення робочого місця для безпечного виконання роботи. Роботи можуть розпочатися лише тоді, коли робоче місце належним чином забезпечене та оснащене.(3) Zamestnávateľ a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, vykonávajúci montážne, opravárenské, stavebné a iné práce pre iné fyzické osoby a právnické osoby sú povinní dohodnúť s objednávateľom prác zabezpečenie a vybavenie pracoviska na bezpečný výkon práce. Práce sa môžu začať až vtedy, keď je pracovisko náležite zabezpečené a vybavené.
(4) Забудовник, роботодавець і фізична особа, яка є підприємцем і не є роботодавцем, що забезпечують роботи, пов'язані з будівництвом, зобов'язані, крім обов'язків, встановлених цим законом, дотримуватися умов забезпечення безпеки та охорони здоров'я під час підготовки проєкту споруди та здійснення будівництва в обсязі, встановленому спеціальними приписами.(4) Stavebník, zamestnávateľ a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, zabezpečujúci práce spojené s výstavbou, sú povinní okrem povinností ustanovených týmto zákonom dodržiavať podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri príprave projektu stavby a uskutočňovaní stavby v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi.
(5) Уповноважена юридична особа є заінтересованою юридичною особою у провадженні щодо будівельного задуму, якщо йдеться про споруду з технічним обладнанням, яка призначена для виконання завдань роботодавця або фізичної особи, яка є підприємцем і не є роботодавцем. Забудовник зобов'язаний для цілей проваджень відповідно до Будівельного закону подати уповноваженій юридичній особі на оцінювання проєктну документацію споруди з технічним обладнанням і зміну проєктної документації споруди. Забудовник, як правило, подає стадії проєктної документації одній і тій самій обраній уповноваженій юридичній особі; це не застосовується, якщо уповноважена юридична особа припинила існування або в неї було відкликано дозвіл на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання. Копію виданого застереження про відповідність до проєкту споруди уповноважена юридична особа невідкладно надсилає компетентній інспекції праці або компетентному органу нагляду.(5) Oprávnená právnická osoba je dotknutou právnickou osobou v konaní o stavebnom zámere, ak ide o stavbu s technickým zariadením, ktorá je určená na plnenie úloh zamestnávateľa alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom. Stavebník je povinný na účely konaní podľa Stavebného zákona predložiť oprávnenej právnickej osobe na posúdenie projektovú dokumentáciu stavby s technickým zariadením a zmenu projektovej dokumentácie stavby. Stavebník predkladá spravidla stupne projektovej dokumentácie tej istej vybranej oprávnenej právnickej osobe; to neplatí, ak oprávnená právnická osoba zanikla alebo jej bolo odobraté oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení. Kópiu vydanej doložky súladu k projektu stavby oprávnená právnická osoba zašle bezodkladne príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru.
§ 19
AI
Представник працівників з безпекиZástupca zamestnancov pre bezpečnosť
(1) Роботодавець, у якого працює не менше десяти працівників або код якого відповідно до статистичної класифікації видів економічної діяльності на рівні розділу або групи зазначений у prílohe č. 1, зобов'язаний, а інший роботодавець може призначити одного працівника або кількох працівників представниками працівників з безпеки, причому на підставі пропозиції відповідного профспілкового органу, ради працівників або виборів працівників, якщо в роботодавця не діє профспілковий орган або рада працівників. Працівника можна запропонувати або обрати представником працівників з безпеки лише за його письмовою згодою.(1) Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej desať zamestnancov alebo ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny je uvedený v prílohe č. 1, je povinný a iný zamestnávateľ môže vymenovať jedného zamestnanca alebo viacerých zamestnancov za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, a to na základe návrhu príslušného odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo voľby zamestnancov, ak u zamestnávateľa nepôsobí odborový orgán alebo zamestnanecká rada. Zamestnanca možno navrhnúť alebo zvoliť za zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť len s jeho písomným súhlasom.
(2) Один представник працівників з безпеки в роботодавця, код якого відповідно до статистичної класифікації видів економічної діяльності на рівні розділу або групи зазначений у prílohe č. 1, може представляти не більше 50 працівників. В інших роботодавців один представник працівників з безпеки може представляти більше 50 працівників, але не більше 100 працівників.(2) Jeden zástupca zamestnancov pre bezpečnosť u zamestnávateľa, ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny je uvedený v prílohe č. 1, môže zastupovať najviac 50 zamestnancov. U ostatných zamestnávateľov môže jeden zástupca zamestnancov pre bezpečnosť zastupovať viac ako 50 zamestnancov, ale nie viac ako 100 zamestnancov.
(3) Представник працівників з безпеки має право(3) Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť je oprávnený
a) проводити перевірки робочих місць і перевіряти виконання заходів з точки зору забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі,a) vykonávať kontroly pracovísk a overovať plnenie opatrení z hľadiska zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
b) вимагати від роботодавця інформацію про факти, що впливають на безпеку та охорону здоров'я на роботі; її він може обговорювати з профспілковою організацією або з радою працівників, що діють у роботодавця, а за погодженням з роботодавцем також із фахівцями в цій галузі за умови, що не буде розголошено секретних відомостей, які охороняються спеціальними приписами,b) vyžadovať od zamestnávateľa informácie o skutočnostiach ovplyvňujúcich bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci; tie môže prerokúvať s odborovou organizáciou alebo so zamestnaneckou radou, ktorá pôsobí u zamestnávateľa, a po dohode so zamestnávateľom aj s odborníkmi v danom odbore pod podmienkou, že sa nevyzradia utajované skutočnosti chránené osobitnými predpismi,
c) співпрацювати з роботодавцем і вносити пропозиції щодо заходів з підвищення рівня безпеки та охорони здоров'я на роботі,c) spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať návrhy na opatrenia na zvýšenie úrovne bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
d) вимагати від роботодавця усунення виявлених недоліків; якщо роботодавець не усуне недоліки, на які йому було вказано, він має право подавати звернення до компетентної інспекції праці або компетентного органу нагляду,d) požadovať od zamestnávateľa odstránenie zistených nedostatkov; ak zamestnávateľ neodstráni nedostatky, na ktoré bol upozornený, je oprávnený dávať podnety príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru,
e) брати участь у нарадах, що організовуються роботодавцем, які стосуються безпеки та охорони здоров'я на роботі, розслідування причин виникнення нещасних випадків на виробництві, професійних захворювань та інших подій відповідно до , вимірювання та оцінювання чинників робочого середовища, брати участь у перевірках, що проводяться компетентною інспекцією праці або компетентним органом нагляду, і вимагати від роботодавця інформацію про результати та висновки цих перевірок і про виконання приписаних заходів, вимірювань та оцінювань,e) zúčastňovať sa na rokovaniach organizovaných zamestnávateľom týkajúcich sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, vyšetrovania príčin vzniku pracovných úrazov, chorôb z povolania a ďalších udalostí podľa , merania a hodnotenia faktorov pracovného prostredia, zúčastňovať sa na kontrolách vykonávaných príslušným inšpektorátom práce alebo príslušným orgánom dozoru a od zamestnávateľa požadovať informácie o výsledkoch a záveroch týchto kontrol a plnení uložených opatrení, meraní a hodnotení,
f) подавати зауваження та пропозиції компетентній інспекції праці або компетентному органу нагляду під час здійснення інспекції праці або нагляду в роботодавця.f) predkladať pripomienky a návrhy príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru pri výkone inšpekcie práce alebo dozoru u zamestnávateľa.
(4) Якщо в роботодавця не призначено представника працівників з безпеки, повноваження відповідно до пункту 3 літер b)–f) здійснюють працівники, а роботодавець виконує обов'язки, встановлені цим законом, які він має щодо представників працівників з безпеки, безпосередньо щодо працівників у спосіб, що забезпечує належну участь працівників у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі.(4) Ak u zamestnávateľa nie je vymenovaný zástupca zamestnancov pre bezpečnosť, oprávnenia podľa odseku 3 písm. b) až f) vykonávajú zamestnanci a zamestnávateľ plní povinnosti ustanovené týmto zákonom, ktoré má voči zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť, priamo voči zamestnancom spôsobom, ktorý zabezpečí primeranú spoluúčasť zamestnancov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(5) Роботодавець зобов'язаний забезпечити представникам працівників з безпеки для виконання завдань відповідно до пункту 3 навчання, надати в належному обсязі вільний від роботи час зі збереженням заробітної плати та створити необхідні умови для здійснення їхньої функції.(5) Zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť zabezpečiť na plnenie úloh podľa odseku 3 vzdelávanie, poskytnúť v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie.
(6) Роботодавець зобов'язаний зробити доступним на своїх робочих місцях у звичайному та вільно доступному місці список представників працівників з безпеки із зазначенням робочого місця, на якому вони працюють.(6) Zamestnávateľ je povinný sprístupniť na svojich pracoviskách na obvyklom a voľne prístupnom mieste zoznam zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť spolu s uvedením pracoviska, na ktorom pracujú.
§ 20
AI
Комісія з безпеки та охорони здоров'я на роботіKomisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci
(1) Роботодавець, у якого працює понад 100 працівників, створює як свій консультативний орган комісію з безпеки та охорони здоров'я на роботі, до складу якої входять представники працівників з безпеки та представники роботодавця, зокрема фахівці в цій галузі, причому абсолютну більшість становлять представники працівників з безпеки. Комісія з безпеки та охорони здоров'я на роботі засідає не рідше одного разу на рік.(1) Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 100 zamestnancov, zriadi ako svoj poradný orgán komisiu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorú tvoria zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a zástupcovia zamestnávateľa, najmä odborníci v danom odbore, pričom nadpolovičnú väčšinu tvoria zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť. Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zasadá najmenej raz za rok.
(2) Комісія з безпеки та охорони здоров'я на роботі має право(2) Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je oprávnená
a) регулярно оцінювати стан безпеки та охорони здоров'я на роботі, стан і динаміку виробничого травматизму, професійних захворювань та інших подій відповідно до і оцінювати інші питання безпеки та охорони здоров'я на роботі, включно з робочим середовищем та умовами праці,a) pravidelne hodnotiť stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, stav a vývoj pracovnej úrazovosti, chorôb z povolania a ďalších udalostí podľa a hodnotiť ostatné otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane pracovného prostredia a pracovných podmienok,
b) пропонувати заходи у сфері управління, контролю та поліпшення стану безпеки та охорони здоров'я на роботі,b) navrhovať opatrenia v oblasti riadenia, kontroly a zlepšovania stavu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,
c) висловлюватися з усіх питань, пов'язаних з безпекою та охороною здоров'я на роботі,c) vyjadrovať sa ku všetkým otázkam súvisiacim s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci,
d) вимагати від роботодавця необхідну інформацію, потрібну для здійснення своєї діяльності.d) požadovať od zamestnávateľa nevyhnutné informácie potrebné na výkon svojej činnosti.
(3) Створення комісії з безпеки та охорони здоров'я на роботі не зачіпає повноважень представників працівників з безпеки.(3) Ustanovením komisie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nie sú dotknuté oprávnenia zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.
(4) Якщо в роботодавця не призначено представників працівників з безпеки, повноваження відповідно до пункту 2 можуть здійснювати працівники.(4) Ak u zamestnávateľa nie sú vymenovaní zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť, môžu oprávnenia podľa odseku 2 vykonávať zamestnanci.
§ 21
AI
Превентивні та захисні послугиPreventívne a ochranné služby
(1) Превентивні та захисні послуги для цілей цього закону — це фахові послуги, що надаються роботодавцеві, які пов'язані з вибором, організацією та виконанням фахових завдань під час забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, насамперед із запобіганням ризикам, включно з психосоціальними ризиками, і захистом від них.(1) Preventívne a ochranné služby na účely tohto zákona sú odborné služby poskytované zamestnávateľovi, ktoré súvisia s výberom, organizovaním a vykonávaním odborných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, predovšetkým s prevenciou rizík vrátane psychosociálnych rizík a ochranou pred nimi.
(2) Превентивними та захисними послугами є служба техніки безпеки () і служба гігієни праці.(2) Preventívnymi a ochrannými službami sú bezpečnostnotechnická služba () a pracovná zdravotná služba.
(3) Роботодавець зобов'язаний забезпечити для працівників службу техніки безпеки. Для здійснення служби техніки безпеки роботодавець зобов'язаний визначити достатню кількість власних фахових працівників, які перебувають з ним у трудових відносинах або в аналогічних трудових відносинах. Роботодавець, який здійснює службу техніки безпеки власними фаховими працівниками, повинен бути належним чином технічно та приладово оснащений необхідними робочими засобами.(3) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov bezpečnostnotechnickú službu. Na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby je zamestnávateľ povinný určiť dostatočný počet vlastných odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľ, ktorý vykonáva bezpečnostnotechnickú službu vlastnými odbornými zamestnancami, musí byť primerane technicky a prístrojovo vybavený potrebnými pracovnými prostriedkami.
(4) Якщо роботодавець з урахуванням розміру організації, кількості працівників, умов праці, обсягу, характеру та розподілу небезпек і ризиків, що з них випливають, не має достатньої кількості фахових працівників, він зобов'язаний договірно погодити здійснення служби техніки безпеки підрядним способом з однією або кількома фізичними особами, які є підприємцями, або з юридичними особами, які уповноважені на здійснення служби техніки безпеки.(4) Ak zamestnávateľ so zreteľom na veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky, rozsah, charakter a rozloženie nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík nemá dostatok odborných zamestnancov, je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby dodávateľským spôsobom s jednou alebo viacerými fyzickými osobami, ktoré sú podnikateľmi, alebo s právnickými osobami, ktoré sú oprávnené na výkon bezpečnostnotechnickej služby.
(5) Роботодавець зобов'язаний надати власному фаховому працівникові або погодити з фізичною особою, яка є підприємцем, або з юридичною особою, уповноваженими на здійснення служби техніки безпеки, достатній час для виконання фахових завдань під час забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, який необхідний для забезпечення потрібних превентивних і захисних заходів. Під час визначення достатнього часу роботодавець враховує розмір організації, кількість працівників, умови праці та обсяг, характер і розподіл небезпек і ризиків, що з них випливають.(5) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť vlastnému odbornému zamestnancovi alebo dohodnúť s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, alebo s právnickou osobou, ktoré sú oprávnené na výkon bezpečnostnotechnickej služby, dostatočný čas na plnenie odborných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorý je nevyhnutný na zabezpečenie potrebných preventívnych a ochranných opatrení. Pri určovaní dostatočného času zamestnávateľ zohľadňuje veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky a rozsah, charakter a rozloženie nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík.
(6) Фаховий працівник підтверджує фахову компетентність документом про фахову компетентність.(6) Odborný zamestnanec preukazuje odbornú spôsobilosť dokladom o odbornej spôsobilosti.
(7) Служба техніки безпеки співпрацює зі службою гігієни праці, відповідними організаційними підрозділами роботодавця та з представниками працівників, включно з представниками працівників з безпеки. Створення служби техніки безпеки або виконання її завдань підрядним способом не зачіпає обов'язків роботодавця у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі, а також його відповідальності за забезпечення безпеки та здоров'я працівника на роботі.(7) Bezpečnostnotechnická služba spolupracuje s pracovnou zdravotnou službou, príslušnými organizačnými útvarmi zamestnávateľa a so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť. Zriadením bezpečnostnotechnickej služby alebo plnením jej úloh dodávateľským spôsobom nie sú dotknuté povinnosti zamestnávateľa v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ani jeho zodpovednosť za zaistenie bezpečnosti a zdravia zamestnanca pri práci.
(8) Службу техніки безпеки підрядним способом може здійснювати лише фізична особа, яка є підприємцем, або юридична особа, якщо вони мають дозвіл на здійснення служби техніки безпеки, виданий Національною інспекцією праці. Фізична особа, яка є підприємцем і не є роботодавцем, має право особисто здійснювати службу техніки безпеки підрядним способом без цього дозволу, якщо вона є технічним спеціалістом з безпеки.(8) Bezpečnostnotechnickú službu môže dodávateľským spôsobom vykonávať len fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba, ak majú na výkon bezpečnostnotechnickej služby oprávnenie vydané Národným inšpektorátom práce. Fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, je oprávnená osobne vykonávať bezpečnostnotechnickú službu dodávateľským spôsobom bez tohto oprávnenia, ak je bezpečnostným technikom.
(9) Національна інспекція праці видає дозвіл відповідно до пункту 8 на підставі письмової заяви, у якій заявник зазначає найменування, місцезнаходження та ідентифікаційний номер. До письмової заяви додаються документ про сплату адміністративного збору та документи, якими заявник підтверджує, що для здійснення служби техніки безпеки він(9) Národný inšpektorát práce vydá oprávnenie podľa odseku 8 na základe písomnej žiadosti, v ktorej žiadateľ o oprávnenie uvedie názov, sídlo a identifikačné číslo. Súčasťou písomnej žiadosti je doklad o zaplatení správneho poplatku a doklady, ktorými žiadateľ o oprávnenie preukáže, že na výkon bezpečnostnotechnickej služby
a) має фахових працівників, з якими в нього укладені трудові відносини або аналогічні трудові відносини,a) má odborných zamestnancov, s ktorými má uzatvorený pracovný pomer alebo obdobný pracovný vzťah,
b) має розроблені робочі процедури для здійснення окремих фахових видів діяльності та належне організаційне забезпечення для їх здійснення,b) má vypracované pracovné postupy na vykonávanie jednotlivých odborných činností a primerané organizačné zabezpečenie na ich vykonávanie,
c) має належні робочі приміщення,c) má primerané pracovné priestory,
d) належним чином технічно та приладово оснащений,d) je primerane technicky a prístrojovo vybavený,
e) є незалежним під час здійснення фахових видів діяльності щодо роботодавців.e) je nezávislý pri vykonávaní odborných činností vo vzťahu k zamestnávateľom.
(10) Національна інспекція праці видає дозвіл відповідно до пункту 8 після перевірки виконання умов відповідно до пункту 9. У дозволі вона зазначає найменування, місцезнаходження та ідентифікаційний номер фізичної особи, яка є підприємцем, або юридичної особи, яким видається дозвіл, і реєстраційний номер дозволу. Дозвіл видається на невизначений строк. Національна інспекція праці веде облік виданих дозволів і оприлюднює перелік фізичних осіб, які є підприємцями, та юридичних осіб, яким було видано дозвіл на здійснення служби техніки безпеки, у якому зазначає їх найменування, місцезнаходження та ідентифікаційний номер.(10) Národný inšpektorát práce vydá oprávnenie podľa odseku 8 po overení splnenia podmienok podľa odseku 9. V oprávnení uvedie názov, sídlo a identifikačné číslo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom, alebo právnickej osoby, ktorým je vydané oprávnenie, a evidenčné číslo oprávnenia. Oprávnenie sa vydáva na neurčitý čas. Národný inšpektorát práce vedie evidenciu vydaných oprávnení a zverejňuje zoznam fyzických osôb, ktoré sú podnikateľmi, a právnických osôb, ktorým bolo vydané oprávnenie na výkon bezpečnostnotechnickej služby, v ktorom uvedie ich názov, sídlo a identifikačné číslo.
(11) Фізична особа, яка є підприємцем, або юридична особа, уповноважені на здійснення служби техніки безпеки, зобов'язані здійснювати цю діяльність неупереджено, домагатися в роботодавця дотримання правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, постійно виконувати умови, зазначені в пункті 9, і дозволяти компетентному органу інспекції праці контролювати їх виконання під час здійснення служби техніки безпеки.(11) Fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba oprávnené na výkon bezpečnostnotechnickej služby sú povinné vykonávať túto činnosť nestranne, presadzovať u zamestnávateľa dodržiavanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, sústavne plniť podmienky uvedené v odseku 9 a umožniť príslušnému orgánu inšpekcie práce kontrolu ich plnenia pri výkone bezpečnostnotechnickej služby.
(12) Національна інспекція праці відкликає дозвіл на здійснення служби техніки безпеки, якщо фізична особа, яка є підприємцем, або юридична особа, уповноважені на здійснення служби техніки безпеки, у своїй фаховій діяльності порушать умови, зазначені в пункті 9, або якщо у своїй фаховій діяльності повторно або серйозним чином порушать правові приписи щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі.(12) Národný inšpektorát práce odoberie oprávnenie na výkon bezpečnostnotechnickej služby, ak fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba oprávnené na výkon bezpečnostnotechnickej služby vo svojej odbornej činnosti porušia podmienky uvedené v odseku 9 alebo ak vo svojej odbornej činnosti opakovane alebo závažným spôsobom porušia právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(13) Дія дозволу на здійснення служби техніки безпеки припиняється(13) Platnosť oprávnenia na výkon bezpečnostnotechnickej služby zaniká
a) виключенням юридичної особи з торговельного реєстру,a) výmazom právnickej osoby z obchodného registra,
b) припиненням промислового дозволу,b) zánikom živnostenského oprávnenia,
c) набранням законної сили рішенням про відкликання дозволу на здійснення служби техніки безпеки відповідно до пункту 12,c) nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia o odobratí oprávnenia na výkon bezpečnostnotechnickej služby podľa odseku 12,
d) смертю фізичної особи, яка є підприємцем, уповноваженої на здійснення служби техніки безпеки, або оголошенням її померлою.d) smrťou fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom, oprávnenej na výkon bezpečnostnotechnickej služby alebo jej vyhlásením za mŕtvu.
(14) Фізична особа, яка є підприємцем, або юридична особа, уповноважені на здійснення служби техніки безпеки, зобов'язані протягом 15 днів письмово повідомити Національній інспекції праці та підтвердити документами зміну найменування або місцезнаходження, зазначених у дозволі. Національна інспекція праці на підставі повідомлення відповідно до першого речення видає фізичній особі, яка є підприємцем, або юридичній особі новий дозвіл на здійснення служби техніки безпеки з актуалізованими даними.(14) Fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba oprávnené na výkon bezpečnostnotechnickej služby sú povinné do 15 dní Národnému inšpektorátu práce písomne oznámiť a dokladmi preukázať zmenu názvu alebo sídla uvedených v oprávnení. Národný inšpektorát práce na základe oznámenia podľa prvej vety vydá fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom, alebo právnickej osobe nové oprávnenie na výkon bezpečnostnotechnickej služby s aktualizovanými údajmi.
(15) Фізична особа, яка є підприємцем, або юридична особа, у яких було відкликано дозвіл на здійснення служби техніки безпеки відповідно до пункту 12, можуть повторно подати заяву про видачу дозволу на здійснення служби техніки безпеки не раніше ніж після спливу одного року з дня набрання законної сили рішенням про відкликання цього дозволу; це не поширюється на відкликання дозволу за порушення умови, зазначеної в пункті 9 літері a).(15) Fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba, ktorým bolo odobraté oprávnenie na výkon bezpečnostnotechnickej služby podľa odseku 12, môžu opätovne požiadať o vydanie oprávnenia na výkon bezpečnostnotechnickej služby najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o odobratí tohto oprávnenia; to sa nevzťahuje na odobratie oprávnenia za porušenie podmienky uvedenej v odseku 9 písm. a).
§ 22
AI
Служба техніки безпекиBezpečnostnotechnická služba
(1) Служба техніки безпеки надає роботодавцеві консультаційні послуги у сфері фахових, методичних, організаційних, контрольних, координаційних, освітніх та інших завдань під час забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, зокрема з точки зору відповідності робочих приміщень і споруд, робочих процесів і робочих процедур, робочих засобів та іншого технічного обладнання, робочого середовища та їх технічного, організаційного й кадрового забезпечення. Служба техніки безпеки в інтересах оптимізації умов праці впливає на ставлення роботодавця, керівних працівників і працівників до безпеки та охорони здоров'я на роботі.(1) Bezpečnostnotechnická služba poskytuje zamestnávateľovi poradenské služby v oblasti odborných, metodických, organizačných, kontrolných, koordinačných, vzdelávacích úloh a iných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä z hľadiska primeranosti pracovných priestorov a stavieb, pracovných procesov a pracovných postupov, pracovných prostriedkov a iných technických zariadení, pracovného prostredia a ich technického, organizačného a personálneho zabezpečenia. Bezpečnostnotechnická služba v záujme optimalizácie pracovných podmienok ovplyvňuje postoje zamestnávateľa, vedúcich zamestnancov a zamestnancov k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
(2) Завдання служби техніки безпеки виконує технічний спеціаліст з безпеки, а за потреби також інший фахівець із запобігання та захисту в специфічній сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі.(2) Úlohy bezpečnostnotechnickej služby vykonáva bezpečnostný technik a podľa potreby aj iný odborník na prevenciu a ochranu v špecifickej oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(3) Для цілей виконання завдань служби техніки безпеки в роботодавця, код якого відповідно до статистичної класифікації видів економічної діяльності на рівні розділу або групи, зазначений у prílohe č. 1, становить 05–09, технічним спеціалістом з безпеки вважається фізична особа, яка виконує функцію фахово компетентного працівника для виконання завдань у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі та безпеки експлуатації відповідно до спеціального припису.(3) Na účely vykonávania úloh bezpečnostnotechnickej služby u zamestnávateľa, ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny uvedený v prílohe č. 1 je 05 až 09, sa za bezpečnostného technika považuje fyzická osoba, ktorá vykonáva funkciu odborne spôsobilého zamestnanca na plnenie úloh na úseku bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a bezpečnosti prevádzky podľa osobitného predpisu.
(4) Роботодавець під час визначення одного або кількох технічних спеціалістів з безпеки зобов'язаний враховувати розмір організації, кількість працівників, умови праці, різнорідність і складність робочих процесів, а також обсяг, характер і розподіл небезпек і ризиків, що з них випливають. Кількість технічних спеціалістів з безпеки повинна гарантувати ефективну та дієву організацію і виконання фахових завдань, пов'язаних із забезпеченням безпеки та охорони здоров'я на роботі, насамперед із запобіганням ризикам і захистом від них. Мінімальна кількість технічних спеціалістів з безпеки, яких роботодавець зобов'язаний визначити залежно від кількості працівників, зазначена в prílohe č. 1b; умова щодо кількості працівників, які припадають на одного технічного спеціаліста з безпеки, так само застосовується і при договірному способі забезпечення виконання завдань служби техніки безпеки.(4) Zamestnávateľ je pri určovaní jedného alebo viacerých bezpečnostných technikov povinný zohľadniť veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky, rôznorodosť a náročnosť pracovných procesov, ako aj rozsah, charakter a rozloženie nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík. Počet bezpečnostných technikov musí zaručovať efektívne a účinné organizovanie a vykonávanie odborných úloh súvisiacich so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, predovšetkým s prevenciou rizík a ochranou pred nimi. Minimálny počet bezpečnostných technikov, ktorých je zamestnávateľ povinný určiť podľa počtu zamestnancov, je uvedený v prílohe č. 1b; podmienka počtu zamestnancov pripadajúcich na jedného bezpečnostného technika rovnako platí aj pri zmluvnom spôsobe zabezpečenia výkonu úloh bezpečnostnotechnickej služby.
(5) Функцію технічного спеціаліста з безпеки можна у винятковому порядку суміщати лише з іншими фаховими видами діяльності, спрямованими на забезпечення захисту життя або здоров'я працівника, запобігання великим промисловим аваріям, захист від пожеж і на проведення фахових оглядів і фахових випробувань спеціального технічного обладнання.(5) Funkciu bezpečnostného technika možno výnimočne zlúčiť len s inými odbornými činnosťami zameranými na zabezpečovanie ochrany života alebo zdravia zamestnanca, prevenciu závažných priemyselných havárií, ochranu pred požiarmi a na vykonávanie odborných prehliadok a odborných skúšok vyhradených technických zariadení.
(6) Роботодавець, яким є фізична особа, або статутний орган роботодавця, який є юридичною особою, може на своїх робочих місцях особисто виконувати фахові завдання технічного спеціаліста з безпеки, якщо він фахово компетентний для їх виконання відповідно до пункту 7 і(6) Zamestnávateľ, ktorým je fyzická osoba, alebo štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, môže na svojich pracoviskách osobne vykonávať odborné úlohy bezpečnostného technika, ak je na ich plnenie odborne spôsobilý podľa odseku 7 a
a) у нього працює менше п'яти працівників, якщо його код відповідно до статистичної класифікації видів економічної діяльності на рівні розділу або групи зазначений у prílohe č. 1,a) zamestnáva menej ako päť zamestnancov, ak jeho kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny je uvedený v prílohe č. 1,
b) у нього працює менше 19 працівників, якщо його код відповідно до статистичної класифікації видів економічної діяльності на рівні розділу або групи не зазначений у prílohe č. 1.b) zamestnáva menej ako 19 zamestnancov, ak jeho kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny nie je uvedený v prílohe č. 1.
(7) Роботодавець, яким є фізична особа, або статутний орган роботодавця, який є юридичною особою, є фахово компетентним для особистого виконання фахових завдань технічного спеціаліста з безпеки на своїх робочих місцях, якщо він(7) Zamestnávateľ, ktorým je fyzická osoba, alebo štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, je na osobné plnenie odborných úloh bezpečnostného technika na svojich pracoviskách odborne spôsobilý, ak
a) здобув фахову освіту у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі шляхом навчання в середній школі або у вищому навчальному закладі, абоa) získal odborné vzdelanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci stredoškolským štúdiom alebo vysokoškolským štúdiom, alebo
b) пройшов специфічну фахову підготовку з безпеки та охорони здоров'я на роботі в обсязі не менше 16 годин в особи, уповноваженої на навчання та освіту.b) absolvoval špecifickú odbornú prípravu z bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v rozsahu najmenej 16 hodín u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie.
(8) Технічний спеціаліст з безпеки має право в роботодавця, у якого він здійснює фахову діяльність, зобов'язати відповідного керівного працівника вжити необхідного заходу для захисту безпеки та здоров'я працівників, якщо безпосередньо загрожує небезпека життю або здоров'ю працівника; приписаний захід, про який технічний спеціаліст з безпеки невідкладно інформує статутний орган роботодавця, діє до його скасування або зміни статутним органом роботодавця.(8) Bezpečnostný technik je oprávnený u zamestnávateľa, u ktorého vykonáva odbornú činnosť, uložiť príslušnému vedúcemu zamestnancovi vykonať nevyhnutné opatrenie na ochranu bezpečnosti a zdravia zamestnancov, ak je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie zamestnanca; uložené opatrenie, o ktorom bezpečnostný technik bezodkladne informuje štatutárny orgán zamestnávateľa, platí až do jeho zrušenia alebo zmeny štatutárnym orgánom zamestnávateľa.
§ 23
AI
Технічний спеціаліст з безпекиBezpečnostný technik
(1) Технічним спеціалістом з безпеки є фізична особа, яка має чинне свідоцтво про фахову компетентність технічного спеціаліста з безпеки (далі — «свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки»), видане Національною інспекцією праці.(1) Bezpečnostným technikom je fyzická osoba, ktorá má platné osvedčenie o odbornej spôsobilosti bezpečnostného technika (ďalej len „osvedčenie bezpečnostného technika“) vydané Národným inšpektorátom práce.
(2) Умовою видачі свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки є те, що заявник(2) Podmienkou na vydanie osvedčenia bezpečnostného technika je, že žiadateľ
a) здобув повну середню загальну освіту або повну середню фахову освіту, пройшов фахову підготовку у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі в особи, уповноваженої на навчання та освіту технічних спеціалістів з безпеки, і успішно склав іспит технічного спеціаліста з безпеки,a) získal úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie, absolvoval odbornú prípravu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie bezpečnostných technikov a úspešne vykonal skúšku bezpečnostného technika,
b) здобув фахову освіту у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі в межах навчання в середній школі, завершеного іспитом на атестат зрілості, або навчання у вищому навчальному закладі в уповноваженому навчальному закладі, який визначив зміст та обсяг напряму навчання «безпека та охорона здоров'я на роботі» за погодженням з Національною інспекцією праці і таким чином отримав дозвіл на навчання та освіту технічного спеціаліста з безпеки (далі — «навчальний заклад»), і успішно склав іспит технічного спеціаліста з безпеки абоb) získal odborné vzdelanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v rámci stredoškolského štúdia ukončeného maturitnou skúškou alebo vysokoškolského štúdia na oprávnenej škole, ktorá obsah a rozsah študijného zamerania bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci vymedzila po dohode s Národným inšpektorátom práce, a tak získala oprávnenie na výchovu a vzdelávanie bezpečnostného technika (ďalej len „škola“), a úspešne vykonal skúšku bezpečnostného technika alebo
c) має не менше ніж п'ятирічний стаж роботи інспектором праці.28)c) má najmenej päťročnú prax inšpektora práce.28)
(3) Свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки видається на підставі заяви; заявник щодо видачі свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки відповідно до пункту 2 літери c) може подати заяву про видачу свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки не пізніше двох років із закінчення здійснення діяльності інспектора праці. Заявник у заяві про видачу свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки зазначає ім'я, прізвище, науковий ступінь, дату народження та адресу постійного місця проживання і додає до заяви(3) Osvedčenie bezpečnostného technika sa vydáva na základe žiadosti; žiadateľ o osvedčenie bezpečnostného technika podľa odseku 2 písm. c) môže podať žiadosť o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika najneskôr do dvoch rokov od skončenia vykonávania činnosti inšpektora práce. Žiadateľ v žiadosti o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika uvedie meno, priezvisko, titul, dátum narodenia a adresu trvalého pobytu a k žiadosti priloží
a) документ про здобуття повної середньої загальної освіти або повної середньої фахової освіти та документ про проходження фахової підготовки у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі в особи, уповноваженої на навчання та освіту технічних спеціалістів з безпеки, якщо він просить про видачу свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки відповідно до пункту 2 літери a),a) doklad o získaní úplného stredného všeobecného vzdelania alebo úplného stredného odborného vzdelania a doklad o absolvovaní odbornej prípravy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie bezpečnostných technikov, ak žiada o osvedčenie bezpečnostného technika podľa odseku 2 písm. a),
b) документ про здобуття фахової освіти у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі в межах навчання в середній школі, завершеного іспитом на атестат зрілості, або навчання у вищому навчальному закладі в навчальному закладі, якщо він просить про видачу свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки відповідно до пункту 2 літери b),b) doklad o získaní odborného vzdelania v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v rámci stredoškolského štúdia ukončeného maturitnou skúškou alebo vysokoškolského štúdia na škole, ak žiada o osvedčenie bezpečnostného technika podľa odseku 2 písm. b),
c) документ про не менше ніж п'ятирічний стаж роботи інспектором праці, якщо він просить про видачу свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки відповідно до пункту 2 літери c),c) doklad o najmenej päťročnej praxi inšpektora práce, ak žiada o osvedčenie bezpečnostného technika podľa odseku 2 písm. c),
d) документ про сплату адміністративного збору.d) doklad o zaplatení správneho poplatku.
(4) Іспит технічного спеціаліста з безпеки проводиться перед екзаменаційною комісією. Голову екзаменаційної комісії та інших членів екзаменаційної комісії призначає генеральний директор Національної інспекції праці з числа фахівців у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі. Членом екзаменаційної комісії повинні бути щонайменше один технічний спеціаліст з безпеки та щонайменше один інспектор праці з фаховим стажем роботи інспектором праці не менше трьох років. Іспит технічного спеціаліста з безпеки складається з письмової частини та усної частини. Дату проведення іспиту технічного спеціаліста з безпеки Національна інспекція праці письмово повідомляє заявникові не пізніше ніж за три тижні.(4) Skúška bezpečnostného technika sa vykonáva pred skúšobnou komisiou. Predsedu skúšobnej komisie a ďalších členov skúšobnej komisie vymenúva generálny riaditeľ Národného inšpektorátu práce z radov odborníkov z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Členom skúšobnej komisie musí byť najmenej jeden bezpečnostný technik a najmenej jeden inšpektor práce s odbornou praxou inšpektora práce najmenej tri roky. Skúška bezpečnostného technika pozostáva z písomnej časti a ústnej časti. Dátum konania skúšky bezpečnostného technika Národný inšpektorát práce písomne oznámi žiadateľovi najmenej tri týždne vopred.
(5) Умовою успішного складення заявником іспиту технічного спеціаліста з безпеки є підтвердження знання правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі та здатності їх застосовувати, а також знання вимог щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі та здатності практично їх виконувати; коло вимог Національна інспекція праці оприлюднює звичайним способом.(5) Podmienkou úspešného vykonania skúšky bezpečnostného technika žiadateľom je preukázanie znalosti právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a schopnosti uplatňovať ich a znalosti požiadaviek na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a schopnosti prakticky ich vykonávať; okruh požiadaviek Národný inšpektorát práce zverejňuje obvyklým spôsobom.
(6) Заявник, який не склав іспит технічного спеціаліста з безпеки, може протягом шести місяців з дня нескладеного іспиту технічного спеціаліста з безпеки звернутися до Національної інспекції праці з проханням про перескладання іспиту технічного спеціаліста з безпеки.(6) Žiadateľ, ktorý vykonal skúšku bezpečnostného technika neúspešne, môže do šiestich mesiacov odo dňa neúspešne vykonanej skúšky bezpečnostného technika požiadať Národný inšpektorát práce o opakovanie skúšky bezpečnostného technika.
(7) Національна інспекція праці припиняє провадження щодо видачі свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки, якщо заявник не з'явився на іспит технічного спеціаліста з безпеки або на перескладання іспиту технічного спеціаліста з безпеки без поважної причини, не звернувся з проханням про перескладання іспиту технічного спеціаліста з безпеки відповідно до пункту 6 або не склав повторний іспит технічного спеціаліста з безпеки.(7) Národný inšpektorát práce zastaví konanie o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika, ak sa žiadateľ nedostavil na skúšku bezpečnostného technika alebo na opakovanie skúšky bezpečnostného technika bez ospravedlnenia, nepožiadal o opakovanie skúšky bezpečnostného technika podľa odseku 6 alebo opakovanú skúšku bezpečnostného technika vykonal neúspešne.
(8) Національна інспекція праці видає заявникові свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки протягом 15 днів з дня успішного складення іспиту технічного спеціаліста з безпеки або протягом 30 днів з дня подання заяви про видачу свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки, якщо заявник просить про видачу свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки відповідно до пункту 2 літери c). Свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки видається на невизначений строк і містить(8) Národný inšpektorát práce vydá žiadateľovi osvedčenie bezpečnostného technika do 15 dní odo dňa úspešne vykonanej skúšky bezpečnostného technika alebo do 30 dní odo dňa podania žiadosti o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika, ak žiadateľ žiada o osvedčenie bezpečnostného technika podľa odseku 2 písm. c). Osvedčenie bezpečnostného technika sa vydáva na neurčitý čas a obsahuje
a) найменування та місцезнаходження Національної інспекції праці,a) názov a sídlo Národného inšpektorátu práce,
b) положення загальнообов'язкового правового припису, на підставі якого видається свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки,b) ustanovenie všeobecne záväzného právneho predpisu, na základe ktorého sa vydáva osvedčenie bezpečnostného technika,
c) реєстраційний номер свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки,c) evidenčné číslo osvedčenia bezpečnostného technika,
d) ім'я, прізвище, науковий ступінь, дату народження та адресу постійного місця проживання технічного спеціаліста з безпеки,d) meno, priezvisko, titul, dátum narodenia a adresu trvalého pobytu bezpečnostného technika,
e) дату складення іспиту технічного спеціаліста з безпеки; це не застосовується до свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки, виданого на підставі виконання умови відповідно до пункту 2 літери c),e) dátum vykonania skúšky bezpečnostného technika; to neplatí pre osvedčenie bezpečnostného technika vydané na základe splnenia podmienky podľa odseku 2 písm. c),
f) дату та місце видачі свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки,f) dátum a miesto vydania osvedčenia bezpečnostného technika,
g) ім'я, прізвище та підпис голови екзаменаційної комісії; це не застосовується до свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки, виданого на підставі виконання умови відповідно до пункту 2 літери c), і до свідоцтва, виданого відповідно до пункту 12,g) meno, priezvisko a podpis predsedu skúšobnej komisie; to neplatí pre osvedčenie bezpečnostného technika vydané na základe splnenia podmienky podľa odseku 2 písm. c) a osvedčenie vydané podľa odseku 12,
h) відбиток печатки, ім'я, прізвище, посаду та підпис представника Національної інспекції праці.h) odtlačok pečiatky, meno, priezvisko, funkciu a podpis zástupcu Národného inšpektorátu práce.
(9) Технічний спеціаліст з безпеки зобов'язаний протягом п'яти років з дня видачі свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки пройти актуалізаційну фахову підготовку в особи, уповноваженої на навчання та освіту технічних спеціалістів з безпеки. Наступну актуалізаційну фахову підготовку технічний спеціаліст з безпеки зобов'язаний пройти протягом п'яти років з дня закінчення попередньої актуалізаційної фахової підготовки. Особа, уповноважена на навчання та освіту, зазначає у свідоцтві технічного спеціаліста з безпеки дату закінчення актуалізаційної фахової підготовки та одночасно видає технічному спеціалістові з безпеки письмове підтвердження про її проходження.(9) Bezpečnostný technik je povinný do piatich rokov odo dňa vydania osvedčenia bezpečnostného technika absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie bezpečnostných technikov. Ďalšiu aktualizačnú odbornú prípravu je bezpečnostný technik povinný absolvovať do piatich rokov odo dňa ukončenia predchádzajúcej aktualizačnej odbornej prípravy. Osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie uvedie v osvedčení bezpečnostného technika dátum ukončenia aktualizačnej odbornej prípravy a zároveň vydá bezpečnostnému technikovi písomné potvrdenie o jej absolvovaní.
(10) Свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки втрачає чинність(10) Osvedčenie bezpečnostného technika stráca platnosť
a) з набранням законної сили рішенням про відкликання свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки відповідно до ,a) nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia o odobratí osvedčenia bezpečnostného technika podľa ,
b) якщо технічний спеціаліст з безпеки не пройшов актуалізаційну фахову підготовку.b) ak bezpečnostný technik neabsolvoval aktualizačnú odbornú prípravu.
(11) Технічний спеціаліст з безпеки, у якого було відкликано свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки, може повторно подати заяву про видачу свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки не раніше ніж після спливу одного року з дня набрання законної сили рішенням про відкликання свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки.(11) Bezpečnostný technik, ktorému bolo odobraté osvedčenie bezpečnostného technika, môže opätovne požiadať o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o odobratí osvedčenia bezpečnostného technika.
(12) Національна інспекція праці зобов'язана після перевірки зміни імені, прізвища або адреси постійного місця проживання технічного спеціаліста з безпеки безоплатно видати технічному спеціалістові з безпеки нове свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки, якщо він письмово повідомить про зміну свого імені, прізвища або адреси постійного місця проживання і додасть первинне свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки.(12) Národný inšpektorát práce je povinný po overení zmeny mena, priezviska alebo adresy trvalého pobytu bezpečnostného technika bezplatne vydať bezpečnostnému technikovi nové osvedčenie bezpečnostného technika, ak písomne oznámi zmenu svojho mena, priezviska alebo adresy trvalého pobytu a priloží pôvodné osvedčenie bezpečnostného technika.
(13) Національна інспекція праці веде облік виданих і відкликаних свідоцтв технічного спеціаліста з безпеки, який містить(13) Národný inšpektorát práce vedie evidenciu vydaných a odobratých osvedčení bezpečnostného technika, ktorá obsahuje
a) ім'я, прізвище та науковий ступінь технічного спеціаліста з безпеки,a) meno, priezvisko a titul bezpečnostného technika,
b) дату народження та адресу постійного місця проживання технічного спеціаліста з безпеки,b) dátum narodenia a adresu trvalého pobytu bezpečnostného technika,
c) дату подання заяви про видачу свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки,c) dátum podania žiadosti o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika,
d) номер подання заяви про видачу свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки,d) číslo podania žiadosti o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika,
e) реєстраційний номер свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки,e) evidenčné číslo osvedčenia bezpečnostného technika,
f) дату видачі свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки,f) dátum vydania osvedčenia bezpečnostného technika,
g) дату відкликання свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки,g) dátum odobratia osvedčenia bezpečnostného technika,
h) дату втрати чинності свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки.h) dátum straty platnosti osvedčenia bezpečnostného technika.
(14) Національна інспекція праці оприлюднює на своєму вебсайті перелік виданих і відкликаних свідоцтв технічного спеціаліста з безпеки, який містить дані, зазначені в пункті 13 літерах a) та e)–h).(14) Národný inšpektorát práce zverejňuje na svojom webovom sídle zoznam vydaných a odobratých osvedčení bezpečnostného technika, ktorý obsahuje údaje uvedené v odseku 13 písm. a) a e) až h).
(15) Фізична особа може здійснювати діяльність технічного спеціаліста з безпеки замість свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки на підставі чинного документа про визнання фахової компетентності; на цей документ відповідно поширюються положення пунктів 9–14 та (15) Fyzická osoba môže činnosť bezpečnostného technika namiesto osvedčenia bezpečnostného technika vykonávať na základe platného dokladu o uznaní odbornej spôsobilosti; na tento doklad sa primerane vzťahujú ustanovenia odsekov 9 až 14 a
§ 25
AI
Відкликання свідоцтва та заборона діяльностіOdobratie osvedčenia a zákaz činnosti
(1) Національна інспекція праці відкликає свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки, якщо технічний спеціаліст з безпеки під час виконання фахових видів діяльності серйозним чином або повторно діяв всупереч правовим приписам та іншим приписам щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі.(1) Národný inšpektorát práce odoberie osvedčenie bezpečnostného technika, ak bezpečnostný technik pri plnení odborných činností závažným spôsobom alebo opakovane konal v rozpore s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(2) Компетентна інспекція праці зобов'язана заборонити особисте виконання фахових завдань технічного спеціаліста з безпеки фізичній особі, яка є роботодавцем, або статутному органу роботодавця, який є юридичною особою, якщо під час виконання фахових завдань технічного спеціаліста з безпеки вони серйозним чином або повторно діяли всупереч правовим приписам та іншим приписам щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі.(2) Príslušný inšpektorát práce je povinný zakázať osobné vykonávanie odborných úloh bezpečnostného technika fyzickej osobe, ktorá je zamestnávateľom, alebo štatutárnemu orgánu zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, ak pri plnení odborných úloh bezpečnostného technika závažným spôsobom alebo opakovane konali v rozpore s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
§ 27
AI
Навчання та освітаVýchova a vzdelávanie
(1) Проблематика безпеки та охорони здоров'я на роботі та методи запобігання ризикам є обов'язковою частиною навчання та освіти під час підготовки до професійної діяльності в середніх школах і навчання у вищих навчальних закладах, а також подальшої освіти дорослих, включно з перекваліфікацією.(1) Problematika bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a metódy prevencie rizík sú povinnou súčasťou výchovy a vzdelávania pri príprave na výkon povolania na stredných školách a štúdia na vysokých školách a ďalšieho vzdelávania dospelých vrátane rekvalifikácií.
(2) Роботодавець зобов'язаний забезпечити, щоб частиною програми освіти та фахового навчання всіх працівників були безпека та охорона здоров'я на роботі та запобігання ризикам.(2) Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby súčasťou programu vzdelávania a odbornej výchovy všetkých zamestnancov bola bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a prevencia rizík.
(3) Фізична особа та юридична особа можуть організовувати та здійснювати навчання та освіту у сфері охорони праці в обсязі окремих видів діяльності відповідно до prílohy č. 2 лише на підставі дозволу, виданого Національною інспекцією праці, а щодо видів діяльності, врегульованих спеціальним приписом, лише на підставі дозволу, виданого компетентним органом нагляду; дозвіл не вимагається для середньої школи та вищого навчального закладу для підготовки учнів і студентів до професійної діяльності та для роботодавця для навчання та освіти у сфері охорони праці власних працівників і керівних працівників відповідно до prílohy č. 2 skupiny 01 bodu 01.1. Дозвіл на здійснення навчання та освіти у сфері охорони праці в обсязі відповідної діяльності (далі — «дозвіл на навчання та освіту») видається на підставі письмової заяви.(3) Fyzická osoba a právnická osoba môžu organizovať a vykonávať výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce v rozsahu jednotlivých činností podľa prílohy č. 2 len na základe oprávnenia vydaného Národným inšpektorátom práce a pri činnostiach upravených osobitným predpisom len na základe oprávnenia vydaného príslušným orgánom dozoru; oprávnenie sa nevyžaduje pre strednú školu a vysokú školu na prípravu žiakov a študentov na výkon povolania a pre zamestnávateľa na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce vlastných zamestnancov a vedúcich zamestnancov podľa prílohy č. 2 skupiny 01 bodu 01.1. Oprávnenie na vykonávanie výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce v rozsahu príslušnej činnosti (ďalej len „oprávnenie na výchovu a vzdelávanie“) sa vydáva na základe písomnej žiadosti.
(4) Умовою видачі дозволу на навчання та освіту є,(4) Podmienkou na vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie je,
a) якщо заявником є фізична особа, фахова компетентність і фаховий стаж відповідно до prílohy č. 2a та викладацька компетентність,a) ak žiadateľom je fyzická osoba, odborná spôsobilosť a odborná prax podľa prílohy č. 2a a lektorská spôsobilosť,
b) якщо заявником є фізична особа, яка сама не відповідає умовам, встановленим у літері a), або юридична особа, визначений заявником фаховий представник із фаховою компетентністю та фаховим стажем відповідно до додатка № 2a та визначений заявникомb) ak žiadateľom je fyzická osoba, ktorá sama nespĺňa podmienky ustanovené v písmene a), alebo právnická osoba, žiadateľom určený odborný zástupca s odbornou spôsobilosťou a odbornou praxou podľa prílohy č. 2a a žiadateľom
1. інструктор, який відповідає умовам, встановленим для заявника в літері a), або1. určený školiteľ, ktorý spĺňa podmienky ustanovené pre žiadateľa v písmene a), alebo
2. кілька інструкторів із фаховою компетентністю відповідно до додатка № 2a, які спільно фахово компетентні з усіх тем загальних вимог та особливих вимог навчання та освіти, з фаховим стажем відповідно до додатка № 2a та викладацькою компетентністю,2. určení viacerí školitelia s odbornou spôsobilosťou podľa prílohy č. 2a, ktorí sú spoločne odborne spôsobilí na všetky témy všeobecných požiadaviek a osobitných požiadaviek výchovy a vzdelávania, s odbornou praxou podľa prílohy č. 2a a lektorskou spôsobilosťou,
c) розроблений типовий проєкт навчання та освіти,c) vypracovaný vzorový projekt výchovy a vzdelávania,
d) матеріально-технічне забезпечення навчання та освіти.d) materiálno-technické zabezpečenie výchovy a vzdelávania.
(5) Для цілей видачі дозволу на навчання та освіту підтверджується(5) Na účely vydania oprávnenia na výchovu a vzdelávanie sa preukazuje
a) фахова компетентність відповідним свідоцтвом або посвідченням або іншим документом,a) odborná spôsobilosť príslušným osvedčením alebo preukazom, alebo iným dokladom,
b) викладацька компетентність свідоцтвом про проходження акредитованого курсу для викладачів, виданим освітньою установою відповідно до спеціального припису, або іншим документом про проходження педагогічного навчання.b) lektorská spôsobilosť osvedčením o absolvovaní akreditovaného lektorského kurzu vydaným vzdelávacou inštitúciou podľa osobitného predpisu alebo iným dokladom o absolvovaní pedagogického štúdia.
(6) Фаховий представник відповідає за фахове здійснення діяльності, на яку запитується видача дозволу на навчання та освіту. Фаховий представник перебуває із заявником щодо видачі дозволу на навчання та освіту в трудових відносинах або є статутним органом, членом статутного органу або учасником юридичної особи.(6) Odborný zástupca zodpovedá za odborné vykonávanie činnosti, na ktorú sa požaduje vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie. Odborný zástupca je k žiadateľovi o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie v pracovnom pomere alebo je štatutárnym orgánom, členom štatutárneho orgánu alebo spoločníkom právnickej osoby.
(7) У заяві про видачу дозволу на навчання та освіту фізична особа зазначає(7) V žiadosti o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie fyzická osoba uvedie
a) ім'я, прізвище, дату народження та адресу постійного місця проживання,a) meno, priezvisko, dátum narodenia a adresu trvalého pobytu,
b) персональні дані фахового представника, якщо його визначено відповідно до пункту 4 літери b),b) osobné údaje odborného zástupcu, ak je určený podľa odseku 4 písm. b),
c) персональні дані інструктора,c) osobné údaje školiteľa,
d) діяльність, на яку вона просить видати дозвіл на навчання та освіту.d) činnosť, na ktorú žiada vydať oprávnenie na výchovu a vzdelávanie.
(8) У заяві про видачу дозволу на навчання та освіту юридична особа зазначає(8) V žiadosti o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie právnická osoba uvedie
a) найменування, місцезнаходження та організаційно-правову форму,a) názov, sídlo a právnu formu,
b) персональні дані статутного органу,b) osobné údaje štatutárneho orgánu,
c) персональні дані фахового представника,c) osobné údaje odborného zástupcu,
d) персональні дані інструктора,d) osobné údaje školiteľa,
e) діяльність, на яку вона просить видати дозвіл на навчання та освіту.e) činnosť, na ktorú žiada vydať oprávnenie na výchovu a vzdelávanie.
(9) До заяви про видачу дозволу на навчання та освіту фізична особа або юридична особа додає також(9) K žiadosti o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie fyzická osoba alebo právnická osoba pripojí aj
a) документи про свою фахову компетентність або фахову компетентність фахового представника,a) doklady o svojej odbornej spôsobilosti alebo odbornej spôsobilosti odborného zástupcu,
b) документи про свою викладацьку компетентність, якщо вона буде інструктором,b) doklady o svojej lektorskej spôsobilosti, ak bude školiteľom,
c) документи про фахову компетентність і викладацьку компетентність інструктора,c) doklady o odbornej spôsobilosti a lektorskej spôsobilosti školiteľa,
d) документ про виконання умови тривалості свого фахового стажу, фахового стажу фахового представника, якщо його визначено відповідно до пункту 4 літери b), та фахового стажу інструктора, виданий роботодавцем або замовником його послуг при підрядному способі надання його послуг,d) doklad o splnení podmienky dĺžky svojej odbornej praxe, odbornej praxe odborného zástupcu, ak je určený podľa odseku 4 písm. b), a odbornej praxe školiteľa vydaný zamestnávateľom alebo odberateľom jeho služieb pri dodávateľskom spôsobe výkonu jeho služieb,
e) типовий проєкт навчання та освіти, розроблений окремо для кожного запитуваного виду навчальної та освітньої діяльності відповідно до prílohy č. 2,e) vzorový projekt výchovy a vzdelávania vypracovaný osobitne pre každú požadovanú výchovnú a vzdelávaciu činnosť podľa prílohy č. 2,
f) заяву про матеріально-технічне забезпечення навчання та освіти, яка містить перелік матеріально-технічного оснащення,f) vyhlásenie o materiálno-technickom zabezpečení výchovy a vzdelávania, ktoré obsahuje zoznam materiálno-technického vybavenia,
g) копію трудового договору з фаховим представником,g) kópiu pracovnej zmluvy s odborným zástupcom,
h) адміністративний збір за кожен запитуваний вид діяльності окремо.h) správny poplatok na každú požadovanú činnosť osobitne.
(10) Типовий проєкт навчання та освіти заявник щодо видачі дозволу на навчання та освіту повинен розробити окремо для кожного запитуваного виду навчальної та освітньої діяльності, і він повинен містити(10) Vzorový projekt výchovy a vzdelávania musí žiadateľ o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie vypracovať na každú požadovanú výchovnú a vzdelávaciu činnosť samostatne a musí obsahovať
a) найменування навчального та освітнього заходу відповідно до діяльності, на яку запитується дозвіл на навчання та освіту,a) názov výchovnej a vzdelávacej aktivity v súlade s činnosťou, na ktorú sa oprávnenie na výchovu a vzdelávanie požaduje,
b) мету навчання та освіти,b) cieľ výchovy a vzdelávania,
c) необхідну завершену освіту для зарахування кандидата до навчального та освітнього заходу,c) požadované ukončené vzdelanie na zaradenie uchádzača do výchovnej a vzdelávacej aktivity,
d) використовувані форми та методи навчання та освіти,d) používané formy a metódy výchovy a vzdelávania,
e) навчальний план із встановленою кількістю годин і навчальну програму, розроблену для теоретичної частини та практичної частини навчання та освіти,e) učebný plán so stanoveným počtom hodín a učebnú osnovu vypracovanú pre teoretickú časť a praktickú časť výchovy a vzdelávania,
f) перелік інструкторів з окремих тем, зазначених у навчальному плані або навчальній програмі,f) zoznam školiteľov na jednotlivé témy uvedené v učebnom pláne alebo učebnej osnove,
g) спосіб підсумкової перевірки знань учасника навчального та освітнього заходу, окремо для теоретичної частини та практичної частини навчання та освіти.g) spôsob záverečného overenia vedomostí účastníka výchovnej a vzdelávacej aktivity, osobitne na teoretickú časť a praktickú časť výchovy a vzdelávania.
(11) Національна інспекція праці видає заявникові дозвіл на навчання та освіту протягом 60 днів з подання заяви.(11) Národný inšpektorát práce vydá žiadateľovi oprávnenie na výchovu a vzdelávanie do 60 dní od podania žiadosti.
(12) Дозвіл на навчання та освіту видається на невизначений строк і містить(12) Oprávnenie na výchovu a vzdelávanie sa vydáva na neurčitý čas a obsahuje
a) персональні дані фізичної особи,a) osobné údaje fyzickej osoby,
b) найменування, місцезнаходження та організаційно-правову форму юридичної особи,b) názov, sídlo a právnu formu právnickej osoby,
c) положення загальнообов'язкового правового припису, на підставі якого видається дозвіл на навчання та освіту,c) ustanovenie všeobecne záväzného právneho predpisu, na základe ktorého sa oprávnenie na výchovu a vzdelávanie vydáva,
d) реєстраційний номер,d) evidenčné číslo,
e) найменування діяльності, на яку видається дозвіл на навчання та освіту, відповідно до prílohy č. 2,e) názov činnosti, na ktorú sa vydáva oprávnenie na výchovu a vzdelávanie, podľa prílohy č. 2,
f) дату видачі дозволу на навчання та освіту і дату його чинності,f) dátum vydania oprávnenia na výchovu a vzdelávanie a dátum jeho platnosti,
g) відбиток печатки та підпис представника Національної інспекції праці.g) odtlačok pečiatky a podpis zástupcu Národného inšpektorátu práce.
(13) Особа, уповноважена на навчання та освіту, зобов'язана(13) Osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie je povinná
a) протягом 30 днів письмово повідомити Національній інспекції праці про зміну даних відповідно до пункту 7 літер b) і c) та відповідно до пункту 8 літер b)–d) і про зміну інших умов, на яких було видано дозвіл на навчання та освіту, з поданням відповідних документів,a) do 30 dní písomne oznámiť Národnému inšpektorátu práce zmenu údajov podľa odseku 7 písm. b) a c) a podľa odseku 8 písm. b) až d) a zmenu ďalších podmienok, za ktorých bolo oprávnenie na výchovu a vzdelávanie vydané, spolu s predložením príslušných dokladov,
b) постійно відповідати умовам, зазначеним у пункті 4; протягом 15 днів із припинення здійснення діяльності фахового представника це не поширюється на умову мати визначеного фахового представника відповідно до пункту 4 літери b),b) sústavne spĺňať podmienky uvedené v odseku 4; to sa v období 15 dní od skončenia vykonávania činnosti odborného zástupcu nevzťahuje na podmienku mať určeného odborného zástupcu podľa odseku 4 písm. b),
c) дотримуватися під час навчання та освіти умов, встановлених правовими приписами щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, і здійснювати навчання та освіту відповідно до затвердженого типового проєкту навчання та освіти,c) spĺňať pri výchove a vzdelávaní podmienky ustanovené právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vykonávať výchovu a vzdelávanie v súlade so schváleným vzorovým projektom výchovy a vzdelávania,
d) розробити проєкт навчання та освіти для кожного навчального та освітнього заходу, спрямованого на навчання та освіту працівників і керівних працівників відповідно до prílohy č. 2 skupiny 01, зміст якого відповідно до та адаптовано до характеру роботи групи працівників або керівних працівників, що навчається; копію проєкту вона зобов'язана передати відповідному роботодавцеві,d) vypracovať projekt výchovy a vzdelávania pre každú výchovnú a vzdelávaciu aktivitu zameranú na výchovu a vzdelávanie zamestnancov a vedúcich zamestnancov podľa prílohy č. 2 skupiny 01, ktorého obsahová náplň je v súlade s a prispôsobená charakteru práce vzdelávanej skupiny zamestnancov alebo vedúcich zamestnancov; kópiu projektu je povinná odovzdať príslušnému zamestnávateľovi,
e) завести та вести журнал записів про навчальні та освітні заходи,e) založiť a viesť záznamovú knihu o výchovných a vzdelávacích aktivitách,
f) здійснювати навчання та освіту лише інструкторами, зазначеними в затвердженому типовому проєкті навчання та освіти, або іншими інструкторами, про яких повідомлено відповідно до літери a),f) vykonávať výchovu a vzdelávanie len školiteľmi uvedenými v schválenom vzorovom projekte výchovy a vzdelávania alebo inými školiteľmi oznámenými podľa písmena a),
g) видати посвідчення, свідоцтво, документ відповідно до або документ про проходження навчання та освіти після успішної перевірки знань учасників,g) vydať preukaz, osvedčenie, doklad podľa alebo doklad o absolvovaní výchovy a vzdelávania po úspešnom overení vedomostí účastníkov,
h) вести окремий облік виданих посвідчень, свідоцтв або документів відповідно до , який містить реєстраційний номер, ім'я та прізвище і дату народження особи, якій було видано посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до , дату проведення підсумкового іспиту, дату видачі та діяльність із зазначенням обсягу, на який було видано посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до .h) viesť osobitnú evidenciu vydaných preukazov, osvedčení alebo dokladov podľa , ktorá obsahuje evidenčné číslo, meno a priezvisko a dátum narodenia osoby, ktorej bol vydaný preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa , dátum vykonania záverečnej skúšky, dátum vydania a činnosť s uvedením rozsahu, na ktorý sa preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa vydali.
(14) Національна інспекція праці відкликає дозвіл на навчання та освіту, якщо(14) Národný inšpektorát práce odoberie oprávnenie na výchovu a vzdelávanie, ak
a) встановить серйозні або повторювані недоліки під час здійснення навчання та освіти,a) zistí závažné alebo opakujúce sa nedostatky pri vykonávaní výchovy a vzdelávania,
b) встановить серйозне або повторне порушення правових приписів та інших приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі під час здійснення навчання та освіти,b) zistí závažné alebo opakované porušovanie právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri vykonávaní výchovy a vzdelávania,
c) особа, уповноважена на навчання та освіту, яка є фізичною особою, у зв'язку з втратою чинності відповідного посвідчення, свідоцтва або документа відповідно до перестала відповідати умові фахової компетентності,c) osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie, ktorá je fyzickou osobou, stratou platnosti príslušného preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa prestala spĺňať podmienku odbornej spôsobilosti,
d) особа, уповноважена на навчання та освіту, не має визначеного фахового представника відповідно до пункту 4 літери b); це не застосовується, якщо його не визначено протягом 15 днів із припинення здійснення діяльності фахового представника.d) osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie nemá určeného odborného zástupcu podľa odseku 4 písm. b); to neplatí, ak nie je určený v období 15 dní od skončenia vykonávania činnosti odborného zástupcu.
(15) Фізична особа або юридична особа, у яких було відкликано дозвіл на навчання та освіту відповідно до пункту 14, можуть повторно подати заяву про видачу дозволу на навчання та освіту в обсязі тієї самої діяльності не раніше ніж після спливу одного року з дня набрання законної сили рішенням про відкликання дозволу на навчання та освіту; це не поширюється на відкликання дозволу відповідно до пункту 14 літери d).(15) Fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorým bolo odobraté oprávnenie na výchovu a vzdelávanie podľa odseku 14, môžu opätovne požiadať o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie v rozsahu tej istej činnosti najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o odobratí oprávnenia na výchovu a vzdelávanie; to sa nevzťahuje na odobratie oprávnenia podľa odseku 14 písm. d).
(16) Дія дозволу на навчання та освіту припиняється(16) Platnosť oprávnenia na výchovu a vzdelávanie zaniká
a) виключенням юридичної особи, уповноваженої на навчання та освіту, з торговельного реєстру,a) výmazom právnickej osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie z obchodného registra,
b) припиненням промислового дозволу,b) zánikom živnostenského oprávnenia,
c) набранням законної сили рішенням про відкликання дозволу на навчання та освіту відповідно до пункту 14,c) nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia o odobratí oprávnenia na výchovu a vzdelávanie podľa odseku 14,
d) смертю фізичної особи, уповноваженої на навчання та освіту, або оголошенням її померлою.d) smrťou fyzickej osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie alebo jej vyhlásením za mŕtvu.
(17) Особа, уповноважена на навчання та освіту, зобов'язана протягом 15 днів письмово повідомити Національній інспекції праці та підтвердити документами зміну даних, зазначених у пункті 12 літерах a) і b). Національна інспекція праці на підставі повідомлення відповідно до першого речення видає особі, уповноваженій на навчання та освіту, новий дозвіл на навчання та освіту з актуалізованими даними.(17) Osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie je povinná do 15 dní Národnému inšpektorátu práce písomne oznámiť a dokladmi preukázať zmenu údajov uvedených v odseku 12 písm. a) a b). Národný inšpektorát práce na základe oznámenia podľa prvej vety vydá osobe oprávnenej na výchovu a vzdelávanie nové oprávnenie na výchovu a vzdelávanie s aktualizovanými údajmi.
(18) Національна інспекція праці веде облік виданих і відкликаних нею дозволів на навчання та освіту та оприлюднює їх перелік.(18) Národný inšpektorát práce vedie evidenciu ním vydaných a odobratých oprávnení na výchovu a vzdelávanie a zverejňuje ich zoznam.
§ 28
AI
Акредитаційна комісіяAkreditačná komisia
(1) Акредитаційна комісія, створена відповідно до спеціального припису(1) Akreditačná komisia zriadená podľa osobitného predpisu
a) розглядає заяви про видачуa) posudzuje žiadosti na vydanie
1. дозволу на здійснення служби техніки безпеки відповідно до ,1. oprávnenia na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby podľa ,
2. свідоцтва технічного спеціаліста з безпеки відповідно до та ,2. osvedčenia bezpečnostného technika podľa a ,
3. дозволу на навчання та освіту відповідно до ,3. oprávnenia na výchovu a vzdelávanie podľa ,
b) за зверненням заявника перевіряє відмову в задоволенні заяви про видачу дозволу на діяльність відповідно до та свідоцтва або посвідчення відповідно до .b) preveruje na podnet žiadateľa zamietnutie žiadosti na vydanie oprávnenia na činnosť podľa a osvedčenia alebo preukazu podľa .
(2) Національна інспекція праці після перевірки звернення відповідно до пункту 1 літери b) акредитаційною комісією та за її пропозицією видає експертний висновок, який є обов'язковим для подальших дій відповідної уповноваженої юридичної особи або особи, уповноваженої на навчання та освіту.(2) Národný inšpektorát práce, po preverení podnetu podľa odseku 1 písm. b) akreditačnou komisiou a na jej návrh, vydá odborné stanovisko, ktoré je záväzné pre ďalší postup príslušnej oprávnenej právnickej osoby alebo osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie.
§ 29
AI
Контрольна діяльність органів, що представляють працівниківKontrolná činnosť orgánov zastupujúcich zamestnancov
Профспілкові органи та інші органи, що представляють працівників, контролюють виконання завдань роботодавців у сфері безпеки та охорони здоров'я на роботі. Для виконання цих завдань вони можуть створити власну систему контролю.Odborové orgány a iné orgány zastupujúce zamestnancov kontrolujú plnenie úloh zamestnávateľov v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Na plnenie týchto úloh si môžu vytvoriť vlastný systém kontroly.
§ 30
AI
Уповноважувальні положенняSplnomocňovacie ustanovenia
(1) Загальнообов'язкові правові приписи, які видасть Міністерство праці, соціальних справ і сім'ї Словацької Республіки, встановлять(1) Všeobecne záväzné právne predpisy, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky, ustanovia
a) подробиці забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі та подробиці щодо фахової компетентності для виконання деяких робочих операцій і для обслуговування деякого технічного обладнання,a) podrobnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a podrobnosti o odbornej spôsobilosti na výkon niektorých pracovných činností a na obsluhu niektorých technických zariadení,
b) подробиці щодо вимог та обсягу навчальної та освітньої діяльності, щодо проєкту навчання та освіти, ведення приписаної документації, перевірки знань учасників навчальної та освітньої діяльності,b) podrobnosti o požiadavkách a rozsahu výchovnej a vzdelávacej činnosti, o projekte výchovy a vzdelávania, vedení predpísanej dokumentácie, overovaní vedomostí účastníkov výchovnej a vzdelávacej činnosti,
c) технічне обладнання, яке вважається спеціальним технічним обладнанням,c) technické zariadenia, ktoré sa považujú za vyhradené technické zariadenia,
d) мінімальне технічне та приладове оснащення для перевірки виконання вимог безпеки технічного обладнання відповідно до .d) minimálne technické a prístrojové vybavenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa .
(2) Загальнообов'язковий правовий припис, який видасть Міністерство праці, соціальних справ і сім'ї Словацької Республіки за погодженням зі Статистичним управлінням Словацької Республіки, встановить зразок протоколу про реєстрований нещасний випадок на виробництві, який міститиме класифікаційні елементи відповідно до спеціального припису.(2) Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky po dohode so Štatistickým úradom Slovenskej republiky, ustanoví vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze, ktorý bude obsahovať klasifikačné prvky podľa osobitného predpisu.
(3) Загальнообов'язковий правовий припис, який видасть Міністерство охорони здоров'я Словацької Республіки, встановить подробиці щодо мети, змісту та рамкових програм відновлювального перебування.(3) Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej republiky, ustanoví podrobnosti o účele, obsahu a rámcových programoch rekondičného pobytu.
TRETIA ČASŤ
ПЕРЕТВОРЕННЯ ТЕХНІЧНОЇ ІНСПЕКЦІЇTRANSFORMÁCIA TECHNICKEJ INŠPEKCIE
§ 31
AI
Спосіб заснуванняSpôsob založenia
(1) Технічна інспекція, створена відповідно до попередніх приписів як внескова організація для перевірки виконання вимог безпеки спеціального технічного обладнання та технічного обладнання, перетворюється на Технічну інспекцію, акціонерне товариство (далі — «акціонерне товариство»).(1) Technická inšpekcia zriadená podľa doterajších predpisov ako príspevková organizácia na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti vyhradených technických zariadení a technických zariadení sa transformuje na Technickú inšpekciu, akciovú spoločnosť (ďalej len „akciová spoločnosť“).
(2) Засновником акціонерного товариства відповідно до пункту 1 є держава; від її імені діє Міністерство праці, соціальних справ і сім'ї Словацької Республіки. Установчий документ і статут акціонерного товариства затверджує Міністерство праці, соціальних справ і сім'ї Словацької Республіки.(2) Zakladateľom akciovej spoločnosti podľa odseku 1 je štát; v jeho mene koná Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Zakladateľskú listinu a stanovy akciovej spoločnosti schvaľuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.
(3) Заснування, виникнення, статус і правові відносини акціонерного товариства регулює Торговий кодекс, якщо цей закон не встановлює іншого. Спеціальний припис під час заснування та виникнення акціонерного товариства не застосовується.(3) Založenie, vznik, postavenie a právne pomery akciovej spoločnosti upravuje Obchodný zákonník, ak tento zákon neustanovuje inak. Osobitný predpis sa pri založení a vzniku akciovej spoločnosti nepoužije.
§ 32
AI
Предмет внескуPredmet vkladu
(1) Для заснування акціонерного товариства використовується майно держави, що перебуває в управлінні державної внескової організації Технічна інспекція.(1) Na založenie akciovej spoločnosti sa použije majetok štátu v správe štátnej príspevkovej organizácie Technická inšpekcia.
(2) Предметом негрошового внеску до акціонерного товариства є майно держави, що перебуває в управлінні державної внескової організації Технічна інспекція, яке для цілей цього закону вважається підприємством відповідно до § 5 та § 59 ods. 4 Obchodného zákonníka. Положення про перехід зобов'язання та можливість подати заперечення відповідно до § 477 ods. 3 та § 478 Obchodného zákonníka не застосовуються.(2) Predmetom nepeňažného vkladu do akciovej spoločnosti je majetok štátu v správe štátnej príspevkovej organizácie Technická inšpekcia, ktorý sa na účely tohto zákona považuje za podnik podľa § 5 a § 59 ods. 4 Obchodného zákonníka. Ustanovenia o prechode záväzku a možnosti podať odpor podľa § 477 ods. 3 a § 478 Obchodného zákonníka sa nepoužijú.
§ 33
AI
Визначення вартості негрошового внескуUrčenie hodnoty nepeňažného vkladu
(1) Вартість негрошового внеску до акціонерного товариства визначається експертним висновком, складеним на день заснування акціонерного товариства, як загальна вартість майна, що вноситься.(1) Hodnota nepeňažného vkladu do akciovej spoločnosti sa určí znaleckým posudkom vypracovaným ku dňu založenia akciovej spoločnosti ako všeobecná hodnota vkladaného majetku.
(2) Вартість негрошового внеску до акціонерного товариства, визначена відповідно до пункту 1, є грошовим вираженням суми вартості внеску до його статутного капіталу та вартості резервного фонду, створеного в день його виникнення.(2) Hodnota nepeňažného vkladu do akciovej spoločnosti určená podľa odseku 1 je peňažným vyjadrením súčtu hodnoty vkladu do jej základného imania a hodnoty rezervného fondu vytvoreného dňom jej vzniku.
§ 34
AI
Перехід права власності та прав і обов'язків із трудових та інших відносинPrechod vlastníckeho práva a práv a povinností z pracovnoprávnych a iných vzťahov
(1) До заяви про внесення акціонерного товариства до торговельного реєстру не додається документ про сплату негрошового внеску до виникнення акціонерного товариства.(1) K návrhu na zápis akciovej spoločnosti do obchodného registra sa neprikladá doklad o splatení nepeňažného vkladu pred vznikom akciovej spoločnosti.
(2) Право власності на негрошовий внесок переходить до акціонерного товариства в день його виникнення. На день виникнення акціонерного товариства засновник зобов'язаний передати, а акціонерне товариство зобов'язане прийняти речі, включені до негрошового внеску.(2) Vlastnícke právo k nepeňažnému vkladu prechádza na akciovú spoločnosť dňom jej vzniku. Ku dňu vzniku akciovej spoločnosti je zakladateľ povinný odovzdať a akciová spoločnosť je povinná prevziať veci zahrnuté do nepeňažného vkladu.
(3) Про передачу та приймання речей, включених до негрошового внеску, складається протокол, підписаний обома сторонами; положення про обов'язок сплатити вартість негрошового внеску, про управління внеском і про перехід права власності відповідно до § 59 ods. 2, § 60 та § 483 Obchodného zákonníka не застосовуються.(3) O odovzdaní a prevzatí vecí zahrnutých do nepeňažného vkladu sa spíše zápisnica podpísaná oboma stranami; ustanovenia o povinnosti zaplatiť hodnotu nepeňažného vkladu, o správe vkladu a o prechode vlastníckeho práva podľa § 59 ods. 2, § 60 a § 483 Obchodného zákonníka sa nepoužijú.
(4) У день виникнення акціонерного товариства до нього переходять права та обов'язки, включно з незавершеними випадками здійснення діяльності та непогашеними вимогами до третіх осіб, що випливають із правових відносин, а також права та обов'язки з трудових відносин із працівниками.(4) Dňom vzniku akciovej spoločnosti na ňu prechádzajú práva a povinnosti vrátane neukončených prípadov výkonu činnosti a neuhradených pohľadávok voči tretím stranám vyplývajúce z právnych vzťahov, ako aj práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov k zamestnancom.
§ 35
AI
Предмет діяльностіPredmet podnikania
(1) Акціонерне товариство перевіряє виконання вимог безпеки технічного обладнання відповідно до .(1) Akciová spoločnosť overuje plnenie požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa .
(2) Акціонерне товариство може здійснювати й інші види діяльності на умовах, встановлених Торговим кодексом.(2) Akciová spoločnosť môže vykonávať aj iné činnosti za podmienok ustanovených Obchodným zákonníkom.
§ 36
AI
Статутний капітал, резервний фонд і акціїZákladné imanie, rezervný fond a akcie
(1) Статутний капітал акціонерного товариства під час його виникнення становить вартість негрошового внеску, зменшена на вартість резервного фонду; положення про статутний капітал відповідно до § 58 ods. 1 Obchodného zákonníka не застосовується.(1) Základné imanie akciovej spoločnosti pri jej vzniku tvorí hodnota nepeňažného vkladu znížená o hodnotu rezervného fondu; ustanovenie o základnom imaní podľa § 58 ods. 1 Obchodného zákonníka sa nepoužije.
(2) Резервний фонд акціонерного товариства під час його виникнення становить 5 % від вартості негрошового внеску до майна товариства.(2) Rezervný fond akciovej spoločnosti pri jej vzniku tvorí 5 % z hodnoty nepeňažného vkladu do majetku spoločnosti.
(3) Акції акціонерного товариства є іменними та мають форму бездокументарного цінного папера; зміна їх виду або форми забороняється.(3) Akcie akciovej spoločnosti znejú na meno a majú podobu zaknihovaného cenného papiera; zmena ich podoby alebo formy sa zakazuje.
§ 37
AI
У день виникнення акціонерного товариства припиняє існування державна внескова організація Технічна інспекція.Dňom vzniku akciovej spoločnosti zaniká štátna príspevková organizácia Technická inšpekcia.
ŠTVRTÁ ČASŤ
СПІЛЬНІ, ПЕРЕХІДНІ ТА ПРИКІНЦЕВІ ПОЛОЖЕННЯSPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
§ 38
AI
(1) Якщо роботодавець і фізична особа, яка є підприємцем і не є роботодавцем, виконують обов'язки, встановлені цим законом та іншими загальнообов'язковими правовими приписами щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, способом або порядком, передбаченим у словацькому технічному стандарті, це виконання вважається виконанням вимог щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі; ці обов'язки можна виконати й іншим доказово належним способом.(1) Ak zamestnávateľ a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, plnia povinnosti ustanovené týmto zákonom a ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci spôsobom alebo postupom upraveným v slovenskej technickej norme, toto plnenie sa považuje za splnenie požiadaviek na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci; tieto povinnosti možno splniť aj iným preukázateľne primeraným spôsobom.
(2) Представники працівників з безпеки, працівники роботодавця, які здійснюють службу техніки безпеки, працівники фізичної особи та юридичної особи, які здійснюють службу техніки безпеки підрядним способом, і працівники уповноваженої юридичної особи зобов'язані зберігати конфіденційність щодо фактів, що становлять комерційну таємницю відповідно до спеціальних приписів, про які вони дізналися у зв'язку зі здійсненням повноважень і завдань відповідно до цього закону, якщо цей закон або спеціальний припис не встановлює іншого або якщо заінтересована особа не звільнить їх від обов'язку зберігати конфіденційність.(2) Zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť, zamestnanci zamestnávateľa, ktorí vykonávajú bezpečnostnotechnickú službu, zamestnanci fyzickej osoby a právnickej osoby, ktoré vykonávajú bezpečnostnotechnickú službu dodávateľským spôsobom, a zamestnanci oprávnenej právnickej osoby sú povinní zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sú predmetom obchodného tajomstva podľa osobitných predpisov, o ktorých sa dozvedeli v súvislosti s vykonávaním oprávnení a úloh podľa tohto zákona, ak to tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak, alebo povinnosti mlčanlivosti ich nezbaví dotknutá osoba.
(3) Якщо роботодавець і фізична особа, яка є підприємцем і не є роботодавцем, виконують вимоги щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі способом або порядком, передбаченим у словацькому технічному стандарті, і ці вимоги не встановлені правовими приписами щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі, це виконання вважається виконанням вимог щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі; ці вимоги можна виконати й іншим доказово належним способом.(3) Ak zamestnávateľ a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, plnia požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci spôsobom alebo postupom upraveným v slovenskej technickej norme a tieto požiadavky nie sú ustanovené právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, toto plnenie sa považuje za splnenie požiadaviek na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci; tieto požiadavky možno splniť aj iným preukázateľne primeraným spôsobom.
(4) Юридичні особи та фізичні особи відповідно до , , та зобов'язані вести облік даних про послуги, надані підрядним способом, а саме імені та прізвища або комерційного найменування отримувача послуги, дати надання та тривалості надання послуги, короткого опису наданої послуги, а якщо йдеться про технічне обладнання, також переліку технічного обладнання, на якому було надано послугу. Юридичні особи відповідно до першого речення, які надають послуги підрядним способом, зобов'язані вести облік також імен і прізвищ фахових працівників, які надали послугу. Положення першого речення та другого речення не поширюються на наповнення посудини під тиском для транспортування газів, включно із заправленням бака автотранспортного засобу газом, відповідно до .(4) Právnické osoby a fyzické osoby podľa , , a sú povinné evidovať údaje o službách poskytnutých dodávateľským spôsobom, a to meno a priezvisko alebo obchodné meno odberateľa služby, dátum vykonania a časový rozsah vykonávania služby, stručný opis vykonanej služby, a ak ide o technické zariadenia, aj zoznam technických zariadení, na ktorých bola vykonaná služba. Právnické osoby podľa prvej vety poskytujúce služby dodávateľským spôsobom sú povinné evidovať aj mená a priezviská odborných zamestnancov, ktorí službu vykonali. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa nevzťahujú na plnenie tlakovej nádoby na dopravu plynov vrátane plnenia nádrže motorového vozidla plynom podľa .
(5) У всіх положеннях правових приписів щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі слова «Технічна інспекція» у відповідній формі замінюються словами «уповноважена юридична особа» у відповідній формі.(5) Vo všetkých ustanoveniach právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci sa slová „Technická inšpekcia“ v príslušnom tvare nahrádzajú slovami „oprávnená právnická osoba“ v príslušnom tvare.
§ 38a
AI
Відношення до загального припису про послуги на внутрішньому ринкуVzťah k všeobecnému predpisu o službách na vnútornom trhu
До здійснення діяльності відповідно до , , та , до порядку подання заяв про видачу дозволу та ухвалення рішення про видачу дозволу відповідно до , , та і до здійснення нагляду відповідно до спеціального припису застосовуються положення загального припису про послуги на внутрішньому ринку, якщо цей закон або спеціальний припис не встановлює іншого.Na výkon činností podľa , , a , na postup podávania žiadostí o vydanie oprávnenia a rozhodovanie o vydaní oprávnenia podľa , , a a výkon dozoru podľa osobitného predpisu sa použijú ustanovenia všeobecného predpisu o službách na vnútornom trhu, ak tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 39
AI
Перехідні положенняPrechodné ustanovenia
(1) Уповноваженою юридичною особою для перевірки виконання вимог безпеки технічного обладнання відповідно до до 31 грудня 2006 року є Технічна інспекція, акціонерне товариство.(1) Oprávnenou právnickou osobou na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa je do 31. decembra 2006 Technická inšpekcia, akciová spoločnosť.
(2) Умови відповідно до у Технічної інспекції, акціонерного товариства, вважаються виконаними до 31 грудня 2006 року.(2) Podmienky podľa sa u Technickej inšpekcie, akciovej spoločnosti, považujú za splnené do 31. decembra 2006.
(3) Свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки, видане до 30 червня 2006 року, втрачає чинність 31 грудня 2007 року, якщо технічний спеціаліст з безпеки не пройшов актуалізаційну фахову підготовку відповідно до .(3) Osvedčenie bezpečnostného technika vydané do 30. júna 2006 stráca platnosť 31. decembra 2007, ak bezpečnostný technik neabsolvoval aktualizačnú odbornú prípravu podľa .
(4) Фізична особа зі свідоцтвом технічного спеціаліста з безпеки, виданим до 30 червня 2006 року, може здійснювати діяльність авторизованого технічного спеціаліста з безпеки на підставі свідоцтва, виданого Національною інспекцією праці, і без складення іспиту відповідно до § 24, якщо до 30 червня 2006 року вона безперервно не менше п'яти років виконувала завдання технічного спеціаліста з безпеки в роботодавця, код галузевої класифікації економічної діяльності якого зазначений у prílohe č. 1, і пройшла актуалізаційну фахову підготовку відповідно до § 24 ods. 9 не пізніше 31 грудня 2007 року.(4) Fyzická osoba s osvedčením bezpečnostného technika vydaným do 30. júna 2006 môže vykonávať činnosť autorizovaného bezpečnostného technika na základe osvedčenia vydaného Národným inšpektorátom práce aj bez vykonania skúšky podľa § 24, ak do 30. júna 2006 sústavne najmenej päť rokov vykonávala úlohy bezpečnostného technika u zamestnávateľa, ktorého kód odvetvovej klasifikácie ekonomickej činnosti je uvedený v prílohe č. 1, a absolvovala aktualizačnú odbornú prípravu podľa § 24 ods. 9 najneskôr do 31. decembra 2007.
(5) Свідоцтво та посвідчення, видані до 30 червня 2006 року, вважаються свідоцтвом і посвідченням відповідно до , якщо фізична особа, яка має свідоцтво або посвідчення, пройшла актуалізаційну фахову підготовку відповідно до ; в іншому разі свідоцтво або посвідчення втрачає чинність не пізніше 30 квітня 2008 року.(5) Osvedčenie a preukaz vydané do 30. júna 2006 sa považujú za osvedčenie a preukaz podľa , ak fyzická osoba, ktorá má osvedčenie alebo preukaz, absolvovala aktualizačnú odbornú prípravu podľa ; inak osvedčenie alebo preukaz stráca platnosť najneskôr 30. apríla 2008.
(6) Дозволи на діяльність, якою є фахові огляди, фахові випробування та ремонти спеціального технічного обладнання і наповнення посудини під тиском для транспортування газів, включно із заправленням бака автотранспортного засобу газом, видані відповідно до попередніх приписів до 30 червня 2006 року, втрачають чинність не пізніше 31 грудня 2007 року.(6) Oprávnenia na činnosť, ktorými sú odborné prehliadky, odborné skúšky a opravy vyhradeného technického zariadenia a plnenie tlakovej nádoby na dopravu plynov vrátane plnenia nádrže motorového vozidla plynom vydané podľa doterajších predpisov do 30. júna 2006, strácajú platnosť najneskôr 31. decembra 2007.
(7) Дозвіл на навчання та освіту втрачає чинність(7) Oprávnenie na výchovu a vzdelávanie stráca platnosť
a) 31 серпня 2006 року, якщо його було видано відповідно до попередніх приписів до 31 грудня 1996 року,a) 31. augusta 2006, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov do 31. decembra 1996,
b) 31 грудня 2006 року, якщо його було видано відповідно до попередніх приписів з 1 січня 1997 року по 31 грудня 1997 року,b) 31. decembra 2006, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov od 1. januára 1997 do 31. decembra 1997,
c) 30 квітня 2007 року, якщо його було видано відповідно до попередніх приписів з 1 січня 1998 року по 31 грудня 1998 року,c) 30. apríla 2007, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov od 1. januára 1998 do 31. decembra 1998,
d) 31 серпня 2007 року, якщо його було видано відповідно до попередніх приписів з 1 січня 1999 року по 31 грудня 2000 року,d) 31. augusta 2007, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov od 1. januára 1999 do 31. decembra 2000,
e) 31 грудня 2007 року, якщо його було видано відповідно до попередніх приписів з 1 січня 2001 року по 31 грудня 2002 року,e) 31. decembra 2007, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov od 1. januára 2001 do 31. decembra 2002,
f) 30 квітня 2008 року, якщо його було видано відповідно до попередніх приписів з 1 січня 2003 року по 30 червня 2006 року.f) 30. apríla 2008, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov od 1. januára 2003 do 30. júna 2006.
(8) Дозвіл на навчання та освіту фахових працівників з безпеки праці, виданий до 30 червня 2006 року, втрачає чинність 31 серпня 2006 року.(8) Oprávnenie na výchovu a vzdelávanie odborných pracovníkov bezpečnosti práce vydané do 30. júna 2006 stráca platnosť 31. augusta 2006.
(9) Дозвіл на консультування у сфері охорони праці, виданий відповідно до попередніх приписів, втрачає чинність 1 липня 2006 року.(9) Oprávnenie na poradenstvo v oblasti ochrany práce vydané podľa doterajších predpisov stráca platnosť 1. júla 2006.
§ 39a
AI
Із заявою про видачу свідоцтва авторизованого технічного спеціаліста з безпеки відповідно до можна письмово звернутися до Національної інспекції праці не пізніше 30 червня 2008 року.O vydanie osvedčenia autorizovaného bezpečnostného technika podľa možno Národný inšpektorát práce písomne požiadať najneskôr do 30. júna 2008.
§ 39b
AI
Положення щодо змін, що набрали чинності з 1 травня 2010 рокуUstanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2010
(1) Завдання служби гігієни праці, які виконує лікар зі спеціалізацією у спеціалізованих галузях відповідно до § 26 ods. 3, може виконувати також лікар зі спеціалізацією відповідно до приписів, чинних до 20 березня 2002 року, у спеціалізованій галузі(1) Úlohy pracovnej zdravotnej služby, ktoré vykonáva lekár so špecializáciou v špecializačných odboroch podľa § 26 ods. 3, môže vykonávať aj lekár so špecializáciou podľa predpisov účinných do 20. marca 2002 v špecializačnom odbore
a) гігієна та епідеміологія абоa) hygiena a epidemiológia alebo
b) гігієна праці та професійна медицина зі стажем у галузі профілактичної професійної медицини та токсикології.b) hygiena práce a pracovné lekárstvo s praxou v odbore preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia.
(2) У період з 1 травня 2010 року по 31 грудня 2011 року лікар або фахівець громадського здоров'я відповідно до § 26 ods. 3 може самостійно виконувати завдання служби гігієни праці відповідно до § 26 ods. 1 písm. a) až d), písm. e) prvého bodu a písm. g) також у роботодавця, у якого працює менше 50 працівників, які виконують роботи, віднесені до першої та другої категорії, або які виконують роботи, віднесені до другої категорії.(2) V období od 1. mája 2010 do 31. decembra 2011 môže lekár alebo verejný zdravotník podľa § 26 ods. 3 samostatne vykonávať úlohy pracovnej zdravotnej služby podľa § 26 ods. 1 písm. a) až d), písm. e) prvého bodu a písm. g) aj u zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do prvej a druhej kategórie alebo ktorí vykonávajú práce zaradené do druhej kategórie.
§ 39c
AI
Перехідне положення щодо змін, що набрали чинності з 1 червня 2010 рокуPrechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júna 2010
Дозвіл на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання відповідно до , дозвіл на проведення фахових оглядів і фахових випробувань та ремонтів спеціального технічного обладнання і на наповнення посудини під тиском для транспортування газів, включно із заправленням бака автотранспортного засобу газом, відповідно до , дозвіл на здійснення служби техніки безпеки та служби гігієни праці відповідно до і дозвіл на здійснення навчання та освіти у сфері охорони праці відповідно до , видані відповідно до приписів, чинних до 31 травня 2010 року, вважаються дозволами, виданими на невизначений строк.Oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa , oprávnenie na vykonávanie odborných prehliadok a odborných skúšok a opráv vyhradeného technického zariadenia a na plnenie tlakovej nádoby na dopravu plynov vrátane plnenia nádrže motorového vozidla plynom podľa , oprávnenie na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby a pracovnej zdravotnej služby podľa a oprávnenie na vykonávanie výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce podľa vydané podľa predpisov platných do 31. mája 2010 sa považujú za oprávnenia vydané na neurčitý čas.
§ 39d
AI
Перехідне положення щодо змін, що набрали чинності з 1 січня 2012 рокуPrechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2012
Заявник відповідно до § 24 ods. 3, який до 31 грудня 2011 року не склав успішно іспит, може письмово звернутися до Національної інспекції праці з проханням про його перескладання не пізніше 30 червня 2012 року, в іншому разі Національна інспекція праці припиняє провадження щодо видачі свідоцтва авторизованого технічного спеціаліста з безпеки.Žiadateľ podľa § 24 ods. 3, ktorý do 31. decembra 2011 nevykonal úspešne skúšku, môže o jej opakované vykonanie písomne požiadať Národný inšpektorát práce najneskôr do 30. júna 2012, inak Národný inšpektorát práce zastaví konanie o vydanie osvedčenia autorizovaného bezpečnostného technika.
§ 39e
AI
Перехідні положення щодо змін, що набрали чинності з 1 липня 2013 рокуPrechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. júla 2013
(1) Чинні посвідчення та свідоцтва, видані уповноваженою юридичною особою до 1 липня 2013 року відповідно до приписів, чинних до 30 червня 2013 року, залишаються чинними.(1) Platné preukazy a osvedčenia vydané oprávnenou právnickou osobou pred 1. júlom 2013 podľa predpisov účinných do 30. júna 2013 zostávajú v platnosti.
(2) Уповноважена юридична особа, яка має дозвіл на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання відповідно до , виданий до 1 липня 2013 року, зобов'язана мати мінімальне технічне та приладове оснащення, встановлене загальнообов'язковим правовим приписом відповідно до , не пізніше 30 червня 2014 року.(2) Oprávnená právnická osoba, ktorá má oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa vydané pred 1. júlom 2013, je povinná mať minimálne technické a prístrojové vybavenie ustanovené všeobecne záväzným právnym predpisom podľa najneskôr do 30. júna 2014.
§ 39f
AI
Перехідне положення щодо змін, що набрали чинності з 1 січня 2014 рокуPrechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2014
Фізична особа, яка має чинне посвідчення, чинне свідоцтво або чинний документ відповідно до на діяльність, зазначену в prílohe č. 1a, видані до 1 січня 2014 року, зобов'язана до 31 грудня 2014 року пройти профілактичний медичний огляд у зв'язку з роботою, якщо вона не проходила профілактичний медичний огляд у зв'язку з роботою в період з 1 січня 2010 року по 31 грудня 2013 року; на цей профілактичний медичний огляд поширюється . Чинне посвідчення, чинне свідоцтво або чинний документ відповідно до на діяльність, зазначену в prílohe č. 1a, видані до 1 січня 2014 року, втрачають чинність не пізніше 31 грудня 2014 року, якщо фізична особаFyzická osoba, ktorá má platný preukaz, platné osvedčenie alebo platný doklad podľa na činnosť uvedenú v prílohe č. 1a vydané pred 1. januárom 2014, je povinná podrobiť sa do 31. decembra 2014 lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci, ak sa lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci nepodrobila v období od 1. januára 2010 do 31. decembra 2013; na túto lekársku preventívnu prehliadku sa vzťahuje . Platný preukaz, platné osvedčenie alebo platný doklad podľa na činnosť uvedenú v prílohe č. 1a vydané pred 1. januárom 2014 stráca platnosť najneskôr 31. decembra 2014, ak fyzická osoba
a) не пройшла профілактичний медичний огляд у зв'язку з роботою абоa) sa nepodrobila lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci alebo
b) згідно з результатом профілактичного медичного огляду у зв'язку з роботою не має придатності за станом здоров'я до роботи, необхідної для здійснення діяльності, на яку їй було видано посвідчення, свідоцтво або документ відповідно до .b) podľa výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci nemá zdravotnú spôsobilosť na prácu potrebnú na vykonávanie činnosti, na ktorú mala vydané preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa .
§ 39g
AI
Перехідне положення щодо змін, що набрали чинності з 1 серпня 2014 рокуPrechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. augusta 2014
Положення з 1 серпня 2014 року не застосовується.Ustanovenie sa od 1. augusta 2014 nepoužije.
§ 39h
AI
Перехідні положення щодо змін, що набрали чинності з 1 липня 2015 рокуPrechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. júla 2015
(1) Чинний дозвіл на навчання та освіту, виданий відповідно до приписів, чинних до 30 червня 2015 року, залишається чинним, а умови, на яких його було видано, вважаються виконаними відповідно до приписів, чинних з 1 липня 2015 року.(1) Platné oprávnenie na výchovu a vzdelávanie vydané podľa predpisov účinných do 30. júna 2015 zostáva v platnosti a podmienky, za ktorých bolo vydané, sa považujú za splnené podľa predpisov účinných od 1. júla 2015.
(2) Провадження щодо видачі дозволу на навчання та освіту, розпочате до 1 липня 2015 року і не завершене остаточно, завершується відповідно до приписів, чинних до 30 червня 2015 року. Умови, на яких було видано дозвіл відповідно до першого речення, вважаються виконаними відповідно до приписів, чинних з 1 липня 2015 року.(2) Konanie o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie začaté pred 1. júlom 2015, ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 30. júna 2015. Podmienky, za ktorých bolo oprávnenie podľa prvej vety vydané, sa považujú za splnené podľa predpisov účinných od 1. júla 2015.
§ 39i
AI
Перехідні положення на час дії надзвичайної ситуації, надзвичайного стану або виняткового стану, оголошеного у зв'язку із захворюванням COVID-19Prechodné ustanovenia počas trvania mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19
(1) Роботодавець не зобов'язаний ознайомити працівника відповідно до , якщо прийняття на роботу, переведення на інше робоче місце, призначення або переведення на іншу роботу, впровадження нової технології, нового робочого процесу або нового робочого засобу відбулися під час надзвичайної ситуації, надзвичайного стану або виняткового стану, оголошеного у зв'язку із захворюванням COVID-19 (далі — «кризова ситуація»), і якщо цей обов'язок об'єктивно неможливо виконати; невиконання цього обов'язку, однак, не повинно безпосередньо та серйозно загрожувати життю та здоров'ю. У разі дій відповідно до першого речення роботодавець зобов'язаний ознайомити працівника відповідно до та одразу, як тільки це стане можливим, не пізніше одного місяця з дня скасування кризової ситуації.(1) Zamestnávateľ nie je povinný zamestnanca oboznámiť podľa , ak k prijatiu do zamestnania, preloženiu na iné pracovisko, zaradeniu alebo prevedeniu na inú prácu, zavedeniu novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného prostriedku došlo počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 (ďalej len „krízová situácia“) a ak túto povinnosť objektívne nie je možné splniť; nesplnenie tejto povinnosti však nesmie bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie. V prípade postupu podľa prvej vety zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca podľa a ihneď, ako to bude možné, najneskôr do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie.
(2) Строк відповідно до , закінчення якого припадає на час дії кризової ситуації, під час дії кризової ситуації зупиняється. Строк відповідно до , закінчення якого припадає на час одного місяця з дня скасування кризової ситуації, вважається дотриманим, якщо роботодавець виконає обов'язок щодо ознайомлення не пізніше одного місяця з дня скасування кризової ситуації. Положення першого речення та другого речення застосовуються лише тоді, якщо об'єктивно неможливо виконати обов'язок щодо ознайомлення в первинний строк; невиконання обов'язку щодо ознайомлення в первинний строк, однак, не повинно безпосередньо та серйозно загрожувати життю та здоров'ю.(2) Lehota podľa , ktorej koniec pripadne na čas trvania krízovej situácie, počas trvania krízovej situácie spočíva. Lehota podľa , ktorej koniec pripadne na čas jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie, sa považuje za zachovanú, ak zamestnávateľ splní oboznamovaciu povinnosť najneskôr do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa uplatnia iba vtedy, ak nie je objektívne možné splniť oboznamovaciu povinnosť v pôvodnej lehote; nesplnenie oboznamovacej povinnosti v pôvodnej lehote však nesmie bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie.
(3) Строки відповідно до та , та , та § 24 ods. 10, закінчення яких припадає на час дії кризової ситуації, під час дії кризової ситуації зупиняються. Строки відповідно до та , та , та § 24 ods. 10, закінчення яких припадає на час одного місяця з дня скасування кризової ситуації, вважаються дотриманими, якщо відповідну дію вчинено не пізніше одного місяця з дня скасування кризової ситуації.(3) Lehoty podľa a , a , a § 24 ods. 10, ktorých koniec pripadne na čas trvania krízovej situácie, počas trvania krízovej situácie spočívajú. Lehoty podľa a , a , a § 24 ods. 10, ktorých koniec pripadne na čas jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie, sa považujú za zachované, ak je príslušný úkon vykonaný najneskôr do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie.
(4) Строки відповідно до та , за винятком строків проведення технічного обслуговування, закінчення яких припадає на час дії кризової ситуації, під час дії кризової ситуації зупиняються. Строки відповідно до та , за винятком строків проведення технічного обслуговування, закінчення яких припадає на час одного місяця з дня скасування кризової ситуації, вважаються дотриманими, якщо роботодавець виконає відповідні обов'язки не пізніше одного місяця з дня скасування кризової ситуації. Положення першого речення та другого речення застосовуються лише тоді, якщо об'єктивно неможливо виконати відповідні обов'язки в первинні строки підрядним здійсненням діяльності, через власних працівників або іншим належним способом, причому роботодавець зобов'язаний забезпечити максимально можливий рівень безпеки робочих засобів, що експлуатуються, включно зі спеціальним технічним обладнанням; невиконання відповідних обов'язків у первинні строки, однак, не повинно безпосередньо та серйозно загрожувати життю та здоров'ю.(4) Lehoty podľa a okrem lehôt na vykonanie údržby, ktorých koniec pripadne na čas trvania krízovej situácie, počas trvania krízovej situácie spočívajú. Lehoty podľa a okrem lehôt na vykonanie údržby, ktorých koniec pripadne na čas jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie, sa považujú za zachované, ak zamestnávateľ splní príslušné povinnosti najneskôr do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie. Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa uplatnia iba vtedy, ak nie je objektívne možné splniť príslušné povinnosti v pôvodných lehotách dodávateľským výkonom činností, prostredníctvom vlastných zamestnancov alebo iným primeraným spôsobom, pričom zamestnávateľ je povinný zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň bezpečnosti prevádzkovaných pracovných prostriedkov vrátane vyhradených technických zariadení; nesplnenie príslušných povinností v pôvodných lehotách však nesmie bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie.
§ 39j
AI
Перехідні положення щодо змін, що набрали чинності з 1 квітня 2021 рокуPrechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. apríla 2021
(1) Чинні посвідчення та свідоцтва, видані інспекцією праці відповідно до приписів, чинних до 31 березня 2021 року, вважаються посвідченнями та свідоцтвами, виданими уповноваженою юридичною особою відповідно до у редакції, чинній з 1 квітня 2021 року.(1) Platné preukazy a osvedčenia vydané inšpektorátom práce podľa predpisov účinných do 31. marca 2021 sa považujú za preukazy a osvedčenia vydané oprávnenou právnickou osobou podľa v znení účinnom od 1. apríla 2021.
(2) Фізична особа, яка має документ про визнання фахової компетентності, виданий Національною інспекцією праці до 1 квітня 2021 року, зобов'язана до 31 березня 2026 року пройти актуалізаційну фахову підготовку та профілактичний медичний огляд у зв'язку з роботою. Документ про визнання фахової компетентності відповідно до першого речення втрачає чинність не пізніше 31 березня 2026 року, якщо фізична особа(2) Fyzická osoba, ktorá má doklad o uznaní odbornej spôsobilosti vydaný Národným inšpektorátom práce pred 1. aprílom 2021, je povinná do 31. marca 2026 absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu a podrobiť sa lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci. Doklad o uznaní odbornej spôsobilosti podľa prvej vety stráca platnosť najneskôr 31. marca 2026, ak fyzická osoba
a) не пройшла актуалізаційну фахову підготовку,a) neabsolvovala aktualizačnú odbornú prípravu,
b) не пройшла профілактичний медичний огляд у зв'язку з роботою, абоb) sa nepodrobila lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci, alebo
c) згідно з результатом профілактичного медичного огляду у зв'язку з роботою не має придатності за станом здоров'я до роботи, необхідної для здійснення діяльності, на яку поширюється документ про визнання фахової компетентності.c) podľa výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci nemá zdravotnú spôsobilosť na prácu potrebnú na vykonávanie činnosti, na ktorú sa vzťahuje doklad o uznaní odbornej spôsobilosti.
§ 39k
AI
Перехідні положення щодо змін, що набрали чинності з 1 січня 2023 рокуPrechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2023
(1) Дозвіл на перевірку виконання вимог безпеки технічного обладнання відповідно до , виданий до 1 січня 2023 року уповноваженій юридичній особі, яка виконала умову відповідно до § 14 ods. 3 písm. e) prvého bodu в редакції, чинній до 31 грудня 2022 року, втрачає чинність не пізніше 1 січня 2025 року, якщо ця уповноважена юридична особа до 31 грудня 2024 року не підтвердить Національній інспекції праці виконання умови відповідно до в редакції, чинній з 1 січня 2023 року; для цієї уповноваженої юридичної особи обов'язок відповідно до щодо умови відповідно до в редакції, чинній з 1 січня 2023 року, вважається виконаним до 31 грудня 2024 року.(1) Oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa vydané pred 1. januárom 2023 oprávnenej právnickej osobe, ktorá splnila podmienku podľa § 14 ods. 3 písm. e) prvého bodu v znení účinnom do 31. decembra 2022, stráca platnosť najneskôr 1. januára 2025, ak táto oprávnená právnická osoba do 31. decembra 2024 nepreukáže Národnému inšpektorátu práce splnenie podmienky podľa v znení účinnom od 1. januára 2023; u tejto oprávnenej právnickej osoby sa povinnosť podľa vo vzťahu k podmienke podľa v znení účinnom od 1. januára 2023 považuje do 31. decembra 2024 za splnenú.
(2) Свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки, видане до 1 січня 2023 року, втрачає чинність не пізніше 1 січня 2025 року. Фізична особа зі свідоцтвом технічного спеціаліста з безпеки, виданим до 1 січня 2023 року, може до втрати чинності цього свідоцтва відповідно до першого речення здійснювати види діяльності, які мав право здійснювати технічний спеціаліст з безпеки відповідно до приписів, чинних до 31 грудня 2022 року. Роботодавець може до 31 грудня 2024 року забезпечити виконання завдань служби техніки безпеки фізичною особою зі свідоцтвом технічного спеціаліста з безпеки, виданим до 1 січня 2023 року, в обсязі, в якому мав право виконувати ці завдання технічний спеціаліст з безпеки відповідно до приписів, чинних до 31 грудня 2022 року. Національна інспекція праці відкликає свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки у фізичної особи відповідно до другого речення, якщо ця фізична особа під час виконання фахових видів діяльності серйозним чином або повторно діяла всупереч правовим приписам та іншим приписам щодо забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі.(2) Osvedčenie bezpečnostného technika vydané pred 1. januárom 2023 stráca platnosť najneskôr 1. januára 2025. Fyzická osoba s osvedčením bezpečnostného technika vydaným pred 1. januárom 2023 môže do straty platnosti tohto osvedčenia podľa prvej vety vykonávať činnosti, ktoré bol oprávnený vykonávať bezpečnostný technik podľa predpisov účinných do 31. decembra 2022. Zamestnávateľ môže do 31. decembra 2024 zabezpečiť vykonávanie úloh bezpečnostnotechnickej služby fyzickou osobou s osvedčením bezpečnostného technika vydaným pred 1. januárom 2023 v rozsahu, v ktorom bol oprávnený tieto úlohy vykonávať bezpečnostný technik podľa predpisov účinných do 31. decembra 2022. Národný inšpektorát práce odoberie osvedčenie bezpečnostného technika fyzickej osobe podľa druhej vety, ak táto fyzická osoba pri plnení odborných činností závažným spôsobom alebo opakovane konala v rozpore s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
(3) Фізична особа з чинним свідоцтвом авторизованого технічного спеціаліста з безпеки, виданим до 1 січня 2023 року, є фізичною особою зі свідоцтвом технічного спеціаліста з безпеки. Для фізичної особи відповідно до першого речення строк проходження актуалізаційної фахової підготовки відповідно до в редакції, чинній з 1 січня 2023 року, почав спливати з дня видачі свідоцтва авторизованого технічного спеціаліста з безпеки або з дня закінчення попередньої фахової підготовки до 1 січня 2023 року.(3) Fyzická osoba s platným osvedčením autorizovaného bezpečnostného technika vydaným pred 1. januárom 2023 je fyzická osoba s osvedčením bezpečnostného technika. U fyzickej osoby podľa prvej vety lehota na absolvovanie aktualizačnej odbornej prípravy podľa v znení účinnom od 1. januára 2023 začala plynúť odo dňa vydania osvedčenia autorizovaného bezpečnostného technika alebo odo dňa ukončenia predchádzajúcej odbornej prípravy pred 1. januárom 2023.
(4) Провадження щодо видачі свідоцтва авторизованого технічного спеціаліста з безпеки, розпочате до 1 січня 2023 року і не завершене остаточно, завершується відповідно до приписів, чинних до 31 грудня 2022 року; Національна інспекція праці видає заявникові свідоцтво технічного спеціаліста з безпеки.(4) Konanie o vydanie osvedčenia autorizovaného bezpečnostného technika začaté pred 1. januárom 2023, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 31. decembra 2022; Národný inšpektorát práce vydá žiadateľovi osvedčenie bezpečnostného technika.
§ 40
AI
Цим законом транспонуються юридично обов'язкові акти Європейського Союзу, зазначені в prílohe č. 3.Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe č. 3.
§ 41
AI
Скасовуються:Zrušujú sa:
1. закон Національної ради Словацької Республіки č. 330/1996 Z. z. про безпеку та охорону здоров'я на роботі в редакції закону № 95/2000 Z. z., закону № 158/2001 Z. z., закону № 215/2004 Z. z. та закону № 479/2005 Z. z.,1. zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 330/1996 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení zákona č. 95/2000 Z. z., zákona č. 158/2001 Z. z., zákona č. 215/2004 Z. z. a zákona č. 479/2005 Z. z.,
2. постанова Словацького управління безпеки праці та Словацького гірничого управління č. 111/1975 Zb. про облік і реєстрацію нещасних випадків на виробництві та про повідомлення про експлуатаційні події (аварії) та несправності технічного обладнання в редакції постанови Словацького управління безпеки праці та Словацького гірничого управління № 483/1990 Zb.,2. vyhláška Slovenského úradu bezpečnosti práce a Slovenského banského úradu č. 111/1975 Zb. o evidencii a registrácii pracovných úrazov a o hlásení prevádzkových nehôd (havárií) a porúch technických zariadení v znení vyhlášky Slovenského úradu bezpečnosti práce a Slovenského banského úradu č. 483/1990 Zb.,
3. постанова Словацького управління безпеки праці č. 66/1989 Zb. щодо забезпечення безпеки технічного обладнання в ядерній енергетиці в редакції постанови № 31/1991 Zb.,3. vyhláška Slovenského úradu bezpečnosti práce č. 66/1989 Zb. na zaistenie bezpečnosti technických zariadení v jadrovej energetike v znení vyhlášky č. 31/1991 Zb.,
4. постанова Міністерства охорони здоров'я Словацької Республіки № 504/2006 Z. z. про спосіб повідомлення, реєстрації та обліку професійного захворювання та загрози професійним захворюванням у редакції постанови Міністерства охорони здоров'я Словацької Республіки № 501/2011 Z. z.,4. vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 504/2006 Z. z. o spôsobe hlásenia, registrácie a evidencie choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 501/2011 Z. z.,
5. постанова Міністерства охорони здоров'я Словацької Республіки № 292/2008 Z. z. про подробиці обсягу та змісту діяльності служби гігієни праці, про склад групи фахівців, які її здійснюють, і про вимоги до їх фахової компетентності в редакції постанови Міністерства охорони здоров'я Словацької Республіки № 135/2010 Z. z.5. vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 292/2008 Z. z. o podrobnostiach o rozsahu a náplni výkonu pracovnej zdravotnej služby, o zložení tímu odborníkov, ktorí ju vykonávajú, a o požiadavkách na ich odbornú spôsobilosť v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 135/2010 Z. z.
Čl. II
AI
Закон № про промислове підприємництво (Промисловий закон) у редакції закону № 231/1992 Zb., закону № 600/1992 Zb., закону Національної ради Словацької Республіки № 132/1994 Z. z., закону Національної ради Словацької Республіки № 200/1995 Z. z., закону Національної ради Словацької Республіки № 216/1995 Z. z., закону Національної ради Словацької Республіки № 233/1995 Z. z., закону Національної ради Словацької Республіки № 123/1996 Z. z., закону Національної ради Словацької Республіки № 164/1996 Z. z., закону Національної ради Словацької Республіки № 222/1996 Z. z., закону Національної ради Словацької Республіки № 289/1996 Z. z., закону Національної ради Словацької Республіки № 290/1996 Z. z., закону № 288/1997 Z. z., закону № 379/1997 Z. z., закону № 70/1998 Z. z., закону № 76/1998 Z. z., закону № 126/1998 Z. z., закону № 129/1998 Z. z., закону № 140/1998 Z. z., закону № 143/1998 Z. z., закону № 144/1998 Z. z., закону № 161/1998 Z. z., закону № 178/1998 Z. z., закону № 179/1998 Z. z., закону № 194/1998 Z. z., закону № 263/1999 Z. z., закону № 264/1999 Z. z., закону № 119/2000 Z. z., закону № 142/2000 Z. z., закону № 236/2000 Z. z., закону № 238/2000 Z. z., закону № 268/2000 Z. z., закону № 338/2000 Z. z., закону № 223/2001 Z. z., закону № 279/2001 Z. z., закону № 488/2001 Z. z., закону № 554/2001 Z. z., закону № 261/2002 Z. z., закону № 284/2002 Z. z., закону № 506/2002 Z. z., закону № 190/2003 Z. z., закону № 219/2003 Z. z., закону № 245/2003 Z. z., закону № 423/2003 Z. z., закону № 515/2003 Z. z., закону № 586/2003 Z. z., закону № 602/2003 Z. z., закону № 347/2004 Z. z., закону № 350/2004 Z. z., закону № 365/2004 Z. z., закону № 420/2004 Z. z., закону № 533/2004 Z. z., закону № 544/2004 Z. z., закону № 578/2004 Z. z., закону № 624/2004 Z. z., закону № 650/2004 Z. z., закону № 656/2004 Z. z., закону № 725/2004 Z. z., закону № 8/2005 Z. z., закону № 93/2005 Z. z., закону № 331/2005 Z. z., закону № 340/2005 Z. z., закону № 351/2005 Z. z., закону № 470/2005 Z. z., закону № 473/2005 Z. z., закону № 491/2005 Z. z., закону № 555/2005 Z. z. та закону № 567/2005 Z. z. змінюється та доповнюється таким чином:Zákon č. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení zákona č. 231/1992 Zb., zákona č. 600/1992 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 132/1994 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 200/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 216/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 233/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 164/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 222/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 289/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 290/1996 Z. z., zákona č. 288/1997 Z. z., zákona č. 379/1997 Z. z., zákona č. 70/1998 Z. z., zákona č. 76/1998 Z. z., zákona č. 126/1998 Z. z., zákona č. 129/1998 Z. z., zákona č. 140/1998 Z. z., zákona č. 143/1998 Z. z., zákona č. 144/1998 Z. z., zákona č. 161/1998 Z. z., zákona č. 178/1998 Z. z., zákona č. 179/1998 Z. z., zákona č. 194/1998 Z. z., zákona č. 263/1999 Z. z., zákona č. 264/1999 Z. z., zákona č. 119/2000 Z. z., zákona č. 142/2000 Z. z., zákona č. 236/2000 Z. z., zákona č. 238/2000 Z. z., zákona č. 268/2000 Z. z., zákona č. 338/2000 Z. z., zákona č. 223/2001 Z. z., zákona č. 279/2001 Z. z., zákona č. 488/2001 Z. z., zákona č. 554/2001 Z. z., zákona č. 261/2002 Z. z., zákona č. 284/2002 Z. z., zákona č. 506/2002 Z. z., zákona č. 190/2003 Z. z., zákona č. 219/2003 Z. z., zákona č. 245/2003 Z. z., zákona č. 423/2003 Z. z., zákona č. 515/2003 Z. z., zákona č. 586/2003 Z. z., zákona č. 602/2003 Z. z., zákona č. 347/2004 Z. z., zákona č. 350/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 420/2004 Z. z., zákona č. 533/2004 Z. z., zákona č. 544/2004 Z. z., zákona č. 578/2004 Z. z., zákona č. 624/2004 Z. z., zákona č. 650/2004 Z. z., zákona č. 656/2004 Z. z., zákona č. 725/2004 Z. z., zákona č. 8/2005 Z. z., zákona č. 93/2005 Z. z., zákona č. 331/2005 Z. z., zákona č. 340/2005 Z. z., zákona č. 351/2005 Z. z., zákona č. 470/2005 Z. z., zákona č. 473/2005 Z. z., zákona č. 491/2005 Z. z., zákona č. 555/2005 Z. z. a zákona č. 567/2005 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
1. В § 3 ods. 1 písm. d) bode 1 в кінці додаються такі слова: «і медичних працівників у службі гігієни праці,2b)».1. V § 3 ods. 1 písm. d) bode 1 sa na konci pripájajú tieto slová: „a zdravotníckych pracovníkov v pracovnej zdravotnej službe,2b)“.
Виноска до посилання 2b звучить так:Poznámka pod čiarou k odkazu 2b znie:
„2b) Закон № 124/2006 Z. z. про безпеку та охорону здоров'я на роботі та про зміну й доповнення деяких законів.».„2b) Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov.“.
2. У § 3 ods. 2 доповнюється літерою zu, яка звучить так:2. V § 3 sa odsek 2 dopĺňa písmenom zu, ktoré znie:
„zu) перевірка виконання вимог безпеки технічного обладнання.2b)».„zu) overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení.2b)“.
3. У додатку № 2 – РЕГУЛЬОВАНІ ПРОМИСЛИ в ГРУПІ 202 – Виробництво машин і приладів загального призначення та для певних галузей господарства Промисел із порядковим номером 2 звучить так:3. V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 202 – Výroba strojov a prístrojov všeobecná a pre určité hospodárske odvetvia Živnosť poradové číslo 2 znie:
« ».„ “.
4. У додатку № 2 – РЕГУЛЬОВАНІ ПРОМИСЛИ в ГРУПІ 202 – Виробництво машин і приладів загального призначення та для певних галузей господарства Промисел із порядковим номером 5 звучить так:4. V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 202 – Výroba strojov a prístrojov všeobecná a pre určité hospodárske odvetvia Živnosť poradové číslo 5 znie:
« ».„ “.
5. У додатку № 2 – РЕГУЛЬОВАНІ ПРОМИСЛИ в ГРУПІ 202 – Виробництво машин і приладів загального призначення та для певних галузей господарства виключається промисел під пор. № 6.5. V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 202 – Výroba strojov a prístrojov všeobecná a pre určité hospodárske odvetvia sa vypúšťa živnosť pod por. č. 6.
6. У додатку № 2 – РЕГУЛЬОВАНІ ПРОМИСЛИ в ГРУПІ 213 – Будівництво Промисел доповнюється порядковим номером 18b, який звучить так:6. V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 213 – Stavebníctvo Živnosť sa dopĺňa poradovým číslom 18b, ktoré znie:
« ».„ “.
7. У додатку № 2 – РЕГУЛЬОВАНІ ПРОМИСЛИ в ГРУПІ 214 – Інші Промисел із порядковим номером 22 звучить так:7. V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 214 – Ostatné Živnosť poradové číslo 22 znie:
« ».„ “.
8. У додатку № 2 – РЕГУЛЬОВАНІ ПРОМИСЛИ в ГРУПІ 214 – Інші Промисел після порядкового номера 22 вставляється порядковий номер 22a, який звучить так:8. V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 214 – Ostatné Živnosť sa za poradové číslo 22 vkladá poradové číslo 22a, ktoré znie:
« ».„ “.
9. У додатку № 2 – РЕГУЛЬОВАНІ ПРОМИСЛИ в ГРУПІ 214 – Інші Промисел із порядковим номером 54 звучить так:9. V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 214 – Ostatné Živnosť poradové číslo 54 znie:
« ».„ “.
10. У додатку № 2 – РЕГУЛЬОВАНІ ПРОМИСЛИ в ГРУПІ 214 – Інші Промисел після порядкового номера 54 вставляються порядкові номери 54a, 54b, 54c, які звучать так:10. V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 214 – Ostatné Živnosť sa za poradové číslo 54 vkladajú poradové čísla 54a, 54b, 54c, ktoré znejú:
« ».„ “.
Čl. III
AI
Закон Національної ради Словацької Республіки № 145/1995 Z. Z. про адміністративні збори в редакції закону Національної ради Словацької Республіки № 123/1996 Z. z., закону Національної ради Словацької Республіки № 224/1996 Z. z., закону № 70/1997 Z. z., закону № 1/1998 Z. z., закону № 232/1999 Z. z., закону № 3/2000 Z. z., закону № 142/2000 Z. z., закону № 211/2000 Z. z., закону № 468/2000 Z. z., закону № 553/2001 Z. z., закону № 96/2002 Z. z., закону № 118/2002 Z. z., закону № 215/2002 Z. z., закону № 237/2002 Z. z., закону № 418/2002 Z. z., закону № 457/2002 Z. z., закону № 465/2002 Z. z., закону № 477/2002 Z. z., закону № 480/2002 Z. z., закону № 190/2003 Z. z., закону № 217/2003 Z. z., закону № 245/2003 Z. z., закону № 450/2003 Z. z., закону № 469/2003 Z. z., закону № 583/2003 Z. z., закону № 5/2004 Z. z., закону № 199/2004 Z. z., закону № 204/2004 Z. z., закону № 347/2004 Z. z., закону № 382/2004 Z. z., закону № 434/2004 Z. z., закону № 533/2004 Z. z., закону № 541/2004 Z. z., закону № 572/2004 Z. z., закону № 578/2004 Z. z., закону № 581/2004 Z. z., закону № 633/2004 Z. z., закону № 653/2004 Z. z., закону № 656/2004 Z. z., закону № 725/2004 Z. z., закону № 5/2005 Z. z., закону № 8/2005 Z. z., закону № 15/2005 Z. z., закону № 93/2005 Z. z., закону № 171/2005 Z. z., закону № 308/2005 Z. z., закону № 331/2005 Z. z., закону № 341/2005 Z. z., закону № 342/2005 Z. z., закону № 473/2005 Z. z., закону № 491/2005 Z. z., закону № 538/2005 Z. z., закону № 558/2005 Z. z., закону № 572/2005 Z. z., закону № 573/2005 Z. z., закону № 610/2005 Z. z., закону № 14/2006 Z. z., закону № 15/2006 Z. z. та закону № 24/2006 Z. z. змінюється таким чином:Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. Z. o správnych poplatkoch v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 224/1996 Z. z., zákona č. 70/1997 Z. z., zákona č. 1/1998 Z. z., zákona č. 232/1999 Z. z., zákona č. 3/2000 Z. z., zákona č. 142/2000 Z. z., zákona č. 211/2000 Z. z., zákona č. 468/2000 Z. z., zákona č. 553/2001 Z. z., zákona č. 96/2002 Z. z., zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 215/2002 Z. z., zákona č. 237/2002 Z. z., zákona č. 418/2002 Z. z., zákona č. 457/2002 Z. z., zákona č. 465/2002 Z. z., zákona č. 477/2002 Z. z., zákona č. 480/2002 Z. z., zákona č. 190/2003 Z. z., zákona č. 217/2003 Z. z., zákona č. 245/2003 Z. z., zákona č. 450/2003 Z. z., zákona č. 469/2003 Z. z., zákona č. 583/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 199/2004 Z. z., zákona č. 204/2004 Z. z., zákona č. 347/2004 Z. z., zákona č. 382/2004 Z. z., zákona č. 434/2004 Z. z., zákona č. 533/2004 Z. z., zákona č. 541/2004 Z. z., zákona č. 572/2004 Z. z., zákona č. 578/2004 Z. z., zákona č. 581/2004 Z. z., zákona č. 633/2004 Z. z., zákona č. 653/2004 Z. z., zákona č. 656/2004 Z. z., zákona č. 725/2004 Z. z., zákona č. 5/2005 Z. z., zákona č. 8/2005 Z. z., zákona č. 15/2005 Z. z., zákona č. 93/2005 Z. z., zákona č. 171/2005 Z. z., zákona č. 308/2005 Z. z., zákona č. 331/2005 Z. z., zákona č. 341/2005 Z. z., zákona č. 342/2005 Z. z., zákona č. 473/2005 Z. z., zákona č. 491/2005 Z. z., zákona č. 538/2005 Z. z., zákona č. 558/2005 Z. z., zákona č. 572/2005 Z. z., zákona č. 573/2005 Z. z., zákona č. 610/2005 Z. z., zákona č. 14/2006 Z. z., zákona č. 15/2006 Z. z. a zákona č. 24/2006 Z. z. sa mení takto:
1. У додатку до закону № 145/1995 Z. z. у частині XIII Безпека праці та технічне обладнання позиція 202 звучить так:1. V prílohe k zákonu č. 145/1995 Z. z. v časti XIII Bezpečnosť práce a technické zariadenia položka 202 znie:
«Позиція 202„Položka 202
».“.
2. У виносці до посилання 42 цитата «§ 4 ods. 1 písm. i) та § 6 písm. d) закону № 95/2000 Z. z. про інспекцію праці та про зміну й доповнення деяких законів» замінюється цитатою «Закон № 125/2006 Z. z. про інспекцію праці та про зміну й доповнення закону № 82/2005 Z. z. про нелегальну працю та нелегальну зайнятість і про зміну й доповнення деяких законів».2. V poznámke pod čiarou k odkazu 42 sa citácia „§ 4 ods. 1 písm. i) a § 6 písm. d) zákona č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov" nahrádza citáciou „Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov".
Čl. IV
AI
Закон № Трудовий кодекс у редакції закону № 165/2002 Z. z., закону № 408/2002 Z. z., закону № 413/2002 Z. z., закону № 210/2003 Z. z., закону № 461/2003 Z. z., закону № 5/2004 Z. z., закону № 365/2004 Z. z., закону № 82/2005 Z. z., закону № 131/2005 Z. z., закону № 244/2005 Z. z. та закону № 570/2005 Z. z. змінюється та доповнюється таким чином:Zákon č. Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona č. 413/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z., zákona č. 244/2005 Z. z. a zákona č. 570/2005 Z. z. sa mení a dopĺňa takto:
1. У § 11 ods. 4 після слова «відвідування» вставляється слово «лише».1. V § 11 ods. 4 sa za slovo „dochádzku" vkladá slovo „len".
2. У § 11 пункт 5 звучить так:2. V § 11 odsek 5 znie:
„(5) Фізичній особі, яка не досягла 15 років, виконання легких робіт дозволяє компетентна інспекція праці за погодженням з компетентним органом державного управління у сфері громадського здоров'я. У дозволі визначаються кількість годин та умови, на яких можуть виконуватися легкі роботи. Компетентна інспекція праці відкликає дозвіл, якщо умови дозволу не дотримуються.».„(5) Fyzickej osobe, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, výkon ľahkých prác povoľuje príslušný inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia nie sú dodržiavané.“.
3. У § 39 ods. 2 виключаються слова «за погодженням з компетентним органом інспекції праці, з компетентним органом охорони здоров'я та з представниками працівників».3. V § 39 ods. 2 sa vypúšťajú slová „po dohode s príslušným orgánom inšpekcie práce, s príslušným orgánom na ochranu zdravia a so zástupcami zamestnancov".
4. У § 41 пункт 2 звучить так:4. V § 41 odsek 2 znie:
„(2) Якщо спеціальний правовий припис вимагає для виконання роботи придатності за станом здоров'я до роботи, психічної придатності до роботи або іншої передумови, роботодавець може укласти трудовий договір лише з фізичною особою, придатною за станом здоров'я або психічно придатною до цієї роботи, або з фізичною особою, яка відповідає іншій передумові.».„(2) Ak osobitný právny predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu, psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad.“.
5. У § 75 пункт 2 доповнюється літерою f), яка звучить так:5. V § 75 sa odsek 2 dopĺňa písmenom f), ktoré znie:
„f) дані про надання вихідної допомоги відповідно до § 76 ods. 6.».„f) údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.“.
6. У § 76 пункт 6 звучить так:6. V § 76 odsek 6 znie:
„(6) Під час першого припинення трудових відносин після набуття права на дострокову пенсію за віком, пенсію за віком і пенсію по інвалідності, якщо зниження здатності здійснювати діяльність, що приносить дохід, становить понад 70 %, працівникові належить вихідна допомога не менше суми його середнього місячного заробітку відповідно до § 134, якщо він звернеться із заявою про призначення зазначеної пенсії до припинення трудових відносин або безпосередньо після їх припинення.».„(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.“.
7. Попередній текст § 150 позначається як пункт 1 і доповнюється пунктом 2, який звучить так:7. Doterajší text § 150 sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsekom 2, ktorý znie:
„(2) Працівники, яким завдано шкоди порушенням обов'язків, що випливають із трудових правовідносин, можуть подати скаргу до компетентного органу інспекції праці.».„(2) Zamestnanci, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov, môžu podať sťažnosť na príslušnom orgáne inšpekcie práce.“.
8. Попередній текст § 254 позначається як пункт 1 і доповнюється пунктом 2, який звучить так:8. Doterajší text § 254 sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsekom 2, ktorý znie:
„(2) Слова «органи охорони здоров'я» в усіх формах у всьому тексті закону замінюються словами «органи державного управління у сфері громадського здоров'я» у відповідній формі, а слова «працівник зі зміненою працездатністю» в усіх формах у всьому тексті закону замінюються словами «працівник з інвалідністю» у відповідній формі.».„(2) Slová „orgány na ochranu zdravia“ vo všetkých tvaroch sa v celom texte zákona nahrádzajú slovami „orgány štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva“ v príslušnom tvare a slová „zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou“ vo všetkých tvaroch sa v celom texte zákona nahrádzajú slovami „zamestnanec so zdravotným postihnutím“ v príslušnom tvare.“.
Čl. V
AI
Набрання чинностіÚčinnosť
Цей закон набирає чинності 1 липня 2006 року.Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2006.
Príloha č. 1 k zákonu č. 124/2006 Z. z.
AI
ZOZNAM činností s vyšším rizikom, pri ktorých môže vzniknúť závažné poškodenie zdravia zamestnancov alebo pri ktorých častejšie vzniká poškodenie ich zdravia
Види діяльності з підвищеним ризиком, під час яких під час виконання трудових обов'язків може виникнути серйозна шкода здоров'ю працівників або під час яких частіше виникає шкода їхньому здоров'ю, відповідно до цього закону на підставі статистичної класифікації видів економічної діяльності поділяються таким чином:Činnosti s vyšším rizikom, pri ktorých môže pri plnení pracovných povinností vzniknúť závažné poškodenie zdravia zamestnancov alebo pri ktorých častejšie vzniká poškodenie ich zdravia, podľa tohto zákona sa na základe štatistickej klasifikácie ekonomických činností rozdeľujú takto:
Код відповідно до статистичної класифікації видів економічної діяльностіНазваРозділГрупа01 Рослинництво та тваринництво, мисливство та пов'язані з ними послуги02 Лісове господарство та лісозаготівлі05 Добування вугілля та лігніту06 Добування нафти та природного газу07 Добування металевих руд 08 Інше добування корисних копалин 09 Допоміжна діяльність у сфері добування 10 Виробництво харчових продуктів11 Виробництво напоїв12 Виробництво тютюнових виробів15 Виробництво шкіри та виробів зі шкіри16 Оброблення деревини та виготовлення виробів з деревини та корка, крім меблів; виготовлення виробів із соломки та рослинних матеріалів для плетіння 17 Виробництво паперу та паперових виробів18.1 Друкування та послуги, пов'язані з друкуванням19 Виробництво коксу та продуктів нафтоперероблення20 Виробництво хімічних речовин і хімічної продукції21 Виробництво основних фармацевтичних продуктів і фармацевтичних препаратів22 Виробництво гумових і пластмасових виробів23 Виробництво іншої неметалевої мінеральної продукції24 Виробництво та оброблення металів25 Виробництво металевих конструкцій, крім машин і устатковання26 Виробництво комп'ютерів, електронної та оптичної продукції27 Виробництво електричного устатковання28 Виробництво машин і устатковання, не віднесених до інших угруповань29 Виробництво автотранспортних засобів, напівпричепів і причепів30 Виробництво інших транспортних засобів31 Виробництво меблів32 Інше виробництво35 Постачання електроенергії, газу, пари та холодного повітря36 Забір, очищення та постачання води41 Будівництво будівель42 Будівництво споруд43 Спеціалізовані будівельні роботи49 Наземний і трубопровідний транспорт50 Водний транспорт52 Складське господарство та допоміжна діяльність у сфері транспорту53 Поштова та кур'єрська діяльність75 Ветеринарна діяльність86 Охорона здоров'я87 Догляд у закладах з проживанням (резидентний догляд)88 Соціальна допомога без забезпечення проживанняKód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činnostíNázovDivíziaSkupina01 Pestovanie plodín a chov zvierat, poľovníctvo a služby s tým súvisiace02 Lesníctvo a ťažba dreva05 Ťažba uhlia a lignitu06 Ťažba ropy a zemného plynu07 Dobývanie kovových rúd 08 Iná ťažba a dobývanie 09 Pomocné činnosti pri ťažbe 10 Výroba potravín11 Výroba nápojov12 Výroba tabakových výrobkov15 Výroba kože a kožených výrobkov16 Spracovanie dreva a výroba výrobkov z dreva a korku okrem nábytku; výroba predmetov zo slamy a prúteného materiálu 17 Výroba papiera a papierových výrobkov18.1 Tlač a služby súvisiace s tlačou19 Výroba koksu a rafinovaných ropných produktov20 Výroba chemikálií a chemických produktov21 Výroba základných farmaceutických výrobkov a farmaceutických prípravkov22 Výroba výrobkov z gumy a plastu23 Výroba ostatných nekovových minerálnych výrobkov24 Výroba a spracovanie kovov25 Výroba kovových konštrukcií okrem strojov a zariadení26 Výroba počítačových, elektronických a optických výrobkov27 Výroba elektrických zariadení28 Výroba strojov a zariadení inde nezaradených29 Výroba motorových vozidiel, návesov a prívesov30 Výroba ostatných dopravných prostriedkov31 Výroba nábytku32 Iná výroba35 Dodávka elektriny, plynu, pary a studeného vzduchu36 Zber, úprava a dodávka vody41 Výstavba budov42 Inžinierske stavby43 Špecializované stavebné práce49 Pozemná doprava a doprava potrubím50 Vodná doprava52 Skladové a pomocné činnosti v doprave53 Poštové služby a služby kuriérov75 Veterinárne činnosti86 Zdravotníctvo87 Starostlivosť v pobytových zariadeniach (rezidenčná starostlivosť)88 Sociálna práca bez ubytovania
Príloha č. 1a k zákonu č. 124/2006 Z. z.
AI
Príloha č. 1b k zákonu č. 124/2006 Z. z.
AI
Minimálny počet bezpečnostných technikov podľa počtu zamestnancov
A. Мінімальна кількість технічних спеціалістів з безпеки в роботодавця, код якого відповідно до статистичної класифікації видів економічної діяльності на рівні розділу або групи зазначений у prílohe č. 1 Кількість працівниківКількість технічних спеціалістів з безпекидо 400 працівниківщонайменше один технічний спеціаліст з безпекивід 401 до 800 працівниківщонайменше два технічні спеціалісти з безпекивід 801 до 1 200 працівниківщонайменше три технічні спеціалісти з безпекипонад 1 200 працівниківщонайменше три технічні спеціалісти з безпеки та на кожну розпочату 1 000 працівників щонайменше один додатковий технічний спеціаліст з безпекиA. Minimálny počet bezpečnostných technikov u zamestnávateľa, ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny je uvedený v prílohe č. 1 Počet zamestnancovPočet bezpečnostných technikovdo 400 zamestnancovnajmenej jeden bezpečnostný technikod 401 do 800 zamestnancovnajmenej dvaja bezpečnostní techniciod 801 do 1 200 zamestnancovnajmenej traja bezpečnostní technicinad 1 200 zamestnancovnajmenej traja bezpečnostní technici a na každých začatých 1 000 zamestnancov najmenej jeden ďalší bezpečnostný technik
B. Мінімальна кількість технічних спеціалістів з безпеки в роботодавця, код якого відповідно до статистичної класифікації видів економічної діяльності на рівні розділу або групи не зазначений у додатку № 1 Кількість працівниківКількість технічних спеціалістів з безпекидо 600 працівниківщонайменше один технічний спеціаліст з безпекивід 601 до 1 200 працівниківщонайменше два технічні спеціалісти з безпекивід 1 201 до 15 000 працівниківщонайменше два технічні спеціалісти з безпеки та на кожну розпочату 1 000 працівників щонайменше один додатковий технічний спеціаліст з безпеки понад 15 000 працівниківщонайменше 12 технічних спеціалістів з безпеки та на кожні розпочаті 1 500 працівників щонайменше один додатковий технічний спеціаліст з безпекиB. Minimálny počet bezpečnostných technikov u zamestnávateľa, ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny nie je uvedený v prílohe č. 1 Počet zamestnancovPočet bezpečnostných technikovdo 600 zamestnancovnajmenej jeden bezpečnostný technikod 601 do 1 200 zamestnancovnajmenej dvaja bezpečnostní techniciod 1 201 do 15 000 zamestnancovnajmenej dvaja bezpečnostní technici a na každých začatých 1 000 zamestnancov najmenej jeden ďalší bezpečnostný technik nad 15 000 zamestnancovnajmenej 12 bezpečnostných technikov a na každých začatých 1 500 zamestnancov najmenej jeden ďalší bezpečnostný technik
Príloha č. 2 k zákonu č. 124/2006 Z. z.
AI
DRUHY OPRÁVNENÍ NA VÝCHOVU A VZDELÁVANIE V OBLASTI OCHRANY PRÁCE
Дозвіл на навчання та освіту видає компетентний орган інспекції праці та компетентний орган нагляду відповідно до в обсязіOprávnenie na výchovu a vzdelávanie vydáva príslušný orgán inšpekcie práce a príslušný orgán dozoru podľa v rozsahu
група 01 Безпека та охорона здоров'я на роботі та встановлені умови праціskupina 01 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a ustanovené pracovné podmienky
У межах цієї групи діяльністю є навчання та освітаV rámci tejto skupiny činnosťou je výchova a vzdelávanie
01.1 працівників і керівних працівників01.1 zamestnancov a vedúcich zamestnancov
01.2 технічних спеціалістів з безпеки01.2 bezpečnostných technikov
01.3 роботодавців, які особисто виконуватимуть завдання технічних спеціалістів з безпеки01.3 zamestnávateľov, ktorí budú osobne vykonať úlohy bezpečnostných technikov
група 02 Безпека та охорона здоров'я на роботі на спеціальному технічному обладнанні, що працює під тискомskupina 02 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci na vyhradených technických zariadeniach tlakových
У межах цієї групи діяльністю є навчання та освітаV rámci tejto skupiny činnosťou je výchova a vzdelávanie
02.1 технічних ревізорів02.1 revíznych technikov
02.2 осіб з обслуговування02.2 osôb na obsluhu
02.3 осіб з ремонту02.3 osôb na opravy
група 03 Безпека та охорона здоров'я на роботі на спеціальному підіймальному технічному обладнанніskupina 03 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci na vyhradených technických zariadeniach zdvíhacích
У межах цієї групи діяльністю є навчання та освітаV rámci tejto skupiny činnosťou je výchova a vzdelávanie
03.1 технічних ревізорів03.1 revíznych technikov
03.2 осіб з обслуговування03.2 osôb na obsluhu
03.3 осіб з ремонту03.3 osôb na opravy
03.4 стропальників03.4 viazačov bremien
група 04 Безпека та охорона здоров'я на роботі на спеціальному газовому технічному обладнанніskupina 04 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci na vyhradených technických zariadeniach plynových
У межах цієї групи діяльністю є навчання та освітаV rámci tejto skupiny činnosťou je výchova a vzdelávanie
04.1 технічних ревізорів04.1 revíznych technikov
04.2 осіб з обслуговування04.2 osôb na obsluhu
04.3 осіб з ремонту04.3 osôb na opravy
група 05 Безпека та охорона здоров'я на роботі на спеціальному електричному технічному обладнанніskupina 05 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci na vyhradených technických zariadeniach elektrických
У межах цієї групи діяльністю є навчання та освітаV rámci tejto skupiny činnosťou je výchova a vzdelávanie
05.1 електротехніків, самостійних електротехніків та електротехніків з керівництва діяльністю або з керівництва експлуатацією05.1 elektrotechnikov, samostatných elektrotechnikov a elektrotechnikov na riadenie činností alebo na riadenie prevádzky
05.2 технічних ревізорів05.2 revíznych technikov
група 06 Безпека та охорона здоров'я на роботі під час обслуговування моторних навантажувачівskupina 06 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci pri obsluhe motorových vozíkov
У межах цієї групи діяльністю є навчання та освітаV rámci tejto skupiny činnosťou je výchova a vzdelávanie
06.1 осіб з обслуговування моторних навантажувачів06.1 osôb na obsluhu motorových vozíkov
група 07 Безпека та охорона здоров'я на роботі на висотіskupina 07 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci vo výške
У межах цієї групи діяльністю є навчання та освітаV rámci tejto skupiny činnosťou je výchova a vzdelávanie
07.1 осіб, які працюють на висоті за допомогою спеціальної альпіністської та спелеологічної техніки07.1 osôb pracujúcich vo výške pomocou špeciálnej horolezeckej a speleologickej techniky
07.2 осіб з монтажу та демонтажу будівельних риштувань (монтажники риштувань)07.2 osôb na montáž a demontáž lešenia (lešenári)
група 08 Безпека та охорона здоров'я на роботі з будівельними машинами та обладнаннямskupina 08 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci so stavebnými strojmi a zariadeniami
У межах цієї групи діяльністю є навчання та освіта осібV rámci tejto skupiny činnosťou je výchova a vzdelávanie osôb
08.1 з обслуговування окремих будівельних машин і обладнання08.1 na obsluhu vybraných stavebných strojov a zariadení
група 09 Безпека та охорона здоров'я на роботі із сільськогосподарськими машинами та обладнаннямskupina 09 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci s poľnohospodárskymi strojmi a zariadeniami
У межах цієї групи діяльністю є навчання та освітаV rámci tejto skupiny činnosťou je výchova a vzdelávanie
09.1 осіб з обслуговування окремих сільськогосподарських машин і обладнання09.1 osôb na obsluhu vybraných poľnohospodárskych strojov a zariadení
група 10 Безпека та охорона здоров'я на роботі з лісогосподарськими машинами та обладнаннямskupina 10 Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci s lesníckymi strojmi a zariadeniami
У межах цієї групи діяльністю є навчання та освіта осіб з обслуговуванняV rámci tejto skupiny činnosťou je výchova a vzdelávanie osôb na obsluhu
10.1 окремих лісогосподарських машин і обладнання10.1 vybraných lesníckych strojov a zariadení
10.2 ручної моторної ланцюгової пили під час заготівлі деревини10.2 ručnej motorovej reťazovej píly pri ťažbe dreva
10.3 ручної моторної ланцюгової пили під час іншої діяльності10.3 ručnej motorovej reťazovej píly pri inej činnosti
Príloha č. 2a k zákonu č. 124/2006 Z. z.
AI
ODBORNÁ SPÔSOBILOSŤ A ODBORNÁ PRAX, KTORÉ SÚ PODMIENKOU NA VYDANIE OPRÁVNENIA NA VÝCHOVU A VZDELÁVANIE
Фаховій компетентності заявника щодо видачі дозволу на навчання та освіту відповідно до , фахового представника та інструктора з окремих видів навчальної та освітньої діяльності відповідно до prílohy č. 2 відповідає:Odbornú spôsobilosť žiadateľa o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie podľa , odborného zástupcu a školiteľa na jednotlivé výchovné a vzdelávacie činnosti podľa prílohy č. 2 spĺňa:
Групавідповідно до додатка № 2Заявник щодо видачідозволу на навчання та освіту відповідно до § 27 ods. 4 písm. a)Фаховий представникІнструкторЗагальні вимогиОсобливі вимогидля теоретичноїчастинидля практичної частини01технічний спеціаліст з безпеки технічний спеціаліст з безпеки - технічний спеціаліст з безпеки - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа - технічний спеціаліст з безпеки - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа 02- відповідний технічний ревізор - особа з відповідним документом відповідний технічний ревізор - технічний спеціаліст з безпеки - відповідний технічний ревізор - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа - відповідний технічний ревізор - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа 03040506особа з відповідним документом технічний спеціаліст з безпеки - технічний спеціаліст з безпеки - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа - технічний спеціаліст з безпеки - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа особа з відповідним документом 07особа з відповідним документомтехнічний спеціаліст з безпеки в будівництві - технічний спеціаліст з безпеки в будівництві - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа - технічний спеціаліст з безпеки в будівництві - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа 08особа з відповідним документомтехнічний спеціаліст з безпеки в будівництві - технічний спеціаліст з безпеки в будівництві - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа 09особа з відповідним документомтехнічний спеціаліст з безпеки в сільському господарстві - технічний спеціаліст з безпеки в сільському господарстві - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа - технічний спеціаліст з безпеки в сільському господарстві - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа 10особа з відповідним документомтехнічний спеціаліст з безпеки в лісовому господарстві - технічний спеціаліст з безпеки в лісовому господарстві - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа - технічний спеціаліст з безпеки в лісовому господарстві - особа з відповідним документом - інша фахово компетентна особа Для цілей виконання вимог щодо фахової компетентності та фахового стажу заявника щодо видачі дозволу на навчання та освіту відповідно до , фахового представника та інструктора розумієтьсяSkupinapodľa prílohy č. 2Žiadateľ o vydanieoprávnenia na výchovu a vzdelávanie podľa § 27 ods. 4 písm. a)Odborný zástupcaŠkoliteľVšeobecné požiadavkyOsobitné požiadavkypre teoretickúčasťpre praktickú časť01bezpečnostný technik bezpečnostný technik - bezpečnostný technik - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba - bezpečnostný technik - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba 02- príslušný revízny technik - osoba s príslušným dokladom príslušný revízny techník - bezpečnostný technik - príslušný revízny technik - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba - príslušný revízny technik - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba 03040506osoba s príslušným dokladom bezpečnostný technik - bezpečnostný technik - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba - bezpečnostný technik - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba osoba s príslušným dokladom 07osoba s príslušným dokladombezpečnostný technik v stavebníctve - bezpečnostný technik v stavebníctve - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba - bezpečnostný technik v stavebníctve - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba 08osoba s príslušným dokladombezpečnostný technik v stavebníctve - bezpečnostný technik v stavebníctve - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba 09osoba s príslušným dokladombezpečnostný technik v poľnohospodárstve - bezpečnostný technik v poľnohospodárstve - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba - bezpečnostný technik v poľnohospodárstve - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba 10osoba s príslušným dokladombezpečnostný technik v lesníctve - bezpečnostný technik v lesníctve - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba - bezpečnostný technik v lesníctve - osoba s príslušným dokladom - iná odborne spôsobilá osoba Na účely splnenia odbornej spôsobilosti a odbornej praxe žiadateľa o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie podľa , odborného zástupcu a školiteľa sa rozumie
a) під особою з відповідним документом — фізична особа з фаховою компетентністю для діяльності, на яку запитується видача дозволу на навчання та освіту, і з фаховим стажем у цій діяльності не менше трьох років,a) osobou s príslušným dokladom fyzická osoba s odbornou spôsobilosťou na činnosť, na ktorú sa žiada vydať oprávnenie na výchovu a vzdelávanie, a s odbornou praxou v tejto činnosti najmenej tri roky,
b) під відповідним технічним ревізором — технічний ревізор спеціального технічного обладнання з відповідним обсягом свідоцтва та з фаховим стажем технічного ревізора не менше трьох років,b) príslušným revíznym technikom revízny technik vyhradených technických zariadení s príslušným rozsahom osvedčenia a s odbornou praxou revízneho technika najmenej tri roky,
c) під технічним спеціалістом з безпеки — технічний спеціаліст з безпеки з фаховим стажем технічного спеціаліста з безпеки не менше трьох років,c) bezpečnostným technikom bezpečnostný technik s odbornou praxou bezpečnostného technika najmenej tri roky,
d) під технічним спеціалістом з безпеки в будівництві — технічний спеціаліст з безпеки з фаховим стажем технічного спеціаліста з безпеки в будівництві не менше трьох років,d) bezpečnostným technikom v stavebníctve bezpečnostný technik s odbornou praxou bezpečnostného technika v stavebníctve najmenej tri roky,
e) під технічним спеціалістом з безпеки в сільському господарстві — технічний спеціаліст з безпеки з фаховим стажем технічного спеціаліста з безпеки в сільському господарстві не менше трьох років,e) bezpečnostným technikom v poľnohospodárstve bezpečnostný technik s odbornou praxou bezpečnostného technika v poľnohospodárstve najmenej tri roky,
f) під технічним спеціалістом з безпеки в лісовому господарстві — технічний спеціаліст з безпеки з фаховим стажем технічного спеціаліста з безпеки в лісовому господарстві не менше трьох років,f) bezpečnostným technikom v lesníctve bezpečnostný technik s odbornou praxou bezpečnostného technika v lesníctve najmenej tri roky,
g) під іншою фахово компетентною особою — фізична особа, фахова компетентність і фаховий стаж не менше трьох років якої відповідають фаховому спрямуванню відповідної теми загальних вимог або особливих вимог навчання та освіти.g) inou odborne spôsobilou osobou fyzická osoba, ktorej odborná spôsobilosť a odborná prax najmenej tri roky je v súlade s odborným zameraním príslušnej témy všeobecných požiadaviek alebo osobitných požiadaviek výchovy a vzdelávania.
Príloha č. 3 k zákonu č. 124/2006 Z. z.
AI
Zoznam preberaných právne záväzných aktov Európskej únie
1. Директива Ради 89/391/ЄЕС від 12 червня 1989 року про впровадження заходів, що сприяють поліпшенню безпеки та гігієни праці працівників (Спеціальне видання Ú. v. EÚ, гл. 5/т. 1; Ú. v. ES L 183, 29. 6. 1989).1. Smernica Rady 89/391/EHS z 12. júna 1989 o zavádzaní opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a zdravia pracovníkov pri práci (Mimoriadne vydanie Ú. v. EÚ, kap. 5/zv. 1; Ú. v. ES L 183, 29. 6. 1989).
2. Директива Європейського Парламенту і Ради 2006/123/ЄС від 12 грудня 2006 року про послуги на внутрішньому ринку (Ú. v. EÚ L 376, 27. 12. 2006).2. Smernica Európskeho parlamentu a Rady 2006/123/ES z 12. decembra 2006 o službách na vnútornom trhu (Ú. v. EÚ L 376, 27. 12. 2006).
Ivan Gašparovič v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.
Примітки
не перекладено 1) § 2 ods. 2 Obchodného zákonníka.
1a) Закон № 378/2015 Z. z. про добровільну військову підготовку та про зміну й доповнення деяких законів.1a) Zákon č. 378/2015 Z. z. o dobrovoľnej vojenskej príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
1b) § 4 až 7 та § 13 až 16 закону № 150/2025 Z. z. про деякі заходи щодо підвищення стійкості Словацької Республіки у сфері оборони та безпеки, про військовий обов'язок та про зміну й доповнення деяких законів.1b) § 4 až 7 a § 13 až 16 zákona č. 150/2025 Z. z. o niektorých opatreniach na zvýšenie odolnosti Slovenskej republiky v oblasti obrany a bezpečnosti, o brannej povinnosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
1c) § 22 закону № 150/2025 Z. z.1c) § 22 zákona č. 150/2025 Z. z.
2) § 2 ods. 1 písm. c) та e) та § 15 zákona č. 570/2005 Z. z. у редакції пізніших приписів.2) § 2 ods. 1 písm. c) a e) a § 15 zákona č. 570/2005 Z. z. v znení neskorších predpisov.
3) § 12 закону № 321/2002 Z. z. про збройні сили Словацької Республіки.3) § 12 zákona č. 321/2002 Z. z. o ozbrojených silách Slovenskej republiky.
3a) § 77a a 77b zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 171/1993 Z. z. про Поліцейський корпус у редакції закону № 490/2001 Z. z. § 2 ods. 1 až 4 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 46/1993 Z. z. про Словацьку інформаційну службу в редакції пізніших приписів.3a) § 77a a 77b zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 171/1993 Z. z. o Policajnom zbore v znení zákona č. 490/2001 Z. z. § 2 ods. 1 až 4 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 46/1993 Z. z. o Slovenskej informačnej službe v znení neskorších predpisov.
4) . Закон № 552/2003 Z. z. про виконання роботи в суспільних інтересах у редакції пізніших приписів.4) . Zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.
5) Наприклад, закон № 73/1998 Z. z. про державну службу співробітників Поліцейського корпусу, Словацької інформаційної служби, Корпусу тюремної та судової варти Словацької Республіки та Залізничної поліції в редакції пізніших приписів, закон № 200/1998 Z. z. про державну службу митників та про зміну й доповнення деяких інших законів у редакції пізніших приписів, закон № 312/2001 Z. z. про державну службу та про зміну й доповнення деяких законів у редакції пізніших приписів, закон № 315/2001 Z. z. про Пожежно-рятувальний корпус у редакції пізніших приписів, закон № 346/2005 Z. z. про державну службу професійних військовослужбовців збройних сил Словацької Республіки та про зміну й доповнення деяких законів.5) Napríklad zákon č. 73/1998 Z. z. o štátnej službe príslušníkov Policajného zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 312/2001 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 315/2001 Z. z. o Hasičskom a záchrannom zbore v znení neskorších predpisov, zákon č. 346/2005 Z. z. o štátnej službe profesionálnych vojakov ozbrojených síl Slovenskej republiky a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
не перекладено 6) .
6a) § 30a та 30d zákona č. 355/2007 Z. z. у редакції закону № 204/2014 Z. z.6a) § 30a a 30d zákona č. 355/2007 Z. z. v znení zákona č. 204/2014 Z. z.
6aa) § 30e zákona č. 355/2007 Z. z. про охорону, підтримку та розвиток громадського здоров'я та про зміну й доповнення деяких законів у редакції закону № 204/2014 Z. z.6aa) § 30e zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 204/2014 Z. z.
7) Наприклад, , закон № 121/2004 Z. z. про робочий час і час відпочинку на транспорті та про зміну й доповнення деяких законів.7) Napríklad , zákon č. 121/2004 Z. z. o pracovnom čase a dobe odpočinku v doprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
8) Постанова уряду Словацької Республіки č. 395/2006 Z. z. про мінімальні вимоги до надання та використання засобів індивідуального захисту.8) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 395/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na poskytovanie a používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov.
9) Наприклад, закон № 377/2004 Z. z. про захист некурців та про зміну й доповнення деяких законів, постанова уряду Словацької Республіки č. 393/2006 Z. z. про мінімальні вимоги до забезпечення безпеки та охорони здоров'я на роботі у вибухонебезпечному середовищі.9) Napríklad zákon č. 377/2004 Z. z. o ochrane nefajčiarov a o zmene a doplnení niektorých zákonov, nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 393/2006 Z. z. o minimálnych požiadavkách na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vo výbušnom prostredí.
не перекладено 9a) .
не перекладено 10) .
не перекладено 10a) .
11) Закон № про інспекцію праці та про зміну й доповнення закону № 82/2005 Z. z. про нелегальну працю та нелегальну зайнятість і про зміну й доповнення деяких законів.11) Zákon č. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
12) Закон Словацької національної ради № 51/1988 Zb. про гірничу діяльність, вибухові речовини та про державне гірниче управління в редакції пізніших приписів. Закон № 73/1998 Z. z. у редакції пізніших приписів. Закон № 200/1998 Z. z. у редакції пізніших приписів.12) Zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. o banskej činnosti, výbušninách a o štátnej banskej správe v znení neskorších predpisov. Zákon č. 73/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov. Zákon č. 200/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.
12a) § 20, 21 та 26 zákona č. 355/2007 Z. z.12a) § 20, 21 a 26 zákona č. 355/2007 Z. z.
13) Закон № 283/2002 Z. z. про відшкодування витрат на відрядження в редакції пізніших приписів.13) Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.
14) Наприклад, закон Словацької національної ради № 51/1988 Zb. у редакції пізніших приписів, закон № 14) Napríklad zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. v znení neskorších predpisov, zákon č.
15) Наприклад, закон № 56/2018 Z. z. про оцінювання відповідності продукції, надання визначеної продукції на ринку та про зміну й доповнення деяких законів у редакції закону № 259/2021 Z. z., постанова уряду Словацької Республіки № 436/2008 Z. z., якою встановлюються подробиці щодо технічних вимог і процедур оцінювання відповідності машинного обладнання, у редакції постанови уряду Словацької Республіки № 140/2011 Z. z., постанова уряду Словацької Республіки № 235/2015 Z. z. про введення ліфтів в обіг і надання на ринку компонентів безпеки для ліфтів у редакції постанови уряду Словацької Республіки № 22/2017 Z. z.15) Napríklad zákon č. 56/2018 Z. z. o posudzovaní zhody výrobku, sprístupňovaní určeného výrobku na trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 259/2021 Z. z., nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 436/2008 Z. z., ktorým sa ustanovujú podrobnosti o technických požiadavkách a postupoch posudzovania zhody na strojové zariadenia v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 140/2011 Z. z., nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 235/2015 Z. z. o uvádzaní výťahov na trh a sprístupňovaní bezpečnostných častí do výťahov na trhu v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 22/2017 Z. z.
16) Наприклад, постанова уряду Словацької Республіки č. 391/2006 Z. z.про мінімальні вимоги безпеки та охорони здоров'я до робочого місця, постанова уряду Словацької Республіки č. 392/2006 Z. z. про мінімальні вимоги безпеки та охорони здоров'я під час використання робочих засобів, постанова уряду Словацької Республіки č. 396/2006 Z. z. про мінімальні вимоги безпеки та охорони здоров'я до будівельного майданчика.16) Napríklad nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 391/2006 Z. z.o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na pracovisko, nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 392/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri používaní pracovných prostriedkov, nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 396/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách na stavenisko.
17) Постанова уряду Словацької Республіки č. 387/2006 Z. z. про вимоги до забезпечення знаків безпеки та охорони здоров'я на роботі.17) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 387/2006 Z. z. o požiadavkách na zaistenie bezpečnostného a zdravotného označenia pri práci.
18) Закон Словацької національної ради № 51/1988 Zb. у редакції пізніших приписів. § 49 закону № 143/1998 Z. z. про цивільну авіацію (Закон про авіацію) та про зміну й доповнення деяких законів у редакції пізніших приписів. § 39 закону № 338/2000 Z. z. про внутрішнє судноплавство та про зміну й доповнення деяких законів у редакції пізніших приписів. § 3 та 5 закону № 435/2000 Z. z. про морське судноплавство. Закон № 513/2009 Z. z. про залізниці та про зміну й доповнення деяких законів у редакції пізніших приписів.18) Zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. v znení neskorších predpisov. § 49 zákona č. 143/1998 Z. z. o civilnom letectve (letecký zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. § 39 zákona č. 338/2000 Z. z. o vnútrozemskej plavbe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. § 3 a 5 zákona č. 435/2000 Z. z. o námornej plavbe. Zákon č. 513/2009 Z. z. o dráhach a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
19) Закон № 505/2009 Z. z. про акредитацію органів з оцінювання відповідності та про зміну й доповнення деяких законів у редакції пізніших приписів.19) Zákon č. 505/2009 Z. z. o akreditácii orgánov posudzovania zhody a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
19a) § 16 ods. 1 písm. a) закону № 576/2004 Z. z. про медичну допомогу, послуги, пов'язані з наданням медичної допомоги, та про зміну й доповнення деяких законів.19a) § 16 ods. 1 písm. a) zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
19b) про дорожній рух та про зміну й доповнення деяких законів у редакції пізніших приписів.19b) o cestnej premávke a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
19c) закону № у редакції закону № 73/2021 Z. z.19c) zákona č. v znení zákona č. 73/2021 Z. z.
19d) § 2 písm. d) закону № 136/2010 Z. z. про послуги на внутрішньому ринку та про зміну й доповнення деяких законів.19d) § 2 písm. d) zákona č. 136/2010 Z. z. o službách na vnútornom trhu a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
20) Наприклад, , закон № 73/1998 Z. z. у редакції пізніших приписів, закон № 200/1998 Z. z. у редакції пізніших приписів.20) Napríklad , zákon č. 73/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z. z. v znení neskorších predpisov.
21) Закон № 128/2015 Z. z. про запобігання великим промисловим аваріям та про зміну й доповнення деяких законів.21) Zákon č. 128/2015 Z. z. o prevencii závažných priemyselných havárií a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
22) Закон Національної ради Словацької Республіки № 171/1993 Z. z. у редакції пізніших приписів.22) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 171/1993 Z. z. v znení neskorších predpisov.
23) Закон № про соціальне страхування в редакції пізніших приписів.23) Zákon č. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.
23a) § 4 zákona č. 578/2004 Z. z. про надавачів медичної допомоги, медичних працівників, професійні організації в охороні здоров'я та про зміну й доповнення деяких законів у редакції пізніших приписів.23a) § 4 zákona č. 578/2004 Z. z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
24) Закон № 95/2002 Z. z. про страхування та про зміну й доповнення деяких законів у редакції пізніших приписів.24) Zákon č. 95/2002 Z. z. o poisťovníctve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
25) Наприклад, Stavebný zákon, постанова уряду Словацької Республіки № 396/2006 Z. z. у редакції постанови уряду № 469/2022 Z. z.25) Napríklad Stavebný zákon, nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 396/2006 Z. z. v znení nariadenia vlády č. 469/2022 Z. z.
26) § 17 Obchodného zákonníka. Закон № 215/2004 Z. z. про захист секретних відомостей та про зміну й доповнення деяких законів у редакції пізніших приписів.26) § 17 Obchodného zákonníka. Zákon č. 215/2004 Z. z. o ochrane utajovaných skutočností a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
27a) § 5 ods. 3 písm. e) zákona Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. у редакції закону № 58/2014 Z. z.27a) § 5 ods. 3 písm. e) zákona Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. v znení zákona č. 58/2014 Z. z.
28) закону № у редакції пізніших приписів.28) zákona č. v znení neskorších predpisov.
29) Закон Словацької національної ради № 51/1988 Zb. у редакції пізніших приписів.29) Zákon Slovenskej národnej rady č. 51/1988 Zb. v znení neskorších predpisov.
30) § 4 ods. 1 закону № 292/2024 Z. z. про освіту дорослих та про зміну й доповнення деяких законів.30) § 4 ods. 1 zákona č. 292/2024 Z. z. o vzdelávaní dospelých a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
31) § 19 ods. 2 закону № 540/2001 Z. z. про державну статистику.31) § 19 ods. 2 zákona č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike.
32) Закон № 92/1991 Zb. про умови передачі державного майна іншим особам у редакції пізніших приписів.32) Zákon č. 92/1991 Zb. o podmienkach prevodu majetku štátu na iné osoby v znení neskorších predpisov.
32a) § 3 až 8 та § 10 až 16 zákona č. 136/2010 Z. z.32a) § 3 až 8 a § 10 až 16 zákona č. 136/2010 Z. z.
32b) закону № у редакції закону № 73/2021 Z. z.32b) zákona č. v znení zákona č. 73/2021 Z. z.
33) Постанова Статистичного управління Словацької Республіки č. 306/2007 Z. z. , якою видається Статистична класифікація видів економічної діяльності.33) Vyhláška Štatistického úradu Slovenskej republiky č. 306/2007 Z. z. , ktorou sa vydáva Štatistická klasifikácia ekonomických činností.