Act on Collective Bargaining
Only the Slovak text is authentic.
2
ACTZÁKON
on Collective Bargainingo kolektívnom vyjednávaní
The Federal Assembly of the Czech and Slovak Federal Republic has passed the following Act:Federálne zhromaždenie Českej a Slovenskej Federatívnej republiky sa uznieslo na tomto zákone:
§ 1
AI
Introductory provisionÚvodné ustanovenie
(1) The Act regulates collective bargaining between the relevant bodies of trade union organizations and employers, the aim of which is the conclusion of a collective agreement.(1) Zákon upravuje kolektívne vyjednávanie medzi príslušnými orgánmi odborových organizácií a zamestnávateľmi, ktorého cieľom je uzavretie kolektívnej zmluvy.
(2) Collective bargaining is an instrument for supporting effective social dialogue and achieving social peace based on the bipartite principle.(2) Kolektívne vyjednávanie je nástroj podpory účinného sociálneho dialógu a dosahovania sociálneho mieru založený na bipartitnom princípe.
(3) The scope of potential state cooperation in collective bargaining is laid down by this Act.(3) Rozsah prípadnej súčinnosti štátu pri kolektívnom vyjednávaní ustanovuje tento zákon.
Collective agreementsKolektívne zmluvy
§ 2
AI
(1) Collective agreements regulate individual and collective relations between employers and employees and the rights and obligations of the contracting parties.(1) Kolektívne zmluvy upravujú individuálne a kolektívne vzťahy medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a práva a povinnosti zmluvných strán.
(2) Collective agreements may be concluded by the relevant trade union bodies and employers, or their organizations. For the purposes of this Act, an interest association of legal entities and a civic association shall also be considered an employers' organization if they are associated in an employers' union under a special regulation.(2) Kolektívne zmluvy môžu uzatvárať príslušné odborové orgány a zamestnávatelia, prípadne ich organizácie. Na účely tohto zákona sa za organizáciu zamestnávateľov považuje aj záujmové združenie právnických osôb a občianske združenie, ak sú združené vo zväze zamestnávateľov podľa osobitného predpisu.
(3) A collective agreement is(3) Kolektívna zmluva je
a) a company collective agreement concluded between the relevant trade union body or relevant trade union bodies and an employer, which is also a service office,a) podniková uzavretá medzi príslušným odborovým orgánom alebo príslušnými odborovými orgánmi a zamestnávateľom, ktorým je aj služobný úrad,
b) a higher-level collective agreement concluded for a larger number of employers between the relevant higher trade union body or relevant higher trade union bodies and an employers' organization or organizations,b) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre väčší počet zamestnávateľov medzi príslušným vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi a organizáciou alebo organizáciami zamestnávateľov,
c) a higher-level collective agreement concluded between the relevant higher trade union body or relevant higher trade union bodies and an employer which is the state,c) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá medzi príslušným vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi a zamestnávateľom, ktorým je štát,
d) a higher-level collective agreement concluded for employers who proceed according to a special regulation when remunerating, between the relevant higher trade union body or relevant higher trade union bodies, representatives authorized by the government, and representative representatives of employers.d) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa osobitného predpisu, medzi príslušným vyšším odborovým orgánom alebo príslušnými vyššími odborovými orgánmi, vládou poverenými zástupcami a reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov.
§ 3
AI
On behalf of a contracting party (), negotiations and conclusion of a collective agreement may be conducted byV mene zmluvnej strany () rokovať a uzavierať kolektívnu zmluvu môže
a) a representative of the relevant trade union body whose authority derives from the statutes of the trade union organization, or from an internal regulation of the relevant trade union body,a) zástupca príslušného odborového orgánu, ktorého oprávnenie vyplýva zo stanov odborovej organizácie, prípadne z vnútorného predpisu príslušného odborového orgánu,
b) a statutory body or another authorized representative of an employers' organization,b) štatutárny orgán alebo iný oprávnený zástupca zamestnávateľskej organizácie,
c) a natural person who employs employees in business,c) fyzická osoba, ktorá pri podnikaní zamestnáva zamestnancov,
d) a representative of the relevant employers' organization whose authorization to conclude a collective agreement derives from an internal regulation of that organization,d) zástupca príslušnej organizácie zamestnávateľov, ktorého oprávnenie na uzavieranie kolektívnej zmluvy vyplýva z vnútorného predpisu tejto organizácie,
e) a representative authorized by the government, in the case of a higher-level collective agreement under ,e) zástupca poverený vládou, ak ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa podľa ,
f) a representative authorized by the government and representative representatives of employers, in the case of a higher-level collective agreement under .f) zástupca poverený vládou a reprezentatívni zástupcovia zamestnávateľov, ak ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa podľa .
§ 3a
AI
(1) If several trade union organizations operate side by side at an employer, when concluding a collective agreement on behalf of the collective of employees, the relevant trade union bodies operating at the employer may appear and act with legal consequences for all employees only jointly and by mutual agreement, unless they agree otherwise among themselves. If the trade union organizations do not agree on the procedure according to the first sentence, the employer is entitled to conclude a collective agreement with the trade union organization with the largest number of members at the employer or with other trade union organizations whose total number of members at the employer is greater than the number of members of the largest trade union organization.(1) Ak u zamestnávateľa pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, pri uzatváraní kolektívnej zmluvy v mene kolektívu zamestnancov môžu príslušné odborové orgány pôsobiace u zamestnávateľa vystupovať a konať s právnymi dôsledkami pre všetkých zamestnancov len spoločne a vo vzájomnej zhode, ak sa medzi sebou nedohodnú inak. Ak sa odborové organizácie nedohodnú na postupe podľa prvej vety, je zamestnávateľ oprávnený uzatvoriť kolektívnu zmluvu s odborovou organizáciou s najväčším počtom členov u zamestnávateľa alebo s ostatnými odborovými organizáciami, ktorých súčet členov u zamestnávateľa je väčší ako počet členov najväčšej odborovej organizácie.
(2) If several trade union organizations operate side by side at employers, the relevant higher trade union bodies may appear and act with legal consequences when concluding a higher-level collective agreement for all employees only jointly and by mutual agreement, unless they agree otherwise among themselves. If the higher trade union bodies do not agree on the procedure under the first sentence, the employers' organization is entitled to conclude a higher-level collective agreement with the relevant higher trade union body of the trade union organizations with the largest number of members at these employers or with the relevant higher trade union bodies of other trade union organizations whose sum of members at these employers is greater than the number of members of the trade union organizations with the largest number of members at these employers.(2) Ak u zamestnávateľov pôsobia popri sebe viaceré odborové organizácie, môžu príslušné vyššie odborové orgány vystupovať a konať s právnymi dôsledkami pri uzatváraní kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre všetkých zamestnancov len spoločne a vo vzájomnej zhode, ak sa medzi sebou nedohodnú inak. Ak sa vyššie odborové orgány nedohodnú na postupe podľa prvej vety, je organizácia zamestnávateľov oprávnená uzatvoriť kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa s príslušným vyšším odborovým orgánom odborových organizácií s najväčším počtom členov u týchto zamestnávateľov alebo s príslušnými vyššími odborovými orgánmi ostatných odborových organizácií, ktorých súčet členov u týchto zamestnávateľov je väčší ako počet členov odborových organizácií s najväčším počtom členov u týchto zamestnávateľov.
(3) If the participating parties do not agree pursuant to paragraph 1 or 2, it shall be a dispute over the determination of the trade union organization entitled to conclude a collective agreement.(3) Ak sa zúčastnené strany nedohodnú podľa odseku 1 alebo 2, ide o spor o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy.
(4) A dispute over the determination of the trade union organization entitled to conclude a collective agreement shall be resolved by an arbitrator registered in the list of arbitrators maintained by the Ministry of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic (hereinafter referred to as the "Ministry"), agreed upon by the participating parties; proceedings before the arbitrator shall commence on the date of receipt of the application for resolution of the dispute over the determination of the trade union organization entitled to conclude a collective agreement by the arbitrator. If the participating parties do not agree on the person of the arbitrator under the first sentence, the Ministry shall designate the arbitrator at the request of any of the participating parties; proceedings before the arbitrator shall commence on the date of delivery of the decision on the designation of the arbitrator to the participating parties.(4) Spor o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy rieši rozhodca zapísaný v zozname rozhodcov vedenom na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky (ďalej len „ministerstvo“), na ktorom sa zúčastnené strany dohodnú; konanie pred rozhodcom sa začína dňom prijatia žiadosti o riešenie sporu o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy rozhodcom. Ak sa zúčastnené strany nedohodnú na osobe rozhodcu podľa prvej vety, na žiadosť ktorejkoľvek zo zúčastnených strán ho určí ministerstvo; konanie pred rozhodcom sa začína dňom doručenia rozhodnutia o určení rozhodcu zúčastneným stranám.
(5) The trade union organization is obliged to provide the required cooperation to the arbitrator within 30 days from the date of the request; failure to provide cooperation in demonstrating the number of members of the requested trade union organization shall be to the detriment of that trade union organization in the arbitrator's decision in the dispute over the determination of the trade union organization entitled to conclude a collective agreement.(5) Odborová organizácia je povinná poskytnúť rozhodcovi požadovanú súčinnosť do 30 dní odo dňa požiadania; neposkytnutie súčinnosti pri preukazovaní počtu členov požiadanej odborovej organizácie je na ujmu tejto odborovej organizácie pri rozhodovaní rozhodcu v spore o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy.
(6) The arbitrator shall issue a document entitling the relevant trade union organization or relevant trade union organizations to negotiate and conclude a collective agreement.(6) Rozhodca vydá doklad, ktorý oprávňuje príslušnú odborovú organizáciu alebo príslušné odborové organizácie na rokovanie a uzatváranie kolektívnej zmluvy.
(7) The arbitrator is entitled to remuneration in the amount pursuant to and travel allowances pursuant to a special regulation for proceedings in a dispute over the determination of the trade union organization entitled to conclude a collective agreement. Remuneration and travel allowances shall be paid to the arbitrator within 30 days from the date of issuance of the document under paragraph 6 by each of the participating parties in equal shares; if the arbitrator is designated by the Ministry, the remuneration and travel allowances shall be paid by the participating party that requested the designation of the arbitrator.(7) Rozhodcovi patrí za konanie v spore o určenie odborovej organizácie oprávnenej na uzatvorenie kolektívnej zmluvy odmena v sume podľa a cestovné náhrady podľa osobitného predpisu. Odmenu a cestovné náhrady uhrádza rozhodcovi do 30 dní odo dňa vydania dokladu podľa odseku 6 každá zo zúčastnených strán rovným dielom; ak rozhodcu určí ministerstvo, odmenu a cestovné náhrady uhrádza zúčastnená strana, ktorá o určenie rozhodcu požiadala.
Validity and effectiveness of collective agreementsPlatnosť a účinnosť kolektívnych zmlúv
§ 4
AI
(1) Collective agreements are valid if they are(1) Kolektívne zmluvy sú platné, ak sú
a) concluded in writing and signed on the same document by authorized representative(s) of the relevant trade union bodies and employers, or representatives of their organizations,a) uzavreté písomne a podpísané na tej istej listine oprávneným zástupcom alebo oprávnenými zástupcami príslušných odborových orgánov a zamestnávateľmi, prípadne zástupcami ich organizácií,
b) accompanied by a list of employers pursuant to , in the case of a higher-level collective agreement, except for a higher-level collective agreement pursuant to ; the list of employers contains the business name, seat, identification number, and statistical classification code of economic activities of the employer pursuant to a special regulation.b) doložené zoznamom zamestnávateľov podľa , ak ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, okrem kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa ; zoznam zamestnávateľov obsahuje obchodné meno, sídlo, identifikačné číslo a kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností zamestnávateľa podľa osobitného prepisu.
(2) A collective agreement is invalid in that part which(2) Neplatná je kolektívna zmluva v tej časti, ktorá
a) is contrary to generally binding legal regulations,a) je v rozpore so všeobecne záväznými právnymi predpismi,
b) regulates employee entitlements to a lesser extent than a higher-level collective agreement.b) upravuje nároky zamestnancov v menšom rozsahu než kolektívna zmluva vyššieho stupňa.
(3) A higher-level collective agreement is concluded for a sector; a higher-level collective agreement is concluded for a part of a sector if the contracting parties agreed on concluding a higher-level collective agreement for a part of a sector. A higher-level collective agreement contains the designation of the sector or part of the sector for which it is concluded, based on the list of employers for whom it is concluded. The designation of a sector under the second sentence is the statistical classification code of economic activities pursuant to a special regulation at division level. The designation of a part of a sector under the second sentence is the statistical classification code of economic activities pursuant to a special regulation at group level.(3) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa sa uzatvára pre odvetvie; kolektívna zmluva vyššieho stupňa sa uzatvára pre časť odvetvia, ak sa na uzatvorení kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre časť odvetvia dohodli zmluvné strany. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa obsahuje označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená, pričom sa vychádza zo zoznamu zamestnávateľov, za ktorých je uzatvorená. Označením odvetvia podľa druhej vety je kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností podľa osobitného predpisu na úrovni divízie. Označením časti odvetvia podľa druhej vety je kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností podľa osobitného predpisu na úrovni skupiny.
§ 5
AI
(1) A collective agreement is binding on the contracting parties.(1) Kolektívna zmluva je záväzná pre zmluvné strany.
(2) A collective agreement is also binding on(2) Kolektívna zmluva je záväzná tiež pre
a) an employer associated in an employers' organization,a) zamestnávateľa združeného v organizácii zamestnávateľov,
1. for whom the higher-level collective agreement was concluded and at whom a trade union organization operates that is associated in a trade union organization whose higher trade union body concluded the higher-level collective agreement,1. za ktorého bola kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená a u ktorého pôsobí odborová organizácia združená v odborovej organizácii, ktorej vyšší odborový orgán kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzatvoril,
2. which concluded the higher-level collective agreement, if the statistical classification code of economic activities of this employer at division level or group level is the same as the designation of the sector or part of the sector for which the higher-level collective agreement is concluded, and if another higher-level collective agreement is not binding on this employer,2. ktorá kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzatvorila, ak kód štatistickej klasifikácie ekonomických činností tohto zamestnávateľa na úrovni divízie alebo na úrovni skupiny je rovnaký ako označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená kolektívna zmluva vyššieho stupňa, a ak pre tohto zamestnávateľa nie je záväzná iná kolektívna zmluva vyššieho stupňa,
b) employees on whose behalf the relevant trade union body or relevant higher trade union body concluded the collective agreement,b) zamestnancov, za ktorých uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný odborový orgán alebo príslušný vyšší odborový orgán,
c) a trade union body on whose behalf the relevant higher trade union body concluded the collective agreement.c) odborový orgán, za ktorý uzavrel kolektívnu zmluvu príslušný vyšší odborový orgán.
(3) A higher-level collective agreement is also binding on an employer that is not associated in the employers' organization that concluded the higher-level collective agreement, if the employer requests the contracting parties to accede to the higher-level collective agreement and the contracting parties consent to the accession. The contracting parties to the higher-level collective agreement shall notify the Ministry of the accession of the employer to the higher-level collective agreement under the first sentence no later than 15 days from the accession of that employer to the higher-level collective agreement. The accession of an employer to a higher-level collective agreement shall be announced in the Collection of Laws of the Slovak Republic upon request of the Ministry.(3) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná aj pre zamestnávateľa, ktorý nie je združený v organizácii zamestnávateľov, ktorá kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa uzavrela, ak zamestnávateľ požiada zmluvné strany o pristúpenie ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa a zmluvné strany s pristúpením súhlasia. Zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa oznámia ministerstvu pristúpenie zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa podľa prvej vety v lehote najneskôr do 15 dní od pristúpenia tohto zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa. Pristúpenie zamestnávateľa ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa sa na žiadosť ministerstva oznamuje v Zbierke zákonov Slovenskej republiky.
(4) The relevant trade union body concludes the collective agreement also on behalf of employees who are not members of a trade union.(4) Príslušný odborový orgán uzaviera kolektívnu zmluvu aj za zamestnancov, ktorí nie sú odborovo organizovaní.
(5) The relevant trade union body is obliged to familiarize employees with the content of the collective agreement no later than 15 days from its conclusion.(5) Príslušný odborový orgán je povinný oboznámiť zamestnancov s obsahom kolektívnej zmluvy najneskôr do 15 dní od jej uzavretia.
(6) Contracting parties are obliged to retain the collective agreement and the arbitrator's decision relating to it for at least five years from the end of the period for which the collective agreement was concluded.(6) Zmluvné strany sú povinné uchovávať kolektívnu zmluvu a rozhodnutie rozhodcu, ktoré sa jej týka, najmenej päť rokov od skončenia obdobia, na ktoré bola kolektívna zmluva uzavretá.
§ 6
AI
(1) A collective agreement is concluded for a period expressly specified therein. If no such period is specified, it shall be presumed to have been agreed for one year.(1) Kolektívna zmluva sa uzaviera na dobu, ktorá je v nej výslovne určená. Ak k určeniu tejto doby nedôjde, predpokladá sa, že sa dojednala na jeden rok.
(2) The validity of a collective agreement begins on the first day of the period for which the agreement was concluded, and ends upon the expiry of this period, unless the period of validity of certain obligations is agreed otherwise in the collective agreement.(2) Účinnosť kolektívnej zmluvy sa začína prvým dňom obdobia, na ktoré sa zmluva uzavrela, a končí sa uplynutím tohto obdobia, pokiaľ doba účinnosti niektorých záväzkov nie je v kolektívnej zmluve dojednaná odchylne.
(3) If a higher-level collective agreement under has not been concluded and if the period for which the company collective agreement in the service office was concluded has expired, the validity of this company collective agreement shall be extended until the higher-level collective agreement under comes into force.(3) Ak sa neuzatvorila kolektívna zmluva vyššieho stupňa podľa a ak uplynulo obdobie, na ktoré sa uzatvorila podniková kolektívna zmluva v služobnom úrade, účinnosť tejto podnikovej kolektívnej zmluvy sa predlžuje do nadobudnutia účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa .
§ 7
AI
Representative higher-level collective agreementReprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa
(1) A representative higher-level collective agreement is a higher-level collective agreement concluded between(1) Reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa je kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená medzi
a) an employers' organization in which the associated employers whose code according to the statistical classification of economic activities at division or group level is the same as the designation of the sector or part of the sector for which the higher-level collective agreement is concluded employ a larger number of employees than employers associated in another employers' organization that concluded another higher-level collective agreement in the same sector or part of the sector, whose code according to the statistical classification of economic activities at division or group level is the same as the designation of the sector or part of the sector for which the higher-level collective agreement is concluded, anda) organizáciou zamestnávateľov, v ktorej združení zamestnávatelia, ktorých kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo na úrovni skupiny je rovnaký ako označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená, zamestnávajú väčší počet zamestnancov ako zamestnávatelia združení v inej organizácii zamestnávateľov, ktorá v tom istom odvetví alebo v tej istej časti odvetvia uzatvorila inú kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, ktorých kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo na úrovni skupiny je rovnaký ako označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzatvorená, a
b) a higher trade union body of a trade union organization,b) vyšším odborovým orgánom odborovej organizácie,
1. in which associated trade union organizations operate at more than 30% of employers specified in the list of employers pursuant to and, in the calendar year preceding the calendar year in which the notification under was delivered, were a party to a company collective agreement or requested the designation of a mediator under for the purpose of concluding it; the specified condition that associated trade union organizations were a party to a company collective agreement or requested the designation of a mediator under for the purpose of concluding it shall be deemed met for a trade union organization that, as of the date of notification under , operates at an employer included in the list of employers under for less than 24 months, or1. v ktorej združené odborové organizácie pôsobia u viac ako 30 % zamestnávateľov uvedených v zozname zamestnávateľov podľa a v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa doručilo oznámenie podľa , boli zmluvnou stranou podnikovej kolektívnej zmluvy alebo požiadali o určenie sprostredkovateľa podľa s cieľom jej uzatvorenia; uvedená podmienka, že združené odborové organizácie boli zmluvnou stranou podnikovej kolektívnej zmluvy alebo požiadali o určenie sprostredkovateľa podľa s cieľom jej uzatvorenia, sa považuje za splnenú pre odborovú organizáciu, ktorá ku dňu oznámenia podľa pôsobí u zamestnávateľa zaradeného do zoznamu zamestnávateľov podľa menej ako 24 mesiacov, alebo
2. if a joint notification of the contracting parties to a higher-level collective agreement was delivered pursuant to 2. ak bolo doručené spoločné oznámenie zmluvných strán kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa
(2) A higher-level collective agreement is representative in the sector or part of the sector in which it meets the conditions under paragraph 1.(2) Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je reprezentatívna v odvetví alebo v časti odvetvia, v ktorých spĺňa podmienky podľa odseku 1.
(3) A representative higher-level collective agreement is binding on other employers and their employees in the sector or part of the sector for which it is concluded,(3) Reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa je záväzná pre ostatných zamestnávateľov a ich zamestnancov v odvetví alebo v časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená,
a) from the first day of the calendar month following the calendar month in which the notification under or was published in the Collection of Laws of the Slovak Republic, if this notification was published by the fifteenth day of the relevant calendar month,a) od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo v Zbierke zákonov Slovenskej republiky zverejnené oznámenie podľa alebo , ak bolo toto oznámenie zverejnené do pätnásteho dňa príslušného kalendárneho mesiaca,
b) from the first day of the second calendar month following the calendar month in which the notification under or was published in the Collection of Laws of the Slovak Republic, if this notification was published after the fifteenth day of the relevant calendar month.b) od prvého dňa druhého kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo v Zbierke zákonov Slovenskej republiky zverejnené oznámenie podľa alebo , ak bolo toto oznámenie zverejnené po pätnástom dni príslušného kalendárneho mesiaca.
(4) Paragraphs 1 to 3 shall apply mutatis mutandis to an amendment to a representative higher-level collective agreement.(4) Odseky 1 až 3 sa primerane vzťahujú aj na dodatok k reprezentatívnej kolektívnej zmluve vyššieho stupňa.
§ 7a
AI
Exceptions to the binding nature of a representative higher-level collective agreementVýnimky zo záväznosti reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa
The provision of does not apply to an employer and the employees of an employer,Ustanovenie sa nevzťahuje na zamestnávateľa a zamestnancov zamestnávateľa,
a) for whom another higher-level collective agreement is binding as of the date of publication of the notification under or ,a) pre ktorého je záväzná iná kolektívna zmluva vyššieho stupňa ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
b) which is insolvent as of the date of publication of the notification under or ,b) ktorý je v úpadku ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
c) which is in liquidation as of the date of publication of the notification under or ,c) ktorý je v likvidácii ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
d) which is subject to a recovery regime or forced administration as of the date of publication of the notification under or ,d) u ktorého bol zavedený ozdravný režim alebo bola zavedená nútená správa ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
e) which employs fewer than 20 employees according to the average registered number of employees calculated for the calendar month preceding the calendar month in which the notification under or was published,e) ktorý zamestnáva menej ako 20 zamestnancov podľa priemerného evidenčného počtu zamestnancov vypočítaného za kalendárny mesiac predchádzajúci kalendárnemu mesiacu, v ktorom bolo zverejnené oznámenie podľa alebo ,
f) which employs more than 10% of persons with disabilities out of the average registered number of employees calculated for the calendar month preceding the calendar month in which the notification under or was published,f) ktorý zamestnáva viac ako 10 % osôb so zdravotným postihnutím z priemerného evidenčného počtu zamestnancov vypočítaného za kalendárny mesiac predchádzajúci kalendárnemu mesiacu, v ktorom bolo zverejnené oznámenie podľa alebo ,
g) which was affected by an extraordinary event whose consequences persist as of the date of publication of the notification under or ,g) ktorého postihla mimoriadna udalosť, ktorej následky ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo trvajú,
h) which is a recipient of short-time work support for at least three months as of the date of publication of the notification under or ,h) ktorý je poberateľom podpory v čase skrátenej práce najmenej tri mesiace ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ,
i) which carries out business activity for less than 24 months as of the date of publication of the notification under or ; this shall not apply in the case of an employer that is a legal successor to another employer and which carries out business activity in total with the business activity of this other employer for at least 24 months.i) ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť menej ako 24 mesiacov ku dňu zverejnenia oznámenia podľa alebo ; to neplatí, ak ide o zamestnávateľa, ktorý je právnym nástupcom iného zamestnávateľa a ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť v súčte s podnikateľskou činnosťou tohto iného zamestnávateľa najmenej 24 mesiacov.
§ 8
AI
Procedure for concluding collective agreementsPostup pri uzavieraní kolektívnych zmlúv
(1) Collective bargaining shall commence upon submission of a written proposal for conclusion of a collective agreement by one of the contracting parties to the other contracting party.(1) Kolektívne vyjednávanie sa začne predložením písomného návrhu na uzavretie kolektívnej zmluvy jednou zo zmluvných strán druhej zmluvnej strane.
(2) A contracting party is obliged to respond to the proposal in writing no later than within 30 days, unless the contracting parties agree otherwise, and in the response express its position on those parts that were not accepted.(2) Zmluvná strana je povinná na návrh písomne odpovedať najneskôr do 30 dní, ak sa zmluvné strany nedohodnú inak, a v odpovedi sa vyjadriť k tým častiam, ktoré neboli prijaté.
(3) The contracting parties are obliged to negotiate together and provide each other with further requested cooperation, provided it is not contrary to their legitimate interests.(3) Zmluvné strany sú povinné spolu rokovať a poskytovať si ďalšiu požadovanú súčinnosť, ak nebude v rozpore s ich oprávnenými záujmami.
(4) The contracting parties are obliged to commence negotiations on the conclusion of a new collective agreement at least 60 days before the expiry of the concluded collective agreement.(4) Zmluvné strany sú povinné začať rokovanie o uzavretí novej kolektívnej zmluvy najmenej 60 dní pred skončením platnosti uzavretej kolektívnej zmluvy.
(5) The contracting parties may agree in the collective agreement on the possibility of amending the collective agreement and its scope; such an amendment shall be proceeded with in the same manner as when concluding a collective agreement.(5) Zmluvné strany môžu v kolektívnej zmluve dohodnúť možnosť zmeny kolektívnej zmluvy a jej rozsah; pri tejto zmene sa postupuje ako pri uzavieraní kolektívnej zmluvy.
§ 9
AI
Filing of higher-level collective agreements and related arbitrators' decisionsUkladanie kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa a rozhodnutí rozhodcov, ktoré sa ich týkajú
(1) The contracting party on the employer side is obliged to submit the higher-level collective agreement, including the list of employers under , and the relevant arbitrator's decision for filing with the Ministry within 15 days from the date of signing the higher-level collective agreement or within 15 days from the date of delivery of the arbitrator's decision to the contracting parties. The same procedure applies to amendments to a collective agreement. The contracting party is obliged to send the higher-level collective agreement and its amendments to the Ministry also in electronic form within the period specified in the first sentence.(1) Kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa vrátane zoznamu zamestnávateľov podľa a rozhodnutie rozhodcu, ktoré sa jej týka, je zmluvná strana na strane zamestnávateľov povinná odovzdať na uloženie ministerstvu do 15 dní odo dňa podpísania kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa alebo do 15 dní odo dňa doručenia rozhodnutia rozhodcu zmluvným stranám. Rovnako sa postupuje pri zmene kolektívnej zmluvy. Zmluvná strana je povinná zaslať ministerstvu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa a jej zmeny aj v elektronickej podobe v lehote podľa prvej vety.
(2) The filing of a higher-level collective agreement concluded under shall be announced in the Collection of Laws of the Slovak Republic. The Ministry shall request the announcement in the Collection of Laws of the Slovak Republic.(2) Uloženie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ktorá je uzavretá podľa , sa oznamuje v Zbierke zákonov Slovenskej republiky. O oznámenie v Zbierke zákonov Slovenskej republiky požiada ministerstvo.
(3) The Ministry is obliged, upon request and for a prescribed fee, to provide the applicant with a duplicate of the higher-level collective agreement.(3) Ministerstvo je povinné na žiadosť a za ustanovený poplatok poskytnúť žiadateľovi rovnopis kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
§ 9a
AI
Procedure for verifying compliance with conditions of a representative higher-level collective agreement and publication of notification of its conclusionPostup pri overovaní splnenia podmienok reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a zverejnenie oznámenia o jej uzatvorení
(1) A contracting party or contracting parties to a higher-level collective agreement may notify the Ministry in writing that they have concluded a representative higher-level collective agreement. The notification must be signed by the contracting party, and in the case of a joint notification, it must be signed by the contracting parties on the same document, and must contain(1) Zmluvná strana alebo zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa môžu ministerstvu písomne oznámiť, že uzatvorili reprezentatívnu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa. Oznámenie musí byť podpísané zmluvnou stranou, a ak ide o spoločné oznámenie, musí byť podpísané zmluvnými stranami na tej istej listine, a musí obsahovať
a) name of the higher-level collective agreement,a) názov kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,
b) designation of the sector or part of the sector for which it is concluded and in which it is representative,b) označenie odvetvia alebo časti odvetvia, pre ktoré je uzatvorená a v ktorých je reprezentatívna,
c) a document proving compliance with the condition under , which is the identification number or registration with the Ministry of the Interior of the Slovak Republic of trade union organizations operating at employers specified in the list of employers under , and a copy of the signed company collective agreement or a copy of the letter requesting the designation of a mediator under , unless it is a joint notification of the contracting parties to the higher-level collective agreement.c) doklad preukazujúci splnenie podmienky podľa , ktorým je identifikačné číslo alebo evidencia na Ministerstve vnútra Slovenskej republiky odborových organizácií pôsobiacich u zamestnávateľov uvedených v zozname zamestnávateľov podľa , a kópia podpísanej podnikovej kolektívnej zmluvy alebo kópia listu so žiadosťou o určenie sprostredkovateľa podľa , ak nejde o spoločné oznámenie zmluvných strán kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa.
(2) If the notification under paragraph 1 does not contain the required requisites, the Ministry shall request the contracting party or contracting parties to eliminate the deficiencies of the notification or supplement the notification within 15 working days from the date of delivery of this request. If the contracting party or contracting parties do not eliminate the deficiencies of the notification or do not supplement the notification within the period specified in the first sentence, the Ministry shall shelve the notification and inform the contracting party or contracting parties thereof. The Ministry shall also shelve the notification under paragraph 1 and inform the contracting party or contracting parties thereof if(2) Ak oznámenie podľa odseku 1 neobsahuje ustanovené náležitosti, ministerstvo vyzve zmluvnú stranu alebo zmluvné strany na odstránenie nedostatkov oznámenia alebo na doplnenie oznámenia do 15 pracovných dní odo dňa doručenia tejto výzvy. Ak zmluvná strana alebo zmluvné strany neodstránia nedostatky oznámenia alebo nedoplnia oznámenie v lehote podľa prvej vety, ministerstvo oznámenie odloží a informuje o tom zmluvnú stranu alebo zmluvné strany. Ministerstvo oznámenie podľa odseku 1 odloží a informuje o tom zmluvnú stranu alebo zmluvné strany, aj ak
a) less than six months remain until the expiry of the period for which the representative higher-level collective agreement was concluded as of the date of delivery of this notification,a) do uplynutia doby, na ktorú sa reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa dojednala, zostáva ku dňu doručenia tohto oznámenia menej ako šesť mesiacov,
b) in the sector or part of the sector pursuant to paragraph 1 letter b), another higher-level collective agreement is representative regarding which a notification was published under paragraph 6 letter a) or paragraph 7 letter b), during its period of effectiveness, but for a maximum of one year from the date of publication of the notification under paragraph 6 letter a) or paragraph 7 letter b),b) v odvetví alebo v časti odvetvia podľa odseku 1 písm. b) je reprezentatívna iná kolektívna zmluva vyššieho stupňa, o ktorej bolo zverejnené oznámenie podľa odseku 6 písm. a) alebo odseku 7 písm. b), a to počas jej účinnosti, najviac však počas jedného roka odo dňa zverejnenia oznámenia podľa odseku 6 písm. a) alebo odseku 7 písm. b),
c) a court cancelled the notification of conclusion of a representative higher-level collective agreement notified under paragraph 1, during one year from the date of publication of the notification under paragraph 7 letter a).c) súd zrušil oznámenie o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa oznámenej podľa odseku 1, a to počas jedného roka odo dňa zverejnenia oznámenia podľa odseku 7 písm. a).
(3) If the notification under paragraph 1 contains the required requisites, the Ministry shall(3) Ak oznámenie podľa odseku 1 obsahuje ustanovené náležitosti, ministerstvo
a) immediately send information on this notification for publication in the Commercial Gazette together with the data under paragraph 1 letters a) and b) and publish this information on its website; an employer in the sector or part of the sector under paragraph 1 letter b) may submit its position to the Ministry regarding the said notification within five working days from the date of its publication in the Commercial Gazette,a) bezodkladne zašle informáciu o tomto oznámení na zverejnenie v Obchodnom vestníku spolu s údajmi podľa odseku 1 písm. a) a b) a zverejní túto informáciu na svojom webovom sídle; zamestnávateľ v odvetví alebo v časti odvetvia podľa odseku 1 písm. b) môže predložiť ministerstvu k uvedenému oznámeniu do piatich pracovných dní odo dňa jeho zverejnenia v Obchodnom vestníku svoje stanovisko,
b) verify whether the notified higher-level collective agreement is a representative higher-level collective agreement.b) overí, či oznámená kolektívna zmluva vyššieho stupňa je reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa.
(4) For the purpose of verifying compliance with the condition under , the Ministry shall request under a special regulation data on the number of employees to the extent necessary to verify compliance with this condition available as of the date of delivery of the notification under paragraph 1 according to their last update; in doing so, it shall proceed from the lists of employers submitted for filing under . If it is not possible to provide the Ministry with the data under the first sentence under a special regulation, the employer is obliged, upon request of the Ministry, to notify it in writing of the number of its employees within three working days from the date of delivery of this request.(4) Na účely overenia splnenia podmienky podľa ministerstvo požiada podľa osobitného predpisu o údaje o počte zamestnancov v rozsahu potrebnom na overenie splnenia tejto podmienky dostupné ku dňu doručenia oznámenia podľa odseku 1 podľa ich poslednej aktualizácie; vychádza pri tom zo zoznamov zamestnávateľov odovzdaných na uloženie podľa Ak podľa osobitného predpisu nie je možné poskytnúť ministerstvu údaje podľa prvej vety, zamestnávateľ je povinný na žiadosť ministerstva písomne mu oznámiť do troch pracovných dní odo dňa doručenia tejto žiadosti počet svojich zamestnancov.
(5) Representative employers' associations and representative trade union associations have the right to express their opinion in a commission established on a tripartite principle (hereinafter referred to as the "Commission"), set up by the Ministry, regarding the data specified in the notification under paragraph 1, the position submitted under paragraph 3 letter a), and the data obtained under paragraph 4. Members of the Commission are representatives of the Ministry, representatives of representative employers' associations, representatives of representative trade union associations, and a representative of the Statistical Office of the Slovak Republic. The Chairman of the Commission, Vice-Chairmen of the Commission and other members of the Commission shall be appointed and recalled by the Minister of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic. The Chairman of the Commission shall be a representative of the Ministry, and the Vice-Chairmen shall be a representative of representative employers' associations and a representative of representative trade union associations. Details on the composition of the Commission and its activities shall be regulated by the rules of procedure of the Commission issued by the Ministry.(5) Reprezentatívne združenia zamestnávateľov a reprezentatívne združenia odborových zväzov majú právo v komisii založenej na tripartitnom princípe (ďalej len „komisia“), ktorú zriadi ministerstvo, vyjadriť svoje stanovisko k údajom uvedeným v oznámení podľa odseku 1, k stanovisku predloženému podľa odseku 3 písm. a) a k údajom získaným podľa odseku 4. Členmi komisie sú zástupcovia ministerstva, zástupcovia reprezentatívnych združení zamestnávateľov, zástupcovia reprezentatívnych združení odborových zväzov a zástupca Štatistického úradu Slovenskej republiky. Predsedu komisie, podpredsedov komisie a ostatných členov komisie vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Predsedom komisie je zástupca ministerstva a podpredsedami komisie sú zástupca reprezentatívnych združení zamestnávateľov a zástupca reprezentatívnych združení odborových zväzov. Podrobnosti o zložení komisie a o jej činnosti upraví rokovací poriadok komisie, ktorý vydá ministerstvo.
(6) If the Ministry finds, on the basis of the data specified in the notification under paragraph 1 and the data obtained under paragraph 4, that the higher-level collective agreement notified under paragraph 1(6) Ak ministerstvo na základe údajov uvedených v oznámení podľa odseku 1 a údajov získaných podľa odseku 4 zistí, že kolektívna zmluva vyššieho stupňa oznámená podľa odseku 1
a) is a representative higher-level collective agreement, it shall immediately request the publication of a notification of conclusion of a representative higher-level collective agreement in the Collection of Laws of the Slovak Republic,a) je reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa, bezodkladne požiada o zverejnenie oznámenia o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v Zbierke zákonov Slovenskej republiky,
b) is not a representative higher-level collective agreement, it shall immediately request the publication of a notification of this fact in the Commercial Gazette and announce this fact on its website.b) nie je reprezentatívna kolektívna zmluva vyššieho stupňa, bezodkladne požiada o zverejnenie oznámenia o tejto skutočnosti v Obchodnom vestníku a oznámi túto skutočnosť na svojom webovom sídle.
(7) The Ministry shall immediately request the publication of a notification in the Collection of Laws of the Slovak Republic on(7) Ministerstvo bezodkladne požiada o zverejnenie oznámenia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky o
a) the cancellation of the notification under paragraph 6 letter a) by a court, if the court cancels the notification of conclusion of a representative higher-level collective agreement,a) zrušení oznámenia podľa odseku 6 písm. a) súdom, ak súd zruší oznámenie o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa,
b) the conclusion of a representative higher-level collective agreement, if a court cancels a notification stating that the concluded higher-level collective agreement is not a representative higher-level collective agreement.b) uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa, ak súd zruší oznámenie o tom, že uzatvorená kolektívna zmluva vyššieho stupňa nie je reprezentatívnou kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa.
(8) Paragraphs 1 to 7 shall apply mutatis mutandis to an amendment to a representative higher-level collective agreement.(8) Odseky 1 až 7 sa primerane vzťahujú aj na dodatok k reprezentatívnej kolektívnej zmluve vyššieho stupňa.
§ 9b
AI
The Ministry's notification under shall be reviewable by a court.Oznámenie ministerstva podľa je preskúmateľné súdom.
§ 10
AI
Collective disputesKolektívne spory
Collective disputes under this Act are disputes over the conclusion of a collective agreement and disputes over the fulfillment of obligations of a collective agreement from which no individual claims arise for individual employees.Kolektívne spory podľa tohto zákona sú spory o uzavretie kolektívnej zmluvy a spory o plnenie záväzkov kolektívnej zmluvy, z ktorých nevznikajú nároky jednotlivým zamestnancom.
§ 10a
AI
Selection of mediators and arbitrators and verification of their professional competenceVýber sprostredkovateľov a rozhodcov a overovanie ich odbornej spôsobilosti
(1) The Ministry selects mediators and arbitrators based on an application of a citizen of the Slovak Republic (hereinafter referred to as a "citizen") or upon proposal of state authorities, scientific institutions, universities, representatives of employers and representatives of trade union bodies.(1) Ministerstvo vyberá sprostredkovateľov a rozhodcov na základe žiadosti občana Slovenskej republiky (ďalej len „občan“) alebo na návrh štátnych orgánov, vedeckých inštitúcií, vysokých škôl, zástupcov zamestnávateľov a zástupcov odborových orgánov.
(2) A mediator or arbitrator may be a citizen who(2) Sprostredkovateľom alebo rozhodcom môže byť občan, ktorý
a) has full legal capacity,a) má spôsobilosť na právne úkony v celom rozsahu,
b) has permanent residence in the territory of the Slovak Republic,b) má trvalý pobyt na území Slovenskej republiky,
c) has a clean criminal record,c) je bezúhonný,
d) has completed university education,d) má skončené vysokoškolské vzdelanie,
e) is professionally competent.e) je odborne spôsobilý.
(3) A citizen with a clean criminal record for the purposes of this Act is a citizen who has not been finally convicted of an intentional criminal offense. A clean record shall be proven by an extract from the judicial record. For the purpose of proving a clean record, the citizen shall provide the Ministry with the data required to request an extract from the judicial record. The Ministry shall immediately send the data under the third sentence in electronic form via electronic communication to the General Prosecutor's Office of the Slovak Republic for the issuance of an extract from the judicial record.(3) Bezúhonný občan na účely tohto zákona je občan, ktorý nebol právoplatne odsúdený za úmyselný trestný čin. Bezúhonnosť sa preukazuje výpisom z registra trestov. Na účel preukázania bezúhonnosti občan poskytne ministerstvu údaje potrebné na vyžiadanie výpisu z registra trestov. Údaje podľa tretej vety ministerstvo bezodkladne zašle v elektronickej podobe prostredníctvom elektronickej komunikácie Generálnej prokuratúre Slovenskej republiky na vydanie výpisu z registra trestov.
(4) A professionally competent citizen for the purposes of this Act is a citizen who possesses professional knowledge, in particular in the field of labor law and the social sphere, and has the abilities necessary to perform mediation and arbitration activities.(4) Odborne spôsobilý občan na účely tohto zákona je občan, ktorý má odborné vedomosti najmä z pracovnoprávnej oblasti a sociálnej oblasti a má schopnosti, ktoré sú nevyhnutné na vykonávanie sprostredkovateľskej činnosti a rozhodcovskej činnosti.
(5) The date of selection of mediators and arbitrators and verification of their professional competence shall be announced by the Ministry on its website at least four weeks before its commencement.(5) Termín výberu sprostredkovateľov a rozhodcov a overenia ich odbornej spôsobilosti oznamuje ministerstvo na svojom webovom sídle najmenej štyri týždne pred ich začatím.
(6) The Ministry verifies the professional competence of mediators and arbitrators every three years and draws up a record of the result of the professional competence verification.(6) Ministerstvo overuje odbornú spôsobilosť sprostredkovateľov a rozhodcov vždy po uplynutí troch rokov a o výsledku overenia odbornej spôsobilosti vyhotoví záznam.
(7) Verification of the professional competence of mediators and arbitrators is carried out by a selection committee appointed and recalled by the Minister of Labour, Social Affairs and Family of the Slovak Republic. Members of the selection committee are representatives of the state, an employee representative, and an employer representative.(7) Overovanie odbornej spôsobilosti sprostredkovateľov a rozhodcov uskutočňuje výberová komisia, ktorú vymenúva a odvoláva minister práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Členmi výberovej komisie sú zástupcovia štátu, zástupca zamestnancov a zástupca zamestnávateľov.
(8) The Ministry shall enter the mediator in the list of mediators and the arbitrator in the list of arbitrators for a period of three years; it shall issue to the mediator and the arbitrator a written confirmation of the entry which authorises them to resolve collective disputes.(8) Ministerstvo zapíše sprostredkovateľa do zoznamu sprostredkovateľov a rozhodcu do zoznamu rozhodcov na obdobie troch rokov; o vykonaní zápisu vydá sprostredkovateľovi a rozhodcovi písomné potvrdenie, ktoré ich oprávňuje riešiť kolektívne spory.
(9) The list of mediators and the list of arbitrators shall contain the name and surname of the mediator or arbitrator, the place of permanent residence, the job classification and the professional specialisation.(9) Zoznam sprostredkovateľov a zoznam rozhodcov obsahujú meno a priezvisko sprostredkovateľa alebo rozhodcu, miesto trvalého pobytu, pracovné zaradenie a odborné zameranie.
(10) The Ministry shall publish the list of mediators and the list of arbitrators on its website and send it for information to the representative associations of employers and the representative associations of trade union federations.(10) Zoznam sprostredkovateľov a zoznam rozhodcov zverejní ministerstvo na svojom webovom sídle a zašle ho na vedomie reprezentatívnym združeniam zamestnávateľov a reprezentatívnym združeniam odborových zväzov.
(11) The Ministry shall delete the mediator or arbitrator from the list of mediators or from the list of arbitrators if the mediator or arbitrator(11) Ministerstvo vyčiarkne sprostredkovateľa alebo rozhodcu zo zoznamu sprostredkovateľov alebo zo zoznamu rozhodcov, ak sprostredkovateľ alebo rozhodca
a) has ceased to meet the conditions laid down in paragraph 2,a) prestal spĺňať podmienky ustanovené v odseku 2,
b) requests it himself,b) o to sám požiada,
c) dies or is declared dead orc) zomrie alebo je vyhlásený za mŕtveho alebo
d) refuses without serious reason to perform mediation activity or arbitration activity.d) bez vážneho dôvodu odmietne vykonať sprostredkovateľskú činnosť alebo rozhodcovskú činnosť.
(12) The Ministry shall notify the mediator or arbitrator in writing of his deletion from the list of mediators or from the list of arbitrators, as well as the representative associations of employers and the representative associations of trade union federations.(12) Ministerstvo písomne oznámi sprostredkovateľovi alebo rozhodcovi jeho vyčiarknutie zo zoznamu sprostredkovateľov alebo zo zoznamu rozhodcov, ako aj reprezentatívnym združeniam zamestnávateľov a reprezentatívnym združeniam odborových zväzov.
(13) A mediator or arbitrator appointed by the Ministry in a specific dispute may within seven days of the appointment notify that he is biased; the Ministry shall without undue delay appoint another mediator or arbitrator.(13) Sprostredkovateľ alebo rozhodca určený ministerstvom v konkrétnom spore môže do siedmich dní odo dňa určenia oznámiť, že je predpojatý; ministerstvo určí bez zbytočného odkladu iného sprostredkovateľa alebo rozhodcu.
(14) The activity of a mediator or arbitrator is non-substitutable.(14) Činnosť sprostredkovateľa alebo rozhodcu je nezastupiteľná.
Proceedings before a mediatorKonanie pred sprostredkovateľom
§ 11
AI
(1) For the resolution of a collective dispute pursuant to , the contracting parties may agree on the person of the mediator. Proceedings before the mediator shall commence on the day of acceptance of the request for resolution of the dispute by the mediator.(1) Na riešenie kolektívneho sporu podľa sa môžu zmluvné strany dohodnúť na osobe sprostredkovateľa. Konanie pred sprostredkovateľom sa začína dňom prijatia žiadosti o riešenie sporu sprostredkovateľom.
(2) If the contracting parties do not agree on the person of the mediator, the Ministry shall appoint him at the request of either of the contracting parties from the list of mediators kept at the Ministry. Upon delivery of the decision on the appointment of the mediator, proceedings before the mediator shall have commenced. In a dispute concerning the conclusion of a collective agreement, the request may be submitted no earlier than after the expiry of 60 days from the submission of a written proposal for the conclusion of that agreement.(2) Ak sa zmluvné strany na osobe sprostredkovateľa nedohodnú, určí ho na žiadosť ktorejkoľvek zo zmluvných strán ministerstvo zo zoznamu sprostredkovateľov vedeného na ministerstve. Doručením rozhodnutia o určení sprostredkovateľa sa konanie pred sprostredkovateľom začalo. V spore o uzavretie kolektívnej zmluvy sa môže žiadosť podať najskôr po uplynutí 60 dní od predloženia písomného návrhu na uzavretie tejto zmluvy.
(3) A request for resolution of a dispute pursuant to paragraph 2 shall contain a precise definition of the subject of the dispute supported by written materials which shall be handed over to the Ministry in two copies; the Ministry shall hand over one copy of the written materials to the mediator. The contracting party shall be obliged to deliver the request for resolution of the dispute pursuant to paragraph 2 also to the other contracting party.(3) Žiadosť o riešenie sporu podľa odseku 2 obsahuje presné vymedzenie predmetu sporu doložené písomnými materiálmi, ktoré sa odovzdajú ministerstvu v dvoch vyhotoveniach; jedno vyhotovenie písomných materiálov ministerstvo odovzdá sprostredkovateľovi. Zmluvná strana je povinná žiadosť o riešenie sporu podľa odseku 2 doručiť aj druhej zmluvnej strane.
(4) The contracting parties and the mediator shall be obliged to provide each other with assistance.(4) Zmluvné strany a sprostredkovateľ sú povinní navzájom si poskytovať súčinnosť.
§ 12
AI
(1) On the proposal for resolution of the dispute before the mediator, the mediator shall, within 15 days of the day of acceptance of the request for resolution of the dispute by the mediator or of the day of delivery of the decision on the appointment of the mediator, draw up a written record which the contracting parties are authorised to sign after verification of its correctness without undue delay, unless otherwise agreed with the contracting parties. The mediator shall hand over the record to the contracting parties and to the Ministry.(1) O návrhu riešenia sporu pred sprostredkovateľom vyhotoví sprostredkovateľ do 15 dní odo dňa prijatia žiadosti o riešenie sporu sprostredkovateľom alebo odo dňa doručenia rozhodnutia o určenie sprostredkovateľa písomný záznam, ktorý sú po overení správnosti oprávnené podpísať zmluvné strany bez zbytočného odkladu, ak sa so zmluvnými stranami nedohodne inak. Sprostredkovateľ odovzdá záznam zmluvným stranám a ministerstvu.
(2) The written record pursuant to paragraph 1 shall contain(2) Písomný záznam podľa odseku 1 obsahuje
a) the designation of the contracting parties,a) označenie zmluvných strán,
b) the facts on which the contracting parties did not agree,b) skutočnosti, na ktorých sa zmluvné strany nedohodli,
c) the proposal for resolution of the dispute and its reasoning,c) návrh riešenia sporu a jeho odôvodnenie,
d) the date of drawing up the record,d) dátum vyhotovenia záznamu,
e) the name and surname of the mediator and his signature.e) meno a priezvisko sprostredkovateľa a jeho podpis.
(3) Proceedings before the mediator shall be considered unsuccessful if the dispute is not resolved within 30 days of the day of acceptance of the request for resolution of the dispute by the mediator or of the day of delivery of the decision on the appointment of the mediator, unless the contracting parties agree on a different period.(3) Konanie pred sprostredkovateľom sa považuje za neúspešné, ak sa spor nevyrieši do 30 dní odo dňa prijatia žiadosti o riešenie sporu sprostredkovateľom alebo odo dňa doručenia rozhodnutia o určenie sprostredkovateľa, ak sa zmluvné strany nedohodnú na inej dobe.
(4) The mediator shall be entitled to remuneration for the proceedings before the mediator and travel expenses pursuant to a special regulation. If the contracting parties do not agree with the mediator on the remuneration for the proceedings before the mediator, he shall be entitled to remuneration in the amount pursuant to The remuneration and travel expenses shall be paid to the mediator by each of the contracting parties in one half within 30 days of the day of handing over the written record of the proposal for resolution of the dispute to the contracting parties.(4) Sprostredkovateľovi patrí za konanie pred sprostredkovateľom odmena a cestovné náhrady podľa osobitného predpisu. Ak sa zmluvné strany nedohodnú so sprostredkovateľom na odmene za konanie pred sprostredkovateľom, patrí mu odmena v sume podľa Odmenu a cestovné náhrady uhrádza sprostredkovateľovi každá zo zmluvných strán jednou polovicou do 30 dní odo dňa odovzdania písomného záznamu o návrhu riešenia sporu zmluvným stranám.
not translated Konanie pred rozhodcom
§ 13
not translated (1) Ak bolo konanie pred sprostredkovateľom neúspešné, zmluvné strany môžu po dohode požiadať rozhodcu o rozhodnutie v spore. Konanie pred rozhodcom je začaté dňom prijatia žiadosti o riešenie sporu rozhodcom. O prijatí žiadosti o riešenie sporu rozhodcom spíše rozhodca so zmluvnými stranami zápisnicu. Rozhodca odovzdá zápisnicu zmluvným stranám a ministerstvu.
not translated (2) Ak sa zmluvné strany nedohodnú podľa odseku 1 a ak ide o spor o uzavretie kolektívnej zmluvy, ktorý vznikol na pracovisku, kde je zakázané štrajkovať, alebo o spor o plnenie záväzkov z kolektívnej zmluvy, určí rozhodcu na žiadosť ktorejkoľvek zo zmluvných strán ministerstvo; doručením rozhodnutia rozhodcovi je konanie pred rozhodcom začaté. Ministerstvo nemôže určiť rozhodcu, ktorý patrí k niektorej zo zmluvných strán, ktoré sú v spore.
not translated (3) Žiadosť o riešenie sporu podľa odseku 2 obsahuje
not translated a) presné vymedzenie predmetu sporu doložené písomnými materiálmi, ktoré sa odovzdajú rozhodcovi v dvoch vyhotoveniach,
not translated b) stanovisko druhej zmluvnej strany.
not translated (4) Rozhodcom nesmie byť osoba, ktorá bola v tom istom spore sprostredkovateľom.
not translated (5) Rozhodca písomne oznámi zmluvným stranám rozhodnutie do 15 dní od začatia konania. Rozhodnutie rozhodcu obsahuje
not translated a) označenie zmluvných strán,
not translated b) skutočnosti, na ktorých sa zmluvné strany nedohodli,
not translated c) výrok rozhodcu a jeho odôvodnenie,
not translated d) dátum vydania rozhodnutia,
not translated e) meno a priezvisko rozhodcu a jeho podpis.
not translated (6) Doručením rozhodnutia rozhodcu zmluvným stranám v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy je táto zmluva uzavretá.
not translated (7) Rozhodcovi patrí za konanie pred rozhodcom odmena v sume podľa a cestovné náhrady podľa osobitného predpisu; odmena za nové rozhodnutie vydané podľa nepatrí rozhodcovi, ktorý po zrušení predchádzajúceho rozhodnutia súdom rozhoduje ten istý spor. Odmenu a cestovné náhrady uhrádza rozhodcovi ministerstvo do 30 dní odo dňa, keď sa dozvie o doručení rozhodnutia rozhodcu zmluvným stranám.
§ 14
not translated (1) Súd zruší na návrh zmluvnej strany rozhodnutie rozhodcu o plnení záväzkov z kolektívnej zmluvy, ak je v rozpore s právnymi predpismi alebo kolektívnymi zmluvami.
not translated (2) Návrh na zrušenie rozhodnutia podľa odseku 1 môže zmluvná strana podať do 15 dní od jeho doručenia. Príslušným je okresný súd, v ktorého obvode má sídlo zmluvná strana, proti ktorej tento návrh smeruje. Proti rozhodnutiu vo veci nie je prípustné odvolanie ani obnova konania.
not translated (3) Ak súd zrušil rozhodnutie rozhodcu, rozhodne o spore ten istý rozhodca; ak s tým nesúhlasí aspoň jedna zo zmluvných strán alebo ak to nie je z iných dôvodov možné, postupuje sa podľa . Pri novom rozhodovaní je rozhodca viazaný právnym názorom súdu.
not translated (4) Ak v lehote uvedenej v odseku 2 nebol podaný návrh na zrušenie rozhodnutia rozhodcu o plnení záväzkov z kolektívnej zmluvy na súde alebo ak súd takému návrhu nevyhovel, je rozhodnutie rozhodcu o plnení záväzkov z kolektívnej zmluvy vykonateľné podľa osobitného predpisu.
§ 15
not translated Odmena sprostredkovateľa a rozhodcu
not translated (1) Ak sa zmluvné strany nedohodli so sprostredkovateľom na odmene za konanie pred sprostredkovateľom, odmena sprostredkovateľa je v sume 0,5-násobku priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa konanie pred sprostredkovateľom začalo.
not translated (2) Odmena rozhodcu za konanie pred rozhodcom podľa a je v sume 0,7-násobku priemernej nominálnej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zverejnenej Štatistickým úradom Slovenskej republiky za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa konanie pred rozhodcom začalo.
not translated Štrajk v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy
§ 16
not translated (1) Ak nedôjde k uzavretiu kolektívnej zmluvy ani po konaní pred sprostredkovateľom a zmluvné strany nepožiadajú o riešenie sporu rozhodcu, môže sa ako krajný prostriedok v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy vyhlásiť štrajk.
not translated (2) Štrajkom sa rozumie čiastočné alebo úplné prerušenie práce zamestnancami.
not translated (3) Solidárnym štrajkom sa rozumie štrajk na podporu požiadaviek zamestnancov štrajkujúcich v spore o uzavretie inej kolektívnej zmluvy.
not translated (4) Za účastníka štrajku sa po celú dobu jeho trvania považuje zamestnanec, ktorý s ním súhlasil; zamestnanec, ktorý sa k štrajku pripojil, sa za jeho účastníka považuje odo dňa pripojenia sa k štrajku.
§ 17
not translated (1) Štrajk v spore o uzavretie podnikovej kolektívnej zmluvy vyhlasuje a o jeho začatí rozhoduje príslušný odborový orgán, ak s ním súhlasí nadpolovičná väčšina zamestnancov zamestnávateľa zúčastnených na hlasovaní o štrajku, ktorých sa má táto kolektívna zmluva týkať, za predpokladu, že na hlasovaní sa zúčastní aspoň nadpolovičná väčšina zamestnancov počítaná zo všetkých zamestnancov.
not translated (2) Štrajk v spore o uzavretie kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa vyhlasuje príslušný vyšší odborový orgán. O začatí štrajku rozhoduje príslušný odborový orgán, ak s ním súhlasí nadpolovičná väčšina zamestnancov zamestnávateľa zúčastnených na hlasovaní o štrajku, ktorých sa má kolektívna zmluva vyššieho stupňa týkať, za predpokladu, že na hlasovaní sa zúčastní aspoň nadpolovičná väčšina zamestnancov počítaná zo všetkých zamestnancov.
not translated (3) Príslušný odborový orgán vyhotoví o výsledkoch hlasovania zápisnicu.
not translated (4) Príslušný odborový orgán zhromažďuje a uchováva dokumentáciu o výsledkoch hlasovania o štrajku po dobu troch rokov.
not translated (5) Podrobnosti o príprave a priebehu hlasovania o štrajku môže upraviť príslušný odborový orgán v štrajkovom poriadku. Štrajkový poriadok nesmie byť v rozpore s týmto zákonom a medzinárodnými zmluvami o hospodárskych právach a o sociálnych právach, ktorými je Slovenská republika viazaná.
not translated (6) Zamestnanci uvedení v , a a zamestnanci vykonávajúci pre zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sa nezapočítavajú do celkového počtu zamestnancov podľa odsekov 1 a 2 a nezúčastňujú sa na hlasovaní o štrajku.
not translated (7) Ustanovenia odsekov 1 až 6 sa primerane použijú aj pri vyhlásení a začatí solidárneho štrajku.
not translated (8) Príslušný odborový orgán písomne oznámi zamestnávateľovi najmenej tri pracovné dni pred začatím štrajku
not translated a) deň začatia štrajku,
not translated b) dôvody a ciele štrajku,
not translated c) menný zoznam zástupcov príslušného odborového orgánu, ktorí sú oprávnení zastupovať účastníkov štrajku. Príslušný odborový orgán oznamuje písomne zamestnávateľovi zmeny v zozname podľa písmena c).
not translated (9) Príslušný odborový orgán poskytne písomne zamestnávateľovi najmenej dva pracovné dni pred začatím štrajku informácie vo vzťahu k štrajku, ktoré sú mu známe a ktoré pomôžu zamestnávateľovi zaviesť rozvrhy práce na zabezpečenie nevyhnutných činností a nevyhnutných služieb počas štrajku; nevyhnutné činnosti a nevyhnutné služby sú také činnosti a služby, ktorých prerušením alebo zastavením dochádza k ohrozeniu života a zdravia zamestnancov alebo iných osôb a ku škode na tých strojoch, zariadeniach a prístrojoch, ktorých povaha a účel neumožňuje, aby ich prevádzka bola prerušená alebo zastavená počas štrajku.
§ 18
not translated (1) Zamestnancovi sa nesmie brániť zúčastniť sa na štrajku ani sa nesmie donucovať k účasti na štrajku.
not translated (2) Zástupcovia príslušného odborového orgánu, ktorí sú oprávnení zastupovať účastníkov štrajku, musia umožňovať primeraný a bezpečný prístup na pracovisko zamestnávateľa a nesmú brániť zamestnancom, ktorí chcú pracovať, v prístupe na toto pracovisko a odchode z neho alebo im vyhrážať akoukoľvek ujmou; o prerušení práce s nimi môžu iba rokovať.
§ 19
not translated (1) Príslušný odborový orgán, ktorý rozhodol o začatí štrajku, je povinný poskytnúť zamestnávateľovi nevyhnutnú súčinnosť po celú dobu trvania štrajku pri zabezpečení ochrany zariadení pred poškodením, stratou, zničením alebo zneužitím a pri zabezpečení nevyhnutnej činnosti a prevádzke zariadení, pri ktorých to vyžaduje ich charakter alebo účel s ohľadom na bezpečnosť a ochranu zdravia alebo možnosť vzniku škody na týchto zariadeniach.
not translated (2) Zamestnanci, ktorí vykonávajú práce pri zabezpečovaní činností uvedených v odseku 1, sa spravujú pokynmi zamestnávateľa.
§ 20
not translated (1) Nezákonný podľa tohto zákona je štrajk
not translated a) ktorému nepredchádzalo konanie pred sprostredkovateľom ( a ); to neplatí v prípade solidárneho štrajku (),
not translated b) ktorý bol vyhlásený alebo pokračuje po začatí konania pred rozhodcom ( a ) alebo po uzavretí kolektívnej zmluvy,
not translated c) ktorý nebol vyhlásený alebo sa nezačal za podmienok ustanovených v ,
not translated d) vyhlásený alebo začatý z iných dôvodov, než sú uvedené v ,
not translated e) solidárny, pokiaľ zamestnávateľ účastníkov tohto štrajku najmä s ohľadom na hospodársku nadväznosť nemôže ovplyvniť priebeh alebo výsledok štrajku zamestnancov, na podporu ktorých požiadaviek je solidárny štrajk vyhlásený,
not translated f) v prípade brannej pohotovosti štátu a v čase mimoriadnych opatrení,
not translated g) zamestnancov zdravotníckych zariadení alebo zariadení sociálnych služieb, pokiaľ by ich účasťou na štrajku došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
not translated h) zamestnancov pri obsluhe zariadení jadrových elektrární, zariadení so štiepnym materiálom a zariadení ropovodov alebo plynovodov,
not translated i) sudcov, prokurátorov, príslušníkov ozbrojených síl a ozbrojených zborov, príslušníkov a zamestnancov hasičských zborov a záchranných zborov a zamestnancov pri riadení a zabezpečovaní letovej prevádzky,
not translated j) zamestnancov zabezpečujúcich telekomunikačnú prevádzku a zamestnancov obsluhujúcich a prevádzkujúcich verejné vodovody, ak by ich účasťou na štrajku došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
not translated k) zamestnancov, ktorí pracujú v oblastiach postihnutých živelnými udalosťami, v ktorých boli príslušnými štátnymi orgánmi vyhlásené mimoriadne opatrenia.
not translated (2) Nezákonným podľa tohto zákona je aj štrajk štátnych zamestnancov vymenovaných za predstavených a štátnych zamestnancov, ktorí plnia služobné úlohy bezprostredne na ochranu života a zdravia, ak by ich účasť na štrajku ohrozila život alebo zdravie obyvateľstva.
§ 21
not translated Zamestnávateľ, prípadne organizácie zamestnávateľov alebo prokurátor môžu podať návrh na určenie nezákonnosti štrajku na súd, v ktorého obvode má sídlo príslušný odborový orgán, proti ktorému tento návrh smeruje; návrh nemá odkladný účinok. Súd postupuje pri rozhodovaní podľa ustanovení Civilného sporového poriadku upravujúcich konanie v prvom stupni.
§ 22
not translated Pracovnoprávne nároky
not translated (1) V dobe účasti na štrajku neprislúcha účastníkovi štrajku mzda ani náhrada mzdy.
not translated (2) Účasť na štrajku v dobe pred právoplatnosťou rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa posudzuje ako ospravedlnená neprítomnosť v zamestnaní.
not translated (3) Účasť na štrajku po právoplatnosti rozhodnutia súdu o nezákonnosti štrajku sa považuje za neospravedlnenú neprítomnosť v zamestnaní.
not translated (4) Zamestnancom, ktorí nie sú účastníkmi štrajku, umožní zamestnávateľ výkon práce. Ak títo zamestnanci v dôsledku štrajku nemôžu vykonávať prácu, prípadne vykonávajú činnosti podľa , na ich mzdové nároky sa vzťahujú osobitné predpisy.
§ 23
not translated Zodpovednosť za škodu
not translated (1) Za škodu vzniknutú udalosťou, ku ktorej došlo v priebehu štrajku zodpovedá účastník štrajku zamestnávateľovi alebo zamestnávateľ účastníkovi štrajku podľa Občianskeho zákonníka. Ak však ide o škodu, ku ktorej došlo pri zabezpečovaní činnosti podľa , zodpovedajú podľa Zákonníka práce.
not translated (2) Za škodu spôsobenú výlučne prerušením práce štrajkom účastník štrajku zamestnávateľovi a zamestnávateľ účastníkovi štrajku nezodpovedajú.
not translated (3) Odborová organizácia, ktorej orgán rozhodol o začatí štrajku, zodpovedá podľa osobitných predpisov zamestnávateľovi za škodu, ku ktorej došlo z dôvodu neposkytnutia nevyhnutnej súčinnosti podľa .
not translated (4) Ak súd rozhodol, že štrajk je nezákonný, odborová organizácia, ktorej orgán štrajk vyhlásil, zodpovedá podľa osobitných predpisov zamestnávateľovi za škodu, ktorá mu takým štrajkom vznikla.
§ 25
not translated V priebehu štrajku zamestnávateľ nesmie prijímať ako náhradu za účastníkov štrajku na ich pracovné miesta iných občanov.
§ 26
not translated Štrajk je ukončený, ak o tom rozhodol odborový orgán, ktorý štrajk vyhlásil alebo rozhodol o jeho začatí. Ukončenie štrajku musí príslušný odborový orgán bez zbytočného odkladu písomne oznámiť zamestnávateľovi.
not translated Výluka
§ 27
not translated (1) Ak nedôjde k uzavretiu kolektívnej zmluvy ani po konaní pred sprostredkovateľom a zmluvné strany nepožiadajú o riešenie sporu rozhodcu, môže sa ako krajný prostriedok riešenia sporu o uzavretie kolektívnej zmluvy vyhlásiť výluka.
not translated (2) Výlukou sa rozumie čiastočné alebo úplné zastavenie práce zamestnávateľom.
not translated (3) Začatie výluky, jej rozsah, dôvody, ciele a menný zoznam zamestnancov, voči ktorým je výluka uplatnená, musí zamestnávateľ písomne oznámiť príslušnému odborovému orgánu aspoň tri pracovné dni vopred. V rovnakej lehote je zamestnávateľ povinný oznámiť výluku zamestnancom, voči ktorým je uplatnená.
§ 28
not translated Nezákonná podľa tohto zákona je výluka
not translated a) ktorej nepredchádzalo konanie pred sprostredkovateľom ( a ), s výnimkou výluky pri solidárnom štrajku,
not translated b) ktorá bola vyhlásená alebo pokračuje po začatí konania pred rozhodcom ( a ) alebo po uzavretí kolektívnej zmluvy,
not translated c) ktorú zamestnávateľ nevyhlásil z dôvodov a za podmienok ustanovených v ,
not translated d) v prípade brannej pohotovosti štátu a v čase mimoriadnych opatrení,
not translated e) vzťahujúca sa na zamestnancov zdravotníckych zariadení alebo zariadení sociálnych služieb, pokiaľ by došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
not translated f) vzťahujúca sa na zamestnancov pri obsluhe zariadení jadrových elektrární, zariadení so štiepnym materiálom a zariadení ropovodov alebo plynovodov,
not translated g) vzťahujúca sa na sudcov, prokurátorov, príslušníkov ozbrojených síl a ozbrojených zborov, príslušníkov a zamestnancov hasičských zborov a záchranných zborov a zamestnancov pri riadení a zabezpečovaní letovej prevádzky,
not translated h) vzťahujúca sa na zamestnancov zabezpečujúcich telekomunikačnú prevádzku a zamestnancov obsluhujúcich a prevádzkujúcich verejné vodovody, ak by výlukou došlo k ohrozeniu života alebo zdravia občanov,
not translated i) vzťahujúca sa na zamestnancov, ktorí pracujú v oblastiach postihnutých živelnými udalosťami, v ktorých príslušné štátne orgány vyhlásili mimoriadne opatrenia.
§ 29
not translated Príslušný odborový orgán alebo prokurátor môžu podať návrh na určenie nezákonnosti výluky na súd, v ktorého obvode má sídlo príslušný zamestnávateľ, proti ktorému tento návrh smeruje; podanie tohto návrhu nemá odkladný účinok. Súd postupuje pri rozhodovaní podľa ustanovení Civilného sporového poriadku upravujúcich konanie v prvom stupni.
§ 30
not translated (1) Ak zamestnanec nemohol vykonávať prácu, pretože bola voči nemu uplatnená výluka, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa. Ak nejde o nezákonnú výluku, prislúcha zamestnancovi náhrada mzdy iba vo výške polovice priemerného zárobku.
not translated (2) Za škodu vzniknutú udalosťou, ku ktorej došlo v priebehu výluky zodpovedá zamestnanec, voči ktorému bola uplatnená výluka zamestnávateľovi a zamestnávateľ zamestnancovi, voči ktorému bola uplatnená výluka podľa Občianskeho zákonníka. Za škodu spôsobenú výlučne prerušením práce výlukou zamestnanec, voči ktorému bola uplatnená výluka zamestnávateľovi a zamestnávateľ zamestnancovi, voči ktorému bola uplatnená výluka, nezodpovedajú.
§ 31
not translated Výluka je skončená, ak o tom rozhodol zamestnávateľ, ktorý výluku vyhlásil; ukončenie výluky bez zbytočného odkladu písomne oznámi príslušnému odborovému orgánu. Ukončenie výluky oznámi zamestnávateľ aj zamestnancom, voči ktorým bola výluka uplatnená.
§ 31a
not translated Miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním
not translated (1) Miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním je percentuálne vyjadrenie počtu zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje kolektívna zmluva, z počtu zamestnancov, ktorých pracovné podmienky a podmienky zamestnávania môžu byť upravené kolektívnou zmluvou.
not translated (2) Ak miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním je nižšia ako 80 %, ministerstvo vypracuje akčný plán na podporu kolektívneho vyjednávania (ďalej len „akčný plán“) na obdobie piatich rokov, ktorý obsahuje opatrenia s cieľom zvýšiť mieru pokrytia kolektívnym vyjednávaním a harmonogram ich uskutočňovania.
not translated (3) Ministerstvo pri vypracovaní akčného plánu, jeho aktualizácii a vyhodnotení spolupracuje s reprezentatívnymi združeniami zamestnávateľov a reprezentatívnymi združeniami odborových zväzov. Návrh akčného plánu, jeho aktualizáciu a vyhodnotenie ministerstvo vopred prerokuje s reprezentatívnymi združeniami zamestnávateľov a reprezentatívnymi združeniami odborových zväzov.
not translated (4) Ministerstvo zverejňuje akčný plán, jeho aktualizáciu a vyhodnotenie na svojom webovom sídle.
§ 32
not translated Spoločné a prechodné ustanovenia
not translated (1) Príslušným odborovým orgánom (príslušným vyšším odborovým orgánom) sa na účely tohto zákona rozumie odborový orgán, ktorý je oprávnený vystupovať v právnych vzťahoch v mene príslušnej odborovej organizácie.
not translated (2) Zamestnancom na účely tohto zákona je aj štátny zamestnanec, ktorý vykonáva štátnu službu v štátnozamestnaneckom pomere.
not translated (3) Pokiaľ tento zákon neustanovuje inak, spravujú sa pracovnoprávne vzťahy podľa tohto zákona Zákonníkom práce.
not translated (4) Na kolektívne zmluvy uzavreté pred účinnosťou tohto zákona sa vzťahujú ustanovenia tohto zákona; platnosť týchto kolektívnych zmlúv sa končí najneskôr 30. júna 1991, pokiaľ sa zmluvné strany nedohodnú inak.
not translated (5) Sprostredkovateľ zapísaný do zoznamu sprostredkovateľov alebo rozhodca zapísaný do zoznamu rozhodcov pred 1. januárom 2002 sa považuje za sprostredkovateľa alebo rozhodcu podľa tohto zákona.
§ 32a
not translated Zrušuje sa § 4 vyhlášky Ministerstva financií Slovenskej republiky č. 179/1991 Zb., ktorou sa ustanovuje výška odmeny sprostredkovateľovi a rozhodcovi, výška poplatku za poskytnutie rovnopisu kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa a výška a spôsob úhrady nákladov konania pred rozhodcom.
§ 32aa
not translated Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. marca 2021
not translated Na reprezentatívnu kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa, o ktorej bolo zverejnené oznámenie o uzatvorení reprezentatívnej kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa v Zbierke zákonov Slovenskej republiky pred 1. marcom 2021, sa vzťahujú predpisy účinné do 28. februára 2021.
§ 32ab
not translated Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 15. novembra 2024
not translated Na účely vypracovania akčného plánu podľa sa prvýkrát vychádza z miery pokrytia kolektívnym vyjednávaním zistenej za rok 2024. Ak miera pokrytia kolektívnym vyjednávaním za rok 2024 je nižšia ako 80 %, ministerstvo vypracuje akčný plán podľa do 31. decembra 2025.
§ 32ac
not translated Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2025
not translated Na odmenu sprostredkovateľa a rozhodcu za konanie podľa tohto zákona začaté pred 1. januárom 2025, ktoré sa neskončilo do 31. decembra 2024, sa vzťahuje tento zákon v znení účinnom od 1. januára 2025.
§ 32ad
not translated Transpozičné ustanovenie
not translated Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v prílohe.
§ 32b
not translated (1) Zrušuje sa vyhláška Ministerstva práce a sociálnych vecí Slovenskej republiky č. 49/1991 Zb. o ukladaní kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, sprostredkovateľoch a rozhodcoch a o ďalšej úprave konania.
not translated (2) Zrušuje sa vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č. 315/2009 Z. z. o výške odmeny sprostredkovateľovi a rozhodcovi a výške a spôsobe úhrady nákladov konania pred rozhodcom.
§ 33
not translated Účinnosť
not translated Tento zákon nadobúda účinnosť 1. februárom 1991.
Príloha k zákonu č. 2/1991 Zb.
Zoznam preberaných právne záväzných aktov Európskej únie
not translated Smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2022/2041 z 19. októbra 2022 o primeraných minimálnych mzdách v Európskej únii (Ú. v. EÚ L 275, 25. 10. 2022).
Havel v. r.
Dubček v. r.
Čalfa v. r.
Notes
not translated 1) .
not translated 2a) Zákon o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.
not translated 2aa) § 20f až 20i Občianskeho zákonníka.
not translated 2ab) zákona č. v znení zákona č. 346/2018 Z. z.
not translated 2b) § 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
not translated 3) § 9 Zákonníka práce.
not translated 4) § 2 Obchodného zákonníka.
not translated 4a) Zákon č. 283/2002 Z. z. o cestovných náhradách v znení neskorších predpisov.
not translated 4aa) Nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 1893/2006 z 20. decembra 2006, ktorým sa zavádza štatistická klasifikácia ekonomických činností NACE Revision 2 a ktorým sa mení a dopĺňa nariadenie Rady (EHS) č. 3037/90 a niektoré nariadenia ES o osobitných oblastiach štatistiky (Ú. v. EÚ L 393, 30. 12. 2006) v znení nariadenia Európskeho parlamentu a Rady (ES) č. 259/2008 z 11. marca 2008 (Ú. v. EÚ L 97, 9. 4. 2008).
not translated 4ab) § 3 ods. 1 zákona č. 7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
not translated 4ac) § 70 Obchodného zákonníka.
not translated 4ad) § 19 zákona č. 583/2004 Z. z. o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
not translated 4ae) Zákonníka práce.
not translated 4af) § 3 ods. 2 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane obyvateľstva v znení neskorších predpisov.
not translated 4ag) Zákon č. 215/2021 Z. z. o podpore v čase skrátenej práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
not translated 4ah) Položka 2 písm. a) prílohy zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 145/1995 Z. z. o správnych poplatkoch v znení neskorších predpisov.
not translated 4ai) § 30, § 30a a 31 zákona č. 540/2001 Z. z. o štátnej štatistike v znení neskorších predpisov.
not translated 4aj) § 3 zákona č. 103/2007 Z. z. o trojstranných konzultáciách na celoštátnej úrovni a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o tripartite) v znení neskorších predpisov.
not translated 4b) Zákon č. 330/2007 Z. z. o registri trestov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
not translated 4c) § 10 ods. 4 písm. a) zákona č. 330/2007 Z. z. v znení zákona č. 91/2016 Z. z.
not translated 5) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 233/1995 Z. z. o súdnych exekútoroch a exekučnej činnosti (Exekučný poriadok) a o zmene a doplnení ďalších zákonov v znení neskorších predpisov.
not translated 5a) Čl. 3 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa č. 87 z roku 1948 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 489/1990 Zb. a bod 28 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z. o potvrdení sukcesie Slovenskej republiky do záväzkov z príslušných mnohostranných zmluvných dokumentov Medzinárodnej organizácie práce, ktorých depozitárom je generálny riaditeľ Medzinárodného úradu práce). Čl. 2 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o použití zásad práva organizovať sa a kolektívne vyjednávať č. 98 z roku 1949 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 470/1990 Zb. a bod 33 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.).
not translated 5b) Čl. 8 ods. 1 písm. d), čl. 8 ods. 2 a 3 Medzinárodného paktu o hospodárskych, sociálnych a kultúrnych právach (vyhláška ministra zahraničných vecí č. 120/1976 Zb.). Čl. 6 ods. 4 Európskej sociálnej charty (oznámenie Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 329/1998 Z. z.). Čl. 3 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o slobode združovania a ochrane práva organizovať sa č. 87 z roku 1948 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 489/1990 Zb. a bod 28 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.). Čl. 2 Dohovoru Medzinárodnej organizácie práce o použití zásad práva organizovať sa a kolektívne vyjednávať č. 98 z roku 1949 (oznámenie Federálneho ministerstva zahraničných vecí č. 470/1990 Zb. a bod 33 oznámenia Ministerstva zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 110/1997 Z. z.).
not translated 6) Čl. 2 až 5 Ústavného zákona č. 227/2002 Z. z. o bezpečnosti štátu v čase vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu v znení neskorších predpisov.
not translated 8) a .
not translated 9) § 420 a nasl. Občianskeho zákonníka.
not translated 10) .
not translated 11) § 373 a nasledujúce Obchodného zákonníka. § 420 a nasledujúce Občianskeho zákonníka.
not translated 16) .