Národná rada SR schválila nový zákon o platformovej práci

Schválený zákon zameriava svoju pozornosť predovšetkým na odstránenie neistoty pri vykonávaní práce na živnosť (SZČO) tam, kde má vzťah znaky trvalého zamestnania.

Kľúčové zmeny, ktoré nový zákon prináša:

• Určenie pracovnoprávneho vzťahu: Zákon zavádza automatické uznanie pracovnoprávneho vzťahu v prípade, ak práca vykazuje znaky závislej práce. Ide o 4 základné znaky závislej práce:
  1. Vykonávanie práce v vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca
  2. Osobné vykonávanie práce pracovníkom pre zamestnávateľa
  3. Práca podľa pokynov zamestnávateľa
  4. Práca v jeho mene
  Zákonom je zároveň stanovená právna domnienka, ktorá dáva pracovníkovi digitálnej platformy právo obrátiť sa na súd so žiadosťou o uznanie jeho vzťahu za zamestnanecký. V takomto prípade nesie dôkazné bremeno platforma, ktorá musí na súde dokázať, že o zamestnanecký vzťah neide.
• Ochrana pred algoritmickým riadením a povinný ľudský dohľad: Platformy už nebudú môcť jednostranne a automatizovane zablokovať účet vodiča taxislužby alebo kuriéra. Každé zásadné rozhodnutie o suspendovaní, ukončení zmluvy alebo znížení odmeny musí preskúmať, odôvodniť a písomne potvrdiť konkrétna fyzická osoba.
• Zverejnenie princípov algoritmov a kritérií rozhodovania: Platformy budú povinné zverejniť hlavné princípy fungovania svojich automatizovaných systémov a všetky kritériá, na základe ktorých algoritmus prideľuje zákazky, vyhodnocuje výkon a určuje výšku odmien.
• Definícia a regulácia sprostredkovateľov (flotíl): Zákon presne definuje právny status sprostredkovateľov (tzv. flotíl alebo partnerov), cez ktorých časť kuriérov a vodičov vykonáva prácu. Sprostredkovatelia budú podliehať rovnakým povinnostiam v oblasti dodržiavania pracovných podmienok a transparentnosti.
• Zriadenie štátneho registra platforiem a sprostredkovateľov: Vznikne oficiálny register digitálnych platforiem a sprostredkovateľov. Subjekty, ktoré nebudú zapísané v týmto registri, nebudú môcť legálne poskytovať svoje služby a sprostredkovávať prácu na území SR.
• Právo zakladať odborové organizácie a kolektívne vyjednávať: Zákon výslovne garantuje právo platformových pracovníkov združovať sa, zakladať odborové organizácie a byť zastúpení pri kolektívnom vyjednávaní o pracovných a platových podmienkach.

„Naším cieľom nie je zničiť flexibilitu platformovej práce, ale dať ľuďom v teréne reálne sociálne záruky, férové odmeňovanie a ochranu pred svojvôľou aplikácií.“

— Vedenie OZ PDP