Депутаты Национального совета СР приняли законопроект, который регулирует работу цифровых платформ и их работников в Словакии. Законопроект будет рассмотрен в парламенте в первом чтении 11 сентября 2026 года. Новые нормы исходят из европейской директивы и серьёзно меняют правила для тысяч курьеров и водителей такси, которые работают через Bolt, Uber, Wolt и похожие приложения.
Принятый закон направлен прежде всего на то, чтобы убрать неопределённость там, где работа оформлена как живностничество (SZČO), а по признакам это постоянная занятость.
Главные изменения, которые приносит закон
- Определение трудовых отношений. Закон вводит автоматическое признание трудовых отношений, если работа имеет признаки зависимой работы. Таких признаков четыре:
- работа в отношении подчинённости работника работодателю
- личное выполнение работы работником для работодателя
- работа по указаниям работодателя
- работа от его имени
- Защита от алгоритмического управления и обязательный человеческий контроль. Платформы больше не смогут в одностороннем порядке и автоматически блокировать аккаунт водителя такси или курьера. Каждое существенное решение о приостановке, расторжении договора или снижении вознаграждения должен рассмотреть, обосновать и письменно подтвердить конкретный человек.
- Раскрытие принципов алгоритмов и критериев решений. Платформы будут обязаны раскрыть основные принципы работы своих автоматических систем и все критерии, по которым алгоритм распределяет заказы, оценивает работу и считает вознаграждение.
- Определение и регулирование посредников (флотилий). Закон точно определяет правовой статус посредников, так называемых флотилий или партнёров, через которых часть курьеров и водителей выполняет работу. На посредников лягут те же обязанности по условиям работы и прозрачности.
- Государственный реестр платформ и посредников. Появится официальный реестр цифровых платформ и посредников. Кто не будет в этом реестре, не сможет законно оказывать услуги и посредничать в работе на территории СР.
- Право создавать профсоюзные организации и вести коллективные переговоры. Закон прямо гарантирует работникам платформ право объединяться, создавать профсоюзные организации и быть представленными на коллективных переговорах об условиях работы и оплаты.
«Наша цель не уничтожить гибкость платформенной работы, а дать людям на линии реальные социальные гарантии, справедливое вознаграждение и защиту от произвола приложений.»
— Руководство OZ PDP
Закон вступит в силу не позднее 2 декабря 2026 года. С этой даты все цифровые платформы и посредники, которые работают на территории СР, обязаны полностью соблюдать новые правила и привести к ним договоры и работу алгоритмов.