Закладки

Закладки

Закон ob инспекции труда и об изменении и дополнении Закона № 82/2005 Z. z. о нелегальном труде и нелегальной занятости и об изменении и дополнении некоторых законов

125/2006 Z. z. · 2026-06-07

Аутентичен только словацкий текст.

Переведено: 97 %

Перевод выполнен ИИ, он неофициальный, юрист его ещё не проверил. Аутентичен только словацкий текст.

125
ЗАКОН
ob инспекции труда и об изменении и дополнении Закона № 82/2005 Z. z. о нелегальном труде и нелегальной занятости и об изменении и дополнении некоторых законов
Национальный совет Словацкой Республики принял следующий закон:
Čl. I AI
§ 1 AI
Предмет закона
Настоящий закон
a) регулирует инспекцию труда, посредством которой обеспечивается защита работников во время работы и осуществление государственного управления в сфере инспекции труда,
b) определяет компетенцию органов государственного управления в сфере инспекции труда и их компетенцию при осуществлении надзора согласно специальному нормативному акту (далее — «надзор»)
c) устанавливает права и обязанности инспектора труда, а также обязанности физического и юридического лица.
§ 2 AI
Сфера действия инспекции труда
(1) Инспекция труда представляет собой
a) надзор за соблюдением
1. трудоправовых актов, регулирующих трудовые отношения, в частности их возникновение, изменение и прекращение, условия оплаты труда и условия труда работников, включая условия труда женщин, несовершеннолетних, надомных работников, лиц с инвалидностью и лиц, не достигших 15 лет, а также коллективные переговоры,
2. нормативно-правовых актов, регулирующих отношения государственной службы,
3. нормативно-правовых актов и иных предписаний по обеспечению безопасности и охраны здоровья на работе, включая предписания, регулирующие факторы производственной среды,
4. нормативно-правовых актов, регулирующих запрет нелегального труда и нелегального трудоустройства,
5. обязательств, вытекающих из коллективных договоров,
6. специального нормативного акта работодателем в объеме его обязанностей заключить договор работодателя и уплачивать и перечислять взносы на дополнительное пенсионное накопление за работника, выполняющего работы, отнесенные органом государственного управления в сфере общественного здравоохранения к третьей категории или четвертой категории согласно специальному нормативному акту, и за работника, выполняющего работу артиста балета (танца) или музыканта, исполняющего профессию артиста духового инструмента,
7. специального нормативного акта работодателем, устанавливающего обязанности при командировании работников для выполнения работ при оказании услуг,
8. специального нормативного акта работодателем, устанавливающего обязанности при реализации права на равное вознаграждение за равный труд или труд равной ценности, если этот специальный нормативный акт не предусматривает иное,
9. специального нормативного акта работодателем, устанавливающего обязанности при публикации вакансий,
b) привлечение к ответственности за нарушение нормативных актов, указанных в пункте a), и за нарушение обязательств, вытекающих из коллективных договоров,
c) предоставление бесплатного консультирования работодателям, физическим лицам, являющимся предпринимателями и не являющимся работодателями, и работникам в объеме базовой профессиональной информации и советов о способах наиболее эффективного соблюдения предписаний, установленных в пункте a).
(2) Инспекция труда осуществляется
a) на всех рабочих местах работодателей и физических лиц, являющихся предпринимателями и не являющихся работодателями, включая рабочие места, находящиеся на частных земельных участках и в жилых помещениях физических лиц,
b) во всех помещениях, в которых надомный работник выполняет обусловленную работу и в которых работник выполняет работу согласно договору о работах, выполняемых вне трудовых отношений.
(3) Работодателем для целей осуществления инспекции труда согласно пункту a) четвертому числу части 1 является также физическое лицо или юридическое лицо, нелегально трудоустраивающее физическое лицо.
(4) Инспекцию труда на рабочих местах Министерства внутренних дел Словацкой Республики, Полицейского корпуса, Пожарно-спасательного корпуса, Корпуса тюремной и судебной стражи и финансовой администрации осуществляют их органы инспекции труда. Инспекцию труда на рабочих местах Министерства обороны Словацкой Республики, вооруженных сил Словацкой Республики, бюджетных организаций, субсидируемых организаций и государственных предприятий, основанных или учрежденных Министерством обороны Словацкой Республики, и на рабочих местах Военной полиции осуществляет орган инспекции труда Министерства обороны Словацкой Республики. Органы инспекции труда согласно первому предложению и второму предложению предъявляют требования по обеспечению безопасности и охраны здоровья на работе посредством обязательного заключения при разрешении и вводе в эксплуатацию зданий и сооружений и их изменений, если речь идет о зданиях и сооружениях, в которых будут находиться рабочие места, подлежащие их инспекции труда.
(5) Инспекция труда согласно настоящему закону не проводится
a) на рабочих местах Военной разведки, Словацкой информационной службы и Национального управления безопасности,
b) в охраняемых помещениях Министерства иностранных дел Словацкой Республики,
c) на рабочих местах физического лица и юридического лица, пользующихся дипломатическими привилегиями и иммунитетом.
(6) Инспекция труда не является надзором, осуществляемым компетентными органами согласно специальным нормативным актам.
§ 3 AI
Органы государственного управления в сфере инспекции труда
Государственное управление в сфере инспекции труда осуществляют органы государственного управления, которыми являются Министерство труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики, Национальная инспекция труда и инспекции труда, если настоящий закон не устанавливает иное ().
§ 4 AI
Министерство труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики
Министерство труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики (далее — «министерство»)
a) обеспечивает формирование и реализацию государственной политики охраны труда,
b) разрабатывает концептуальные материалы, программные материалы и предложения по улучшению состояния в сфере охраны труда,
c) координирует деятельность органов государственного управления в сфере охраны труда,
d) руководит Национальной инспекцией труда и контролирует ее,
e) является апелляционным органом по делам, по которым в первой инстанции приняла решение Национальная инспекция труда,
f) обеспечивает и направляет исследовательскую деятельность в области безопасности и охраны здоровья на работе,
g) разрабатывает предложения по выполнению обязательств, вытекающих для Словацкой Республики из международных договоров и конвенций в сфере охраны труда, и обеспечивает международное сотрудничество во взаимодействии с соответствующими центральными органами государственного управления,
h) принимает решения в случае сомнений, осуществляется ли на рабочем месте инспекция труда,
i) представляет Правительству Словацкой Республики доклад о состоянии охраны труда и о деятельности органов государственного управления в сфере инспекции труда за предыдущий календарный год в течение шести месяцев после его окончания,
j) представляет Европейской комиссии каждые пять лет доклад о применении настоящего закона и специального нормативного акта вместе с заключениями представителей работодателей и представителей работников.
Национальная инспекция труда
§ 5 AI
(1) Национальная инспекция труда является органом государственного управления с местонахождением в Кошице. Национальная инспекция труда является бюджетной организацией.
(2) Национальной инспекцией труда руководит и за ее деятельность отвечает генеральный директор Национальной инспекции труда (далее — «генеральный директор»), которого назначает и освобождает от должности министр труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики. На должность генерального директора может быть назначено физическое лицо, имеющее высшее образование второго уровня и стаж работы на руководящей должности не менее пяти лет.
(3) Национальная инспекция труда учреждает аккредитационную комиссию, которая выполняет задачи экспертно-консультативного органа. Подробности о составе аккредитационной комиссии и ее деятельности регулируются уставом, который издает Национальная инспекция труда после его утверждения министерством.
§ 6 AI
(1) Национальная инспекция труда
a) руководит инспекциями труда и контролирует их, унифицирует и рационализирует методы работы инспекторов труда и определяет организационную структуру инспекций труда,
b) является апелляционным органом по делам, по которым в первой инстанции приняла решение инспекция труда или инспектор труда,
c) обеспечивает работу информационной системы охраны труда и ее программно-техническое оснащение,
d) выдает и аннулирует
1. разрешение (уполномочие) физическому лицу и юридическому лицу на осуществление службы безопасности и технической защиты труда,
2. разрешение (уполномочие) физическому лицу и юридическому лицу на проведение обучения и образования в сфере охраны труда,
3. разрешение (уполномочие) юридическому лицу на проверку выполнения требований безопасности технического оборудования,
4. физическому лицу свидетельство о квалификации (профессиональной компетентности) техника по безопасности,
e) выдает и аннулирует физическому лицу документ о признании квалификации, полученной согласно правовым актам государства-члена Европейского союза, государства, являющегося стороной Соглашения о Европейском экономическом пространстве, или Швейцарской Конфедерации, для осуществления деятельности, для которой специальный нормативный акт требует наличия профессиональной квалификации, и проводит квалификационный экзамен физического лица, подающего заявление о признании квалификации техника по безопасности,
f) осуществляет методическое руководство предоставлением бесплатного консультирования согласно ,
g) осуществляет методическое руководство проверкой выполнения требований безопасности технического оборудования, осуществлением службы безопасности и технической защиты труда и проведением обучения и образования в сфере охраны труда,
h) обеспечивает подготовку и профессиональное обучение инспекторов труда,
i) организует проведение квалификационных экзаменов согласно и с этой целью создает экзаменационную комиссию,
j) выдает инспекторам труда удостоверение инспектора труда, образец которого приведен в prílohe č. 1,
k) выдает инспекторам труда специальное полномочие на проведение инспекции труда в дипломатических представительствах и консульских учреждениях Словацкой Республики, а также на морских и речных судах, плавающих под государственным флагом Словацкой Республики, находящихся за пределами территории Словацкой Республики,
l) предлагает министерству меры по улучшению состояния в сфере охраны труда,
m) представляет министерству доклады о состоянии охраны труда и о деятельности Национальной инспекции труда за предыдущий календарный год в течение трех месяцев после его окончания,
n) публикует на своем веб-сайте информацию об условиях труда согласно специальному нормативному акту и информацию об обязанностях работодателя согласно специальному нормативному акту,
o) предоставляет информацию гражданам Словацкой Республики и гражданам государств-членов Европейского союза об условиях труда согласно специальному нормативному акту14) в Словацкой Республике и в государствах-членах Европейского союза,
p) сотрудничает с компетентными органами Европейского союза и государств-членов Европейского союза при выявлении, контроле и оценке условий труда согласно пункту o) и предоставляет им соответствующую информацию об условиях труда14) в Словацкой Республике,
q) сотрудничает с компетентными органами Европейского союза, государств-членов Европейского союза, сторон Соглашения о Европейском экономическом пространстве и с компетентными органами Швейцарии при координации и обеспечении осуществления надзора согласно специальному нормативному акту, обрабатывает запросы, предоставляет им информацию и выполняет иные задачи согласно специальному нормативному акту,
r) обрабатывает и оценивает данные о несчастных случаях на производстве для статистических целей,
s) обеспечивает формирование, сбор, обработку, распространение, предоставление доступа и публикацию информации в сфере охраны труда,
t) ведет центральный общедоступный реестр физических лиц и юридических лиц, на которых в течение предыдущих пяти лет был наложен штраф за нарушение запрета нелегальной занятости, с указанием их фирменного наименования, места предпринимательской деятельности физического лица или местонахождения юридического лица, идентификационного номера организации и даты вступления в законную силу решения о наложении штрафа; Национальная инспекция труда вносит физическое лицо или юридическое лицо в этот реестр незамедлительно после вступления в законную силу решения о наложении штрафа за нарушение запрета нелегальной занятости,
u) ведет общедоступный реестр
1. выданных и аннулированных разрешений и свидетельств согласно пункту d) и документов согласно пункту e),
2. изъятых удостоверений и свидетельств инспекцией труда согласно ,
v) предоставляет по запросу органа публичной власти в электронной форме данные о том, что на определенную дату на физическое лицо или юридическое лицо не был наложен вступившим в законную силу решением штраф за нарушение запрета нелегальной занятости для целей подтверждения факта, установленного специальным нормативным актом,
w) участвует в международном сотрудничестве в сфере охраны труда,
x) выполняет задачи согласно специальному нормативному акту.
(2) Национальная инспекция труда в административном производстве при выполнении задач согласно пунктам d) и e) части 1 является административным органом первой инстанции.
(3) Национальная инспекция труда с согласия министерства создает и ликвидирует свои подразделения (рабочие места) вне места своего нахождения.
(4) В отношении государства, являющегося стороной Соглашения о Европейском экономическом пространстве, и его граждан для целей пунктов n) и o) части 1 применяется такой же подход, как и в отношении государства-члена Европейского союза и его граждан.
§ 7 AI
Инспекция труда
(1) Инспекции труда являются органами государственного управления. Инспекции труда являются бюджетными организациями. Местонахождения и территориальные округа инспекций труда совпадают с местонахождениями и территориальными округами краев. Надзор за соблюдением нормативно-правовых актов и иных предписаний по обеспечению безопасности и охраны здоровья на работе на рабочих местах ядерного объекта осуществляет Инспекция труда Нитра на всей территории Словацкой Республики. Генеральный директор может в письменной форме определить инспекцию труда, которая выполнит задачи согласно части 3 также в территориальном округе другой инспекции труда в пределах ее письменного полномочия; в этих пределах задачи согласно части 3 не выполняются инспекцией труда, в территориальном округе которой их выполнит инспекция труда, определенная в письменном полномочии.
(2) Инспекцией труда руководит и за ее деятельность отвечает директор инспекции труда (далее — «директор»), которого по предложению генерального директора назначает и освобождает от должности министр труда, социальных дел и семьи Словацкой Республики. На должность директора может быть назначено физическое лицо, имеющее высшее образование второго уровня и профессиональный стаж работы инспектором труда не менее пяти лет.
(3) Инспекция труда
a) обеспечивает проведение инспекции труда в объеме, установленном в , и проведение надзора, в частности проверяет, соответствуют ли требованиям охраны труда
1. выбор, размещение, устройство, использование, обслуживание и контроль рабочего места, рабочей среды, средств труда, средств защиты, химических факторов, физических факторов, биологических факторов, факторов, влияющих на психическую рабочую нагрузку, и социальных мер, а также
2. рабочие процессы, рабочее время, организация охраны труда и система управления ею,
b) расследует причины возникновения несчастного случая на производстве, повлекшего смерть или тяжкий вред здоровью, причины крупной промышленной аварии, на основании запроса органа государственного управления в сфере общественного здравоохранения расследует технические, организационные и связанные с безопасностью причины возникновения профессионального заболевания и угрозы профессионального заболевания, ведет их учет и по мере необходимости расследует причины возникновения также иных несчастных случаев на производстве,
c) предъявляет посредством обязательного заключения требования по обеспечению безопасности и охраны здоровья на работе при вводе в эксплуатацию зданий и сооружений и их изменений, которые работодатель и физическое лицо, являющееся предпринимателем и не являющееся работодателем, будут использовать в качестве рабочего места,
d) выдает и аннулирует
1. разрешение на выполнение легких работ физическим лицом согласно специальному нормативному акту,
2. разрешение на занятие спортом физическим лицом согласно специальному нормативному акту,
e) изнимает (аннулирует)
1. удостоверение, свидетельство или документ физического лица на осуществление деятельности согласно специальному нормативному акту13), выданные физическим лицом или юридическим лицом,
2. разрешение (уполномочие) работодателя на деятельность согласно специальному нормативному акту, выданное юридическим лицом,
f) проверяет соблюдение объема и условий разрешений, свидетельств и удостоверений, выданных согласно настоящему закону и специальному нормативному акту,13)
g) представляет Национальной инспекции труда предложение об аннулировании разрешения или свидетельства, выданного согласно , или документа, выданного согласно ,
h) участвует в профессиональной подготовке и обучении инспекторов труда,
i) принимает решения о наложении штрафов согласно и специальному нормативному акту,
j) рассматривает правонарушения (проступки), принимает решения о наложении штрафов за правонарушения и о запрете деятельности согласно специальным нормативным актам,
k) выявляет, собирает, обрабатывает и передает информацию в сфере охраны труда для информационной системы охраны труда,
l) представляет Национальной инспекции труда предложения по улучшению охраны труда,
m) сообщает о выявленных случаях нелегального труда и о наложении штрафа за нарушение запрета нелегальной занятости, включая установленные факты, указанные в протоколе о результатах инспекции труда (далее — «протокол»), Социальному страховому агентству, Центральному управлению труда, социальных дел и семьи, соответствующему управлению труда, социальных дел и семьи, соответствующему налоговому органу, а если речь идет о гражданине страны, не являющейся государством-членом Европейского союза, иным государством-стороной Соглашения о Европейском экономическом пространстве или Швейцарской Конфедерацией, или о лице без гражданства, также подразделению Полицейского корпуса, а также сообщает соответствующему управлению труда, социальных дел и семьи о наложении штрафа за нарушение условий труда для целей отмены подтверждения о возможности замещения вакантной должности или для целей аннулирования разрешения на работу для целей сезонного трудоустройства,
n) выдает по запросу для целей подтверждения выполнения условий согласно специальному нормативному акту справку (подтверждение) о том, что на день обращения на физическое лицо или юридическое лицо не был наложен вступившим в законную силу решением штраф за нарушение запрета нелегальной занятости, в течение семи рабочих дней со дня обращения,
o) выдает по запросу работодателя или физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем, справку о том, что у них произошло событие, указанное в пункте b), если она расследовала причины возникновения этого события,
p) выдает по запросу работодателя или физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем, копию документа, который они предоставили инспекции труда при расследовании причин возникновения события, указанного в пункте b), произошедшего у них,
q) поручает привлеченному эксперту подготовку экспертных материалов в особых случаях, если этого требует характер осуществления инспекции труда или надзора,
r) предоставляет исключения согласно специальному нормативному акту,
s) принимает решения о наложении дополнительного платежа согласно специальному нормативному акту,
t) выполняет иные задачи согласно специальному нормативному акту.
(4) Инспекция труда вправе подать представление об аннулировании разрешения на ведение промысловой деятельности (лицензии) или о приостановлении осуществления промысловой деятельности, если работодатель при осуществлении промысловой деятельности грубо нарушает нормативно-правовые акты по обеспечению безопасности и охраны здоровья на работе или настоящий закон. Грубым нарушением нормативно-правовых актов по обеспечению безопасности и охраны здоровья на работе и настоящего закона для целей аннулирования разрешения на ведение промысловой деятельности или приостановления осуществления промысловой деятельности является случай, когда работодатель при осуществлении промысловой деятельности
a) не обеспечит наличие защитных устройств для обеспечения безопасности и охраны здоровья на работе согласно нормативно-правовым актам и иным предписаниям по обеспечению безопасности и охраны здоровья на работе или функционирование этих защитных устройств,
b) в помещениях согласно специальному нормативному акту не примет мер по исключению угрозы жизни и здоровью работников, не проведет необходимых мер по ограничению возможных последствий угрозы жизни и здоровью работников или допустит работников, не прошедших надлежащим и подтвержденным образом инструктаж, не имеющих подготовки и оснащения согласно нормативно-правовым актам и иным предписаниям по обеспечению безопасности и охраны здоровья на работе,
c) не предоставит работникам, у которых этого требует защита их жизни или здоровья, необходимые эффективные средства индивидуальной защиты или не поддерживает их в исправном (рабочем) состоянии,
d) не соблюдет запрет органа инспекции труда или
e) неоднократно не обеспечит инспектору труда при осуществлении инспекции труда доступ в свои помещения и на свои рабочие места.
(5) Положения пункта 4 букв a), d) и e) распространяются также на физическое лицо, которое является предпринимателем и не является работодателем.
(6) Инспекция труда в целях аннулирования разрешения на ведение предпринимательской деятельности уведомляет соответствующее ведомство по предпринимательству о повторном наложении штрафа за нарушение запрета нелегального трудоустройства.
(7) Инспекция труда вправе подать предложение о приостановлении деятельности или аннулировании разрешения на деятельность агентства временного трудоустройства или агентства поддерживаемого трудоустройства, если выявит нарушение трудового законодательства или нормативных актов по обеспечению безопасности и охраны труда.
(8) Инспекция труда обязана
a) безотлагательно рассмотреть обоснованность требования профсоюзного органа о приостановке работы в соответствии с специальным нормативным актом,
b) запретить личное выполнение профессиональных задач техника по безопасности физическому лицу, являющемуся работодателем, или исполнительному органу работодателя, являющегося юридическим лицом, на условиях, установленных специальным нормативным актом,
c) провести инспекцию труда согласно в течение 30 дней со дня получения обращения, а в обоснованных случаях — не позднее 90 дней со дня получения обращения; если с учетом характера дела инспекция труда не может быть проведена и в этот срок, Национальный инспекторат труда может по запросу инспекции труда соразмерно продлить его, в том числе повторно; инспекция труда обязана безотлагательно проинформировать о продлении срока, причине его продления и о результатах инспекции труда лицо, подавшее обращение.
(9) Инспекция труда принимает решение, если не было достигнуто соглашение в соответствии с специальным нормативным актом, о правилах по безопасности и охране труда, которые должен издать работодатель, и о введении норм труда и их изменениях у работодателя.
(10) Инспекция труда обязана уведомить правоохранительные органы об обстоятельствах, выявленных при осуществлении инспекции труда, указывающих на совершение преступления.
(11) Инспекция труда в административном производстве является административным органом первой инстанции.
(12) Инспекция труда независима при осуществлении инспекции труда. Инспекция труда осуществляет инспекцию труда согласно через инспекторов труда.
§ 7a AI
Осуществление надзора
(1) Инспекция труда является органом надзора за установленной продукцией и за соблюдением обязанностей субъекта хозяйствования и осуществляет надзор в соответствии с специальным нормативным актом.
(2) Надзор за установленной продукцией согласно пункту 1 на рабочих местах Министерства внутренних дел Словацкой Республики, Полицейского корпуса, Пожарно-спасательного корпуса, Корпуса тюремной и судебной стражи и финансовой администрации осуществляют их органы инспекции труда в соответствии с специальным нормативным актом. Надзор за установленной продукцией согласно пункту 1 на рабочих местах Министерства обороны Словацкой Республики, Вооруженных сил Словацкой Республики, бюджетных организаций, субсидируемых организаций и государственных предприятий, находящихся в ведении учредителя или основателя Министерства обороны Словацкой Республики, и на рабочих местах Военной полиции осуществляет орган инспекции труда Министерства обороны Словацкой Республики в соответствии с специальным нормативным актом.
§ 8 AI
Обязанность соблюдать конфиденциальность
(1) Работник Национального инспектората труда и работник инспекции труда обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении обращений о проведении инспекции труда, их содержания и субъектов, подавших обращение, а также соблюдать конфиденциальность в отношении иных обстоятельств, касающихся инспекции труда, о которых им стало известно при осуществлении инспекции труда.
(2) Обязанность работника Национального инспектората труда и работника инспекции труда соблюдать конфиденциальность согласно пункту 1 и обязанность соблюдать конфиденциальность согласно специальным нормативным актам действуют и в том случае, если он перестал быть работником Национального инспектората труда или инспекции труда. Эти обязанности действуют равным образом и для привлеченного эксперта, в том числе после прекращения его деятельности для инспекции труда.
(3) Работника Национального инспектората труда, в том числе если он перестал быть работником Национального инспектората труда, может для конкретных случаев освободить от обязанности соблюдения конфиденциальности в письменной форме по веским причинам генеральный директор, если специальным нормативным актом не установлено иное. Работника инспекции труда, в том числе если он перестал быть работником инспекции труда, и привлеченного эксперта, в том числе после прекращения его деятельности для инспекции труда, может для конкретных случаев освободить от обязанности соблюдения конфиденциальности в письменной форме по веским причинам директор, если специальным нормативным актом не установлено иное.
(4) Обязанность соблюдать конфиденциальность согласно пунктам 1 и 2 не распространяется на обобщенную информацию, из которой невозможно установить физическое или юридическое лицо, к которому относится информация.
§ 9 AI
Контроль деятельности инспектора труда
Работник Национального инспектората труда в пределах, определенных письменным полномочием генерального директора, вправе при контроле деятельности инспектора труда входить в помещения и на рабочие места согласно и запрашивать информацию, необходимую для проведения контроля.
§ 10 AI
Инспектор труда
(1) Инспектор труда — это государственный служащий, проходящий государственную службу в инспекции труда, если после прохождения специализированной теоретической и практической профессиональной подготовки он получил специальные квалификационные требования путем успешной сдачи квалификационного экзамена. Профессиональная подготовка государственного служащего, претендующего на назначение инспектором труда (далее — «кандидат»), длится восемь месяцев. Содержание профессиональной подготовки определяет Национальный инспекторат труда.
(2) Инспектора труда по предложению директора назначает и освобождает от должности генеральный директор. Инспектору труда не могут поручаться задачи, препятствующие выполнению обязанностей, вытекающих из осуществления инспекции труда, и влияющие на его независимость и беспристрастность. Инспектор труда в связи с осуществлением инспекции труда имеет статус должностного лица.
(3) Инспектор труда при осуществлении инспекции труда предъявляет удостоверение инспектора труда, которое он не должен передавать из рук; по требованию он предоставляет возможность ознакомиться с ним. Инспектор труда при осуществлении инспекции труда обязан действовать так, чтобы не затрагивать права и охраняемые законом интересы субъекта, у которого проводится инспекция труда.
(4) Инспектор труда при осуществлении дорожного контроля согласно специальному нормативному акту подтверждает свои полномочия также форменной одеждой, которую ему предоставляет инспекция труда. Форменная одежда — это одежда, имеющая специфические знаки и выражающая принадлежность к инспекции труда. Подробности о форменной одежде и ее изображение устанавливаются общеобязательным нормативным правовым актом, издаваемым министерством.
§ 11 AI
Квалификационный экзамен
(1) Целью квалификационного экзамена является проверка профессиональных знаний кандидата, знание и способность применять нормативные правовые акты и иные акты, необходимые для осуществления инспекции труда. Составной частью квалификационного экзамена является также оценка практической подготовки, которую проводит вышестоящий директор кандидата.
(2) Квалификационный экзамен, состоящий из письменной и устной частей, сдается перед экзаменационной комиссией. Экзаменационная комиссия состоит из нечетного числа членов, из которых как минимум один является инспектором труда с профессиональным стажем инспектора труда более трех лет. Экзаменационная комиссия принимает решение о результатах квалификационного экзамена большинством голосов всех ее членов. Решение экзаменационной комиссии, которое оформляется в письменном виде, имеет формулировку «сдал» или «не сдал». Участие членов экзаменационной комиссии в работе экзаменационной комиссии считается исполнением государственных или общественных обязанностей, при котором работнику предоставляется освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
(3) О результатах квалификационного экзамена Национальный инспекторат труда письменно уведомляет кандидата не позднее пяти календарных дней со дня проведения квалификационного экзамена.
(4) Об успешной сдаче квалификационного экзамена Национальный инспекторат труда выдает кандидату свидетельство.
(5) Если кандидат не удовлетворил требованиям квалификационного экзамена, он имеет право повторно сдать квалификационный экзамен. Повторная сдача квалификационного экзамена допускается только один раз.
(6) Национальный инспекторат труда обеспечивает повторное проведение квалификационного экзамена на основании письменного заявления кандидата. Заявление о повторной сдаче квалификационного экзамена должно быть доставлено в Национальный инспекторат труда в письменной форме не позднее семи календарных дней со дня получения уведомления о результатах квалификационного экзамена.
(7) Повторный квалификационный экзамен проводится не ранее чем через четыре недели и не позднее шести недель после неуспешно сданного квалификационного экзамена. Условия проведения квалификационного экзамена согласно пунктам 1–4 действуют равным образом для повторной сдачи квалификационного экзамена.
§ 12 AI
Полномочия инспектора труда
(1) Инспектор труда при осуществлении инспекции труда вправе
a) беспрепятственно и в любое время входить в помещения и на рабочие места, подлежащие инспекции труда, и в необходимом объеме — на частные земельные участки и проезды,
b) проводить проверку, испытание, расследование и иные действия с целью установить, соблюдаются ли нормативные акты, указанные в , и обязательства, вытекающие из коллективных договоров,
c) запрашивать у работодателя, физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем, работника, представителя работников по безопасности и охране труда, соответствующего профсоюзного органа и совета работников или доверенного лица работников в присутствии свидетеля или без него информацию и объяснения, касающиеся применения нормативных актов, указанных в , и обязательств, вытекающих из коллективных договоров,
d) требовать предъявления документации, записей или иных документов, необходимых для осуществления инспекции труда, и требовать их копии,
e) отбирать для анализа строго необходимое количество образцов материалов или веществ, которые используются или с которыми обращаются на рабочем месте, после уведомления работодателя или уполномоченного им работника,
f) использовать технические средства для изготовления фотодокументации, аудиовизуальных записей и звукозаписей, а также для скачивания цифровых данных из регистрирующих устройств автотранспортных средств и с карт водителей, необходимых для осуществления инспекции труда, если их использование не запрещено специальными нормативными актами,
g) требовать предъявления документа, удостоверяющего личность, от физического лица, находящегося на рабочем месте работодателя, и объяснения причины его присутствия.
(2) На основании результатов инспекции труда и в зависимости от тяжести выявленных обстоятельств инспектор труда вправе
a) предложить технические, организационные и иные меры, необходимые для улучшения выявленного состояния,
b) предписать устранение выявленных недостатков,
c) предписать находящимся лицам незамедлительно покинуть помещения, в которых существует непосредственная угроза их безопасности и здоровью,
d) запретить использование рабочих и производственных объектов, помещений и рабочих мест, машин, оборудования и иных технических устройств и средств труда, рабочих процессов, веществ, а также выполнение работ и деятельности, которые непосредственно угрожают безопасности и здоровью работников и иных лиц, находящихся в помещениях или на рабочем месте работодателя с его ведома,
e) запретить использование автотранспортного средства в случаях, указанных в специальном нормативном акте,
f) запретить работу беременных женщин, матерей до окончания девятого месяца после родов, кормящих женщин, физических лиц моложе 18 лет и иные работы и деятельность, если они выполняются в нарушение специальных нормативных актов,
g) предписать сохранение рабочего места или его части в первоначальном состоянии до окончания расследования или зафиксировать состояние рабочего места или его части,
h) предписать проведение измерений, проверок, испытаний и иных действий, необходимых для осуществления инспекции труда,
i) предписать обнародование информации согласно специальным нормативным актам в обычном и общедоступном месте у работодателя,
j) подать заявление о возбуждении производства о
1. аннулировании квалификационного разрешения, свидетельства, документа, удостоверения или разрешения согласно и и и ,
2. применении запрета деятельности согласно и ,
3. наложении штрафа согласно , и специальному нормативному акту,
k) налагать штрафы на месте за правонарушения согласно специальному нормативному акту.
(3) Инспектор труда устанавливает разумный срок для принятия мер согласно пункту 2 буквам b), d)–f), h) и i). Инспектор труда вправе по заявлению проверяемого работодателя или проверяемого физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем, в обоснованных случаях продлить установленный срок.
(4) О мере согласно пункту 2 буквам c) и g) инспектор труда может объявить устно; это устное объявление указывается в протоколе.
(5) На рабочих местах, на которых может возникнуть непосредственная и серьезная угроза жизни и здоровью инспектора труда, инспектор труда может провести инспекцию только с участием соответствующего ответственного работника.
§ 13 AI
Обязанности инспектора труда
(1) Инспектор труда обязан
a) уведомить перед началом инспекции труда о своем присутствии проверяемого работодателя или проверяемое физическое лицо, являющееся предпринимателем и не являющееся работодателем, если это не повлияет негативно на проведение инспекции труда,
b) рассмотреть замечания и предложения представителей работников по безопасности и охране труда, представленные им во время проведения инспекции труда у проверяемого работодателя,
c) проинформировать о результатах инспекции труда, проведенной у проверяемого работодателя, в случае выявления недостатков соответствующего представителя работников по безопасности и охране труда, соответствующий профсоюзный орган и совет работников или доверенное лицо работников.
(2) В случае выявления недостатков у проверяемого работодателя или проверяемого физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем, инспектор труда обязан составить протокол и рассмотреть его с работодателем или уполномоченным им работником, либо с физическим лицом, являющимся предпринимателем и не являющимся работодателем. Инспектор труда обязан при составлении протокола принимать во внимание объяснения и документы, заявленные или представленные проверяемым работодателем или проверяемым физическим лицом, являющимся предпринимателем и не являющимся работодателем, во время проведения инспекции труда до рассмотрения протокола.
(3) Инспектор труда составляет акт о результатах инспекции труда, если при инспекции труда у проверяемого работодателя или проверяемого физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем, он не выявил нарушения обязанностей, вытекающих из настоящего закона, нормативных актов, указанных в , или нарушения обязательств, вытекающих из коллективных договоров. Инспектор труда составляет акт о результатах инспекции труда и в том случае, если ему не была предоставлена возможность проведения инспекции труда.
§ 14 AI
Протокол и акт о результатах инспекции труда
(1) Протокол содержит
a) наименование инспекции труда,
b) имя и фамилию инспектора труда, проводившего инспекцию труда,
c) наименование проверяемого работодателя или проверяемого физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем,
d) место и время проведения инспекции труда,
e) предмет инспекции труда,
f) выявленные нарушения нормативных актов, указанных в , и обязательств, вытекающих из коллективных договоров,
g) подпись и объяснения работодателя или уполномоченного им работника, либо физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем, по поводу выявленных нарушений нормативных актов, указанных в , и обязательств, вытекающих из коллективных договоров, а также по поводу иных обстоятельств, указанных в протоколе,
h) заключение инспектора труда по поводу объяснения согласно букве g),
i) объяснения юридического лица или физического лица по поводу обстоятельств, указанных в протоколе, которые его касаются, если речь идет о расследовании события, указанного в ,
j) согласованную заработную плату и продолжительность нелегальной работы и нелегального трудоустройства, если они доказаны, в случае выявления нарушения запрета нелегальной работы или нелегального трудоустройства,
k) предложенные и предписанные меры и возложенные обязанности согласно пункту 2,
l) разъяснение о возможности подачи административного иска в соответствии с Административным судебным кодексом, если протоколом непосредственно затрагиваются или могут быть затронуты права, охраняемые законом интересы или обязанности проверяемого работодателя либо проверяемого физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем,
m) дата составления протокола,
n) дата рассмотрения протокола,
o) подпись инспектора труда и оттиск печати.
(2) В протоколе инспектор труда предлагает меры согласно , предписывает меры согласно и возлагает обязанность на проверяемого работодателя или проверяемое физическое лицо, являющееся предпринимателем и не являющееся работодателем,
a) принять меры по устранению выявленных нарушений нормативных актов, указанных в , и обязательств, вытекающих из коллективных договоров, а также их причин,
b) направить в инспекцию труда в установленный срок письменный отчет о способе выполнения мер по устранению выявленных нарушений нормативных актов, указанных в , и обязательств, вытекающих из коллективных договоров, а также их причин.
(3) Проверяемый работодатель или проверяемое физическое лицо, являющееся предпринимателем и не являющееся работодателем, имеет право на рассмотрение протокола и представление своих объяснений по его содержанию.
(4) Инспектор труда
a) после рассмотрения письменного объяснения проверяемого работодателя или проверяемого физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем, поступившего в срок, установленный инспектором труда, составляет дополнение к протоколу, в котором указывает или к которому прилагает данное объяснение и свое заключение по нему; дополнение к протоколу является составной частью протокола,
b) даже без заявления исправляет в протоколе описки, арифметические ошибки и иные явные неточности; об исправлении уведомляет проверяемого работодателя или проверяемое физическое лицо, являющееся предпринимателем и не являющееся работодателем.
(5) Проведение инспекции труда считается завершенным
a) днем вручения рассмотренного протокола проверяемому работодателю или проверяемому физическому лицу, являющемуся предпринимателем и не являющемуся работодателем, если инспектор труда не составляет дополнение к протоколу,
b) днем вручения дополнения к протоколу проверяемому работодателю или проверяемому физическому лицу, являющемуся предпринимателем и не являющемуся работодателем,
c) днем, когда работодатель или физическое лицо, являющееся предпринимателем и не являющееся работодателем, отказывается ознакомиться с протоколом, письменно представить объяснения по нему или подписать его; данное обстоятельство должно быть указано в протоколе, или
d) днем вручения акта о результатах инспекции труда проверяемому работодателю или проверяемому физическому лицу, являющемуся предпринимателем и не являющемуся работодателем.
(6) Один экземпляр протокола инспекция труда вручает проверяемому работодателю или проверяемому физическому лицу, являющемуся предпринимателем и не являющемуся работодателем. Один экземпляр протокола расследования причины несчастного случая на производстве, повлекшего смерть или тяжкий вред здоровью, профессионального заболевания или угрозы профессионального заболевания, инспекция труда направляет также работнику, получившему данный несчастный случай на производстве, у которого возникло профессиональное заболевание или существует угроза профессионального заболевания; если работник умер в результате несчастного случая на производстве, один экземпляр протокола расследования причины несчастного случая на производстве инспекция труда направляет близкому лицу этого работника по его запросу.
(7) К составлению акта о результатах инспекции труда применимы положения пункта 1. Один экземпляр акта о результатах инспекции труда инспекция труда вручает проверяемому работодателю или проверяемому физическому лицу, являющемуся предпринимателем и не являющемуся работодателем.
§ 15 AI
Полномочия привлеченного эксперта и кандидата
(1) В пределах письменного полномочия, выданного инспекцией труда,
a) привлеченный эксперт после предварительного уведомления работодателя или физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем, вправе в сопровождении инспектора труда входить в помещения и на рабочие места, подлежащие инспекции труда, и в необходимом объеме входить на частные земельные участки и проезды, если это необходимо для осуществления инспекции труда,
b) привлеченному эксперту принадлежат полномочия, указанные в ,
c) кандидату, находящемуся в сопровождении инспектора труда, принадлежат полномочия, указанные в .
(2) Привлеченный эксперт и кандидат при осуществлении инспекции труда предъявляют письменное полномочие инспекции труда.
(3) Участие привлеченного эксперта в осуществлении инспекции труда считается исполнением государственных или общественных обязанностей, при котором работнику предоставляется освобождение от работы с сохранением среднего заработка.
§ 16 AI
Обязанности физических лиц и юридических лиц
(1) Работодатель обязан инспектору труда при осуществлении инспекции труда
a) обеспечить беспрепятственный доступ в помещения и на рабочие места и создавать условия для беспрепятственного и оперативного проведения инспекции труда,
b) предоставлять информацию о выявленных неустранимых опасностях, которые могут угрожать безопасности и здоровью работников или иных физических лиц,
c) обеспечить отбор строго необходимого количества образцов материалов или веществ в целях анализа,
d) обеспечить возможность использования технических средств для изготовления фотодокументации, аудиовизуальных записей и звукозаписей, а также для скачивания цифровых данных из регистрирующих устройств автотранспортных средств и с карт водителей, необходимых для осуществления инспекции труда,
e) предъявить по требованию или не позднее момента установления личности физических лиц, находящихся на его рабочих местах, документы, подтверждающие трудовые отношения, аналогичные трудовые отношения или правовые отношения согласно специальному нормативному акту с этими лицами,
f) обеспечить участие ответственного работника в целях осуществления инспекции труда на рабочих местах согласно
(2) Работодатель обязан по требованию предоставить инспекции труда или инспектору труда
a) все материалы и информацию, необходимые для осуществления инспекции труда, включая оригиналы документов, технические носители данных, фотодокументацию, аудиовизуальные записи и звукозаписи,
b) имя лица, выполняющего работу по договору о работах, выполняемых вне трудовых отношений, адрес места выполнения работы, дату возникновения трудовых отношений и предполагаемый объем работ,
c) имя надомного работника и адрес места выполнения работы.
(3) Обязанности, указанные в пункте 1 и пункте 2 букве a), обязано исполнять также физическое лицо, являющееся предпринимателем и не являющееся работодателем.
(4) Обязанности, указанные в пунктах 1 и 2, возлагаются на работодателя, а обязанности, указанные в пункте 1 и пункте 2 букве a), возлагаются на физическое лицо, являющееся предпринимателем и не являющееся работодателем, также по отношению к привлеченному эксперту и кандидату.
(5) Физическое лицо и юридическое лицо обязаны по требованию инспекции труда или инспектора труда предоставить информацию, необходимую для осуществления инспекции труда, если специальным нормативным актом не установлено иное.
§ 17 AI
Обработка и предоставление персональных данных
(1) Национальный инспекторат труда и инспекция труда обрабатывают персональные данные, необходимые для деятельности органов государственного управления в области инспекции труда, в объеме согласно пункту 2, изображение, звукозапись и аудиовизуальную запись физического лица и идентификационный номер социального обеспечения физического лица без согласия субъектов данных.
(2) В целях осуществления инспекции труда работодатель обязан предоставить инспекции труда персональные данные
a) работника, а именно имя, фамилию, титул, дату рождения, адрес постоянного места жительства или временного проживания,
b) физического лица в объеме согласно букве a), находящегося на его рабочем месте во время проведения инспекции труда, или физического лица, которое может предоставить информацию, касающуюся возникновения несчастного случая на производстве, крупной промышленной аварии, профессионального заболевания и угрозы профессионального заболевания согласно специальному нормативному акту,
c) работника, необходимые для подтверждения соблюдения установленных условий труда и условий найма, в частности медицинской пригодности, беременности, ухода за его ребенком в возрасте до 15 лет, статуса одинокого родителя, заработной платы (оклада) и квалификации.
(3) Персональные данные согласно пункту 2 букве c) работодатель подтверждает документами.
§ 18 AI
Координация и сотрудничество
(1) Соответствующие органы государственного управления в области инспекции труда при осуществлении надзора за безопасностью и охраной труда и соответствующие органы государственного управления в области общественного здравоохранения координируют свою надзорную деятельность; с этой целью они согласовывают, в частности, планы надзорной деятельности.
(2) Соответствующие органы государственного управления в области инспекции труда при осуществлении надзора за безопасностью и охраной труда на рабочих местах ядерной установки и Управление ядерного надзора Словацкой Республики при осуществлении государственного надзора за ядерной безопасностью взаимно координируют свою надзорную деятельность.
(3) Статистическое управление Словацкой Республики обязано предоставить Национальному инспекторату труда и инспекции труда бесплатный электронный доступ к регистру экономических субъектов.
(4) Органы государственного управления в области инспекции труда при осуществлении своей деятельности сотрудничают с иными органами государственного управления, с муниципалитетами, с организациями работников, с организациями работодателей, с публично-правовыми институтами и с иными физическими и юридическими лицами. Органы государственного управления, муниципалитеты и публично-правовые институты предоставляют по требованию органов государственного управления в области инспекции труда материалы и информацию, необходимые для осуществления их деятельности.
(5) Полицейский корпус обязан предоставить инспектору труда по его запросу или по запросу инспекции труда содействие и защиту при проведении инспекции труда. О содействии и защите можно просить, если можно обоснованно предполагать угрозу жизни или здоровью инспектора труда либо воспрепятствование осуществлению инспекции труда, или если жизнь либо здоровье инспектора труда находятся под угрозой, или оказывается воспрепятствование осуществлению инспекции труда.
§ 19 AI
Административные правонарушения
(1) Инспекция труда вправе наложить штраф, если настоящим законом не установлено иное,
a) работодателю за нарушение обязанностей, вытекающих из настоящего закона, из нормативных актов, указанных в , , или за нарушение обязательств, вытекающих из коллективных договоров, в размере до 100 000 евро, а если в результате этого нарушения произошел несчастный случай на производстве, которым был причинен
1. тяжкий вред здоровью — не менее 20 000 евро,
2. смерть — не менее 33 000 евро,
b) физическому лицу, являющемуся предпринимателем и не являющемуся работодателем, за нарушение обязанностей, вытекающих из настоящего закона и из нормативных актов, указанных в , в размере согласно букве a),
c) руководящим работникам и исполнительным органам согласно специальному нормативному акту, которые по своей вине нарушили обязанности, вытекающие из нормативных актов, указанных в , обязательства, вытекающие из коллективных договоров, дали указание о таком нарушении или сокрыли обстоятельства, важные для осуществления инспекции труда, в размере до четырехкратного их среднего месячного заработка.
(2) Инспекция труда налагает штраф
a) работодателю или физическому лицу за
1. нарушение запрета нелегального трудоустройства в размере от 4 000 евро до 200 000 евро, а если речь идет о нелегальном трудоустройстве двух и более физических лиц одновременно — не менее 8 000 евро,
2. осуществление деятельности без квалификационного разрешения, свидетельства, удостоверения или разрешения, если для осуществления деятельности требуется квалификационное разрешение, свидетельство, удостоверение или разрешение, выдаваемое Национальным инспекторатом труда, инспекцией труда, физическим лицом или юридическим лицом согласно специальному нормативному акту,13) в размере от 300 евро до 33 000 евро,
b) работодателю или физическому лицу, являющемуся предпринимателем и не являющемуся работодателем, за
1. грубое нарушение обязанностей, вытекающих из нормативных актов, указанных в , в размере от 1 000 евро до 200 000 евро,
2. невыполнение обязанности, возложенной мерой согласно , в размере от 300 евро до 100 000 евро.
(3) Грубым нарушением обязанностей, вытекающих из нормативных актов, указанных в , является
a) несоблюдение условий, установленных для рабочего времени и времени отдыха при выполнении работ, отнесенных органом государственного управления в сфере общественного здравоохранения к третьей категории или четвертой категории согласно специальному нормативному акту,
b) превышение отработанного времени сверх объема рабочего времени, указанного в учете рабочего времени, ведомом работодателем, более чем на 10 %, но не менее чем на 30 минут в течение одного дня при работе, выполняемой на основании договора о подработке студентов или договора о трудовой деятельности,
c) несоблюдение условий, установленных для труда беременных женщин, матерей до окончания девятого месяца после родов, кормящих женщин, несовершеннолетних работников и работников с инвалидностью,
d) необеспечение защитного устройства или устройства безопасности для обеспечения безопасности и охраны труда либо необеспечение функционирования этого защитного устройства или устройства безопасности,
e) непринятие мер в помещениях согласно специальному нормативному акту по исключению угрозы жизни и здоровью работников, непроведение необходимых мер в этих помещениях по ограничению возможных последствий угрозы жизни и здоровью работников либо допуск к этим помещениям работников, которые надлежащим и подтвержденным образом не ознакомлены, не имеют подготовки и оснащения согласно нормативным правовым актам и иным актам по обеспечению безопасности и охраны труда,
f) непредоставление необходимых эффективных средств индивидуальной защиты или неподдержание их в исправном состоянии.
(4) Производство о наложении штрафа согласно пунктам 1 и 2 может быть возбуждено в течение шести месяцев со дня завершения проведения инспекции труда, но не позднее трех лет со дня, когда произошло нарушение обязанности.
(5) Штраф согласно пунктам 1 и 2 не может быть наложен на лицо, на которое за то же нарушение нормативных актов, указанных в , и обязательств, вытекающих из коллективных договоров, уже вступившим в законную силу решением наложен штраф или иная имущественная санкция иным органом согласно специальным нормативным актам; это не применяется, если был наложен штраф на месте.
(6) Инспекция труда при наложении штрафа согласно пунктам 1 и 2 учитывает его профилактическое воздействие и при определении размера штрафа принимает во внимание, в частности,
a) тяжесть выявленного нарушения обязанностей и тяжесть их последствий,
b) численность работников работодателя и риски, возникающие в деятельности работодателя,
c) количество нелегально трудоустроенных физических лиц, если речь идет о наложении штрафа согласно пункту 2 букве a) первому пункту,
d) факт того, является ли выявленное нарушение обязанностей следствием неэффективной системы управления охраной труда у работодателя или речь идет об единичном случае недостатка, включая единичный случай недостатка, являющийся следствием нарушения работником нормативных правовых актов и иных актов по обеспечению безопасности и охраны труда,
e) повторное выявление того же недостатка.
(7) Если в течение 15 дней со дня вступления в законную силу решения о наложении штрафа согласно пункту 2 букве a) первому пункту на банковский счет, указанный в этом решении, будут зачислены две трети от наложенного размера штрафа, штраф считается уплаченным в полном объеме.
(8) Наложение штрафа на руководящего работника не затрагивает ответственность работодателя за то же нарушение обязанности, вытекающей из настоящего закона и специальных нормативных актов.
(9) Поступления от штрафов являются доходом государственного бюджета.
§ 20 AI
Процессуальные штрафы
(1) Работникам работодателя и лицам, уполномоченным совершать юридические действия от имени работодателя или физического лица, являющегося предпринимателем и не являющегося работодателем, которые в установленный срок не исполнили обязанности согласно , безотлагательно не сообщили о возникновении несчастного случая на производстве, повлекшего смерть или тяжкий вред здоровью, крупной промышленной аварии согласно специальному нормативному акту в соответствующую инспекцию труда или которые препятствуют осуществлению инспекции труда, может быть наложен процессуальный штраф в размере от 100 евро до 1 000 евро, в том числе повторно, если обязанность не была исполнена и в вновь установленный срок.
(2) Физическому лицу, находящемуся на рабочем месте работодателя, которое нарушит обязанность согласно или обязанность согласно специальному нормативному акту либо иным способом препятствует осуществлению инспекции труда, инспекция труда может наложить процессуальный штраф в размере от 65 евро до 650 евро.
(3) Процессуальный штраф согласно пунктам 1 и 2 инспекция труда может наложить в течение одного года со дня неисполнения обязанности.
(4) Поступления от процессуальных штрафов являются доходом государственного бюджета.
Общие и переходные положения
§ 21 AI
(1) Расходы, связанные с выполнением мер, предписанных инспекцией труда, несет работодатель или физическое лицо, являющееся предпринимателем и не являющееся работодателем. За отобранные образцы материалов или веществ и копии документов, необходимых инспекции труда при осуществлении инспекции труда, компенсация не предоставляется.
(2) Документы, важные для осуществления инспекции труда, вручаются работодателю или физическому лицу, являющемуся предпринимателем и не являющемуся работодателем, лично под расписку. К вручению лично под расписку применяются общие нормы об административном производстве.
(3) К производству согласно , , , , и , , применяются общие нормы об административном производстве, если настоящим законом не установлено иное. При выдаче квалификационного разрешения, свидетельства, документа о признании профессиональной квалификации, удостоверения и разрешения согласно настоящему закону решение лишь отмечается в материалах дела, и вместо письменного оформления решения участнику производства выдается соответствующий документ.
(4) Если этого требует безотлагательность ситуации, запрет или предписание согласно можно объявить устно; письменное оформление решения о запрете вручается безотлагательно. На решение о запрете и предписании, объявленное устно, может быть подана апелляция в течение трех дней со дня получения письменного оформления этого решения. Апелляция не имеет приостанавливающего действия. Апелляционный орган принимает по ней решение безотлагательно.
(5) Осуществление инспекции труда согласно настоящему закону не затрагивает контрольные полномочия иных органов согласно специальным нормативным актам.
(6) Положения применимы соответствующим образом и к осуществлению надзора.
(7) Деятельность члена оценочной комиссии или экспертной группы согласно специальному нормативному акту осуществляется работником Национального инспектората труда или инспекции труда в служебное время.
§ 22 AI
(1) Условия согласно в отношении главного инспектора труда, назначенного до 1 июля 2006 года, считаются выполненными.
(2) Если в общеобязательных нормативных правовых актах используется понятие «государственный специализированный надзор в области безопасности и охраны труда», осуществляемый согласно ранее действовавшим актам, под этим понимается инспекция труда.
(3) К производствам, начатым до 1 июля 2006 года, применяются ранее действовавшие нормы.
§ 22a AI
Переходное положение, действующее с 1 марта 2010 года
В производстве, начатом до 1 марта 2010 года, которое не было вступившим в законную силу решением завершено, применяется порядок согласно нормативным актам, действовавшим до 28 февраля 2010 года.
§ 22b AI
Переходное положение, действующее с 1 января 2012 года
Производства, начатые до 1 января 2012 года, которые не были вступившим в законную силу решением завершены, завершаются согласно нормативным актам, действовавшим до 31 декабря 2011 года.
§ 22c AI
Переходное положение, действующее с 1 апреля 2021 года
Решение о признании профессиональной квалификации, выданное Национальным инспекторатом труда согласно нормативным актам, действовавшим до 31 марта 2021 года, считается документом о признании профессиональной квалификации согласно в редакции, действующей с 1 апреля 2021 года.
§ 22d AI
Переходное положение к поправкам, действующим с 1 января 2023 года
Главный инспектор труда, назначенный до 1 января 2023 года, является директором согласно в редакции, действующей с 1 января 2023 года.
§ 22e AI
Переходные положения к поправкам, действующим с 1 февраля 2025 года
(1) Условия согласно в редакции, действующей с 1 февраля 2025 года, в отношении генерального директора, назначенного до 1 февраля 2025 года, считаются выполненными.
(2) Условия согласно в редакции, действующей с 1 февраля 2025 года, в отношении директора, назначенного до 1 февраля 2025 года, считаются выполненными.
§ 23 AI
Настоящим законом транспонируются юридически обязательные акты Европейского союза, указанные в prílohe č. 2.
§ 24 AI
Отменяющее положение
Отменяется закон č. 95/2000 Z. z. об инспекции труда и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции закона № 231/2000 Z. z., закона № 121/2004 Z. z., закона № 215/2004 Z. z., закона № 541/2004 Z. z., закона № 82/2005 Z. z. и закона № 479/2005 Z. z.
Čl. II AI
В закон № 82/2005 Z. z. о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве и об изменении и дополнении некоторых законов вносятся следующие изменения и дополнения:
1. После § 2 дополнить § 2a следующего содержания:
㤠2a AI
(1) Не является нелегальным трудоустройством, если для физического лица, являющегося предпринимателем,1) выполняет работу его родственник по прямой линии, брат/сестра или супруг, который застрахован в системе пенсионного страхования, является получателем пенсии согласно специальным нормативным актам8a) или является учащимся либо студентом в возрасте до 26 лет.
(2) Не является нелегальной работой работа, которую выполняет для физического лица, являющегося предпринимателем,1) родственник по прямой линии, брат/сестра или супруг, который застрахован в системе пенсионного страхования, является получателем пенсии согласно специальным нормативным актам8a) или является учащимся либо студентом в возрасте до 26 лет.»
„8a) Закон № 461/2003 Z. z. в редакции последующих нормативных актов. Закон № 328/2002 Z. z. о социальном обеспечении полицейских и военнослужащих и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции последующих нормативных актов.»
2. В сноске к ссылке 13 слова «Закон № 95/2000 Z. z. об инспекции труда и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции последующих нормативных актов» заменить словами «Закон № 125/2006 Z. z. об инспекции труда и об изменении и дополнении закона № 82/2005 Z. z. о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве и об изменении и дополнении некоторых законов».
Čl. III AI
Настоящий закон вступает в силу с 1 июля 2006 года.
Príloha č. 1 k zákonu č. 125/2006 Z. z. AI
VZOR PREUKAZU INŠPEKTORA PRÁCE
Лицевая сторона
Оборотная сторона
Príloha č. 2 k zákonu č. 125/2006 Z. z. AI
Zoznam preberaných právne záväzných aktov Európskej únie
1. Директива Европейского парламента и Совета 96/71/ЕС от 16 декабря 1996 г. о командировании работников в рамках предоставления услуг (Специальный выпуск ОФ ЕС, гл. 5/т. 2; ОФ ЕС L 18, 21. 1. 1997).
2. Директива Совета 89/391/ЕЭС от 12 июня 1989 г. о введении мер, содействующих улучшению безопасности и гигиены труда работников на работе (Специальный выпуск ОФ ЕС, гл. 5/т. 1; ОФ ЕС L 183, 29. 6. 1989) в редакции директивы Европейского парламента и Совета 2007/30/ЕС от 20 июня 2007 г. (ОФ ЕС L 165, 27. 6. 2007).
3. Директива Европейского парламента и Совета 2009/52/ЕС от 18 июня 2009 г., предусматривающая минимальные стандарты в отношении санкций и мер к работодателям незаконно пребывающих граждан третьих стран (ОФ ЕС L 168, 30. 6. 2009).
Ivan Gašparovič v. r.
Pavol Hrušovský v. r.
Mikuláš Dzurinda v. r.

Примечания

1) § 26 písm. b) Закона № 56/2018 Z. z. об оценке соответствия продукции, предоставлении установленной продукции на рынке и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции последующих нормативных актов. § 17 ods. 1 Закона № 254/2011 Z. z. о транспортируемом оборудовании, работающем под давлением, и об изменении и дополнении некоторых законов.

2) Например , Закон № 552/2003 Z. z. о выполнении работ в общественных интересах в редакции последующих нормативных актов, Закон № 553/2003 Z. z. об оплате труда некоторых работников при выполнении работ в общественных интересах и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции последующих нормативных актов.

2a) Закон № 55/2017 Z. z. о государственной службе и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции последующих нормативных актов.

не переведено 3) .

3a) § 5 ods. 2, § 12 ods. 2, § 13 ods. 3 и § 14 zákona č. 650/2004 Z. z. о дополнительном пенсионном накоплении и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции последующих нормативных актов.

3b) § 31 zákona č. 355/2007 Z. z. об охране, поддержке и развитии общественного здоровья и об изменении и дополнении некоторых законов.

3d) § 4 zákona č. 351/2015 Z. z. о трансграничном сотрудничестве при командировании работников для выполнения работ при предоставлении услуг и об изменении и дополнении некоторых законов.

3e) Закон № 76/2026 Z. z. о равном вознаграждении мужчин и женщин за равный труд или труд равной ценности и об изменении и дополнении некоторых законов.

3f) § 16 Закона № 76/2026 Z. z.

3g) Закона № о службах занятости и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции Закона № 63/2018 Z. z.

не переведено 4) § 2 ods. 2 Obchodného zákonníka.

не переведено 6) , .

7) Закон № 215/2004 Z. z. об охране засекреченной информации и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции постановления Конституционного суда Словацкой Республики № 638/2005 Z. z.

8) Указ министра иностранных дел № 157/1964 Zb. о Венской конвенции о дипломатических сношениях. Указ министра иностранных дел № 32/1969 Zb. о Венской конвенции о консульских сношениях.

9) Например, Закон Словацкого национального совета № 51/1988 Zb. о горных работах, взрывчатых веществах и государственной горной администрации в редакции последующих нормативных актов, Закон Национального совета Словацкой Республики № 164/1996 Z. z. о железных дорогах и об изменении закона № 455/1991 Zb. о предпринимательской деятельности (Закон о предпринимательстве) в редакции последующих нормативных актов, Закон № 143/1998 Z. z. о гражданской авиации (Воздушный закон) и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции последующих нормативных актов, Закон № 338/2000 Z. z. о внутреннем судоходстве и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции Закона № 580/2003 Z. z., Закон № 314/2001 Z. z. о противопожарной безопасности в редакции последующих нормативных актов, Закон № 541/2004 Z. z. о мирном использовании атомной энергии (Атомный закон) и об изменении и дополнении некоторых законов, Закон № 126/2006 Z. z. об общественном здравоохранении и об изменении и дополнении некоторых законов.

10) Например, Закон № о безопасности и охране труда и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции последующих нормативных актов, постановление Правительства Словацкой Республики № 392/2006 Z. z. о минимальных требованиях к безопасности и охране здоровья при использовании средств труда, постановление Правительства Словацкой Республики № 395/2006 Z. z. о минимальных требованиях к предоставлению и использованию средств индивидуальной защиты, постановление Правительства Словацкой Республики № 396/2006 Z. z. о минимальных требованиях к безопасности и охране здоровья на строительной площадке.

11) Закон № 523/2004 Z. z. о бюджетных правилах публичного управления и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции последующих нормативных актов.

12) Закона №

12a) Закон № 422/2015 Z. z. о признании документов об образовании и признании профессиональных квалификаций и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции последующих нормативных актов.

13) Закон № в редакции последующих нормативных актов.

13a) § 28 Закона № 422/2015 Z. z. в редакции Закона № 114/2022 Z. z.

14) Трудового кодекса.

14a) Трудового кодекса. § 4 ods. 1 až 3 Закона № 351/2015 Z. z.

15) Закон № č. 462/2007 Z. z. об организации рабочего времени на транспорте и об изменении и дополнении закона № 125/2006 Z. z. об инспекции труда и об изменении и дополнении закона № 82/2005 Z. z. о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции закона № 309/2007 Z. z.

15a) в редакции закона № 309/2007 Z. z.

15aa) § 5a ods. 3 Закона № 82/2005 Z. z. о нелегальной работе и нелегальном трудоустройстве и об изменении и дополнении некоторых законов в редакции Закона № 223/2011 Z. z. Закон № 67/2010 Z. z. об условиях размещения химических веществ и химических смесей на рынке и об изменении и дополнении некоторых законов (Химический закон). § 10 Закона № 319/2013 Z. z. о компетенции органов государственного управления по предоставлению биоцидных продуктов на рынке и их использованию и об изменении и дополнении некоторых законов (Биоцидный закон). Закон № 351/2015 Z. z.

16) Закон № 128/2015 Z. z. о предотвращении крупных промышленных аварий и об изменении и дополнении некоторых законов.

16a) § 6 ods. 3 písm. v) и § 7 písm. i) Закона № 355/2007 Z. z. в редакции последующих нормативных актов.

не переведено 17) .

17a) Например § 37 zákona č. 462/2007 Z. z., § 21 ods. 3 zákona č. 54/2019 Z. z. об защите лиц, сообщающих об антиобщественной деятельности, и об изменении и дополнении некоторых законов.

17aa) в редакции последующих нормативных актов.

17aaa) § 34 ods. 6 zákona č. 440/2015 Z. z. о спорте и об изменении и дополнении некоторых законов.

18) Закон Словацкого национального совета № 372/1990 Zb. об правонарушениях в редакции последующих предписаний. § 7 zákona č. 82/2005 Z. z. в редакции закона № 223/2011 Z. z. § 38 zákona č. 462/2007 Z. z. в редакции последующих предписаний.

18a) Например, закон № 523/2004 Z. z. в редакции последующих предписаний, закон № 528/2008 Z. z. о помощи и поддержке, предоставляемой из фондов Европейского сообщества, в редакции последующих предписаний.

не переведено 18aa) § 34 ods. 1 písm. f) zákona č. 462/2007 Z. z.

18aaa) закона № в редакции последующих предписаний.

18aab) в редакции закона № 82/2017 Z. z.

18ac) § 7a ods.1 písm. b) zákona č. 82/2005 Z. z. в редакции закона № 223/2011 Z. z.

18ad) § 5a и 7c закона № 82/2005 Z. z. в редакции закона № 223/2011 Z. z. § 42 и 43 закона № 422/2015 Z. z. в редакции последующих предписаний. § 21 ods. 1 закона № 54/2019 Z. z. Закон № 351/2015 Z. z. Закон № 76/2026 Z. z.

18ae) закона № о предпринимательской деятельности (Закон о предпринимательской деятельности) в редакции последующих предписаний.

18b) закона № в редакции закона № 309/2007 Z. z.

18ba) § 3 ods. 3 закона № 82/2005 Z. z. в редакции закона № 52/2010 Z. z.

18bb) и закона № в редакции последующих предписаний.

не переведено 18c) .

не переведено 18ca) .

18d) и .

не переведено 18e) § 3 Trestného poriadku.

18f) § 26 písm. b) закона № 56/2018 Z. z. в редакции последующих предписаний.

18g) Ст. 3 ods. 13 Регламента Европейского парламента и Совета (ЕС) 2019/1020 от 20 июня 2019 года о надзоре за рынком и соответствием продукции и о внесении изменений в Директиву 2004/42/ЕС и Регламенты (ЕС) № 765/2008 и (ЕС) № 305/2011 (Оф. вестник ЕС L 169, 25.6.2019) в действующей редакции. § 5 až 9a закона № 56/2018 Z. z. в редакции последующих предписаний.

18h) § 27 až 29 закона № 56/2018 Z. z. в редакции последующих предписаний.

19) Например, § 17 Obchodného zákonníka, закон № 215/2004 Z. z.

не переведено 20) § 34 ods. 2 zákona č. 462/2007 Z. z.

21) Например, закона №

не переведено 21a) § 116 Občianskeho zákonníka.

22) Например, Obchodný zákonník, Občiansky zákonník.

23) закона № о социальном страховании в редакции закона № 43/2004 Z. z.

24) закона №

25) Например, закон Словацкого национального совета № 369/1990 Zb. об общинном устройстве в редакции последующих предписаний, закон № 302/2001 Z. z. о самоуправлении высших территориальных единиц (закон о самоуправляемых краях) в редакции последующих предписаний.

не переведено 25b) .

25c) § 5 ods. 4 и 5 закона № 82/2005 Z. z. в редакции последующих предписаний.

26) Закон № 71/1967 Zb. об административном производстве (Административно-процессуальный кодекс) в редакции последующих предписаний.

27) Например, закон Словацкого национального совета № 51/1988 Zb. в редакции последующих предписаний, закон № 314/2001 Z. z. в редакции последующих предписаний, закон № в редакции последующих предписаний, закон № 126/2006 Z. z.

28) § 4 ods. 1 и 2 закона № 505/2009 Z. z.

OZ PDP

Профсоюз работников цифровых платформ (OZ PDP) защищает ваши права, справедливую оплату и безопасность труда.

info@ozpdp.sk
+421 952 730 805

Членство

Станьте членом

Заполните простую заявку и получите защиту своих трудовых прав.

Вступить в профсоюз